3篇職場勵志故事
衡量一個人的能力如何，不僅僅是會做事，還應該用簡練、通俗易懂的語言告訴別人，而這個朋友他就像《泰囧》里賣蔥油餅的王寶強扮演的角色一樣，做蔥油餅的秘方都在心里，無法很好地傳達給別人。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇1：
有一天，我放棄了光鮮的生活，也放棄了繁華的上海
文/周宏翔
(一)
前段時間，網上開始流行起一些言論來，說逃離北上廣，回到故鄉(xiāng)，在大城市拼搏到底是為了什么。又立馬很多人出來勵志地說，在大城市有夢想，在小城市只有關系。
當我在地鐵上看到眾說紛紜的種.種言辭時，我其實剛剛結束完我一天的工作，這是我畢業(yè)之后上班的第二年，準確來說，馬上步入第三年。我已經習慣了上海的生活，但卻也習慣了安于現(xiàn)狀的自己。
剛畢業(yè)的那一年，我進公司，人才濟濟，又是留洋歸國，又是名校出身，像我這樣平凡的人擠在他們中間，更多的壓力來源于我的見識和技能。因為外企的關系，總是擔心語言這一環(huán)節(jié)跟不上，于是私下又是充電又是拜師，幾乎休息日都獻給了學習，但也樂此不疲，因為充實也因為能學到更多的東西，覺得自己一下子提升了幾個level。
有一天，我放棄了光鮮的生活，也放棄了繁華的上海
但這樣的日子，很快就被繁忙的工作取代了。我開始沒有時間去學習也沒有時間去看書，后來，我沒有時間做自己想做的任何事情，完全的on call 24 hours，那是我最糟糕的狀態(tài)。
“糟糕”是因為我變成了一個不思進取的人，因為我為了工作已經不再去投資自身。我要為每一批的order操心，因為每一單的質量和交期都是關系到我升職的point。有時候晚上也要考慮每一個細節(jié)有沒有做到位，連行走的時候也開始擔心之前sign的東西有沒有問題。
總而言之，為了工作，我丟掉了我自己。
去年9月的時候，公司組織變更，我親愛的師父遠渡去了印尼，我的supervisor做了leader，我獨立管理起每一個case來，又在自己熟悉的領導下辦事，怎么看來都是賺到了。
但事實并非如此。師父走后，我的工作量一下子劇增，而公司的rule也變得越來越苛刻。當然前東家能夠做到現(xiàn)在這樣的影響力，確實也是靠嚴苛的一點一滴才能達到的。之前的許多方式方法都要在實際的工作中求
變，而巨大的工作量對于我這樣的新人而言，重點培養(yǎng)的背后也伴隨著壓力劇增。雖然是和自己聯(lián)絡的老客戶打交道，但部門的增多讓我有些吃不消，其中有兩個order確實出現(xiàn)了問題，雖然責任不全在我，但確實是我的疏忽。
我開始懷疑自己的同時也開始懷疑這樣的生活，于是我向領導尋求follow，但基本上只是表面答應。撐下半年后，我已經完全丟失了自我，沒有生活也沒有進展，我開始計劃逃離這樣的生活，卻有兩個人先我一步離開了公司。
一個是和我同批進入的同事，成都女生，辭職的那天過來和我打了招呼，說她患了抑郁癥，基本上很難做下去。她走的時候，公司沒有張揚，她離開了上海，很快就回了成都。
另一個是小我一屆的小朋友，原本之前已經有和我提出要離開公司的意向，但我沒想到他會比我先做出決定。他說，這基本不是他要的生活，他要結婚，要有家庭，上海這么大，只會淹沒他。
五一的時候，我回了一趟家，家中也有各種事情纏身。我借機去了成都散心，碰巧之前辭職的同事有幾個都在成都，和他們吃飯的時候聊到自己，那個患抑郁癥的女生已經康復，而且租下了紅星路附近的寫字樓準備開
店，當時我竟然佩服起她的勇氣來。
我說，我估計也要走了。
她說，其實辭職和分手一樣，最難過的是自己這關，明知道已經沒有感情了，卻還是要為了面子耗在那里，耽誤的，是大家的時間。
回上海前，我給leader和SV都發(fā)了信息：抱歉，我可能不能和團隊一起走下去了。其實，我已經承受了很大的壓力，甚至沒有告訴家人我要辭職的消息。晚飯時，隱隱約約和母親提起，沒有明說，也希望得到認可，母親沒有多說，只言找到下家再做決定。
領導沒有給我明確的答復，只是叫我回上海再說。從重慶飛上海的路上，我思考了很多，我是真的有勇氣離開嗎?很多身邊的人都知道，我那時候的工資相對于身邊的同學已經不算低，有好的公司背景、好的前途，甚至有可能去海外發(fā)展，還能經常漂洋過海去出差，而失去了這些的我，還有什么呢?
還有夢想。我說出來，大家都要笑掉大牙，如今的社會，夢想還值幾個錢。但我還是要說，我還有夢想，我覺得夢想比其他都值錢，因為別人沒有。
我其實一直不排斥選秀節(jié)目，哪怕一直有著黑幕和潛規(guī)則的戲說，但是我依舊覺得，那些有夢想的人把自己的經歷和愿望說出來的時候，我會非常感動，因為我和他們一樣。
回到上海之后，我和leader談了要離開公司的想法。說來說去，leader也不愿意讓我離開，各種游說，讓部長找我談話，人事找我談話，甚至找了我母親，還有我手上的客戶。
當大家都不愿意我離開的時候，我又開始猶豫了。
那些日子我并不好過，想走和留不留的想法一直糾纏著我。我打電話給師父，師父勸我留下，有機會可以申請前往海外，到時候就可以換個環(huán)境重新開始。
但我最終還是婉言拒絕，我告訴師父，這不是我想要的生活，我累了。
后來師父了解了我的想法，也不勸我，只告訴我，找到下家再談辭職的事情。
(二)
從我提出辭職開始，我在辦公室里就如坐針氈，雖然還是很用心地做事，但卻已經掛記著領導審批的事情。leader一直沒有簽字，也一直沒有正面回答我辭職的事情，她告訴我9月就要升職加薪，讓我再等等，但是我已經沒有辦法為了那工資而出賣自己。
工作是這個樣子，如果你安分守己，繼續(xù)做下去，錢不會少給你，但你也越來越失去自己。因為除了這份工作，你不知道自己還能做什么，而我知道，如果我繼續(xù)留下去，9月加了工資，我就更難離開這里，只有違背自己的內心過一輩子。
出差的時候，供應商告訴我，其實我的工作很好，沒有必要離開，到哪里工作都一樣，你換了下家，下家反而會讓你后悔你舍棄了上家，也許越做越不開心，沒多久又要離職，最后你只會迷失自己，不清楚到底要什么。我承認，她說得很有道理，但是我還是想說，即使這樣，我依舊很確定，現(xiàn)在的工作已經不適合自己了。
他們的話真的掐中了我的命脈，我不知道自己要什么，我只是一味地說這不是我要的生活，但什么是我要的生活呢?
我想起了自己寫過的一句話：或許只有你一無所有的時候，你才會急迫地去追求你真正要的東西。
在這里，我要感謝我?guī)煾?，上班三個月后她叫我去銀行開了零存整取，每個月留一部分存起來，到這個時候，存折里已經有不少錢。其實，即使我不上班，也基本上可以夠一年生活的費用了。如果取出來，也可以作為我創(chuàng)業(yè)的一部分資金了。
我不喜歡拖拖拉拉地做事，既然已經決定離開，并且提出了辭呈，就希望得到明確的答復，終于在我的詢問下，領導給予了最終回應。
那夜的歡送會我居然也痛哭流涕，即使有太多的不愉快，也感謝公司教會了我很多事情，作為我畢業(yè)后的第一份工作，應該是我人生道路上難以忘懷的風景。
那天我依舊跟往常一樣，從南京東路坐10號線回家，好像一切都沒有變，只是我第二天終于不用上鬧鐘，內心卻也因此感到空蕩蕩了。
師父打電話來說：“你走了?哎，要是我不那么早去印尼，或許你也不會那么早離開了。”
辭職和失戀其實很像，這個時候，你是甩掉別人的人，但是你并不會因為真的甩掉了別人而輕松多少，因為常年陪伴，你此刻卻孤身一人了。
(三)
辭職之后，我開始籌備gap year的旅行，當我終于放下包袱的時候，我決定一定要好好犒勞自己一下，從上海出發(fā)，前往巴厘島。
在海邊享受著前所未有的放松，坐在到達烏布的小巴士上，考慮著未來的人生。我應該待在家里專職寫作嗎?不，如果那樣真的是我要的人生，我也就不用畢業(yè)找工作了;那我要去從事我喜歡的傳媒或者廣告嗎?沒有專業(yè)基礎，進去只能從頭開始，那這兩年的時間無疑對我來說是極大的浪費。直到和同行的旅客一起聊天，才得知其中一位創(chuàng)業(yè)哥的經歷，一下子吸引了我。
曾經我和自己說過，總有一天，要有一家自己的company，而現(xiàn)在我不知道是不是時候了。
這時候我想起了成都的那個女生，拿出上班這兩年的積蓄開了小店。那我呢，作為一個男生，我不是應該更有勇氣跨出這一步嗎?
既然有了創(chuàng)業(yè)的想法，那項目、地點、人手都是必須考慮的問題了，而對于什么都不懂的我，如何踏出第一步，又成了難題。
離開公司之前，供應商的老總和我聊天。他問我：“你喜歡上海嗎?”“我喜歡?！卑l(fā)自內心，是這個答案。那此刻，我要離開上海嗎?開始新的旅程，還是回到故鄉(xiāng)?我又猶豫不決起來。地點無法確定，也沒有辦法確定項目，如果項目不能確定，就不能鎖定相關的人。
我會什么?這是我首先考慮的問題，寫作，攝影，教課，還有呢?我無法只能在文藝上所有特色，那如果把三個東西糅合到一起呢?腦袋里突然出現(xiàn)了好多新奇的想法，既然已經有了眉目，那地點就必須決定下來。回重慶還是不回重慶?于是我問自己，回重慶我有什么優(yōu)勢，不回重慶我又有什么優(yōu)勢，最后我列出的list里面明顯告訴我，回重慶，并沒有什么優(yōu)勢可言。首先，我不是在重慶念的大學;第二，我不是在重慶拿到第一份工作的offer;第三，回到重慶，就很難再有機會出來，那離我的夢想似乎只會越來越遠，沒有資源，沒有人脈，沒有任何優(yōu)勢，為什么還要回去?
既然不回去，那我要在上海創(chuàng)業(yè)嗎?投資大，前期風險高，而且合伙人難找，和我一批的同伴大部分還不敢辭掉工作，因為沒有足夠的積蓄，辭職等于死。不回重慶，不在上海，那我到底在哪里開始我的事業(yè)，這是我最頭痛的問題。
從巴厘島回來之后，我決定北上，依照往年來看，我只有去了北京，才會有想法和靈感。去北京之前，順道去了一趟天津，和僑說起創(chuàng)業(yè)的事情，正好小彬也在，我和小彬曾是大學里的好搭檔，一起做過很多大項目，彼此熟悉默契，又有互補共通的見解。雖然想到了要做教育相關的項目，但是做傳統(tǒng)教育培訓，實在沒有什么特色，何況目前教育培訓市場已經開始趨于飽和，沒有特色，基本活不了。
一路上我和小彬都在討論，但最終沒有得出合適的項目。
去北京原本是看老朋友，順便散散心，卻恰巧和麥堅聊到教改的事情，于是我一下有了思路，但是卻不清楚市場。麥堅說把和中學合作的一些東西給我看看，我趁機拿了一本易術的新書在回上海的路上看。這本《沒有夢想，何必遠方》真的是讓我醍醐灌頂，或許是易術的經歷和我有過多類似，雖然行業(yè)不同，卻真的是驚人相似。我回到上海之后，和母親說到自己的想法，居然得到支持。我說，我要回重慶和她好好談談，然后就要開始我的第二人生了。
(四)
再說說工作，我不知道別的人對于工作是如何看待的，至少，我認為工作并不是賺錢的工具。如果有一天，工作成了你賺錢的工具，那可能你必須為這個工作奮斗終身了。
工作之于我，有三點：
一，工作是學習技能的最佳場所，不管是做人還是做事，技能的增長是必須在職場中學到的。而這兩年，我感謝公司讓我多學習了一門語言，這確實是受用終身的技能。而工作技能，當我發(fā)現(xiàn)我已經不能再增長，即使我往上做也只能做這些工作時，我就知道，這份工作已經不適合我了。
二，工作是積攢人脈的最佳場所，沒有工作你就很難去結交朋友。我所謂的朋友不是一起吃喝玩樂的人，而是能夠在社會立足時能夠助你一臂之力的人。人脈圈是很重要的一環(huán)，同樣，我很感謝我的工作讓我認識了不少好朋友、好伙伴，他們也確實在后面的日子里幫了我很多。
三，工作最后的價值就是賺錢，如果當工作的三層只剩下最后一層價值的時候，這份工作便沒有太大的意義了。
這也是我離開工作的原因。
我工作兩年的地方除了上海，還有另一個地方，一個我每周都要去商談的地方，那里離上海近，又能利用我所累積的人脈，成本也會比上海低很多，我知道，我只是暫時離開，很快就會回來。
(五)
我在上海最后的日子，收拾了所有的東西，把回憶都打包，我要離開我所愛的上海了。端午的時候，大學同學來上海作客，他告訴我，上海是一座繁華得有些不真實的城市。但我卻知道，它真實地記錄了我畢業(yè)后兩年的青春。
我終于要去做自己的事情了，我可以為自己的勇敢干杯了。
或許有的人繼續(xù)留在上海了，但我沒有，因為我知道這不是我要的生活。
或許有的人回到家鄉(xiāng)了，但我也沒有，因為我知道夢想都在遠方。
或許我屬于第三類的頑童，因為我還年輕，還要奮斗，我要走得更遠，又怎能隨意停下自己的腳步?
職場勵志文章篇2：
誰沒寫過幾封辭職信
文/石兵
剛參加工作的時候，我心中有滿腔熱情無處釋放，總是不停地與同事交談，想盡快學到業(yè)務知識，也讓對方加深對我的了解，結果卻事與愿違，大多數(shù)人對我只是敷衍了事，更有甚者直接不耐煩地擺手離開，如此這般幾個月后，公司同事都在背后議論我像個傻瓜一樣，喋喋不休令人生厭。
受到打擊的我從此一蹶不振，在公司里緊咬牙關不發(fā)一言，有人偶爾問我?guī)拙湓?，我便以其人之道還其人之身，敷衍幾句便再次沉默，時間久了，我又得到一個啞巴的綽號。
這次我是徹底迷茫了，開口是傻瓜，不開口是啞巴，怎么做都讓人瞧不起，在公司總感覺背后被人指指點點，終于有一天，我再也忍受不了，準備下班回家后寫一封辭職信，第二天送到經理辦公室。
回家后，父親注意到了我的異樣，在我寫辭職信的時候，他悄悄來到我身邊，看到我慌張地藏起辭職信，父親笑了，叫我來到客廳，對我說：“第一份工作做了半年，能堅持下來就很不錯了，你知道我第一份工作干了多久嗎?”
我有些驚奇，難道父親還換過工作?便問：“多久?”
父親說：“到現(xiàn)在37年了吧，還有幾年就要退休了?！?/p>
我頓時垂頭喪氣，對父親說：“我知道您剛才看到我寫辭職信了，也知道您想勸我現(xiàn)在找個工作不容易，可您根本不了解我在公司遇到的情況?！?/p>
父親沒有說話，然后打開家中的文件柜，從里面拿出了一個厚厚的公文包，他抽出包中的一沓紙，對我說：“這是我這些年寫的辭職信，一共有一百多封了?！?/p>
我拿過信看了幾封，奇怪地對父親說：“您遇到了這么多問題，有人打您小報告，還有人故意在工作中不配合，或者有人打匿名電話恐嚇家人，您居然還一直沒放棄這份工作?”
父親笑了笑，說：“你錯了，事實上，我有無數(shù)次想要放棄，在辭職信上我把所有的委屈與不滿都表達得淋漓盡致，那時我恨不得立刻離開，但在寫完信后，我再看上幾遍，心里就突然平靜下來了，我覺得，工作本身其實并沒有錯，庸才遭人譏笑，人才遭人嫉妒，別人的嘴和心你是管不了的，但你自己的嘴和心必須要管得了，這才是真正的問題所在。”
聽了父親的話，我陷入了沉思，仔細翻看父親的辭職信后，我發(fā)現(xiàn)這些信大部分是二十多年前寫的，最近的一封信也是十五年前寫的了，如今，工作三十多年的父親在單位早已是骨干，并且老成持重受人尊重?？粗赣H的辭職信，我想起了自己的遭遇，不禁面紅耳赤，原來，造成這種窘境的源頭還是自己那顆被放大的虛榮心。
那一天，我和父親在客廳坐了許久，最后，我把自己藏起來的辭職信取了出來，工工整整地把它也放進了父親裝辭職信的公文包里，鎖進了文件柜。
如今，我在這家單位已經工作10年了，早已成為了業(yè)務精英，也曾寫過不少辭職信，卻沒有一次真正離職，恰恰相反的是，我?guī)缀跏敲繉懸环廪o職信之后不久都會升職或是加薪，因為每當此時，我都會想起父親那摞厚厚的辭職信，然后靜下心來找到了面對困難與提升自己的方法。
職場勵志文章篇3：
工作十年的他，為何只拿畢業(yè)三年的工資?
我有個朋友，簡稱為Z吧，五年前認識他的時候，他是一家小公司的軟件程序員，而五年后他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。(這時候可能很多人會得出一個結論，程序員是吃青春飯的，過了三十就不值錢了。我非常不同意這個觀點，后面會詳細闡述)，算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經好幾年沒有漲過了。有大環(huán)境的原因，畢竟他所處的傳統(tǒng)軟件行業(yè)普遍效益不是很好，工資沒錢賺，自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺間就這么混過來了。
直到有一天他參加同學聚會，才發(fā)現(xiàn)他的待遇和發(fā)展已經遠遠落后于同齡人了，稅前4k，而很多人的待遇已經在這個數(shù)字前加上了個1。此時，他才后悔不已，當初不應該貪圖安逸，結果工作十年，卻只是拿相當于工作三年人的工資。(IT行業(yè)的工資水平還是不錯，只是因為加班多，付出多。我前幾天幫忙推薦了一個畢業(yè)五年的女孩子，大專，10k多，才87年)
于是，他開始著手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網。結果發(fā)現(xiàn)他現(xiàn)在求職存在著很大的不足，主要有以下四點：
首先，雖然他看起來有了10年的編程經驗，但是代碼卻寫的很糟糕。之所以說很糟一方面是他寫代碼的時候就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現(xiàn)，不注重優(yōu)化和改進。導致他的代碼看上去很粗糙，一點都不精致。經驗很保貴，但只靠經驗是不夠的。(就像下棋一樣，假如你用心研究，復習，不斷挑戰(zhàn)自己，也許可以成為一名大師。但不斷用懶散的方式去玩棋，下20年也只是一個"臭棋簍子“。)
其次，他由于最近幾年一直在一家公司，而公司的業(yè)務內容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，空閑的時候沒有想過如何提升自己的專業(yè)知識，這就決定了他的知識面和編程能力是一個軟肋。工作十多年，只能做一個初級程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之為核心競爭力。
同時，做IT的人都知道，很多項目都是一個團隊配合實現(xiàn)，有的做前臺開發(fā)，有的做后臺開發(fā)，還有的做DBA，這樣做下來很容易導致一個人可能只懂某個方面的知識結構，出去以后發(fā)現(xiàn)待遇不會有太大的提升。而他自己也沒有想過這些方面的內容，導致他真正找工作的時候發(fā)現(xiàn)很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪崗位興嘆了。
最后，衡量一個人的能力如何，不僅僅是會做事，還應該用簡練、通俗易懂的語言告訴別人，而這個朋友他就像《泰囧》里賣蔥油餅的王寶強扮演的角色一樣，做蔥油餅的秘方都在心里，無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化，只能做程序員，而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。(在這里也是想反駁下說程序員是青春飯的說法，程序員是一個入門崗位，是做好IT行業(yè)的核心和基礎，但是這不代表過程序員是青春飯，只是看他懂的東西是不是在逐漸增加，還是在不斷重復而已)
在分析完朋友有這么多問題以后，他似乎沒有開始的怨氣，因為他明白了，現(xiàn)在的待遇低是由平臺小、能力差和不用心等多個原因導致，而他所欠缺的就是他要努力改進的地方。(后面他通過三個月的努力，已經跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦沒有白費，自豪ing)
從這個朋友的故事來看，可以帶給我們以下三點啟示：
1、不管在任何行業(yè)，進攻才是最好的防守，年紀輕輕就開始想著怎么混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個相對低端的層次“穩(wěn)定”下來，看似穩(wěn)定，不過是饑寒交迫的開始。不相信的話，可以從身邊那些30-40歲的人來尋找“成功案例”。
2、不管做什么職位，會做了永遠只是最低的標準，如何做的更好，更快才是核心目標。因為越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常?？v容自己的惰性?？v容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。(我承認，我也有時候會犯罪)
3、不管在任何時候，閉關鎖國的政策最終只能有一個結果：落后，而落后又帶來一個結果：挨打。所以，我們需要保持一顆開放的心態(tài)，不管是對工作，還是人脈積累，都應該多一些留意。知道行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么，知道公司又發(fā)生了哪些大事，知道同事離職去了哪里，知道要多結交幾個圈內人士。只有這樣，才能夠在職業(yè)發(fā)展上越來越順利，而不至于成為一個兩耳不聞窗外事的呆子。
4.職場故事與啟示