工作奮斗勵志文章
工作奮斗勵志文章
對于每一位上班族而言，那些關于勵志工作奮斗的文章都是很值得一讀的，那么工作奮斗勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作奮斗勵志文章：職場中不能犯的致命錯誤
沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……
盡管擁有太多的不同，但歸結到一切作為只是為了爭取最大的經濟效益，于是我們就會在職場中發(fā)現很多的共性。
而作為個人，我們如何在自保的前提下，拿到自己應得的報酬呢?
如果這個問題真值得思考，那在職場中，這些致命的錯誤是萬萬不能犯的!
第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信，只要在某個行業(yè)中獲得了國家級，甚至是世界級的行業(yè)認證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書，公司就會立刻巴結你，嘉獎你。
實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會要，但經濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關系，以為拿到了某個權威證書，工資依然低，于是就接著再考。
實際上如果理不清這種關系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權威認證，你仍然還是職場中的人下人。
這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實績來證明你的能力?還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力?你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。
外在的時髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。
第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國傳統(tǒng)道德或是中國人特有的含蓄、內斂那一套的約束，以為張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢?
相信“努力就會有回報”，這相當于佛家的“輪回說”，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成為人上人的?？墒遣]有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。
親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!
你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。
第三：不要相信領導決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。
公司領導在開會時多會說：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領導的，實際上，公司永遠不是為員工開的，他們只對股東負責，員工不合適，他們會再招一批。
不要指望決策層會專為了你的好才去做事。他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因為他們才是公司真正的主人。你的權益如何考慮呢?那是在進入公司前，你要認真思考的問題。而不是進了公司后感覺這與你當初追求的根本不同。
第四：不要相信人力資源部會把最恰當，獲益最大的職務安排給你，這個部門并不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合，因為你們的出發(fā)點并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。
第五：不要為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從于上級。
一般人認為，只要領導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領導才能獎勵你。
其實我們得考慮這樣一些問題，現實中大部分的忙碌到底有多大的價值?某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關系?
多數人只是在專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領導安排的那個。
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。
問問自己，這個任務或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回復每封郵件。
你會發(fā)現，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注于最重要的工作。你要學會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
工作奮斗勵志文章：打死也不能和上司說的幾句話
無論工作多久，總有時會在不知不覺中犯下一些職場中常見的錯誤，當然這些話往往并不會直接說出來，但是很容易體現在各個小細節(jié)中，大家千萬不能輕視哦!
1.這不是我的錯
當公司或團隊中發(fā)現一個問題的時候，即使這個問題與你毫不相干，但是你也千萬別說“這不是我的錯”。因為這個問題肯定和你的領導或公司有關，如果你說了“這不是我的錯”，那么就會顯得遇到事情后你自動脫離組織，或者有難你不能和公司共同承擔，這是不團結的表現，這是每個公司都嚴令杜絕的行為。此時應該盡量幫助出出主意，要知道這也是表現能力的一個機會。
2.這事沒法做/這事一直就是這么做的
當我們面對難以應付的工作或問題時，我們應該努力的去尋找處理問題的途徑，幫助老板理清思路，找到解決問題的辦法，而不是在那里一直泄氣或者打擊大家的及時處理問題的積極性。
3.目前境況令我很高興
要知道此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”說出這句話，就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領導給你布置的新任務，所以再說這句話前，一定要搞清楚你的說話對象是誰。
4.我需要一個更大的頭銜
在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司做出的貢獻和價值。應該把“做出業(yè)績”擺在首位，亮出自己真正的本事才是關鍵，至于頭銜大小則應是最后才應該考慮的問題。
5.我效率很高，從不加班
員工在工作中應該從來都不計較投入的時間，埋頭工作、了解公司和客戶的需要才是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6.我只認識本部門的人
這句話是職場禁忌，沒有任何一個人在職場中是一座孤島。你務必要了解公司各部門的負責人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門的工作與其它部門之間的關系。
7.這次該輪到我晉升了
在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”，實力才是硬道理。在公司作出貢獻的大小，特殊技能以及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
8.我沒啥新內容要匯報
對自己從事的事情保持沉默的態(tài)度或者言語不多的話，就會給領導傳遞一個信號，那就是“你工作的投入不夠”，領導欣賞的是有創(chuàng)新意識和工作效率高的人。
9.技術我不在行
要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，當你面對老板的時候，一言不發(fā)也不會有任何(益，因為老板期待的是你所傳達出來的對公司更加有益的信息、觀點和想法。
工作奮斗勵志文章：職場中的5條建議
毫無疑問，你未來還是要卷起袖子努力工作。但如果你按照這些套路來做，下一次加薪應該會很快到來。?
首先，你要按照這5個方法提升自己在上司眼中的形象：
1.創(chuàng)建一份職業(yè)生涯“自傳”
不要笑!認真地總結一下自己的職業(yè)生涯，包括使命陳述和個人職業(yè)理念。確保你的使命、理念和展望與公司保持一致。你的個人手冊應該著重介紹你在特定項目中的成功之處，你獲得的所有技能，你所參與的職業(yè)組織，以及你如何主動參與到他人的項目中去，并獲得交叉技能。最重要的，選擇恰當的時機，(比如，以虛心請教職業(yè)建議為由，)將你的“自傳”分享給老板。
2.把老板當成摯友
與老板建立非常親切且相互尊重的關系。在適當的時候稱贊他，并表示應有祝賀?？梢粤牧乃募彝ズ蛡€人生活。詢問他如何為公司做出貢獻，在近期是否有任何項目需要協助，或者是否有需要你解決的新挑戰(zhàn)。表明自己愿意接受更多責任。
與老板進行直接、誠懇的對話。理想情況下，你應該進行全方位溝通，無所不談。這樣一來，當你提出加薪要求時，他就不會感到意外。
3.勇于為公司帶來變革
全力以赴地工作!勇敢地提出可能在公司引發(fā)革命的建議。公司如何節(jié)省時間、金錢和資源，同時還能提高經營效率?你對這些問題有自己的想法?不論你的想法是大還是小，都可以將它告訴你的老板。
公司喜歡員工像創(chuàng)業(yè)者一樣去工作，運用自己的才能，對公司產生積極的影響。
4.主動成為辦公室其他同事的“導師”
你的辦公室里可能有許多人需要得到幫助。你應該自愿對新人、年輕人或有困難的同事進行指導，向你的老板證明你具有團隊精神。主動制定指導方案，協助你的團隊達到卓越水平。
5.幫公司省錢
創(chuàng)造性節(jié)省公司的開支。主動制定策略，展示在不同領域和工作環(huán)節(jié)，公司可以如何實現自動化，或利用外包以節(jié)約勞動力成本。能幫助公司省錢的做法，一定會打動你的老板，幫助提高你對公司的價值。公司節(jié)省出來的支出，最終會成為你加薪的資本。
現在，你已經是老板眼中的明日之星了。接下來，你要找個機會引起全公司的注意，你要在重要的全員會議上展現你的實力：
1.通過前瞻性行動進一步提高你的價值：每一次在會議之前，了解清楚議程。
2.研究會議主題，做好充分準備，在會上提出解決方案。
3.向公司展示你是一位考慮周全、勇于擔當、值得信賴的團隊領導者。
4.總是能提出“創(chuàng)造性的”前瞻性想法，吸引老板的注意力。
5.找出公司的弱點、問題，關鍵是同時給出解決方法。
現在萬事俱備，全公司都認可你了，但是老板還不知道你需要加薪，這時，你需要遵循這5個步驟要求加薪：
1.安排一次和老板的面談，討論你的績效評估。
2.拿出最近的成就，一些可以衡量和量化的業(yè)績。
3.分享你所學到的新技能，以及所經歷的培訓和教育。
4.給出你想加薪的理由，甚至可以做成簡短的PPT。
5.最后，也是最重要的，直截了當的要求加薪。
然后，你就可以耐心等待老板的回復了。
讀完本文，你會明白一個道理：嫌自己薪水低的時候，往往是你重新審視自己職業(yè)態(tài)度是否正確的時刻，同時也是你把負能量轉化成正能量的轉折點。但是，如果你發(fā)現以上這些努力都無法為自己帶來一份更高的薪水，那么不要忘記，可能還有一個更重要的原因：你的收入已經合理反映了你當前的價值!
這個時候，永遠不要與負面情緒很重的同事同悲同怨，反過來應該尋找一個比你更成功的潛在超越對象，然后去做一件你永遠無法逃避的事，也就是本文的第一句話：卷起袖子努力工作，承擔你原本不敢承擔的責任，讓你的價值重新超越你的“價格”!
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