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工作勵志奮進的文章3篇

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工作勵志奮進的文章3篇

  這世上沒有毫無理由的橫空出世,一飛沖天,所有與眾不同的背后不過是耐住寂寞、堅定不移而已。我們需要做的是持續(xù)不斷的努力,讓每一天的自己都比昨天更強。以下是學習啦小編為大家精心推薦的工作勵志奮進的文章3篇,希望能夠對您有所幫助。

  工作勵志奮進的文章:打開心流觸發(fā)器,提高500%工作效率的11個技巧

  從技術上來講,心流(flow)可以被定義為,當我們的感覺和行動都處于最佳狀態(tài)時的意識狀態(tài)。

  心流是一種“如有神助”的體驗。

  德勤尖銳創(chuàng)新中心的聯(lián)合主席John Hagel III說道:“公司高管報告,當他們處于心流狀態(tài)時,效率會提高5倍。”

  那么,我們有沒有什么方法,能打開心流的開關呢?

  心流基因組計劃告訴我們,原來心流真的有觸發(fā)器,一起來看個究竟吧!

  一、環(huán)境觸發(fā)器

  心流的環(huán)境觸發(fā)器是指能夠驅使人們沉浸到更深層次的心流當中的環(huán)境品質。

  1、敢于冒風險

  當我們極端專注時,心流會伴隨而來,而往往事情的結果總是吸引我們的注意力。

  當我們敢于冒風險時,我們的專注力就會自動的被調用。

  只有我們承受了某種程度的風險,無論是情感的、智力的、創(chuàng)造性的、社會性的,我們才更容易進入心流的狀態(tài)。

  很多成功的企業(yè)家事業(yè)上源源不斷的動力,竟然是來自于年少時,冒著被身邊的朋友,家人,同學不理解,小看的風險,才一直堅持下來,也讓我更好的了解了沒有被人當過傻逼的人生是不圓滿這句話。

  2、豐富的環(huán)境

  豐富的環(huán)境包括了新異性、不可預測性和復雜性3個元素。

  如果你一直呆在同一個環(huán)境中,你會發(fā)現(xiàn)很難達到心流狀態(tài)。

  比較好的方法是,盡量去獲取更多新的體驗機會,無論是工作,還是旅游,我們能通過這些機會認識新的人,從而創(chuàng)造出新的可能性,這些可能性會讓事情足夠復雜,幫助你更容易進入心流狀態(tài)。

  3深層體驗

  好記性不如爛筆頭,很多同學不明白為什么自己能記住,還要記筆記。

  如果從探索心流的角度來看,就是為了獲取深層體驗。

  邊學邊實踐是最容易得到深層體驗的方式,當我們學習一門學科時,比較好的方式是,理論學習+實踐+分享。

  二、心理觸發(fā)器

  心流研究人員希斯贊特米哈伊(名字好長)早在20世紀70年代就找到了觸發(fā)心流最關鍵的3個因素。

  1、明確的目標

  如何定義一個明確的目標,并不是看你的目標多宏大,而是看你的目標能否分解成最小可執(zhí)行的一個一個小任務,并且為每個小任務設定對應的目標。

  如果你要寫一本書。你每天晚上坐在電腦前面跟自己講,我要寫這一本書,這樣肯定會完蛋,比較好的做法,就是今天我就寫一篇文章吧,壓力一下子小多了,你才愿意坐下來寫,才會有心流的產生。

  2、即時反饋

  我們做一件事情,即時反饋是十分重要的,反饋周期越長,你的事情越難辦成。吳伯凡老師講精益創(chuàng)業(yè)的內容時說,做產品,產品迭代就好比一個口吃的人跟別人聊天,因為口吃嘛,別人聽不懂,然后就會問它什么意思,一來一回,如此循環(huán)。

  因為你聽不清楚他在講什么,你問他,他停下來重復了,然后你就清楚了,這就是即時反饋的力量。

  3、挑戰(zhàn)/技能比

  調查發(fā)現(xiàn),任務的難度與我們的能力存在著某種特殊的關系時,我們的注意力集中是可以得到保證的。

  如果難度太大,我們就會焦慮。

  如果難度太小,我們就會厭煩。

  心流一般出現(xiàn)于厭煩和焦慮之間的中間值附近,在心流通道上,任務的難度足以激發(fā)我們去努力想克服,同時又不會讓我們產生畏難情緒。

  三、社會觸發(fā)器

  有一種心流叫群體流,也就是集體版的心流。事實上,除了運動員外,在一個初創(chuàng)公司,群體流是十分常見的!

  因為初創(chuàng)公司每天都面臨著不同的可能性,有利于產生心流,如果你的創(chuàng)業(yè)團隊能創(chuàng)造出越多的心流,你們成功的機會就越大。

  1、親密感

  一個組織有了共同的語言與知識庫,內部的交流也是建立在相互的理解的基礎上的,在面對新的見解時,大家總能達成共識,而不是進行無休止的解釋。

  2、集體交融

  當不同的人同時專注于一件事情的時候,會產生一種集體交融,所有人都能參與進來,貢獻力量。

  3、控制感

  你有自主權,自由做你想做的事情,同時也有自我掌控權,做好你想做的事情。

  但是你選擇自己想要克服的挑戰(zhàn),獲得必要的技能。

  4、深度交談

  當你跟別人進行深度交談時,有沒有一種酣暢淋漓的感覺,你不需要思考下句話怎么接,問題怎么回答,口上說的,就是心里想的。

  5、做加法

  互動的時候,不需要去爭誰贏誰輸,而是努力完善對方的觀點,為對方做加法。

  創(chuàng)新總是產生于不斷放大彼此的想法和行動的過程中。

  好比你跟你的異性朋友吃完燭光晚餐去散步,她說,今天的天空好美哈,很浪漫,然后你很不識趣的說,這么多烏云,一點都不美呀,其實你親手扼殺了一段你們之間的心流。

  你可以換一種方式說,對呀,今天晚上和你一起看天空真的好特別!

  好吧,大概就是這樣。

  四、創(chuàng)意觸發(fā)器

  創(chuàng)造力的本質是模式識別和風險承擔。

  模式識別:大腦把所有新想法鏈接起來的能力。

  風險承擔:大腦把這些新想法呈現(xiàn)給這個世界的勇氣。

  這兩種體驗都會產生巨大的神經化學反應,幫助我們進入心流狀態(tài)。

  有一點定的事實是,心流無處不在,無論你是誰,你在哪里,只要熟練的掌握前面說到的11個觸發(fā)器即可。

  工作勵志奮進的文章:“錢多、事少、離家近”的工作為何找不到?

  說起來有趣,工作多年,見過無數畢業(yè)不久的職場年輕人,每次問及他們:你們理想中的工作是什么樣的?大多都會回答“錢多、事少、離家近”的。

  你問我,“錢多、事少、離家近”的工作有沒有?

  有,不多,并且不屬于你。

  這個話題這讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水,一天,他突然想,皇帝用什么挑水呢?半餉之后他自言自語:一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場里,“錢多、事少、離家近”就是普通人眼里的金扁擔。——美好,荒謬且虛無。

  因為多數職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關系:不是什么樣的工作讓你去做,而是你自己需要做什么樣的工作。只有把關注點放在“我”自己身上,而非在對職位的價值判斷上,你才能更清楚地了解自己。

  我有個師妹,985大學建筑系畢業(yè),專業(yè)水平不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業(yè)之后進了上海一家大型設計院,薪水在應屆生里算很不錯。然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由,她說,雖然待遇不錯,但是這個工作事情實在太多了,不僅要負責方案設計,還要負責制圖,而且是單休。她想找個更清閑一點的工作,于是就辭了。

  接著她又找了個雙休的工作,活兒比前一個工作少很多,每天還有時間上上網看看視頻,很清閑。但閑了兩個多月,她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙,但是工資只有前一個的一半多,她還是覺得不合適。

  就這么一直兜兜轉轉,一次次的跳槽,她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前,她來找我訴苦,我跟她說了一句話:“這樣好像是工作在挑你,而不是你在找工作。你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。”

  差不多認清現(xiàn)實吧,你我都是普通人,沒有那么多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現(xiàn)代商業(yè)社會中,社會的總資源就那么多,蛋糕就那么大,它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳,它們只會流向可以駕馭它們的人。

  換句話說:所有“錢多、事少、離家近”的工作,就算給你去做,你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你,你也不一定能承受得起。

  所以,請忘記那根“金扁擔”吧。先關注自己,認清自己的現(xiàn)狀,在有限的資源之戰(zhàn)中,提高自己的核心競爭力!工作可以改變,但是只有核心競爭力才是一直屬于你,不離不棄的。

  我?guī)熋迷诿靼走@個道理之后,就從了解自己的現(xiàn)狀和需要開始,不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面,而是認真提升自己的專業(yè)技能。這一次,她真正把自己當成了主角?,F(xiàn)在,她已經簽約了一家實力雄厚的建筑公司,并且清楚地知道了自己想要什么。

  王家衛(wèi)在《東邪西毒》里說,每個人都會經過這個階段,見到一座山,就想知道山后面是什么。

  我也想告訴職場新人們,你們也曾一次次地換工作,一次次地翻山越嶺,尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山,但是結果發(fā)現(xiàn)山后面什么都沒有,回望之下,可能會覺得前一座山更好。為什么?因為你還沒有能力看見什么,你還沒有那雙看見大山的眼睛。而這雙眼睛,就是你的核心競爭力。

  有了核心競爭力,就等于腳踏七色云彩。無論在哪里,你都將是團隊里不可替代的角色。在自己的專業(yè)領域做到極致,爾后那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。

  就像那句老話說的:追求卓越,成功自然就會尾隨而至。

  工作勵志奮進的文章:為什么職場上有些默默無聞的人,能夠突然一飛升天?

  01「我天生就什么都不行」

  我曾經不止一次聽到:

  “我好想像同事一樣張嘴就是一口流利的英語,可惜我天生就不是學英語的料”;

  “別人的插花怎么那么美,我這個手殘黨內心受到一萬點的傷害”;

  “他一個寫代碼的,怎么文筆還那么好,還讓不讓人活了”;

  “真羨慕她能歌善舞,策劃案又做得那么驚艷”。

  他們講得如此羨慕嫉妒恨又如此無奈,感覺就像是在羨慕別人天生濃眉大眼高鼻梁細腰身一樣。

  別人的這些才干到底是像身高一樣,由基因決定,與生俱來,還是像中彩票一樣,人人有份,全靠運氣?

  其實,沒有人天生樣樣精通,也沒有人天生什么都不行。那些看似天生自帶光環(huán)、十八般武藝的人,沒有人知道他付出了多少無人問津的努力。

  02「要有多努力,才能毫不費力」

  香港歌手陳奕迅被視為天才歌手,演唱會時嬉笑耍寶、應對自如;各種樂器也輕車熟路、樣樣精通;開口歌唱便聲音銷魂、直指人心。

  很多人卻只看到他現(xiàn)在的成就,不知道他在幕后付出的心血。

  他12歲便被送往英國留學,因為寂寞開始學習樂器,一口氣學會鋼琴、小提琴、口琴、手風琴、吉他、喇叭等,從金斯頓大學建筑學及正統(tǒng)音樂課程畢業(yè),其間考得英國皇家音樂學院八級聲樂證書。

  據不完全統(tǒng)計,陳奕迅從1996年出道到現(xiàn)在近20年,共發(fā)行200多首歌,而你記得的暢銷金曲《K歌之王》、《你的背包》、《十年》、《浮夸》、《因為愛情》……有多少首?付出這樣的努力,你說人家是天才?

  要有多努力,才能看起來毫不費力。每個與眾不同的“天才”,其實都是以長期無比寂寞的勤奮為前提的。

  03「要相信功不唐捐」

  扎克伯格,F(xiàn)acaebook創(chuàng)始人,2004年從哈佛輟學,創(chuàng)辦facebook。在他28歲生日后的第三天,公司在納斯達克上市,身價192億美金。

  他能創(chuàng)辦出這么偉大的一個網站絕非偶然,而專門報道“人咬狗”的媒體基本上不會說這些,他們只會告訴你:“哈佛大學生輟學創(chuàng)辦facebook,28歲身家192億美元。”而大眾的歸因會是:特立獨行的技術天才。

  實際上,回望扎克伯格的創(chuàng)業(yè)之路,就知道他在一飛沖天之前早已為自己鋪下了扎實的根基。

  扎克伯格的父親是名牙科醫(yī)生,母親是精神病醫(yī)師。同比爾蓋茨一樣,扎克伯格在很小的時候便對計算機技術癡迷。

  功不唐捐,是指世界上的所有功德與努力,都不會白費,必然是有回報的。

  他的父親在他10歲生日的時候送給他一臺電腦作為生日禮物,之后又請了家庭電腦教師給他上課。在別人家的孩子還只會哭笑打鬧的時候,扎克伯格便顯現(xiàn)出了對編程的天分。

  12歲那年,他幫父親開發(fā)了他人生中第一款軟件ZuckNet,解決了通報病人情況的問題。高中的時候又跟朋友一起創(chuàng)建了Synapse,收集用戶的音樂喜好,然后為用戶選擇合適的歌曲,就如今天的豆瓣音樂那樣。Synapse獲得技術界一片贊賞。

  后來到哈佛心理系念書的時候,他的技術水準以及對于需求的理解已讓他躍身最佳技術高手之列。在哈佛念書的扎克伯格也沒閑著,成天和這群最精英的年輕人泡在一起,深刻地理解他們的需求,先后建立了Facemash和Harvard-connection兩個社交網站。

  吸取這兩個網站的經驗,當扎克伯格著手建立第三個大學生交友網站Facebook的時候才徹底火了。至此,扎克伯格才決定從哈佛輟學,全職管理Facebook。

  04「沒有毫無理由的一飛沖天」

  這世上沒有毫無理由的橫空出世、一飛沖天,所有與眾不同的背后不過是耐住寂寞、堅定不移而已。

  就像作家格拉德威爾在《異類》一書中指出:人們眼中的天才之所以卓越非凡,并非天資超人一等,而是付出了持續(xù)不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件。

  他將此稱為"一萬小時定律",要成為某個領域的專家,需要10000小時。按比例計算就是:如果每天工作八個小時,一周工作五天,那么成為一個領域的專家至少需要五年。

  反觀職場,當我們把自己的時間、精力“捐”給職業(yè)的時候,總是希望能夠獲得迅速的回報。越年輕,越浮躁,忍耐期越短。在這個昨天播種,今天就要挖開來看是否發(fā)芽的社會,我們更需要定力去相信功不唐捐。

  張愛玲曾經說過出名要趁早,這其實真的誤導了很多年輕人。張愛玲說這句話時也不單單是字面意思,還跟當時的時代背景有關。當你把人生當成一場馬拉松時,你真的會那么在乎前面一千米的輸贏么?

  我們需要做的是持續(xù)不斷的努力,讓每一天的自己都比昨天更強。世俗意義的成功,只是一個結果,它也許水到渠成,也許永無來日。但無論如何我們也要相信,時光不會辜負每一個平靜努力的人。

  以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的工作勵志奮進的文章3篇,希望大家能夠喜歡。


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