每一個人在日常工作之余，都不妨找一些關(guān)于個人工作感悟勵志正能量的經(jīng)典文章來看看，那么個人工作感悟勵志正能量的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　個人工作感悟勵志正能量的經(jīng)典文章篇1：8個職場誤區(qū)你別碰

　　職場如戰(zhàn)場，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導(dǎo)用意，又要搞好共事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。

　　職場如戰(zhàn)場，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導(dǎo)用意，又要搞好共事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人在職場生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　很多新人剛踏入職場，難免身上會有很多校園氣，覺得職場中規(guī)矩多，人員復(fù)雜，難以相處。但是不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹呢?很多職場法則其實都在身邊的小事中得以體現(xiàn)，只要你留心，不要踏入以下8個職場法則的誤區(qū)，調(diào)整好自己的心態(tài)，做老練的辦公室達(dá)人。

　　職場生存法則誤區(qū)一：做事拖拖拉拉這種在新人中并不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現(xiàn)象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事，都會有可能需要你協(xié)助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風(fēng)不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。

　　職場生存法則誤區(qū)二：愛撒謊造假就像現(xiàn)在很多畢業(yè)生即將要出來實習(xí)一樣，假文憑就暫且不說。就說個人經(jīng)歷吧，很多新人都喜歡過分地夸大自己的個人經(jīng)歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。

　　職場生存法則誤區(qū)三：情緒消極情緒消極的人總得不到老板的喜歡，為什么呢?因為經(jīng)常說閑話或者發(fā)牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成為老板團結(jié)隊伍，前進(jìn)的絆腳石，很容易就被辭退。

　　職場生存法則誤區(qū)四：經(jīng)常遲到根據(jù)專家的說法，經(jīng)常遲到會給別人留下懶散的不良印象，同時也是對同事不尊重的表現(xiàn)。因此，人們在職場上打滾，最好做到準(zhǔn)時守時，尤其是當(dāng)約了誰談工作的事情，一定要按時做到。

　　職場生存法則誤區(qū)五：瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁現(xiàn)在絕大多數(shù)人在上班的時候都會有自己的一臺電腦，但是用電腦干工作外的事情，就會讓人覺得反感，尤其是讓老板看到你在工作時間，用工作設(shè)備，看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，如社交、購物、游戲等，是職場的忌諱。

　　職場生存法則誤區(qū)六：言辭粗鄙在辦公室里面，行為舉止都應(yīng)該得體大方，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養(yǎng)的印象。

　　職場生存法則誤區(qū)七：工作沒效率在工作任務(wù)多的時候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個比較緩，就容易造成工作沒效率的現(xiàn)象出現(xiàn)。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡。

　　職場生存法則誤區(qū)八：缺乏禮貌在工作上，無論多熟的同事，一些相關(guān)的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發(fā)揮很重要的作用。不要讓自己成為一個缺乏禮貌的人，會給別人留下沒素質(zhì)的印象。

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

　　個人工作感悟勵志正能量的經(jīng)典文章篇2：贊美同事維系職場溫度

　　幫助下屬

　　無論你是高管或只是個小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不是每個人都那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多關(guān)心幫助你的下屬吧。

　　欣賞上司

　　上司的一切行為并不全是你認(rèn)同的、滿意的。但上司畢竟是上司，不能改變。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。

　　贊美同事

　　同事之間最怕“糾纏”，這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他、欣賞他。

　　做好工作

　　只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。這是你在辦公室開心愉悅的根本。