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關(guān)于職場生涯必備的重要知識(shí)

時(shí)間: 析娜1196 分享

  在職場路途中,有些職場必備知識(shí)需要提前了解,職場之路才會(huì)走得分外順暢,處理不當(dāng)?shù)脑?,可能對自己的職場生涯有所影響?今天小編在這分享一些關(guān)于職場生涯必備的重要知識(shí)給大家,歡迎大家閱讀!

  一、職場最不受歡迎的類型

  1.好好先生型

  這種人往往對什么都說好,而且答應(yīng)很快,尤其是對于來自上面的話,投入巨大的“承諾”,但執(zhí)行的速度很慢。表面上,缺乏本該有的職業(yè)判斷,過度“討好他人”,結(jié)果,什么都沒做好,什么也做不好。

  2.凡事可能型

  “拖”是這類人的拿手好戲,讓事情拖延,你急我不急,等待時(shí)機(jī)一過,便高枕無憂,這類人有著其他生存之道,很多時(shí)候,事情發(fā)展的結(jié)果恰是他預(yù)想到的。

  3.爆炸型

  這種人會(huì)讓你覺得在沒有絲毫準(zhǔn)備的情況下,他突然發(fā)爆發(fā),讓大家感到無所適從,“到底發(fā)生了什么事啊”?人人驚訝中,他們?nèi)〉昧怂胍慕Y(jié)果。

  4.一言不發(fā)型

  這種人不管在任何場所,從不發(fā)表自己的見解。與之共事,你整天會(huì)進(jìn)入“猜想”過程,工作會(huì)變成怎樣,工作過程如何加以控制,似乎與之無關(guān),什么都不告訴你,不管是口頭的還是書面的。

  二、4個(gè)職場魔鬼定律

  1.矛盾定律:

  人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行,離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì),一旦大樹倒掉,大難就會(huì)臨頭;離得太遠(yuǎn)了,好處永遠(yuǎn)輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱。

  2.尷尬定律:

  苦干的不如巧干的,還有所謂干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。

  3.變臉定律:

  見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級(jí)嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變,因人而異,看風(fēng)使舵,是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

  4.活躍定律:

  領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時(shí)候,氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候,氣氛會(huì)變得異?;钴S,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

  三、職場人必將經(jīng)歷的時(shí)期

  1.新入職時(shí)期

  新人剛?cè)肼?,尤其是剛步入社?huì),工作3年以下的職場新人們,這些人處于學(xué)校和社會(huì)的邊界,對于生活經(jīng)驗(yàn)可謂是“青黃不接”:既不像畢業(yè)生那么“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”,正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧,直接無望,自己還是什么都不懂的新手,拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧,別人會(huì)懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事,足以讓這些人左右兩難。

  2.職業(yè)起步期

  工作3-5年后,你就會(huì)逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會(huì)文化,建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng),在這一個(gè)時(shí)期,你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”其本上就定型了:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,都將會(huì)一一顯現(xiàn)。在這一時(shí)期,你需要對職業(yè)方向及自身性格進(jìn)行合理調(diào)整和矯正,開始尋求在職場上的起步發(fā)展。

  如何進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當(dāng)做出調(diào)整,但不要偏差太大,比如在同一個(gè)行業(yè)稍微進(jìn)行調(diào)整,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時(shí)期,切忌變動(dòng)太頻繁,太過頻繁會(huì)削弱個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和分散你的精力,從而降低他的職場競爭力。

  3.快速發(fā)展期

  5到10年之間,是一個(gè)人職場的快速上升時(shí)期,也是一個(gè)人職場中的黃金時(shí)期。

  隨著一個(gè)人對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉,積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn),這個(gè)人的職場也基本定型,逐步承擔(dān)起工作的核心責(zé)任,得以充分展現(xiàn)自己才能,獲得晉升,事業(yè)得到迅速發(fā)展。

  此時(shí)的職場人士,除發(fā)奮努力,展示才能以外,還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。這個(gè)時(shí)期的職場人士大多30多歲,已經(jīng)而立,應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認(rèn)識(shí),不斷的拓寬自己的視野,把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡,職業(yè)目標(biāo)達(dá)成,如有出入,應(yīng)盡快調(diào)整,這樣才能更好提升自我。

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