3篇職場勵志文章：把本職做到101分
職場上，如果你認為做好自己的本職是100分，但那還遠遠不夠。你要想著做到101分，只有這樣，你才會比別人多出一分成功的機會。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
一個7年老員工的離職總結：如何打造最強大的自我
文/明天是紀念日
2014年7月27號，加了最后一次班，看著貓撲新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最后一件作品，我7年的貓撲職業(yè)生涯就此也畫上了句號。工作9年，7年最好的時光給了貓撲。我并不后悔!
離職后我去了酷我音樂，目前負責酷我K歌項目。對于我，是一個新的開始，一個新的學習的機會。
我離職的原因沒什么，一是出于職業(yè)發(fā)展考慮，二是我認為我應該做的事情全部做完了，適可而止。7年前，我從一個普通員工做起，到負責貓撲貼貼，然后負責貓撲社區(qū)的運營，到負責整個貓撲的運營，最后負責貓撲的產(chǎn)品和運營工作，5年我便做到總監(jiān)職位。7年時間，從沒懈怠過、安逸過。
我得感謝貓撲，貓撲的所有運營環(huán)節(jié)我都做過或者管過，或者由我組建的。這是我人生里最寶貴的一筆財富，我在貓撲7年學到的東西，很多人花12年也學不到。關于貓撲，興衰成敗，并不取決于我。我努力過，也就夠了，我就是圖個心安而已。貓撲還有機會，這要看決策層了。
我給這個命題，不是說我多么強大，我其實挺脆弱的，我依然記得剛畢業(yè)那會兒住在冰冷的地下室里、蜷縮在如水浸過的被窩里偷偷哭的日子。我每次給老板寫關于貓撲的建議、每次寫我自己這些年的經(jīng)歷，我都會哭。熟悉我的人，都知道我對貓撲感情有多深，我一直把貓撲當成我自己的“兒子”，如今我離他而去了。
在這里，寫下我的一些心得，哪怕對你的工作有一點點幫助，我的目的也就達到了。如果覺得我說的沒道理，請無視之。
如果你足夠努力，你可以成為一個“精神靈魂”
每個公司、每個社區(qū)，都需要不止一個“靈魂人物”。用戶中需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣質(zhì)、對你網(wǎng)站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，企業(yè)里需要培養(yǎng)資產(chǎn)、項目里的靈魂，這種人越多，企業(yè)便能更好的發(fā)展。
一個企業(yè)里的“精神靈魂”需要具備什么?
答案就是特質(zhì)。所謂特質(zhì)，其實就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態(tài)度、對細節(jié)的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的，大部分卻是后天可以培養(yǎng)出來的。如果用冰山模型加以區(qū)分，你會發(fā)展這些基本都是冰山以下的那些東西，而這些東西需要長時間的磨礪，但很多人都在試圖避過這個環(huán)節(jié)，因為我們都渴望順境。
很多人頻繁跳槽，這種人一定成不了大事。我說我愿意用10年時間來磨練自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，擯棄錢的誘惑，積累冰山以下的東西，換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻，我相信傻人早晚會有傻福。
公司、同事和你的關系
誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關鍵在于自己不要后悔(當然后悔也是沒用的)。很多人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，哪怕這個公司再爛，只要你足夠用心，都能學到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。我們都在找一個終點，但永遠不知道他究竟在哪兒。與其這樣，不如好好的完善自己。
牛逼的公司的確能給你一個光環(huán)，但不代表你就牛逼
一定至少要在一個公司好好至少沉淀三四年，切莫荒廢了自己。用人單位最看重的是什么?他們更看重你在以前公司積累的內(nèi)在的東西，不是你平時做什么，而是你做出了什么成績、你有什么資源、你在這個公司的成長軌跡、因為有你給這個公司帶來了什么。
離開了這個公司，你還剩下什么?很多人很可悲
現(xiàn)在這個社會太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的，他們經(jīng)常不會因為你的抱怨而改變，至少本質(zhì)不會變。關于這個問題，我給6個字：要么忍，要么滾。
這個世界上沒有完美的人，公司也如是。你要明白自己在這個公司，真正需要的是什么?如果值得挖，請深挖。如果愛，請深愛。領導也一樣，他們能成為你的領導，就一定有比你強的地方，他好的地方，你跟著好好學就是了。覺得不OK，那就另謀出路。
年齡越大，經(jīng)歷的事情越多，心態(tài)越重要
我也曾經(jīng)極度心理爆棚過。差不多三年半以前，我當時覺得自己特別牛逼。做貓撲貼貼，我們最多時也就5個人的團隊，花了2年時間，就超過了大雜燴。貓撲無線，我一個人兼著做的。貓撲的大號微博當年我做起來的，那會都不算我的KPI，2010年做了50萬粉絲，純粉，沒刷過，網(wǎng)絡媒體排名第一。人人2個page，一個我打理的，一個我接手的。貓撲鬼話在qqzone上面的空間點擊，一年做了三四千萬點擊。后來在這些的基礎上成立了第三方運營部門。貓撲的seo部門，是我組建的，當年很多搜索量最高的關鍵詞，有不少也是我做的。
后來呢，我吃了很多虧，明白了很多事情。慢慢心態(tài)也越來越平和。人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過于苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。這次離開貓撲也一樣，我可以坦然。因為我已經(jīng)很盡力，我的付出已經(jīng)太多了。
感恩你的團隊，感恩用戶，感恩曾經(jīng)幫助過你的人
人要懂得感恩。
我真的很感謝貓撲，這些年，沒有那些一直支持我的用戶，我也不可能一直堅守。社區(qū)的核心是用戶，用戶永遠沒錯。
關于團隊，這些年從他們身上，我體會到了很多。貓撲南遷那會，當時的很多運營陪我堅持到了最后，我很感動。幫過我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的時候提拔了我，我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人，才會更毫無保留的把自己的潛能爆發(fā)出來，投入到工作中。
你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野面
這個世界變化太快，隨時你都可能被淘汰。其實想下，我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現(xiàn)有的知識面，總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看，我做過的東西很多很雜，其實慢慢會發(fā)現(xiàn)，做事的邏輯都是相通的。
艾瑞上有個網(wǎng)絡媒體排名，2006年我整整研究了一年，后來養(yǎng)成了每周都看的習慣。為了培養(yǎng)數(shù)據(jù)運營的意識，7年以內(nèi)，貓撲的數(shù)據(jù)我從來都是手算，堅持了7年，手稿我都留著。2009年做貼貼時，是我成長最快的時間段，我學會了強逼自己，所有運營手段，我開始不停的輪流嘗試。
貓撲的所有產(chǎn)品線的邏輯，我全部都懂，我從來沒讓自己遠離過一線。有幾個人知道我背后付出過多少努力?你的視野面多大，決定了你能做多大的事情?？紤]的面越大，你的高度就會遠遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到的東西，那就多學一點吧，沒有任何壞處，對你百利無害。
從小事做起，從細節(jié)做起，“一屋不掃，何以掃天下?”
很多人問我如何才能做好運營，除了態(tài)度和責任心，這取決于你會在這個工作上花多少時間。運營，其實遠遠沒有很多人想象的那么簡單，而且現(xiàn)在真正重視運營的公司并不多。運營是做好社區(qū)的一個最便捷的門檻，誰都知道懂運營懂用戶的產(chǎn)品人員，價值會更高。運營其實很細很碎，基本功太關鍵。
賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理，不去做永遠進不到自己的肚子里?，F(xiàn)在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。(www.lz13.cn)還有沒做就先發(fā)表意見的所謂的“聰明人”。
我喜歡務實的人，哪怕再笨，也會給幾次機會。摳細節(jié)的人往往會被說成固執(zhí)，殊不知，工作就是由細節(jié)組成的。一個好的產(chǎn)品，一定是在不斷的實踐中，一點點摳出來的，加上一定的機遇。
學會自我排解煩惱，學會自我激勵有時候可能更重要
我其實也會吐槽，畢竟我也是個自然人。這些年的確不容易，但這些也都是自找的，怨不得別人。
說實話，我的努力，遠遠沒有換來我的預期，至少沒有給我換來好的生活，唯有經(jīng)驗更可貴。馬云說的所謂“錢沒給到”、“心委屈了”，簡直是小兒科。我一直靠自己對自己的認可，支撐著自己。也許這很單純，這意味著要舍棄很多東西。其實自我認可、自我激勵，一個根本的目的在于幫助自己找到自信。
我曾經(jīng)很自卑。自我認可需要從小事看起，哪怕你在一個帖子上做的比別人更極致，某一個細節(jié)上比別人想的更到位，也該為自己加油和叫好。慢慢地，你就會發(fā)現(xiàn)，你很多工作，都會超出其他人了。
先說這么多吧，我覺得足夠了。很感謝各位能傾聽我的這些牢騷!
關于我的離職，希望貓撲的所有用戶能夠理解，有對不起你們的，我將來有機會一定會彌補。希望你們繼續(xù)支持貓撲?！皹洫q如此，人何以堪”，事情做完了，我也長大了，我需要新的起點，我需要新的生活，所以我走了。
未來，我將全身心的投入到新工作中，做一個更好的自己!
職場勵志文章篇二：
快樂是職場另一種成功
文/杭城陳杭
很多朋友和我探討在職場里的意義，是金錢、職位還是資源?其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂才是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。
無論你在什么層級、什么領域工作，都會身處一個“小團體”里。在這個小團體里，有競爭也有協(xié)作，有碰撞也有妥協(xié)，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定;否則，無論你對外如何叱咤風云，你也依舊不快樂。
前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權力核心工作，歸根到底也是一個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層，也需要得到“團體”里其他人的認可。如果在那里，大家都不愛搭理你，就算你位高權重，相信你依舊不會開心的。
所以在任何一個小團隊里，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊里的大家和諧相處。
和領導“看上去很美”
團隊的領導有時候就和父母一樣，我們是沒得選的。大多數(shù)情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優(yōu)秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發(fā)現(xiàn)你們團隊的領導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢，大戰(zhàn)300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍里去，再如何也要做到和領導“貌合神離”。因為即使領導再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷。
和隊友“禮”尚往來
這里的“禮”，不是給團隊里的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊里的隊員越“禮”。有的團隊里的個別隊友成了兄弟、姐妹甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊里和個別隊友“交了心”，“穿了一條褲子”。那一定是弊大于利的，很多時候?qū)⒉焕诠ぷ?，不利于團結其他人，同時會讓你的職場環(huán)境變得復雜，變得充滿各種動因。
語言傳遞正能量
永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由于粗心，背景做出來后發(fā)現(xiàn)打錯了字。于是，我連夜撤了背景，通宵趕制了出來，并在當日臨展會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價里，所有關于“犯了錯”、“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。(www.lz13.cn)這讓我深受感動，于是更加深了和團隊的感情。
以上這些，都說明一個道理。職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜愛。
只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場里沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功。
職場勵志文章篇三：
把本職做到101分
文/郝金紅
汪菲大學畢業(yè)后進了一家銀行當實習業(yè)務員。
汪菲的主要工作就是給客戶存款或取款，手續(xù)并不復雜，即使沒有大學學歷，經(jīng)過簡單的培訓，也能很快適應。
這天上午，銀行顯得有些冷清，汪菲正準備核算一下剛才的業(yè)務賬單。一位年約40歲的中年人徑直走進銀行，朝她所在的窗口走來。
“請問您是取款還是存款?”汪菲很有禮貌地問道?！拔乙∫还P錢。”男子顯得很焦急。說完，就將一張存單交給了汪菲。汪菲接過一看，這是一張定期存單，但還沒有到期，男人急著要取出來，顯然是有急用。
“先生，這筆存款還沒到期，如果現(xiàn)在就取出來，您將會損失一大筆利息的。”汪菲提醒他?！芭?，那也沒有辦法，我兒子定了一套房子，明天就是交款的最后期限，我必須把它取出來?！蹦腥艘埠芡锵?，但無可奈何。
“您兒子買的是哪家樓盤呢?”汪菲追問。“城東的駿景苑二期?！蹦腥嘶卮??！澳堑胤轿胰ミ^，我姑媽家就在那兒買的房子?！蓖舴茖︱E景苑不陌生，她曾經(jīng)陪姑媽去那兒不下8趟。而且，對駿景苑開發(fā)商的付款方式及相關政策，汪菲也十分清楚，畢竟，她大學讀的是金融系。
看著這位愁眉苦臉的客戶，汪菲覺得自己可以幫一幫他?！跋壬?，您大可不必把這筆沒到期的錢取出來?！薄安蝗〕鰜砦夷挠绣X交房款?”男人無助地問道?！膀E景苑那里的情況我知道，您可以跟開發(fā)商協(xié)商，先交10%的預定金，再讓一個有房產(chǎn)的朋友給您做個擔保，剩余的房款可以等您的存款到期后再交。這樣，對您來說就不會有什么損失了。”“這樣行嗎?”男人有些不相信?！靶械模夜脣屔洗钨I房也是錢不夠，最后是這么解決的。(www.lz13.cn)要不，我這里有他們的聯(lián)系電話，我?guī)湍鷨栆粏?”“那真是太感謝了!”男人轉憂為喜。
汪菲打通了駿景苑開發(fā)商的電話，說出了自己的想法。開發(fā)商因為和銀行多次接觸，認識汪菲，再加上汪菲的建議并不違反公司的規(guī)定，開發(fā)商就當場答應了。
通過汪菲的“額外”努力，不但解決了這位客戶的燃眉之急，還為他減少了一筆利息上的損失。
一個星期之后，汪菲正在工作，銀行經(jīng)理找到她：“你上次是不是幫助一位客戶解決了房款的交付問題還為他減少了一筆利息損失?”“是啊，怎么了?”汪菲還以為經(jīng)理要批評她?！澳俏豢蛻羰鞘袌蟮囊晃痪庉?，他非常感謝你當時幫了他的忙，而且，他對你的理財能力十分欣賞。你做一下準備，等一會兒他要采訪你?！?/p>
其實，對待每一位客戶，汪菲都是非常熱情的，盡可能地去幫助他們。對那位中年男客戶，汪菲也是這樣，并沒有把他當做特殊的客戶。她只是認真地做好自己的工作，為客戶著想。
關于銀行職工汪菲熱心助人的報道很快就在市報刊登。一時間，汪菲成了當?shù)亍白蠲楞y行業(yè)務員”。銀行領導也順勢而為，組建了“汪菲理財工作室”，不但提高了銀行美譽度，也為銀行帶來了更多的儲戶。一年后，汪菲升職，成為客戶經(jīng)理。
職場上，如果你認為做好自己的本職是100分，但那還遠遠不夠。你要想著做到101分，只有這樣，你才會比別人多出一分成功的機會。
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