那些有關工作事業(yè)勵志的文章都是非常適合我們再有所空閑的時候找來看看的，那么工作事業(yè)勵志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起隨學習啦小編來看看吧。

　　工作事業(yè)勵志經(jīng)典文章：初入職場7大訣竅

　　初入職場的小鮮肉們，你還在為不知道怎么提升自己的價值而苦惱嗎?你還在為沒法融入周圍的同事圈而抑郁嗎?你們還在懷疑自己，有了想法卻不敢表達嗎?那就快來看看吧，九哥剛好為你烹調(diào)了一碗心靈雞湯，學會這7點，保你煩惱走開，“錢途”正來。

　　處事篇：

　　1、接到手的工作一定要做完。工作能力=工作經(jīng)驗+工作質(zhì)量。只有工作完成好了，人家才會把下一項工作交給你，累計多了以后自然就有經(jīng)驗了。能力也就提高了。

　　2、主動做一些吃力，或是別人不愿意做的事情。要是剛剛?cè)肼氝€想偷懶，那你就完蛋了。只有你更加努力勤快，才會給別人很值得信賴的感覺。

　　交往篇：

　　3、如果你想進步的話，就要跟比自己優(yōu)秀的人在一起。因為與平常人在一起只能互相舔舔傷口，而跟優(yōu)秀的人在一起，不但可以學習人家的見識和想法，還能認清自己的不足。如果不能比自己優(yōu)秀、博學的人在一起，那你就會陷入無盡的自我滿足當中。

　　表達篇：

　　4、即使是新人，也一定要在會議中發(fā)言，讓老板看到你對工作的貢獻與附加值。別因為自己剛起步，就覺得自己目光短淺，怕被笑話，這完全是在瞎操心，因為新人會用簡單，和另外的視角來看待一件事情，而這往往會讓你的老板感受到你給工作帶來新鮮感。

　　5、首先表達對別人的敬意的基礎上，再表達自己的意見，這樣對方會更容易接受你的想法，才會愿意了解你。不然人家可能會覺得你很難交流，很難相處。

　　6、感動就要表達出來，別不好意思，啥都放心里，悶騷對你一點用處都沒有。領導教我的方法讓你受益頗多。每個人也都有讓你值得學習的地方，感受到了就要表達出來。

　　7、直率地，真心地指出錯誤，千萬別一個勁兒阿諛奉承拍馬屁，這年頭誰都不傻，你一味溜須拍馬對你絕沒好處。誠懇表達自己意見地人會讓人更加值得信任。

　　工作事業(yè)勵志經(jīng)典文章：6點職場生存大法

　　文/九哥

　　那些還在為升值加薪苦苦熬著的悲催黨們，如果你真的覺得你已經(jīng)很拼命了，但“上位”這事兒似乎今生已經(jīng)無望，那讓九哥來告訴你，在職場上，捷徑真的有，只是你還沒找到。別懷疑了，快來看看吧，學會這6點職場生存大法，升值加薪還會遠嗎?

　　1、臉皮厚點沒關系，找到方法最重要

　　不要怕丟臉，要把你的臉皮磨厚一點。把你做好的東西給上司看看，即使只做了50分也別怕丟人。讓他在前期給你指明方向。這樣總比方向錯誤，努力白費的好。上司和同事都是你的資源，讓你來學習。工作不是學校，要利用周圍的人來幫你完成你的工作。

　　2、多和上級找交流機會

　　別瞎想，這可不是叫你“走后門”。多和上級交流下工作，有時候也可以談談生活。看看你的領導都在關注什么，還可以學習到他們的商談方式，也可以學習他們交流的深度。這世上總不會有太討厭自己的人，說話處事跟你的上級多些共同點，對你絕沒有壞處。

　　3、不管到哪里，勤奮都不能少

　　和厲害人物會面時，要提前多做功課，或是增加自己的知識面，尤其是對方擅長的領域。通常金融，心理學，全球大事這些總不會少。這樣雖然不能保證人家對你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當回事，如果你沒有在他知識面的信息進行交流，那你有可能失去自己下一次見面的機會。

　　4、凡是用不著的學習都是浪費時間。

　　對于職場的人來說，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學了，結(jié)果沒用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應用，那么最后也只是會被埋葬在記憶中。最好是根據(jù)自己的每個階段來選擇最重要的讀物，然后依此類推。

　　5、別長情，不用的東西盡管扔掉。

　　資料不要整理，也不要收藏。你又不開博物館，把沒有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會再被使用，就沒有意義了!這是對你在短時間里不要做浪費時間的事情。目標清晰。當然，你要是時間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。

　　6、微博：沒必要關注藝人八卦，也不要自說自話

　　你最好別老在微博里來什么“自拍轟炸”，也別老是自說自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會跟你有半毛錢關系。你不小了，該關注些有分量的人說的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。

　　工作事業(yè)勵志經(jīng)典文章：哪些行為在扼殺你的事業(yè)前程?

　　一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥

　　牢騷抱怨，是一種負能量，不是著眼于問題的解決，而是著眼于一個受害者的身份看待，而且對于你來說也沒有因為牢騷而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領導的耳朵，畢竟“”時代雖然過去了，可是人性永遠不會過時。天下沒有不透風的墻!你正牢騷得興奮，殊不知已經(jīng)有一把匕首悄悄伸進來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報告，進行這樣的處理，那么你在職場危也。

　　請記住這句話：警惕!隔墻有耳!牢騷抱怨不僅不利于職場的發(fā)展更是職場的陷阱和絆腳石。

　　二、在下屬面前指出公司的領導決策錯誤

　　有的干部發(fā)現(xiàn)上司有決策錯誤，會忍不住在下屬前挑明，此舉負面作用巨大!可能讓你的職場發(fā)展泥牛入海，難以翻身。

　　這樣不僅讓其他人可能到你的領導上司前夸大或變形匯報，更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力!他們認為可能你對上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機會。在中國這個關系社會，此舉強烈暗示你和上司關系不好!他們對于你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下里，你就有難以預料的事情發(fā)生。

　　請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關系，常常對你的下屬產(chǎn)生威懾力!職場借力狐假虎威不會用，你損失大了。

　　三、認為違紀小錯關系不大，殊不知槍打出頭鳥

　　有的員工總體工作很好，但經(jīng)常犯些小錯誤，比如遲到、早退、錯別字之類的，這樣危害極大!會被人利用甚至放大，甚至讓你在關鍵時刻功虧一簣。

　　因為心理學的規(guī)律是：畢竟在職場，領導與同事更容易注意你的行為錯誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行為錯誤更顯眼!

　　請記住這句話：一著不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因為小小的瑕疵影響職場，實在劃不來。

　　四、面對犯錯不承認，還耍小聰明，滔滔不絕現(xiàn)編理由向領導解釋

　　這簡直是挑戰(zhàn)領導的智商，也許你認為領導智商與自己差不多，就算高點也高不到哪兒去，其實智商對于發(fā)現(xiàn)問題是一個方面，還有一個叫閱歷，叫工作年限，叫職場的成長。這些方面領導和你比，你就嫩了一點。所以領導一旦發(fā)現(xiàn)員工錯誤，員工急忙現(xiàn)編理由解釋，希望領導釋懷，這樣做害處極大：

　　1)解釋自己錯誤就暗示自己行為是理所當然的，或者說暗示領導錯了!這會引發(fā)領導不高興。

　　2)解釋自己錯誤就暗示自己行為是合理的，或者說暗示這樣錯誤可能還會再犯!這會引發(fā)領導的焦慮!

　　3)解釋自己的錯誤就暗示自己的行為是好心的，或者說暗示領導智商不如自己，這會引發(fā)領導的輕視。

　　4)現(xiàn)編的理由常常漏洞百出，這會導致領導認為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。

　　5)現(xiàn)編的理由常常表示你的歸因于外，把錯誤推向別人，沒有擔當，難以擔當大任，在日后提拔當成了一個不讓你上位的理由。

　　工作事業(yè)勵志經(jīng)典文章：誰的職場不委屈

　　他口中的“他”，是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現(xiàn)了失誤，雖然不是什么致命的錯誤，但是給團隊的協(xié)作效率帶來了一定影響。而他領導的那通臭罵無非就是嚴厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊。

　　印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢?

　　在競爭激烈的職場中，對于我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老板批評的簡直就像外星人。我自己曾經(jīng)歷過一次刻骨銘心的挨罵，挨罵源于我的一個疏忽，讓競爭對手鉆了空子。

　　挨罵后，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良后果扼殺在搖籃里。在溝通過程中，老板幾次三番追到辦公室責罵。在第二天早上五點多，問題解決之后，我向他匯報結(jié)果，他卻淡淡地回復“知道了”，仿佛一切盡在掌握。值得慶幸的是，老板及時發(fā)現(xiàn)了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。

　　另有一位部門負責人在全省會議上做數(shù)據(jù)通報，被領導抓到不足，當眾數(shù)落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式，均被一一糾錯，其本人也被領導當眾下了“能力低下”的結(jié)論。但是會議過后，這位部門負責人依然面帶淡定的微笑，自我調(diào)侃是“打不死的小強”，針對領導提出的每一個細節(jié)的批評，他都認真地做了改善。

　　職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉(zhuǎn)化為成長和進步的養(yǎng)料。

　　誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?仔細想來，哪次挨罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數(shù)時候，本質(zhì)和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。

　　有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。

　　當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內(nèi)心無恙。

　　在職場，如若覺得委屈之情經(jīng)久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續(xù)輕裝上陣。

　　若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養(yǎng)料。

　　所以，世界那么大，一顆“玻璃心”，怎么走得遠?怎么奔跑著追趕時間與夢想?