工作中比較勵(lì)志的文章
在我們每天下班之后，不妨找一些關(guān)于工作中比較勵(lì)志的文章來(lái)看看，那么工作中比較勵(lì)志的文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
工作中比較勵(lì)志的文章：那些偷懶的人你應(yīng)該感謝他們
做好別人不愿做的事，才能得到別人得不到的成功。
我大學(xué)畢業(yè)到一家集團(tuán)公司的辦公室當(dāng)文員。辦公室主任有一特長(zhǎng)，即文章寫得好，很有思想，公司董事長(zhǎng)很器重他，董事長(zhǎng)的講話稿和企業(yè)的年終總結(jié)等一系列重大文章都是出自他的手筆。
我到辦公室后，只能是個(gè)打雜的，臟活、累活、沒名沒利的活全歸我干了。我到后，主任變得越來(lái)越懶，一些本來(lái)該由他親自去做的工作，也往往推給我去做。
由于企業(yè)名氣大，企業(yè)經(jīng)常要參加省市組織的諸如長(zhǎng)跑、登山、演出等活動(dòng)，要現(xiàn)場(chǎng)采訪、拍照。這樣的工作時(shí)間長(zhǎng)，又不算加班，主任便安排我去。
公司會(huì)議常常利用晚上的業(yè)余時(shí)間，董事長(zhǎng)一開會(huì)常常忘記時(shí)間，一直開到凌晨。而開會(huì)需要錄音、做記錄。這么辛苦，主任就總讓我去。這樣一來(lái)，我很多晚上的時(shí)間參加會(huì)議，第二天還要整理記錄，寫報(bào)道，工作量增加很多。
我們一些新來(lái)的大學(xué)生在一起時(shí)，常常數(shù)落那些老同志，如何的懶和刁，剝削我們的勞動(dòng)，占用我們的時(shí)間，把我們的智慧與勞動(dòng)成果占為己有，為此憤憤不平，而且有的人還為此一走了之。
一次省電視臺(tái)的記者要采訪董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)時(shí)間比較緊，于是安排在星期天的晚上8點(diǎn)鐘。
董事長(zhǎng)讓主任陪同?？墒侵魅渭译x公司較遠(yuǎn)，騎自行車要40分鐘。于是他叫我去陪同。我一聽就來(lái)氣了，平時(shí)晚上總讓加班，我就已經(jīng)滿肚子意見了，星期天還讓我來(lái)，太那個(gè)了吧。更何況這件事董事長(zhǎng)就是讓他參加的，我和女朋友還有個(gè)約會(huì)。我很想頂他，但后來(lái)想想還是不情愿地參加了。那天在接受電視臺(tái)記者采訪時(shí)，董事長(zhǎng)興致非常好，冒出了好幾個(gè)火花，即企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)是十年了，要“十年歸零”，進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè)，并且準(zhǔn)備在十周年大慶時(shí)有大的動(dòng)作。本來(lái)這次采訪只談半小時(shí)，但由于董事長(zhǎng)與記者們非常談得來(lái)，他們一談就是兩個(gè)多小時(shí)，后來(lái)還一起去喝茶。當(dāng)一切都結(jié)束時(shí)已經(jīng)是凌晨一點(diǎn)了。當(dāng)送走記者，我已經(jīng)非常困了，沒有洗漱倒頭就睡了。
第二天我把采訪紀(jì)要整理好，交給董事長(zhǎng)。后來(lái)又采寫了一篇企業(yè)報(bào)刊發(fā)表的文章，文章標(biāo)題是“十年歸零從頭越”——董事長(zhǎng)發(fā)出第二次創(chuàng)業(yè)動(dòng)員令。董事長(zhǎng)感到我非常敏銳地捕捉到了他的靈感，并且文章的重點(diǎn)突出，主題新穎。董事長(zhǎng)非常高興，順便問(wèn)了昨天晚上主任為什么沒有來(lái)。我說(shuō)：“他家離得比較遠(yuǎn)。”董事長(zhǎng)接著說(shuō)：“要感謝身邊的懶人，要多為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)!”
從那以后，董事長(zhǎng)便常叫我到辦公室去，他有些什么思想、感悟都讓我整理。再后來(lái)年終總結(jié)報(bào)告也讓我寫。還給我的工資翻了一倍。我漸漸成了公司的紅人，也得到了更多、更大的鍛煉。
天上掉餡餅，總有它憑空而降的原因。所以，我們要學(xué)會(huì)感謝別人的懶惰，因?yàn)檎撬麄兊膽卸?，才使我們擁有了更多做事的機(jī)會(huì)，為我們搭起了展示才華的舞臺(tái)與通向成功之路的臺(tái)階。
工作中比較勵(lì)志的文章：職場(chǎng)人只有奮斗才有前途
有人認(rèn)為，工作就是工作，沒必要這樣去付出;有人認(rèn)為，工作和事業(yè)完全兩碼事，沒必要這樣玩命;有人認(rèn)為，只有自己的事才是正事，老板的事讓老板去操心等等。
最近再次認(rèn)真研讀任正非的講話，三十多萬(wàn)的文字，包括了自己歷經(jīng)十余年收集到的任正非80篇講話。曾經(jīng)在自己的博文中說(shuō)過(guò)，任的講話目前國(guó)內(nèi)國(guó)外任何一本管理教科書都與之無(wú)法相比，它囊括了工業(yè)企業(yè)人財(cái)物、產(chǎn)供銷的各個(gè)方面，尤其對(duì)人力資源管理論述可謂精辟入里。
從十一年前離開央企開始，無(wú)論自己在青島，在上海，在廣州，都把任正非的講話打印稿作為枕邊寶貝，不停地在讀，不停地學(xué)，不停地領(lǐng)悟，到如今不知自己讀了多少遍。
從離開央企的那一天起，就下定決心要改變自己。但這個(gè)改變過(guò)程是艱難的，甚至可以用痛苦來(lái)形容。是的，離開央企加盟民企，最需要改變的是心態(tài)，而不是你的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力或管理能力有多高。
一天又一天的研讀，一天又一天的琢磨，一天又一天的對(duì)比，一天又一天的思考，一天又一天的實(shí)踐，就這樣，自己慢慢去領(lǐng)會(huì)任正非的管理思想，并不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)整自己的職業(yè)定位，調(diào)整自己的發(fā)展方向，一步一步地扎實(shí)推進(jìn)。是的是的，任正非的管理思想徹底改變了自己。
此時(shí)此刻，想起自己曾經(jīng)一年多每天工作16個(gè)小時(shí)的歲月，想起了自己掏錢到一家酒店吃飯借機(jī)“面試”一名擬招錄的酒店員工，想起了同事晚上沒法從財(cái)務(wù)拿到錢而自己出幾千塊錢招待客人，想起了去北京辦事1800公里一天來(lái)回，想起了老板說(shuō)晚上10點(diǎn)看不到我辦公室亮燈就覺得不安，想起為現(xiàn)在服務(wù)的公司日夜兼程一年之內(nèi)制定的100多個(gè)行政人事制度……
自己都不敢相信自己，這些年的日子是怎么過(guò)來(lái)的。是的，也正因?yàn)槿绱?，至今還有過(guò)去的老板希望能再回去工作。有人認(rèn)為，工作就是工作，沒必要這樣去付出;有人認(rèn)為，工作和事業(yè)完全兩碼事，沒必要這樣玩命;有人認(rèn)為，只有自己的事才是正事，老板的事讓老板去操心等等。
當(dāng)你擁有厚重資本的時(shí)候，你當(dāng)然可以不這樣做;當(dāng)你擁有廣泛政府資源的時(shí)候，當(dāng)然你可以不這樣做;當(dāng)你擁有特殊家庭背景的時(shí)候，當(dāng)然你也可以不這樣做。如果你沒有這些條件，還是仔細(xì)斟酌一下自己吧，因?yàn)槿握且呀?jīng)給了我們非常明確的答案：只有奮斗者才有前途!
工作中比較勵(lì)志的文章：不要讓“有毒”的同事影響到你的工作
當(dāng)你早上再次走進(jìn)你的辦公室的時(shí)候，你是否覺得精疲力盡?有時(shí)候你下班回家，是否會(huì)覺得你的情緒被徹底地耗盡了?
并不是工作本身使你心情低落的，這可能是你的某個(gè)同事造成的。實(shí)話實(shí)說(shuō)，我們所有人在這樣或那樣的時(shí)間都會(huì)把個(gè)人問(wèn)題帶到辦公室里。當(dāng)個(gè)人問(wèn)題影響到某個(gè)人的工作或者其他同事的工作時(shí)，問(wèn)題就開始了。
有另一種同事：他/她因?yàn)閷?duì)自己的工作不滿意，就整天表現(xiàn)的很消極。這就營(yíng)造了一種非常消極的工作氛圍。問(wèn)題就變成了：我們?cè)撛鯓痈话埠眯牡耐孪嗵?，才不?huì)擾亂我們的工作，每天下班時(shí)也不會(huì)覺得心力交瘁。
七個(gè)方法，為你的職場(chǎng)關(guān)系“解毒”
設(shè)定時(shí)間限制。
在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)富有同情心，而不是所有時(shí)間都這樣。除非“心理醫(yī)生”或“心理學(xué)家”是你工作的頭銜，否則調(diào)動(dòng)別人的情緒并不是你的責(zé)任。你可以勻出五分鐘來(lái)傾聽，或者僅僅解釋一下你的工作已經(jīng)超載，或是有一個(gè)最終期限迫近，或是有人正要叫你去(即使沒有這回事)。
不要卷進(jìn)去。
這可能是困難的，但是盡量去避免在私人問(wèn)題上提建議，或者把它跟你已經(jīng)通過(guò)的東西去做比較。這只會(huì)激起更多的討論。你可以簡(jiǎn)單地說(shuō)：“很抱歉聽見這個(gè)。”如果你正在跟一個(gè)對(duì)自己工作不滿意的同事交談，不要嘗試去達(dá)成一致，因?yàn)檫@可能激怒他。
只談工作上的事。
如果你們工作聯(lián)系緊密，必須要經(jīng)?；?dòng)，那么久制定明確的交流過(guò)程和設(shè)定一個(gè)截止時(shí)間。否則，你要承擔(dān)一個(gè)毫無(wú)意義的會(huì)話的風(fēng)險(xiǎn)。僅僅停留在在工作的話題上。如果它偏題，改變?cè)掝}回到手邊工作的話題上來(lái)。
專心致志地工作。
總是有那么些人喜歡來(lái)你的辦公室或辦公桌上不停地聊天。這是會(huì)讓人分心的，并且會(huì)增加你工作的時(shí)間。有禮貌地告訴你的同事，你需要按時(shí)完成工作，而且你必須回去干活了。
把問(wèn)題拋回去。
當(dāng)你面對(duì)的是永恒的悲觀主義者，告訴他或她為什么你喜歡你的工作，為什么你在公司覺得快樂(lè)。最終，他或她應(yīng)該得到暗示，你不是跟他們站在同一邊的，因此你不是抱怨的最佳人選。
創(chuàng)造震懾物。
如果你有一扇門，一天關(guān)上它幾次，在門上貼一個(gè)標(biāo)志，只是說(shuō)：“請(qǐng)不要打擾–期限緊張”或“正在進(jìn)行一個(gè)重要的通話。”你可以有幾個(gè)準(zhǔn)備來(lái)輪換。如果你在一個(gè)開放式的辦公室或小隔間就更辛苦了。如果你聽音樂(lè)可以工作的好，并且在你的辦公室里可以逃脫處罰，那就戴耳機(jī)吧。有很多同事還認(rèn)為走上前來(lái)拍你的肩膀是沒事的，但這應(yīng)該被阻止一些。你也可以考慮放置一個(gè)標(biāo)志和信架在你的桌子上或墻壁上，說(shuō)明你正忙著工作，要求人們給你留個(gè)便條，你可以晚些回復(fù)他們。而且，雖然這不能完全解決問(wèn)題，但它可以節(jié)省您的一些寶貴時(shí)間。
勇敢地直面問(wèn)題。
如果這樣做讓你覺得舒服的，它可能是值得做的，來(lái)告訴別人你不能再繼續(xù)聽他或她的問(wèn)題了。解釋為什么你不能再忙于與他或她的個(gè)人問(wèn)題，也許是因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)聊這些很多會(huì)延長(zhǎng)你的工作時(shí)間，打斷你集中注意力或錯(cuò)過(guò)了最后期限。你一直跟這樣的人工作聯(lián)系緊密的話，這也不可能工作地好。在這種情況下，最好在對(duì)話中涉及一位級(jí)別高一點(diǎn)的人。
這些“有毒”的同事存在于每個(gè)行業(yè)和每個(gè)辦公室里，我們可能永遠(yuǎn)無(wú)法擺脫他們。然而，有些方法可以減輕甚至消除負(fù)擔(dān)。如果沒有個(gè)人在那里聊天或抱怨苦衷的話許多人可能在工作日更有效率，并不需要長(zhǎng)時(shí)間的工作。如果你想在該工作的時(shí)候好好工作，并且想按時(shí)下班，那就限制你與這些“有毒”的同事的互動(dòng)。同時(shí)處理好你自己的工作，你的同事工作的問(wèn)題和他們的個(gè)人生活是很讓人精疲力盡的。
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