關(guān)于工作是一種態(tài)度的文章_對待工作態(tài)度的勵志文章
關(guān)于工作是一種態(tài)度的文章_對待工作態(tài)度的勵志文章
工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果。以下是學習啦小編整理的關(guān)于工作是一種態(tài)度的文章，歡迎大家閱讀。
關(guān)于工作是一種態(tài)度的文章篇一
每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業(yè)，獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機會。由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。
由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破。最終要么低層次徘徊，要么主動離開組織或被組織遺棄，在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢，明顯落后與那些有著鮮明職業(yè)觀和工作態(tài)度的員工。
許多管理學者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面，甚至有人認為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，可以提升員工的技能，卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態(tài)度。所以，我們這里要分析一下，如何對待職業(yè)問題，以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。
首先，我們需要認清當前的經(jīng)濟形勢和發(fā)展的趨勢。當前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代，市場經(jīng)濟成為全球的主流經(jīng)濟形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié)，任何事情都會涉及競爭的問題。有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟下一個不可辯駁的事實。
職業(yè)也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。企業(yè)的職位是有限的，受過高等教育的人才一批批加入到競爭的行列，他們的到來對于正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險。
其次，要看到知識經(jīng)濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的更新進步。職場中的我們?nèi)绻荒芘c時俱進，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉(zhuǎn)變觀念，不肯從計劃經(jīng)濟的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發(fā)展遠遠的甩在后面。那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。
再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。
還有，就是工作為是誰的問題。有的人認為自己是為老板為自己的領(lǐng)導干活，做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。這種觀點最可怕，其實，自己所做的任何事情，最終的受益者不是老板和領(lǐng)導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導者，你不是為別人做事情，而是為你自己。
所以，少說一些“不給領(lǐng)導干活”的抱怨。你不是給領(lǐng)導干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領(lǐng)導，而是你自己。晉升的最終依據(jù)是你的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)不好，企業(yè)不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。
關(guān)于工作是一種態(tài)度的文章篇二
1、機會、靠自己制造：
有一種鳥能成功飛越太平洋，靠的卻是一小截樹枝。它飛行時，把樹枝銜在嘴里，累時、就把樹枝放在水里，站在上面休息。試想一下，如果它帶上鳥巢和足夠的食物，還能飛的動?飛的遠嗎?
可見，成功不在于條件好壞，而在于對待機會的態(tài)度。弱者在優(yōu)越的條件中錯失機會，強者卻在沒有條件中創(chuàng)造機會，就像飛越太平洋的小鳥，僅僅依靠一小截樹枝就能立足、飛翔，成就自己的事業(yè)。
2、目標、決定命運：
有什么樣的目標，就有什么樣的人生。有人做了一個實驗，把一只跳蚤放在廣口瓶中，用透明的蓋子蓋上。跳蚤在瓶子里不停的跳動，并幢到了蓋子，經(jīng)過數(shù)次的幢蓋子后，跳蚤不再跳到足以撞到蓋子的高度了。
實驗人員拿掉蓋子，雖然跳蚤繼續(xù)在跳，但不會跳出廣口瓶以外。因為跳蚤已經(jīng)調(diào)節(jié)了自己跳動的高度，而且適應(yīng)這種情況，不再改變。人也是一樣：有什么樣的目標就有什么樣的人生。盡管許多人都明白自己該做什么但是目標的局限性束縛了他的才能。還有就是安于現(xiàn)狀，缺少了奮斗和進取的精神。
3、生活、是一只杯子：
一位教授往一個空杯子里填滿石塊，又拿出一盒小鵝卵石倒進杯子，并輕輕晃動杯子，好讓小鵝卵石滾進石塊之間的空當，然后又倒進水、直到水滲透沙子溢出杯沿。做完這些，教授對學生們說道：現(xiàn)在、我想讓大家把這個杯子理解為生活，里面的石塊代表生命中最重要的東西，比如家庭、伴侶、健康、孩子等，所有這些對我們來說都至關(guān)重要，一旦失去將永遠無法彌補;鵝卵石代表生命中較為重要的東西，如工作、房子、車等;沙子代表生命中的瑣事;水代表煩惱、憂郁。如果我們首先把水和沙子裝進杯子，那就沒有空間去裝石塊和鵝卵石了。
4、工作、是一種態(tài)度：
多爾在試著解一道數(shù)學題之后，又試著解第二道數(shù)學題，經(jīng)過幾天的推算，他終于解開了兩道數(shù)學題。次日，多爾把作業(yè)交給了教授。周末早上，一陣敲門聲把多爾吵醒，敲門的競?cè)皇墙淌?。教授一見他就喊道：多爾、你解出來?多爾說：是的、那不是我的作業(yè)嗎?教授告訴他，這兩道數(shù)學題是數(shù)學界兩道著名的難題，許多年以來著名的數(shù)學家都未能解開它。
可見，不局限自己，拋開內(nèi)心的恐懼，以高度樂觀的態(tài)度、集中精力去迎接各種挑戰(zhàn)，那么、每個人都能取得非凡的成績。
5、減壓、快樂人生：
一只老鼠認為自己很渺小，總是自卑的羨慕別人。它看到放射著萬丈光芒的太陽，便由衷的贊美太陽的偉大，太陽說：烏云出來、你就看不見我了。一會兒，烏云出來遮住了太陽。小老鼠又贊美烏云的偉大，烏云說：風一出來你就明白誰最偉大了。一陣狂風吹過，云消霧散。小老鼠又情不自禁地贊美風的偉大，風卻說：你看前面堵墻，我都吹不過呀!小老鼠爬到墻邊十分敬仰的贊美墻是世界上最偉大的。墻說：你卻能站在我的肩頭，你自己才是最偉大的!
可見，這個世界上，每個人都是獨一無二的，所以只要擺脫自卑和抑郁，正確認識自己的價值，對自己充滿自信，就能輕松應(yīng)對一切。要想獲得財富和幸福，就必須接受雨水的洗禮;想獲得人生的金子，就必須淘盡生活中的沙礫。
關(guān)于工作是一種態(tài)度的文章篇三
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较?，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會達到理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話：“習慣形成性格，性格決定命運”來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養(yǎng)。因為機遇并不是隨時都會出現(xiàn)的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。
其實心理素質(zhì)，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對?，F(xiàn)在我來列舉幾點成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：
第一、自我覺察
我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準確的自我察覺，有助于個體的社會調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及能力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會產(chǎn)生自信,從而覺得自己有價值。
第三點、自我控制
自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標，在沒有外界監(jiān)督的情況下，適當?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現(xiàn)的一種綜合能力，這一切都會表現(xiàn)在認知、情感、行為等方面。
第四點、自我調(diào)節(jié)
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點、自我意象
自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎(chǔ)上。一般而言，個體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識，特別是童年經(jīng)驗而不形成的。根據(jù)這些，人們心里會形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據(jù)它去活動，就像它的確是真實的一樣。
第六點、自我激勵
所謂自我激勵，是指通過激發(fā)人的行為動機的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰(zhàn)，還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績來，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點、自我實現(xiàn)
其實所謂自我實現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能;只有當人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時，人們才會感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進步一點點，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待!
看了關(guān)于工作是一種態(tài)度的文章還看了：
5.個人工作勵志文章