工作感悟勵志文

　　我們總能從那些關于工作的勵志文章中有所感悟，那么工作感悟勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。

　　工作感悟勵志文：不要等老板來安排你的工作

　　文/李智明

　　公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經(jīng)濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。

　　聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”

　　著名職業(yè)經(jīng)理人衛(wèi)哲剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衛(wèi)哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛(wèi)哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

　　與一般秘書不同的是，衛(wèi)哲工作時非常主動積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說是小事，但是衛(wèi)哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛(wèi)哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的，然后進行引導。這些事情，老板沒有要求他這么做。到后來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。

　　作為秘書，衛(wèi)哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進去;老板有抽煙的習慣，什么時候打火機里的油沒了該換個打火機，衛(wèi)哲都把握得很有分寸。

　　經(jīng)過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛(wèi)哲做復印、倒水、剪報等事情，就是屈才。于是，24歲的衛(wèi)哲出任上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當時國內(nèi)證券界最年輕的副總。

　　千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發(fā)的精神，自動自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

　　微軟企業(yè)文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對于這一點，微軟中國研發(fā)中心的桌面應用部經(jīng)理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部溝通，得到的答復是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發(fā)揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

　　然而，現(xiàn)實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

　　我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

　　當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

　　工作感悟勵志文：適時改進，調(diào)整你的長跑節(jié)奏

　　一個長跑運動員，不會總是保持一種長跑節(jié)奏。因為，在不斷的長跑實踐中，他肯定會發(fā)現(xiàn)自己在長跑過程中存在的問題，然后適時改進，這樣才能在比賽中跑出理想的成績。

　　當今社會，人和人之間的競爭在加劇，實力和能力的打拼變得越發(fā)激烈。找一份滿意的工作不容易，想要“站住腳”更難。所以，要時刻追求進步，懂得自我反省，不斷改進自己的工作，讓自己成為更有能力的員工。

　　夏朝時期，一個叛亂的諸侯有扈氏率兵入侵，夏禹派他的兒子伯啟去抵抗，結(jié)果，伯啟被打敗了。他的部下很不服氣，要求繼續(xù)進攻，但是伯啟說：“不必了，我的兵比他多，地也比他大，卻被他打敗了，這一定是我的德行不如他，帶兵方法不如他。從今天起，我一定要努力改正過來才是。”

　　從此以后，伯啟每天很早便起床工作，吃粗茶淡飯，悉心照顧百姓，任用有才干的人，尊敬有品德的人。過了一年，有扈氏知道后，不僅不敢再來侵犯，反而主動歸順了。

　　由此可見，懂得自我反省，能夠時時讓自己進步的人，內(nèi)心是強大的，這樣的人是最不容易失敗的。長跑運動員為什么能在漫長的時間里依然堅持艱苦訓練?就是因為他們擁有堅強的意志，擁有適時改進自己的態(tài)度。同樣，在職場中，能夠不斷進步、懂得改正的員工，才能成為職場長跑中的佼佼者。

　　美國前總統(tǒng)克林頓，被稱為美國歷史上最聰明的總統(tǒng)。他的智商據(jù)稱有182，是另一位美國前總統(tǒng)小布什的兩倍。就是這樣一位天資頗高的總統(tǒng)，仍然沒有忘記從歷史的“鏡子”中學習經(jīng)驗，自我反省，改進自己。1996年，他接受一家雜志的邀請，列出了自己正在讀的12本書，其中有三本是美國前總統(tǒng)林肯、羅斯福和杰克遜的傳記。

　　美國現(xiàn)任總統(tǒng)奧巴馬，被稱為美國歷史上最有學問的總統(tǒng)。這位總統(tǒng)的學問從哪里獲得的?相當一部分仍然是從上世紀30年代解決美國經(jīng)濟大蕭條的羅斯?？偨y(tǒng)的行為中學習的。

　　奧巴馬曾說，他分別讀了美國歷史學家史密斯所寫的《富蘭克林.羅斯?！?，以及新聞記者艾爾特所寫的《決定性瞬間：羅斯福的一百天和希望的勝利》。這兩本書，一本是講述羅斯福一生的傳記，另一本則描述了羅斯福執(zhí)政的前一百天所經(jīng)歷的事情。

　　大人物尚且如此，我們生活在職場中的蕓蕓眾生更應該懂得時時進步，提升自己，讓自己在職場中獲得更好的地位和財富。

　　但是，在職場工作時間長了，我們常常因為習慣而忘記改進自己。我們總會惰于改進自己，認為現(xiàn)在能夠勝任這份工作，只要按部就班就可以了，何必給自己添麻煩，還要費心費力改進呢?其實，正如南宋僧人曾做一偈所說的那樣：“身是菩提樹，心如明鏡臺。時時勤拂拭，勿使惹塵埃。”長時間不去改進，我們的心靈難免會沾染上塵埃，如果不能經(jīng)常自我反省，很容易使原來潔凈的心靈受到污染和蒙蔽。你不進步，別人在進步，如此下去，你必定會被后來的奔跑者所趕超。

　　所以，我們不能懈怠，應該心懷一份對工作的熱情和對自己負責的態(tài)度，把工作做好，讓自己不斷進步。因而，我們應該做到以下幾點：

　　1.改善工作效率低的狀況

　　如果發(fā)現(xiàn)自己的工作效率低，就應該動腦思考，哪里出現(xiàn)了問題，嘗試著進行一些改進。要是你打算進行長跑，明明知道自己跑得不快，還不思改進的話，那不是坐等別人超過自己嗎?

　　2.活到老，學到老

　　我們必須承認自己只是一個平凡的人，會受到很多客觀條件的限制，所以，當現(xiàn)實和理想的差距過大時，我們有必要適時調(diào)整目標，或者選擇去充電，提高自身的能力，為實現(xiàn)目標做準備。記?。簩W無止境。

　　3.檢查自己是否每天都有收獲

　　尋找自己每天有進步的地方，不斷地肯定自己，讓自己逐漸自信，變得心情愉快起來，這對我們的工作非常有益。如果發(fā)現(xiàn)自己沒有進步，就一定要改正自己的懶惰，讓自己每天都進步一點點。

　　4.使自己每天都保持愉快的心情

　　心情好了，才能有力氣往前沖，往前奔跑。所以，為了使每一天的心情都輕松愉悅，我們應該盡量把今天該解決的問題解決掉，而不要留到明天。同時，我們主動打掃辦公室，或者幫同事倒一杯熱茶，或者在辦公桌上放一瓶花，在工作中學會給自己營造一種親切友好的氛圍，這會讓我們更愉快地度過每一天。

　　5.懷有一顆感恩的心

　　有時候，運動員明明知道自己可能跑不出特別好的成績，但是他們?nèi)匀徽湎看蔚拈L跑機會，并對給予自己長跑機會的教練、主辦方懷有一顆感恩的心。同樣，員工也應該把每天的工作視為一份珍貴的禮物，應該感謝老板給予我們工作的機會;感謝同事給我們的幫助和鼓勵;感謝工作中遇到的困難，它鍛煉了我們的能力，讓我們進步;感謝工作中失誤，它讓我們一天天成長。懷著這樣一顆感恩的心去工作，就能熱情對待每一天，就不容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

　　只有做到了這五點，員工才能把長跑路上的障礙逐個掃除，才能把適時改進、調(diào)整職場長跑節(jié)奏當作一種工作習慣。久而久之，員工就會變得更加優(yōu)秀，更加能適應和應對職場長跑過程中的各種問題，從而使自己的奔跑運動變得輕松起來。