那些關(guān)于對(duì)工作積極的勵(lì)志文章都是很值得我們花時(shí)間去看看的，那么對(duì)工作勵(lì)志的文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。

對(duì)工作勵(lì)志的文章：職場(chǎng)路上5塊絆腳石

職場(chǎng)路上，人人都希望“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！?。但下面5種錯(cuò)誤思維卻會(huì)像絆腳石一樣，阻擋前路。

1.不展示成績(jī)。

性格內(nèi)向者習(xí)慣默默奉獻(xiàn)或獨(dú)當(dāng)一面，不屑展示成績(jī)，但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒(méi)人會(huì)用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂(lè)。不妨?xí)r常以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)的方式匯報(bào)工作進(jìn)展，恰當(dāng)?shù)刈岊I(lǐng)導(dǎo)了解自己的成績(jī)。

2.不愿擔(dān)責(zé)任。

勇者和懦夫的區(qū)別只在一念間。不敢擔(dān)責(zé)任者，難以成功。不妨“先把鞋子扔過(guò)墻”，先接下任務(wù)，給自己壓力和動(dòng)力，破釜沉舟，逼自己前行。

3.推諉和抱怨。

暢銷(xiāo)書(shū)《當(dāng)和尚遇到鉆石》中講道：經(jīng)理讓羅奇收購(gòu)十萬(wàn)克拉鉆石，事后卻堅(jiān)稱(chēng)要的是一萬(wàn)克拉。羅奇沒(méi)有爭(zhēng)辯，而是策劃出“心形鉆”方案，掀起搶購(gòu)潮。因此，有問(wèn)題積極面對(duì)，才能解決。

4.不體察上意。

有人勤奮敬業(yè)，卻不擅長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)重效率，他卻過(guò)于求精，顯得磨蹭、能力差。俗話(huà)說(shuō)：“干活不由東，累死也無(wú)功?！鄙朴隗w察領(lǐng)導(dǎo)的需要，才容易得到認(rèn)可。

5.不會(huì)說(shuō)“不”。

有人對(duì)任務(wù)來(lái)者不拒，卻無(wú)力完成，失去信任。會(huì)有禮有節(jié)地拒絕，才是負(fù)責(zé)、坦誠(chéng)、可信賴(lài)的表現(xiàn)。

對(duì)工作勵(lì)志的文章：9招讓老板不能沒(méi)有你

想要在職場(chǎng)上立于不敗之地，就要讓自己成為不可或缺的一分子，讓老板不能沒(méi)有你。但是，該怎么做，才能為自己建立不可取代的價(jià)值?

1.解決麻煩事：愈困難、愈復(fù)雜、愈麻煩的工作愈沒(méi)有人要做，但這正是你表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，更是你證明自己價(jià)值的好時(shí)機(jī)。

2.擁有雙語(yǔ)能力：多一項(xiàng)語(yǔ)言能力，需要的時(shí)候，便可緊急派上用場(chǎng)。

3.讓客戶(hù)愛(ài)上你：如果你的客戶(hù)看重你，你的老板自然也會(huì)看重你。

4.熟悉最新科技：現(xiàn)在任何的工作都脫離不了科技，你必須熟悉最新的科技發(fā)展、最新的產(chǎn)品以及應(yīng)用，懂得如何善用科技產(chǎn)品和技術(shù)，改善工作流程與效率，對(duì)你在職場(chǎng)的價(jià)值絕對(duì)是加分。

5.排除問(wèn)題：除了知道最新科技發(fā)展之外，一旦這些技術(shù)或產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題，你若有能力解決，就更能凸顯自己的不可替代性。

6.練好寫(xiě)作與口說(shuō)能力：不論你從事何種工作，都需要大量的寫(xiě)作(例如撰寫(xiě)報(bào)告或企劃書(shū))和演講或簡(jiǎn)報(bào)的機(jī)會(huì)，練好這兩項(xiàng)能力，因?yàn)檫@是表現(xiàn)自己的最直接方法。

7.讓別人放心：說(shuō)到做到、準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議與完成工作，讓老板可以很放心地把工作交給你，不用擔(dān)心你會(huì)搞砸。

8.別當(dāng)濫好人：成為老板不可或缺的人才，不代表你必須全年無(wú)休地接受老板指派下來(lái)的所有工作。凡事仍要有合理的界線(xiàn)，若過(guò)于不合理，你還是應(yīng)該要向老板反應(yīng)。

9.保持正面思考：沒(méi)有人喜歡和愛(ài)發(fā)牢騷、愛(ài)抱怨的人一起工作，調(diào)整自己的心態(tài)，保持正向的思考與態(tài)度，否則只會(huì)葬送自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。

對(duì)工作勵(lì)志的文章：升職后要讀懂的職場(chǎng)密碼

升職了，你要如何對(duì)待同事和你的上級(jí)呢?是保持嚴(yán)肅的態(tài)度?還是打好與下屬的關(guān)系呢?有一部分人，你升職仿佛就是踩著他的肩膀上去的，怎么都不順?biāo)囊?。除此?lèi)不識(shí)抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。

謙虛待人，切莫張揚(yáng)

你升職以后，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來(lái)他們心里才能平衡。不用擔(dān)心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會(huì)度過(guò)他們的“考驗(yàn)期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長(zhǎng)以后，立刻在科室里擺出不可一世的樣子，說(shuō)話(huà)時(shí)聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢(shì)地打著手勢(shì)，科室里的同事們對(duì)他都極其反感。這種“張揚(yáng)”只會(huì)讓同事惡心。

近君子，遠(yuǎn)“小人”

升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來(lái)往，做到近君子，遠(yuǎn)“小人”。這里所說(shuō)的“小人”，是指在事業(yè)上不會(huì)對(duì)你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。__提升為部門(mén)的經(jīng)理后，為了顯示他沒(méi)有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱(chēng)兄道弟，親熱異常。__的做法令上司很不滿(mǎn)意，上司認(rèn)為這樣“不思進(jìn)取”的人是很難再次得到提升的。

以柔克剛，以心換心

同事中難免會(huì)有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，千萬(wàn)不能讓他對(duì)你造成危害。對(duì)于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說(shuō)話(huà)總是對(duì)她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然征詢(xún)馬某的意見(jiàn)，生活中對(duì)馬某也十分關(guān)心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。

以理制人，該斷則斷

有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡(jiǎn)直要和你勢(shì)不兩立。你坦誠(chéng)相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績(jī)，他嗤之以鼻;你以心換心，他說(shuō)你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯(cuò)。對(duì)于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。