朋友圈職場正能量語錄
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你會在你的朋友圈里面發(fā)點(diǎn)關(guān)于職場正能量的語錄嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的朋友圈職場正能量語錄,供大家參閱!
朋友圈職場正能量語錄精選
1. 往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。
2. 老板是剝削者,通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者,必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
3. 有限度的受欺負(fù),有節(jié)制的抵抗。抵抗時,最好的辦法是用勢壓人,只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗(yàn)的人,對付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對方知難而退就可以了。
4. 上海人都很喜歡站在道德制高點(diǎn),從前余秋雨是這樣,現(xiàn)在韓寒也是。道德制高點(diǎn)就是種毒品,能讓人很爽。但爽過后呢?死的也很慘。
5. 錢鐘書說,二十歲不憤青是沒血性,四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性,長大后又沒腦子,都白活了。
6. 《蝸居》告訴我們做一行愛一行,干一行專一行,做員工就要和老板拿錢,做小三就要和干爹拿錢,心軟住不上大房子,只能蝸居。
7. 其實(shí)人獸的區(qū)別很明顯,你是人,老板是動物,上司介于兩者之間。
8. 商業(yè)秘密的情況非常復(fù)雜,競業(yè)限制條款絕非用人單位的“鎮(zhèn)店之寶”,在運(yùn)用競業(yè)限制條款時,用人單位必須平衡員工的就業(yè)權(quán)利和保密義務(wù)之間的關(guān)系,運(yùn)用競業(yè)限制條款之時,應(yīng)當(dāng)更加慎重考慮員工的就業(yè)權(quán)利。
9. 老板花了錢,請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神,是因?yàn)樗枰@些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。
10. 培訓(xùn)的目的是為企業(yè)服務(wù),培訓(xùn)的切入點(diǎn)是要讓員工能接受并認(rèn)同,因此,小企業(yè)的人事管理,一定要對事情負(fù)責(zé)。因此人事部門可以讓一線員工提出培訓(xùn)計劃,由人事部進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn),去交叉的培訓(xùn)。
11. 你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。
12. 沒有創(chuàng)意:進(jìn)公司兩年后,適不適合做企業(yè)人,一目了然;但要出類拔萃,至少要年的磨練。其最為重要的是,具有創(chuàng)新的思想。
13. 新世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代,經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才,關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟(jì)時代傳統(tǒng)的人事管理已是不能滿足快速發(fā)展變化的時代需要。
14. 我們經(jīng)常說要愛公司,要有團(tuán)隊(duì)精神。這是來自于西方先進(jìn)職場理念,并沒有問題,但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了,西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
15. 管事要通過各個環(huán)節(jié)和流程來實(shí)施,小企業(yè)內(nèi)部的很多管理職能是不規(guī)范的,一人多崗或是一崗多人現(xiàn)象都會存在,老板一句話比什么都管用。通過流程管事的目的就是要去減少對人的依賴。
朋友圈職場正能量語錄經(jīng)典
1. 有些老好人天天干活,以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處,甚至連承諾都很少。
2. 過勞死——你努力工作,撒手而去,錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻(xiàn)的精神
3. 來自下屬的壓力。被下屬威脅或者遭遇到來自下屬的傷害性行為,就要調(diào)整工作方法和態(tài)度,開展有益的人性化凝聚力活動,減少與員工的對立關(guān)系,增強(qiáng)安全防范意識。
4. 中國人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會學(xué)著露怯,讓自己看上去笨一點(diǎn),沒有那么聰明;往往是職場新人,會故意裝得很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓(xùn)人。
5. 勞動者知悉了用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),即是負(fù)有保密義務(wù)。實(shí)踐中,通常只是用于可以接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工,例如:管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等。
6. 在選老公的超市里,你要選的不是最高分,而是過及格線的。因?yàn)檫@是個不斷變化的流水線,當(dāng)你找到最高分時,他早已被人挑走。
7. 今天教你潛伏隱忍,那是看上司和看時候的,你在虛偽型上司手下可以潛伏,可換到事業(yè)型上司的手下,潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭,可利益來了的時候老不出手,這一輩子也就虛度了。
8. 即使是古代的政治領(lǐng)袖,甚至是一國皇帝,也必須要裝出善良無私的面目,這樣才可以忽悠住更多單純的人。
9. 在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
10. 不管上司還是同事,都喜歡你有大公無私的情操,而不喜歡你太過市儈。自然,他們自己寧可市儈一點(diǎn),但最好別人都是無私的,這樣才好占便宜。
11. 也許你是一個對公司有用的人,但你不一定是對上司有用的人。
12. 在你做事之前,上司有利用到你的地方,對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后,對上司而言,你的利用價值已經(jīng)沒有了,上司的想法就會產(chǎn)生變化。
13. 傳統(tǒng)的管理方式必然使企業(yè)無法挽留對其競爭優(yōu)勢有重要影響的核心員工,從而給企業(yè)的發(fā)展造成損失。知識型員工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大,客觀上要求企業(yè)改變傳統(tǒng)的管理方式。
14. 真正的職場高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
15. 為其他同事做些輔助性工作,如打印資料,填寫簡單表格等,既給人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,得到大家的幫助提攜。
朋友圈職場正能量語錄推薦
1. 從普通職員到最低管理員這一層是最難升的,至少九成人都是倒在這一步的,這九成人因?yàn)檫@步走不過而只能當(dāng)一輩子的小職員。
2. 一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時不時傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因?yàn)樯纤救鄙俨涣怂麄?,而且害怕失去他們?/p>
3. 高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。
4. 不愛江山愛美人的男人總歸是有的,但首先他得有江山啊,所有做夢的女孩請注意,白馬王子吸引人之處不在白馬,而在王子的身份。
5. 你被人夸幾十年,到最后,所有同事都成了你上司,成為那個夸你的人,然后你才會明白,自己是真正的失敗者。
6. 一個人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。
7. 貧窮是不需要計劃的,致富才需要一個周密的計劃——并去實(shí)踐它。
8. 如果你孩子貧窮是你父母的罪惡,因?yàn)樵谒r候,你沒有給他正確的人生觀。
9. 世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費(fèi)力。
10. 好的想法是十分錢一打,真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
11. 太陽能的原理:集中在一個焦點(diǎn)上才能產(chǎn)生熱。
12. 人家比我們強(qiáng),我們向人家學(xué);人家不如我們,我們要幫人一把。
13. 成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
14. 成功呈概率分布,關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
15. 前,先得受盡悲痛,流盡眼淚??墒沁@樣是好的,應(yīng)該要這樣。
16. 沒有天生的信心,只有不斷培養(yǎng)的信心。
17. 當(dāng)你感到悲哀痛苦時,最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
18. 成功需要成本,時間也是一種成本,對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
19. 九牛一毫莫自夸,驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事,成由謙遜敗由奢。
20. 我們一定不要當(dāng)三等公民:等下班、等工資、等退休。
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