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工作勵志的散文隨筆3篇

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工作勵志的散文隨筆3篇

  絕大多數(shù)人,在絕大多數(shù)時候,都只能靠自己。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們,一起來看看學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的工作勵志的散文隨筆3篇,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

  工作勵志的散文隨筆:別浪費時間了

  文|superpoo好不好玩

  往前走時用心選擇分叉路口,你走過的那些點在未來的某一時刻才有可能連成一條線。

  1

  Devin是一位私底下和我感情較好的朋友。

  大學(xué)畢業(yè)之后,他便去了一家影視公司工作,負(fù)責(zé)一檔欄目的后期剪輯。

  本來工作穩(wěn)定,公司環(huán)境和薪酬待遇都還不錯,老板也挺賞識他,但半年后他卻毅然決然地遞交了辭職信。

  “我不喜歡安安逸逸的舒適圈,趁著還年輕,我想嘗試一些可能改變世界的事情。”Devin在他的求職信中這樣說到。

  很快,他便走完了辭職流程,和他兩位朋友創(chuàng)辦了一家小公司,走向了永遠(yuǎn)無法預(yù)測下一秒會發(fā)生什么的創(chuàng)業(yè)之路。

  然而,由于Devin過往所學(xué)的是傳媒專業(yè),實踐經(jīng)歷僅僅能和傳媒搭上邊,忽然投身到互聯(lián)網(wǎng)金融,難免吃不消。

  和大多數(shù)人想的一樣,Devin干了一碗雞湯學(xué):

  一開始總會不習(xí)慣,沒有人天生會做什么事,努力就會提高。

  盡管事實并非如此。加入創(chuàng)業(yè)公司近兩個月,Devin還是沒能適應(yīng)好這種節(jié)奏。

  從安穩(wěn)的傳統(tǒng)行業(yè)中跳槽而出,本身又缺乏隨機應(yīng)變的能力,在需要耳聽八方,時時判測市場趨勢的工作環(huán)境中,他尤為吃力。

  性格過于內(nèi)向,自我表現(xiàn)能力不強的他,很難在團隊討論中說服別人,甚至遇到強勢一些的隊友,都很難張口說出自己的見解。且不說創(chuàng)業(yè)需要的人脈和資源,這條路相對于他來說,比較難走。

  今年四月份,在資本環(huán)境不理想,本身企業(yè)內(nèi)部管理不善,商業(yè)模式不明確的多重因素之下,他所在的公司宣告被迫關(guān)門。

  “別人創(chuàng)業(yè)即使失敗也尤榮,我為什么感受不到一絲身心上的愉悅和快感,一路盡是倒霉蛋。”當(dāng)時他發(fā)的這條朋友圈我記憶猶新。

  2

  回頭看看,Devin到底出了什么問題。

  后期剪輯,最開始他身處的是傳媒業(yè),替別人打工;離職創(chuàng)業(yè),他一下子跳躍了兩個層次:截然不同的身份和千差萬別的行業(yè)。

  我們用凱利提出的“三度理論”來分析一下。

  (一)客觀刺激物

  Devin之所以離職,外部環(huán)境的誘惑是原因之一。

  “豬都能夠在風(fēng)口上飛起來”這類成功學(xué)掀起來一股股創(chuàng)業(yè)思潮,當(dāng)面對“近在咫尺”耀眼的外披光芒和朋友的一再邀請,他的信念有所動搖:創(chuàng)業(yè)?好像也不錯。

  這樣的行為趨勢動力,不足以讓他在創(chuàng)業(yè)大潮中乘風(fēng)破浪,他所做的決定,只不過是不成熟思維下的產(chǎn)物。

  (二)所處情境

  Devin畢業(yè)工作半年,剛?cè)雮髅綐I(yè),朝九晚六的工作表面慣性并不可怕,可怕的是自己的思維被它滲透且持續(xù)影響自己。

  來到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),Devin的思維模式?jīng)]有合理切換。適應(yīng)不了超快節(jié)奏,學(xué)習(xí)能力要比別人弱,反倒是被個人毛病所牽絆,比如在之前溝通交流能力沒被格外要求,而現(xiàn)在他需要時不時跟外部打交道,口才能力被突出放大。

  (三)行動者

  Devin的個人狀態(tài)是最為重要的內(nèi)部歸因。

  揚長避短是在求職路上應(yīng)該注意的套路,全面分析自己有利于順應(yīng)這種套路。

  Devin的優(yōu)勢在于有著不錯的傳媒教育基礎(chǔ),為人認(rèn)真實誠。而缺點,在于學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱,思維僵硬,不善于和陌生人交流溝通,這樣一來,人脈資源也就比較缺乏。

  他并沒有因此放棄,在他之前啊,N個人說過:人生要敢于嘗試。

  “世界那么大,應(yīng)該到處去看看。”

  總有太多人心急亂投醫(yī),四處覓出路。這種看上去為自己人生負(fù)責(zé)、沒有浪費青春和時光、勇于突破新自我的行為,恰好是對自己最大的浪費。

  他不擅長跨界創(chuàng)業(yè),他卻選擇了這一條生存路徑,倘若他沒有轉(zhuǎn)而投入到這件他完全沒有把握的領(lǐng)域,那我覺得,他現(xiàn)在絕大可能已經(jīng)在前公司做得有聲有色。

  Devin犯了大多數(shù)人犯到的一個錯誤:把時間不明所以地投入到陌生而又不擅長的事情上,卻深信年輕階段嘗鮮和試錯是一種本能和資本。

  這種錯,錯在追求過程中產(chǎn)生的性價比過低,得不償失。

  3

  再來說一個發(fā)生在我好哥們兒身上的真實故事。

  13年秋,他正式入職國內(nèi)一家還不錯的互聯(lián)網(wǎng)公司。

  應(yīng)聘環(huán)節(jié),通過一對一的交談,參考他的表現(xiàn),面試官對他下了個結(jié)論:你可能不太適合這個崗位,要不我跟隔壁部門的leader說說給你一個面試機會,我看你的條件跟他們的需求比較匹配。

  我哥們兒當(dāng)時就不樂意了。胡攪蠻纏吹著他多愛現(xiàn)在這個部門崗位,給他一個小機會他會還HR一個大驚喜。最后,可能是面試官人太善良,便給了他一張pass卡。

  拿到offer那一刻起,他便過得很頭疼。他的主攻方向并不是現(xiàn)在所在的職位,部門腦暴的時候他經(jīng)常腦子短路,集體會議的時候他卻拿不出東西,但說到才華他確實也有,可面對完全陌生也沒過多感情的職業(yè),短時間內(nèi)他也無能為力,有勁使不出的感覺莫過于此。

  終于,在一段時間的“折磨”后,他遞交了辭職申請。他決定去找想去自己喜歡的,能將自己的才華一展無余的工作。

  4

  說到以上兩個故事的主人公最后出錯的原因,歸根究底,是因為他們的把過多精力投入到自己不擅長的事情上去了,對之自己原有的優(yōu)勢和資源來說,無疑是一方面的浪費。

  我們?yōu)槭裁匆鲎约荷瞄L的事情呢?

  首先,把時間投入到自己擅長的是事情上,是一種“聰明”的作法。

  我從小數(shù)學(xué)不好,150分的考試考過36,所以我高中選擇了讀文科,文綜拿到過270,不會輕易在會計金融等相關(guān)職業(yè)從業(yè);我肢體語言相當(dāng)不協(xié)調(diào),談及舞蹈驚慌失色的我,不會參加需要過多使用肢體運動的活動;我有太多太多無法突破的短板,那就用上天賦予我的其余能力和別人競爭。

  其次,這也是提升自己的一種高效率辦法。

  我們經(jīng)??吹揭恍┮恢苤畠?nèi)讀完五本書,每篇文章成爆款,同時生活過得有滋有味,面包和愛情都有的成功人士,他們難道天生比我們要杰出?

  不不不,他們只是面對自己喜歡而又擅長的工作時有滿分的激情和熱度,有做大做好的決心,這樣的態(tài)度之下,工作效率特別高。持續(xù)在這樣的工作狀態(tài)之中,往往他們也能達(dá)到一個較高的行業(yè)高度。

  此外,通過專注擅長的事情,你往往能做到更精更準(zhǔn)。

  一個人從事多重職業(yè)成為時代的潮流,當(dāng)然,這能夠盡可能釋放人的個性,內(nèi)容為王的時代下也是一種值得考慮的選擇。但可注意“內(nèi)容”二字,如果你沒有那么喜歡和擅長,卻偏偏要往那棵樹上吊,結(jié)果可想而知。

  如果一個人是個運營,除此之外他還想提高文筆,于是苦練寫作,同時他有個文青夢想,想開個咖啡店。面對不擅長的領(lǐng)域,很有可能出現(xiàn)上班時間易遲到,文筆寫一段時間還是特爛,咖啡店打理不是那么及時的情況。

  專注于自己最擅長的領(lǐng)域,全身心地投入,找到自己的中心眼,做精做強會更有意義。

  5

  這里你可能會問,如果我特別想嘗鮮,不想拘泥于舊圈子怎么辦?

  如果你是個不怕風(fēng)險,有無窮無盡的資本的人就另說,如果你還是想盡可能地降低人力和時間成本,建議你在做每個決定之前對自己做一個全盤的優(yōu)劣分析:

  自己擅長什么?

  自己的缺點有哪些?

  投入了時間和精力能不能得到一定程度上的反饋?

  過一路起起伏伏可能還沒結(jié)果的人生自己會不會快樂?

  在對自己有相對了解之后,再做決定。

  你生下來是一名文官,就不要想方設(shè)法成為武將。

  如果你無法清晰正確地認(rèn)識自我,拿不定主意,那我建議你,千萬不要把時間浪費在你不擅長的事情上。

  工作勵志的散文隨筆:工作不止眼前的茍且

  你的工作怎么樣?

  “還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”

  這樣的對話是否很熟悉?

  我們中99%的人,都有著一份還okay的工作。事實上,他們的工作不止有眼前的茍且,還有長遠(yuǎn)的湊合。

  你最好不要是這些人中間的一個。

  我們朝九晚五,day in,day out。我們上班,我們休息,我們和朋友出去放松一下,然后繼續(xù)新一周的周而復(fù)始。

  這仿佛也沒什么不妥。

  他們的日子就像這樣。

  但是有一部分人過著截然不同的生活。

  當(dāng)其他人仍然在嘗試習(xí)慣某種工作方式的時候,有些30剛出頭的人已經(jīng)成為主管。當(dāng)別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候,他們正通過自己的努力影響著數(shù)以千計的人。

  以下的這些事情,他們都明白,而你不一定。

  1、要求是死的,人是活的

  不試試怎么知道?

  在美國,曾經(jīng)有一個風(fēng)靡的“咖啡挑戰(zhàn)”,就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店,隨意點一杯咖啡,然后問問收銀員可以不可以打九折。

  如果收銀員問你“為什么”,你就說“就隨便問問。”

  令人驚訝的結(jié)果是:大多數(shù)時候,收銀員會答應(yīng)你的打折請求。

  生活中有太多的事情是我們覺得,完蛋了!這個工作我不夠qualified,我工作年限還少了1年!

  然而你認(rèn)為不能協(xié)商的事,大部分時候都可以。

  比如,我還在學(xué)校的時候,曾經(jīng)申請過一個需要3-5年工作經(jīng)驗的職位。當(dāng)時我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗。

  為了向HR證明自己的價值,我沒有提交簡歷然后坐等結(jié)果。我找到一些和這家公司合作過的人,我和他們聊天,請他們向這家公司推薦我。

  我成功了。

  其實在求職時,簡歷與職位的契合度只要在60%以上,獲得面試的幾率就會大大增加。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強的工作,比如醫(yī)學(xué)、法學(xué),入職標(biāo)準(zhǔn)基本上都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

  規(guī)則帶來了秩序,但除了標(biāo)準(zhǔn)動作,有時你也要學(xué)會“break the rules”。不思考的話,你免不了會浪費若干年的時間,完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

  2、找工作,選老板

  而不是選公司

  有人認(rèn)為,只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作,就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。

  往蘇打水中加些檸檬會很美味,可往牛奶中加檸檬的話呢?

  如果把你的能力比作檸檬,那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮。

  職場上,跟著合適的老板,遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關(guān)系。不要害怕今天后退一步,因為那是為了明天能向前走三步。

  你會學(xué)到極為可觀的東西,而且如果你夠格的話,你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子,進(jìn)而得到比以前更多的機會。在另一方面,他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。

  圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.

  3、不要害怕降薪

  后退一步是為了前進(jìn)兩步

  對沖基金經(jīng)理StanleyDruckenmiller說:“在職業(yè)生涯早期,如果讓你在一個好的導(dǎo)師和一個高薪機會中間選,請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前,請不要離開他。

  在我的事業(yè)里,沒有什么比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了,只考慮短期的薪資,卻忽略了為自己長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)。

  正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優(yōu)化著自己短期目標(biāo)帶來的效果,卻忽略了長遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃。

  不要害怕今天退回的一步,因為那是為了明天向前走兩步。

  4、帶你升Manager的能力

  不能帶你升Director

  What got you tolevel one won’t get you to level two.

  在職業(yè)生涯初期,你的技能(technical skills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執(zhí)行工作:調(diào)數(shù)據(jù),P圖,寫代碼……

  但是隨著時間的推移,這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了,你怎樣和人們互動變得更加更重要。

  許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀,一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些,你需要懂得辦公室的人情世故,弄清楚如何增加你的附加值。

  你還需要知道你的公司需要什么,并且為公司提供價值。而這些,不會有人告訴你。

  5、“你能不能面對現(xiàn)實?”

  “不,我不能。”

  你身邊有人拿過博士學(xué)位嗎?

  我相信雖然不多,但并不奇怪。

  但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學(xué)的孩子,他可能會想:這根本就不切實際。

  當(dāng)我很小的時候,我有不少家庭條件一般的小伙伴。當(dāng)有天他們知道我父親是醫(yī)生的時候,他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就仿佛發(fā)生了什么了不起的事情一樣。

  在他們看來,當(dāng)醫(yī)生就是“不切實際”的。

  每個人在生活中都有這樣的經(jīng)驗,某些在你看起來理所當(dāng)然的事情,在別人的眼里卻是不可思議的。

  There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.

  如果有人勸你,這事兒“不切實際”,千萬不要就此罷休。在這個時代,只要你想,全世界都會為你讓路。

  6、真正的教育始于踏出校門之后

  很多人都覺得在他們離開學(xué)校的那一刻,學(xué)習(xí)的使命就完成了。

  但事實并非如此。

  當(dāng)你在職場上被撞得頭破血流的時候,你會發(fā)現(xiàn),相較于掌握的技能,深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

  如果你留心觀察,你會發(fā)現(xiàn),越是忙碌的成功人士,越會盡可能低抽空來每周讀一本書,他們關(guān)心業(yè)界資訊,致力于參加研討會、閱讀研究報告,與大牛交流心得。

  這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點,然后利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

  7、沒有絕對的壞工作

  只取決于你怎么做

  硅谷一個著名的風(fēng)險投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個月。試想一下,站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO,他在不停地處理顧客的訂單,并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。

  大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學(xué)到店鋪運營的經(jīng)驗,想要了解物流、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸,還有顧客們購買的頻率等等。

  大多數(shù)人會認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上,但是對于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說,在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗。

  職場上沒有哪個職業(yè)是絕對的好或不好,這完全取決于你怎么做。

  8、真正的人生贏家從來不走尋常路

  職場如同夜店,你的路總有三個門。

  第一個門:有99%的人排隊,等候著進(jìn)去。

  第二個門:無需排隊,但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。

  但是總是有第三個門:你必須得跳出隊列,跑進(jìn)小巷,爬過垃圾桶,幾百次撞擊大門,沖破窗戶,穿過廚房。

  如果你是站在大門口排隊的那個,那么非凡的機會早已與你失之交臂。

  比如一份好工作,你上傳了簡歷、輸入地址,點擊“發(fā)送”,然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。

  但這并不是夢想達(dá)成的途徑。

  聰明的職場人不會這么做,他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match,他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識的人推薦自己,去LinkedIn上扒他的個人聯(lián)系方式……真正游戲規(guī)則是都是那些“說不出的秘密”,請在機會到來之前,先告訴他你能提供什么。

  然后你就贏了。

  工作勵志的散文隨筆:你的“努力”一文不值?

  讓一個研究生男收集一份資料,快下班了問結(jié)果,竟然毛也沒有。見我要怒,他慷慨激昂地說:"我已經(jīng)很努力找了,但真的查不到。"

  作為主管,“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次,每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說:你的“努力”一文不值!

  【一】問自己三個問題

  工作以后還把“努力”當(dāng)免死金牌的人,都是混入職場的“學(xué)生黨”。當(dāng)年他們考試沒考好的時候,因為已經(jīng)頭懸梁錐刺股地努力了,所以父母心疼,老師同情,摸摸他們的小腦袋說“沒關(guān)系,下次繼續(xù)努力嘛”。而到了職場上,你最好不要再嗑這些從學(xué)校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮,那建議你問自己三個問題:

  1)你可以不“努力”嗎?

  當(dāng)然不行。

  因為“努力”這兩個字,本就應(yīng)該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設(shè)定。一個整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人,就像警察喊著“我要見義勇為”、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷”,不是很可笑的事嗎?

  2)你的工資是按“努力”來計算的嗎?

  當(dāng)然不是。

  績效的構(gòu)成,無非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量,也就是你做了多少和你做得多好,與你流了多少臭汗沒有半點關(guān)系。“努力”了一天卻沒有像樣的結(jié)果,那你今天對公司的貢獻(xiàn)就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人,你說前景會是如何?

  “工作是否完成”是基數(shù),“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實是,當(dāng)基數(shù)為零時,系數(shù)再大也沒有任何實際價值。試想,如果成龍沒有那些好作品,他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲,那他之前的上千次失敗,還有誰會去在意?

  3)甲乙兩個人,甲每天加班到半夜十二點,連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續(xù)玩命干活,但任務(wù)還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜志,準(zhǔn)時下班零延誤,但交代的任務(wù)卻完成得妥妥的。請問,你更欣賞哪一個?

  當(dāng)然是乙!

  不用“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力”了還是做不好,那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行,那你實在不能勝任這份工作。

  所以按照這個邏輯,如果你還想干下去,那越是工作沒做好,就越不能聲稱自己“努力”了,反而要說“我還不夠努力”,才能隱藏自己能力的天花板,讓別人對你還抱有希望。

  【二】“努力”由別人去評價

  “努力”這樣的褒義詞,最好留給別人去評價,而不是自已來標(biāo)榜。就像別人說“你好帥”,那才是真的帥;自己說“我好帥”,那是真的不要臉。

  可為什么很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來,所只好拿無形的“努力”來充數(shù);二是知道自己的“努力”肉眼無法識別,不喊出來就被當(dāng)空氣——其實不過是“此地?zé)o銀三百兩”。

  “我已經(jīng)努力”這話,無非是掩飾自己叫苦、認(rèn)慫的熊樣:“我已經(jīng)累到不行了,這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現(xiàn)三次,基本就耗光主管對你的信任。

  有的人嘴上說“我已經(jīng)努力”,但身體卻很老實,坐得慵慵懶懶,戴著耳機,吃著水果……心理學(xué)家說,肢體動作占印象分的55%。所以,如果主管看不見你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?

  如果是一個團隊項目,上級問責(zé)的時候,搶先說“我已經(jīng)努力”的人,注定要遭眾怒——“就你一個人努力了,我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星,每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因為肯定別人的努力,才能得到更多的支持。

  越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人,其實越難成功。因為成功者懂得保持優(yōu)雅,而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著,但其實它們的腳在不停運動,只是藏在別人看不到的水下。

  【三】如何體現(xiàn)“努力”的價值?

  如何體現(xiàn)“努力”的價值?一是取得實質(zhì)的成績,二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù),再怎么努力也不可能有好的結(jié)果,這時更要讓主管能看到你的“努力”。

  L是我?guī)н^最得力的手下,同樣是搜集資料這樣簡單的工作,這個充滿靈氣的姑娘,第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的:

  1)列出已搜索的關(guān)鍵詞組合,附上關(guān)聯(lián)性最強的結(jié)果。

  以往我和研究生男的對話往往這樣:

  “各種關(guān)鍵詞都試了嗎?”

  “都試了。”

  “這個試了嗎?”

  “……沒有。”

  “那個呢?”

  “……沒有。”

  于是,我的臉色越來越難看,語氣越來越嚴(yán)厲。

  L的做法避免了這樣絕望的對話。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試,而且一目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問題,做出明確的指導(dǎo)。

  其實L和研究生男存在同樣的盲區(qū),但我面對她時,語氣是正向的,態(tài)度是和藹的。為什么會有這樣的不同?因為她把自己的工作過程記錄下來,讓我看到她努力的軌跡;而研究生男的“努力”口說無憑,叫我如何信他?

  2)把搜集的資料匯編成精煉的提要。

  這是在我指令之外的主動升級,所以讓我格外欣賞。按要求完成工作,只是六十分的努力;超乎要求地完成工作,才能獲得超乎期待的評價。就像你為老公切水果,那叫做家務(wù);但如果你懂得把切好的水果擺成心形,那就叫創(chuàng)造生活的驚喜,應(yīng)該得到一個吻。

  研究生男偶爾也會找到一堆資料,意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬字發(fā)我郵箱,讓我看到吐血(吐血的主管,只能對你狠狠吐槽)。而L的做法好處有二:一是表明這幾萬字資料她全部看過,因為編出的提要就是她努力的證明;二是節(jié)約了我的時間——你花一天搜集的資料,難道還要主管再花一天看一遍?下屬最重要的職責(zé),就是要為主管減負(fù),郁郁不得志的諸位不妨自我考評。

  3)積極請求他人援手。

  有個教育經(jīng)典故事是這樣說的:父親讓孩子移走花園里的石頭,孩子想了各種辦法,石頭紋絲不動。父親問:你用盡全力了嗎?孩子說是。父親說:不,你還沒有盡全力,因為我就在你旁邊,你卻沒向我求助。

  很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單劃上等號,其實,努力求助他人,也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題,坐在你隔壁的人早知道答案,你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語,請這位高人指點迷津。

  L就請公司編譯部的同事,幫忙查找了國外的資料,這樣善于協(xié)作的下屬,實在是每個主管所樂見的。她還及時求教了我——主管往往掌握了完成指令的終極鑰匙,只要你的問題有足夠的含金量,沒有理由得不到指點。所以看著研究生男那憋屈的臉,我很想說:“你還沒有努力,因為我就在你旁邊,你卻沒向我求助。”

  【四】努力是一種精神

  臺北著名的欣葉餐廳,早年有一招傳遍業(yè)界:老板明知座無虛席,還要叫自己兒子在候位的客人面前,反復(fù)去看有無空位。他兒子看似白跑了整個晚上,其實客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。

  “努力”是越說越不值錢的東西,只有做出來才能變現(xiàn)。努力是一種精神,但要讓你的努力有價值,既需要智商,更需要情商。

  如果你沒有搞懂“努力”的價值,那注定還要在月薪三千的泥潭,跋涉很久。

  以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的工作勵志的散文隨筆3篇,希望大家能夠喜歡。

  
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