辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。很多職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷辭職，那么，辭職后自己能夠做什么呢?以下是小編整理的關(guān)于辭職后能夠做的事情的文章，歡迎大家閱讀。

　　一、辭職前你最好知道的幾件事兒

　　辭職前你最好知道的事情一：月薪八千招郵輪服務(wù)員應(yīng)者寥寥

　　據(jù)《楚天金報(bào)》報(bào)道，服務(wù)員月薪8000元、前臺(tái)接待月薪達(dá)9000元、調(diào)酒師月薪上萬(wàn)元……在湖北第二師范學(xué)院春季招聘會(huì)上，“國(guó)際郵輪服務(wù)員”這一崗位吸人眼球，除了高工資，福利也不錯(cuò)，比如每天6餐免費(fèi)自助、免費(fèi)醫(yī)療等。然而前來(lái)咨詢的學(xué)生多，但投簡(jiǎn)歷的很少，一天下來(lái)該單位只收到了不到30份簡(jiǎn)歷。

　　點(diǎn)評(píng)：隨著社會(huì)日益發(fā)展，新職業(yè)層出不窮，求職者不妨多嘗試，找工作不要都扎堆在一些傳統(tǒng)崗位上。

　　國(guó)企今年招聘畢業(yè)生不得限制院校戶籍

　　辭職前你最好知道的事情二：國(guó)有企業(yè)招聘中不得將“985、211院校”作為限制條件，三代以內(nèi)血親不得參加招聘工作，筆試和面試的結(jié)果需公開(kāi)告知方式、招聘信息應(yīng)同時(shí)在政府網(wǎng)站上發(fā)布。為促進(jìn)就業(yè)公平，人社部近日出臺(tái)了國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息公開(kāi)意見(jiàn)，求職中的2015屆畢業(yè)生將成首批受益人群。

　　點(diǎn)評(píng)：以往，部分國(guó)企招聘中，“限211、985院校”的要求將很多應(yīng)聘者擋在了門外。今后，畢業(yè)生可勇敢地拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益了。

　　辭職前你最好知道的事情三：大學(xué)保衛(wèi)部招聘要求博士學(xué)位

　　據(jù)《成都商報(bào)》報(bào)道，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要，特面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒(méi)什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學(xué)歷要求一欄寫(xiě)著，博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)。保衛(wèi)處招人也需要博士?

　　點(diǎn)評(píng)：當(dāng)保安也要有博士學(xué)位?實(shí)則不然，人家招聘的并非保安，而是管理人員，而且要有能力配合公安機(jī)關(guān)對(duì)校園內(nèi)的刑事和治安案件及火災(zāi)事故進(jìn)行查處，對(duì)學(xué)歷和專業(yè)要求高一些似乎并無(wú)不妥。但學(xué)歷不等于學(xué)力，更不等于能力，在有些崗位上，博士還不如大專生好使。

　　辭職前你最好知道的事情四：1萬(wàn)名公務(wù)員欲跳槽不值得大驚小怪

　　近日有消息稱，來(lái)自一家人力資源服務(wù)網(wǎng)站的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入2月這一傳統(tǒng)求職季以來(lái)，已經(jīng)有超過(guò)1萬(wàn)名公務(wù)員通過(guò)這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡(jiǎn)歷，這一數(shù)字比去年同期增加逾30%。公務(wù)員這個(gè)被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的職業(yè)，在這次調(diào)查中成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。

　　點(diǎn)評(píng)：前段時(shí)間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。種種說(shuō)法，說(shuō)明每個(gè)行業(yè)、每個(gè)崗位，都會(huì)面臨是走還是留的問(wèn)題。公務(wù)員辭職，實(shí)在無(wú)需附著太多猜想。

　　辭職前你最好知道的事情五：《職業(yè)健康檢查管理辦法》5月1日起實(shí)施

　　國(guó)家衛(wèi)計(jì)委修訂的《職業(yè)健康檢查管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)將于5月1日起實(shí)施。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將按有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　想當(dāng)醫(yī)生，到二、三線城市機(jī)會(huì)多

　　日前，2015年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)暨“陽(yáng)光就業(yè)”專場(chǎng)招聘會(huì)在廣州醫(yī)科大學(xué)舉行。招聘企業(yè)中有不少是二、三線城市的醫(yī)院，這些醫(yī)院提供的薪酬待遇差別較大。位于河源的龍川縣婦幼保健院招聘醫(yī)師(臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué))，工資待遇是5000~6000元。清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院招聘內(nèi)科醫(yī)生(臨床學(xué))，待遇是6000~7500元，而臺(tái)山市中醫(yī)院招聘臨床醫(yī)生，待遇是3000~5499元。

　　二、“裸辭”故事

　　一、升職加薪難抵工作壓力

　　小U是一名“80后”，大學(xué)畢業(yè)后在一家培訓(xùn)公司做咨詢顧問(wèn)近2年，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深得老板重用。今年初，她的努力付出終于贏來(lái)了夢(mèng)寐以求的晉升——小U成了公司咨詢部經(jīng)理。起先覺(jué)得自己幾年的辛苦沒(méi)有白費(fèi)：工資加了、待遇好了、管的事和人也漸漸地多了起來(lái)，但2個(gè)月后，當(dāng)上經(jīng)理后的小U便再也輕松不起來(lái)。以前只要做好自己的工作即可，現(xiàn)在卻還要帶新人、帶團(tuán)隊(duì)，每天的工作時(shí)間從9個(gè)小時(shí)延長(zhǎng)到12個(gè)小時(shí)，工作依然沒(méi)有干完的時(shí)候。

　　“我原本以為升職后我的發(fā)展空間會(huì)大很多，但是沒(méi)想到沉重的工作壓力弄得我根本沒(méi)辦法喘氣，身體健康嚴(yán)重透支。更可怕的是，我待了近3年的公司已經(jīng)變得不再像從前那般溫暖，公司內(nèi)部的鉤心斗角，公司外部的爾虞我詐，這樣的生活真的好累!”小U感慨萬(wàn)端地說(shuō)。4月1日，小U向總經(jīng)理突然遞交了辭職信，第二天自己一個(gè)人跑去西藏玩了。“我只想把工作拋得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，在美麗的大自然風(fēng)光中找回自己，當(dāng)人累到了極限，薪水和職位，統(tǒng)統(tǒng)變得不再重要了!”

　　二、高級(jí)白領(lǐng)“裸辭”避壓

　　“如果不是大樓高層的窗戶不能打開(kāi)，很多人都可能已經(jīng)跳下去了。”說(shuō)這話的Calvin是年薪30多萬(wàn)元、就職于某外資管理咨詢專業(yè)服務(wù)公司的一位高級(jí)白領(lǐng)。她常常會(huì)在窗邊這樣精神恍惚地感到自己被高聳的寫(xiě)字樓和這層玻璃隔絕在生活之外。于是，她毅然選擇了“裸辭”。

　　Calvin這樣的白領(lǐng)代表著這樣一個(gè)群體：他們是擁有一流重點(diǎn)大學(xué)學(xué)歷的“80后”精英，衣著光鮮，生活體面，出入頂級(jí)寫(xiě)字樓，本科畢業(yè)后在外資管理咨詢公司工作的第三個(gè)年頭，年薪就已達(dá)30多萬(wàn)元。但在Calvin看來(lái)，他們本質(zhì)上與富士康員工相差無(wú)幾——可以連續(xù)幾個(gè)月沒(méi)日沒(méi)夜沒(méi)有周末地加班、薪資福利被克扣、幾乎沒(méi)有個(gè)人與家庭生活、身心健康都深受折磨。只是大多數(shù)人都會(huì)選擇辭職而不是跳樓這種極端的方式而已。

　　三、媽媽回歸家庭

　　32歲的Doris在廣告公司任企劃經(jīng)理，除了每天要應(yīng)付繁忙的工作外，還要擠時(shí)間來(lái)照顧1歲的兒子和家人。她說(shuō)“我常常要在工作中面對(duì)客戶的無(wú)理刁難，但卻只能忍氣吞聲、笑臉相陪，回到公司是上司步步緊逼的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，面對(duì)平級(jí)同事的鉤心斗角，還有下屬對(duì)我這個(gè)職位的虎視眈眈，感覺(jué)自己身處于一個(gè)伸手不見(jiàn)五指的黑暗世界，真的是疲憊至極。”這種一年也休不了三五天的工作狀態(tài)，Doris幾乎快要崩潰。唯有回到自己溫馨的家，懷抱著乖巧可人的兒子時(shí)，她的心才能變得漸漸平靜，也只有在那個(gè)時(shí)候，Doris才覺(jué)得自己是“活著”。春節(jié)后，Doris的老公心疼她，建議她辭職別干了，但Doris執(zhí)意再堅(jiān)持一段時(shí)間。最近，Doris因?yàn)槔习宓囊煌o(wú)厘頭的斥責(zé)，終于火山爆發(fā)，當(dāng)即交了辭職信，準(zhǔn)備遠(yuǎn)離職場(chǎng)，回歸家庭。

　　職業(yè)規(guī)劃師分析：裸辭”有利有弊 合理規(guī)劃好職業(yè)空白期

　　資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，“裸辭”是當(dāng)前十分流行的社會(huì)現(xiàn)象。因?yàn)橛鷣?lái)愈多的職場(chǎng)人士開(kāi)始關(guān)注自己心靈深處的快樂(lè)和追求。根據(jù)向陽(yáng)生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場(chǎng)精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級(jí)白;第二種是事業(yè)發(fā)展快速的職場(chǎng)新人;第三類則是職場(chǎng)媽媽。

　　閆嶺認(rèn)為，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動(dòng)下做的決定，有利也有弊：利好的一面是，“裸辭”可以用來(lái)逃避當(dāng)前的壓力，暫時(shí)擺脫束縛，及時(shí)給心情放個(gè)假，對(duì)身心有幫助;弊端是當(dāng)你度過(guò)一個(gè)月的“蜜月期”后，來(lái)自各方面的壓力會(huì)驟增，比如經(jīng)濟(jì)壓力、家人親友的壓力以及自己對(duì)未來(lái)的迷惘與痛苦。另外值得強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)一個(gè)習(xí)慣了群體和團(tuán)隊(duì)生活的人，突然間變成“獨(dú)行俠”，孤獨(dú)感油然而生，對(duì)心理將造成極大的不適應(yīng)。

　　閆嶺指出，為了排解職場(chǎng)壓力，除了“裸辭”外，其實(shí)有更為理性的作法：最好能夠在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人有了職業(yè)發(fā)展方向后，可以好好地利用“裸辭”時(shí)產(chǎn)生的這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)心情的同時(shí)，更能夠深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，將這段職業(yè)空白期轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲?ldquo;裸辭”蜜月期，使自己得到更好的發(fā)展。

　　想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來(lái)的工作目標(biāo)做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備;二是在釋放心靈的同時(shí)不將時(shí)光虛度，而是有計(jì)劃有規(guī)劃地享受“裸辭”;三是深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，為接下來(lái)的求職做好鋪墊。

　　“裸辭”是暫時(shí)逃避壓力的方法，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，最終還是要回歸到職場(chǎng)當(dāng)中。因此，當(dāng)自己情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要因?yàn)闆_動(dòng)而做出重大的決定。對(duì)于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，一定要注意“裸辭”后重返職場(chǎng)的時(shí)間把握。通常來(lái)說(shuō)，離職后的前3個(gè)月是重新求職的黃金時(shí)期，若是3～6個(gè)月尚未找到工作，很容易產(chǎn)生焦慮的情緒，一旦辭職后超過(guò)6個(gè)月未能成功求職，就已經(jīng)達(dá)到了求職者心理承受的極限，此時(shí)很多問(wèn)題將會(huì)一一迸發(fā)，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展十分不利。