喜宴上紅包，似乎是亞洲人才有的習俗。西方社會就沒有，例如美國白人習慣由女兒的爸爸支付婚禮費用，親朋好友不給紅包，而是認購新人羅列出來的“婚禮禮物”清單，清單多半是婚后家庭生活所需的東西。

　　日本人對于禮金，針對不同的人際關系各有清楚明白的定價，中國人則顯得彈性多了，可以根據(jù)包禮者(和新人)的關系、身份、經濟狀況、性格、場合、經驗還有時下行情，斟酌判斷。雖然稱不上每一包都能令人滿意，但多少能從中檢視自己和對方的關系的認定是否一致(例如你認為和對方很好，對方卻包遠低于市場行情的禮金給你，而他又不是小氣或經濟狀況有問題時，通常代表雙方對于這段人際關系的認知有落差)。

　　喜宴紅包是件麻煩事，不過對親族、同學、朋友等較為穩(wěn)固的社會關系來說，該包多少，心里多半有數(shù)，反而是“公司同事”該包多少，很難拿捏。

　　同事的紅色炸彈該怎么接?

　　上班族最害怕的交際應酬，當屬同事的婚宴，特別是公司大，部門人數(shù)多，且多為有對象之適婚年齡者。

　　紅色炸彈如果不約而同的砲轟，自己很可能血流成河，搞不好連溫飽都成問題。

　　有些人較貼心，認為同事不熟就不請也不須包禮，或者部門同事各給兩百，合包一包，代表同事心意，這當然是最理想的作法。

　　問題是，某些公司同事和你的交情，好像比較熟但又沒那么熟，或者是某些很熟的客戶、重要的上司，亦或者像干政治人物、業(yè)務或公關營銷等靠人際關系吃飯的，“公司同事”不請/不出席好像不行，問題是，太常出席荷包會失血過多。真是兩難。

　　慘的是，職場上來來去去，今天在公司的同事感情好像很好，因此出席喜宴時包出了不小的紅包，下個月對方很可能就離職了，而且從此銷聲匿跡，不知所蹤，將來想炸也炸不到。

　　亦或者自己老早死會，面對紅包，只能不斷付出，卻無法回收。都不包于情于禮說不過去，全都包又怕自己的荷包受不了。當人家人上司的，更是不包都不行。

　　對于結婚包紅包，一般人或許認為，社會禮俗就是如此，大家都包，我也跟著包。

　　只是，傳統(tǒng)社會的人際關系較為穩(wěn)定、牢靠，關系一旦建立，都是日久天長，不容易變卦之事;現(xiàn)代社會則是流浪移動頻繁的游牧社會，今天這里明天那里，人與人的關系松散許多。

　　如果對禮金紅包還抱持祝賀而給的態(tài)度，恐怕收到紅色炸彈時，光是去想我和對方的關系是不是夠熟，以后這包收不收得回來，我自己(與對方)的經濟狀況…，就先把自己搞得很不愉快。

　　其實，我認為，婚禮喜宴上包出去的禮金，本質上接近民間互助會或分期付款，大家一起將小筆的錢聚集起來，由某個人暫時領走，領走的人將來再分批(加息)奉還。因此，紅包禮俗有兩個不成文的規(guī)定，收禮者將來一定要回包，而且一定不能少于當初人家包給你的金額(甚至年代久遠，還要考慮物價膨脹而加價)?；檠缍Y金的紅包象征祝福，更是實質補貼(對大多數(shù)經濟狀況普通的年輕新婚夫妻來說)。

　　從包/收禮金者的關系來看，是一條松散而寬闊的人際協(xié)力網絡聯(lián)帶，傳統(tǒng)和現(xiàn)代社會最大的差別，在于關系較為浮動不穩(wěn)定的“公司同事”。“公司同事”這個社會類屬的變動性很大，今天在A公司，明天很可能就轉往B公司了。

　　我認為，同事紅包需要包多少錢這件事，不妨換個心態(tài)看待。不要把公司中的個別同事的關系當做和你“個人”的私人關系，把“公司同事”看成一個人際關系的概念，今天公司同事結婚我包出去的禮金，未來雖然有可能收不到，但將會由你將來所任職的公司之同事補給你，“公司同事”來來去去，個別對象不可確定，但可以確定的是，一定會有公司同事，別怕收不回來。

　　真的沒有，也不要太計較過去那些紅包盈虧，心胸放開闊點。俗話說，吃虧就是占便宜，就當默默贊助了許多新人，是喜事也是好事。