關(guān)于時間管理的5篇職場勵志文章
平衡工作與生活的關(guān)系，這句話是老生常談，可做到的人寥寥無幾。但是，如果連自己都不珍惜個人時間，又怎么指望別人會關(guān)心?事情很多，永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的時候，而過度工作并非好的解決方法。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
公司只能給你位置，無法給你未來
聯(lián)想集團(tuán)大裁員，血淋漓的教訓(xùn)：公司只能給你位置，卻無法給你未來!
今天，恐怕是聯(lián)想歷史上規(guī)模最大的一次大裁員。我們部門9個人，今天送走了三個，還有三個要轉(zhuǎn)崗，剩下三個。整個研究院走了30多人，轉(zhuǎn)崗20多人。這是我經(jīng)歷的第二次所謂戰(zhàn)略性調(diào)整，有很多感觸，卻又好像什么都堵在心里，說不出來。干脆簡單記錄下這段往事，提醒自己。
聯(lián)想精細(xì)化裁員
昨天晚上，研究院秘密召開緊急會議。有20多位“責(zé)任經(jīng)理”參加，我才清楚了整個裁員過程。6日啟動計劃，7日討論名單，8日提交名單，9-10日HR審核，并辦理手續(xù)，11日面談。整個過程一氣呵成。今天就是面談日。在B座一層的兩個小會議室。
進(jìn)去的人，領(lǐng)導(dǎo)首先肯定他過去的成績，然后解釋戰(zhàn)略裁員的意思，然后告知支付的補償金數(shù)額，然后遞上所有已經(jīng)辦好的材料，然后讓他在解除勞動關(guān)系合同上簽字。平均每個人20分鐘。
被裁的員工事先都完全不知情。在面談之前，他們的一切手續(xù)公司都已經(jīng)辦完，等他們被叫到會議室的同時，郵箱、人力地圖、IC卡全部被注銷，當(dāng)他們知道消息以后，兩個小時之內(nèi)必須離開公司。所有這一切，都是在高度保密的過程中進(jìn)行。
即使我是責(zé)任經(jīng)理，我也只知道明天由我陪同的員工—-坐在我隔壁辦公位的，朝夕相處兩年多的一個女孩，邵雋。
我不知道昨晚我是怎么過的，心情特別不好。根據(jù)公司規(guī)定，我不能提前告訴她。只覺得心里堵得慌。和我朝夕相處兩年的同事，明天就要被裁員了，而她一點也不知道。
開完會打車回家時，我感到特別疲憊。司機(jī)開口了：你怎么會累呢?你們這一行掙錢多容易呀。我苦笑了一下，沒有回答。
早上，邵雋比我到得要早。向她問聲早上好后，我就心虛的不敢再說一句話了。我照例喂我桌上的小金魚。研究院喬遷研發(fā)大廈的時候，每個人發(fā)了兩條小金魚，但這幫粗心的研發(fā)人員照顧不周，能活到現(xiàn)在的，實在是不容易。邵雋還拿我的魚開玩笑，說這整兒一魚精，居然還能活著。
我不再說話，坐在電腦邊發(fā)呆，等待著那一刻的到來。電話終于響了，我走到邵雋面前，先和她握手，再叫她去樓下的會議室。她知道去會議室意味著什么。那兩個會議室從早忙到晚，所有進(jìn)去的人，出來后就直接收拾東西走人。
但邵雋一直很平靜，因為在她之前，我們部門已經(jīng)進(jìn)去兩個了。是清濤和她談的，大家都這么熟了，也不用多說什么，不到五分鐘，就結(jié)束了所有談話，在解除勞動關(guān)系合同上簽了字，走了出來。
邵雋是FM365轉(zhuǎn)過來的，經(jīng)歷過365那次瘋狂的裁員，她那次也送過好人，所以她很清楚這一切。
然后回到辦公位的時候，陪她收拾東西。到午飯時間了，她說，先去食堂吃飯吧。但我不忍心告訴她，她的IC卡現(xiàn)在已經(jīng)被注銷了。所以我勸她去外邊吃。
負(fù)責(zé)另外一個人的責(zé)任經(jīng)理卻直接說出來了，還有人告訴她，人力地圖也已經(jīng)注銷了，當(dāng)時邵雋明顯非常失落，感覺突然和公司一點牽連都沒有了。
她在聯(lián)想工作三年了，可就在兩個小時之內(nèi)，聯(lián)想就不再有她的任何痕跡。被公司拋棄了。就這么拋棄了?轉(zhuǎn)眼功夫，就不再是曾經(jīng)引以為豪的：“聯(lián)想人”啦?
中午，部門全體去辣婆婆吃散伙飯。不記得說了些什么。下午，我送邵雋到家。路過一個小學(xué)門口，堵車，她說，我還從來沒有下午從這里走過，從來沒見過這群孩子們放學(xué)。是呀，我也是每天工作到很晚，白天回家還真不習(xí)慣。
在她家坐了一會兒，因為我知道她這時候心里肯定非常不好受。她說了很多當(dāng)年365的事情。
是呀，不管你如何為公司賣命，當(dāng)公司不需要你的時候，你曾經(jīng)做的一切都不再有意義。
我特意多呆了一會兒，聽她說話，因為我知道，邵雋雖然表現(xiàn)的很堅強，但我一轉(zhuǎn)身走掉，她很可能會哭的，就像今天裁掉的許多人一樣。
重災(zāi)區(qū)
服務(wù)器、職能，是這次裁員的重災(zāi)區(qū)。其中服務(wù)器研究室今后可能就不存在了，今天裁得只剩下5個人。早上我就聽說那邊已經(jīng)走空了，有幾個人哭了，但我沒有過去看。
有的人情緒非常激動，因為絕對想不到會落在自己頭上，但是，戰(zhàn)略裁員的意思就是說，不是以你的業(yè)績作為標(biāo)準(zhǔn)，換句話說，就是沒有標(biāo)準(zhǔn)。
有好幾個原來的大牛人，甚至是當(dāng)時重金從外面聘請的博士后，也就那么走了，沒有一點商量余地。就連服務(wù)器研究室的主任都走了。這整個方向不要了，這是誰的錯?不知道，但只知道受傷的是最底層的員工，難怪有個清華剛畢業(yè)的女孩，哭得一塌糊涂。
職能的助理幾乎走光了。和我熟悉的安欣、秦莉，都還沒來得及說再見?，F(xiàn)在研究院不設(shè)置助理崗位了。前幾天在食堂碰見她們，我還稱她們是研究院的形象代言人。武莊也走了，這是我的老戰(zhàn)友了。我初進(jìn)聯(lián)想的那個項目組，到現(xiàn)在，還在聯(lián)想的，只剩下我和郭明亮、金峰了。
我還記得，那年，我們項目組被號稱是研究院的一面旗幟。因為我們開發(fā)的內(nèi)容管理系統(tǒng)，成功地挽救了FM365。后來365倒了，我們就支持贏時通。
后來贏時通也倒了，于是研究院信息工程研究室也就沒有了。整個研究室當(dāng)年的30多號人，到現(xiàn)在，還在原崗位的，只剩下我和王江、于興業(yè)了。武莊非常慘，他的老婆在懷孕，而他自己剛剛買房子。我不敢替他想象未來，因為我不能為他做些什么。
這次裁員的重點，是新來的員工，和呆了好多年的老聯(lián)想。工作10年的，奔50的人，也照樣該走就走了。我真想和他們談?wù)勑模?0歲的時候被公司拋棄，不知道會有什么樣的感觸。我不敢想。
回到家里，和小丁聊天，我才知道，服務(wù)器的周密走了，這不是新聞，因為服務(wù)器的人走得差不多了，但是她的老公也走了!今天他倆還一起上班的，不知道會不會一起回家。他倆和我住在同一個小區(qū)，剛結(jié)婚不久，剛買的房。
我突然想起來二戰(zhàn)時某位著名將軍說的話：我讓士兵上戰(zhàn)場的時候，我會把他們想象成一堆螞蟻，而不是人。因為我一想到他們有妻子、孩子、父母，我就不忍心讓他們?nèi)ニ退?。不知道領(lǐng)導(dǎo)在討論名單的時候，是把我們想象成螞蟻嗎?
到底是誰的錯
我在聯(lián)想的這三年，親眼見到聯(lián)想從全面擴(kuò)張，到全面收縮的全過程。當(dāng)年提出的口號是：高科技的聯(lián)想，服務(wù)的聯(lián)想，國際化的聯(lián)想?，F(xiàn)在，高科技僅剩下關(guān)聯(lián)應(yīng)用或者，而且還不知道能不能成功。
代表服務(wù)的IT服務(wù)群組被劃歸為C類業(yè)務(wù)，自身難保了。軟件設(shè)計中心也即將和聯(lián)想沒有任何關(guān)系了。聯(lián)想四面出擊，卻傷橫累累。
是誰的錯?是領(lǐng)導(dǎo)的錯!包括FM365在內(nèi)，這些方向都是看好的，都是掙大錢的，但為什么聯(lián)想會失敗?我不想在這里深究，但只是覺得，領(lǐng)導(dǎo)犯下的錯，只有我們普通員工來承擔(dān)。
聯(lián)想不是家
這是我親歷這兩次重大戰(zhàn)略調(diào)整，所得出的結(jié)論。我想，我比許多人都體會深刻。員工和公司的關(guān)系，就是利益關(guān)系，千萬不要把公司當(dāng)作家。當(dāng)然，這不是說我工作會偷懶。我仍然會好好工作，我要對得起聯(lián)想。
同時，我也覺得聯(lián)想沒有欠我的。聯(lián)想給了我這么好的工作環(huán)境，這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會，還有不錯的待遇。但，公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因為
我能為公司做貢獻(xiàn)，絕對不是像爸爸媽媽的那種無私奉獻(xiàn)的感情。
認(rèn)識到這一點，當(dāng)我將來離開時，領(lǐng)導(dǎo)會肯定我的業(yè)績，我也會對領(lǐng)導(dǎo)說謝謝，不再會感傷。
楊元慶說，希望這一次調(diào)整給聯(lián)想帶來10年的好運氣，但回想上一次戰(zhàn)略調(diào)整，也就是在2001年11月1日，不禁讓人對這句話產(chǎn)生懷疑。懷疑歸懷疑，事情還是要做的。生活還要繼續(xù)。
——懷念和我一起共事的眾多同事們!
職場勵志文章篇二：
如何成為關(guān)鍵人物的圈內(nèi)人
文/俞茵
在他人眼里，Kathy算得上是個成功的創(chuàng)業(yè)者。6年前和客戶合作，用很短的時間將休閑家居品牌“大嘴猴”做得風(fēng)起云涌，前年在公司業(yè)績最佳時，她成功將自己手中的股份售出。
很多人驚訝于Kathy對時機(jī)的把控，也就是說每到一個十字路口，總有人幫助她把握住關(guān)鍵時間點和做出正確的決策。當(dāng)她猶豫是否要轉(zhuǎn)讓股份時，無論是投資顧問還是律師，從各自專業(yè)的角度替她分析了利弊;她剛開始經(jīng)營VDG男裝品牌時，就有各路人馬似隱似現(xiàn)地替她搭線認(rèn)識了“資本家”、電視媒體人，成功地融到了資金、上電視演了回“真人秀”……
不要以為Kathy身邊都是些天生喜歡助人的慈善家，這是因為Kathy具有很強的社交機(jī)敏性和審時度勢的能力。她很清楚自己的優(yōu)勢弱點以及他人的情緒感受，所以比較容易得到別人的信任和幫助;她很重視對自己人脈的投資，讀了各種類型的總裁班，很注重建立各種關(guān)系網(wǎng)和整合老師、同學(xué)的資源。很多成功的女性會表現(xiàn)得很清高，但Kathy卻很懂得示弱，并將自己塑造成“自強不息”的“小”女人，有意識地“制造”聲勢和輿論，贏得了關(guān)鍵人物的青睞與支持。
在交大進(jìn)修時，Kathy認(rèn)識了授課老師，經(jīng)由老師認(rèn)識了唯眾傳媒當(dāng)家人和《誰來一起午餐》的導(dǎo)演;在參加節(jié)目錄制的過程中，她又收到了上海新滬商聯(lián)合會創(chuàng)辦的大商學(xué)院的招生信息，30萬元的學(xué)費，在他人眼里再添些錢都可以去中歐、長江讀MBA了，但Kathy很快就品出了大商學(xué)院背后的影響力，如：可以與唯眾當(dāng)家人成為師姐妹關(guān)系，還可以拜某地產(chǎn)大亨為師傅，結(jié)交更多的商界大佬和創(chuàng)業(yè)者……在報讀交大商學(xué)院前，Kathy已從一次飯局中得知，某大亨有意投資消費品項目，便在飯局友人的介紹下拜見了這位大佬，但融資的事情短時間內(nèi)無法確定，于是，她決定入學(xué)拜師，讓那位地產(chǎn)大亨能近距離考察自己。
現(xiàn)在，Kathy只要想，就能通過電話或者當(dāng)面得到來自上海新滬商聯(lián)合會的大佬們的商業(yè)指點，對此，她的感悟是：
走近商界大佬、走入核心圈層，首先要做到不卑不亢，表現(xiàn)出足夠的真誠，獲得信任感。一句話，有時不妨傻一點，大多數(shù)時候要簡單一點!
如果要真正融入大佬的圈子，讓他們愿意帶你、給你資源，那你就必須有足夠的被利用價值，就要自己有貨，而且足夠主動和努力!
不管是否成功，都是有血有肉的個人，感性的共鳴能夠成為很好的朋友，理性的互補能夠成為合作的伙伴!
進(jìn)個圈子鍛
職場勵志文章篇三：
成功的人會在上班的第一個小時做12件事
上班的第一個小時非常關(guān)鍵。如果一早上，你的電腦死機(jī)，上不網(wǎng)，對于很多依靠電腦來完成工作的人而言，也許這一天就交待了。所以說，工作的第一個小時，會影響一天其他時間的心態(tài)和生產(chǎn)力水平。
成功的人明白控制他們早上的重要性，也知道如何聰明地使用他們。這些人能出去在上班第一個小時的噪音，關(guān)注真正重要的事情。多年的時間，成功的人會意識到許多事情是可以等待的，而有些是不能的。
最近美國的職場專家LynnTaylor分享了成功的人在上班的第一個小時會做的12件事。
1、他們后退一步，反思。
花點時間看看大局非常重要。當(dāng)開始工作時，人們很容易沖進(jìn)去，只是做。但是成功的人為了更好列出重要事情，會看看更大的目標(biāo)。
2、他們制訂戰(zhàn)略。
成功的人會在上班開始花幾分鐘考慮，他們的職業(yè)或者業(yè)務(wù)應(yīng)該朝哪發(fā)展。很少有人花太多時間在問一些low的問題上，更別說清晨他們的大腦保持清醒的時候。但是追求戰(zhàn)略清晰是一個有價值的目標(biāo)。若你不知道要去哪兒，你不可能到達(dá)目的地。
3、他檢查他們的要做事項列表和日歷。
你不想在早上的第一件事就讓你喘不過氣，但是快速看看你的要做事項列表和日歷，知道今天要做什么，是重要的。錯過任何早會或者截止日期可能會帶來緊張，而且可能毀了你整個一天。
4、他們更新要做事項列表和日歷。
沒有計劃，你不能聰明地使用時間，但是計劃一定是可調(diào)整的。早晨是最好更新你日程的時間。
5、他們承認(rèn)并為難的項目做計劃。
隱隱約約的困難項目常被擱置一邊。第一件事就是要處理你如何面對困難的項目，這樣這些困難的項目就不會纏繞你一天。
6、他們不處理“人員沖突”。
成功的人知道時間就是一切。如果你需要解決和同事或者老板的沖突，別把這個作為第一件事。你的同事來工作時，很可能不堪重負(fù)。所以你要等幾個小時，直到每個人都放松的時候來處理，一般是午飯之后。
7、他們寫下需要思考的事情。
寫要求有條理。研究發(fā)現(xiàn)意志力在一天的開始，早餐后，到達(dá)巔峰。就像肌肉，在一天的過程中，當(dāng)你對分心和難相處的人進(jìn)行反饋，意志力因為過度使用而變得疲憊。一天的第一個小時是最好的時間，你可以一份精心設(shè)計的email向一個新客戶介紹自己，也可以是方案，或者回報，營銷材料，或者甚至是一篇專欄文章。
8、他們問候團(tuán)隊。
好的，成功的老板和員工在意他們的團(tuán)隊，而且首先他們會問候他們。這種問候也表明同情，而且自然地建立和諧氛圍和友情。這也是他們一天的第一個小時所為，你的行動對于其他人的態(tài)度和生產(chǎn)力有特別的影響。
9、他們瞥一眼email。
職場有一個著名的指導(dǎo)，就是早上千萬別檢查郵件。這是有道理的。你希望以積極的方式開始一天，不是被動方式。但是可能99%的人都會上班就檢查email。方法就是瞥一眼，別陷在那些無關(guān)緊要的事情里。
10、避免分心。
最新的頭條，或者辦公室戲劇會引起人們分心，無論你有多定見。當(dāng)好奇心變得勢不可擋時，本質(zhì)上專注的專業(yè)人士知道什么時候他們正在讓自己游離。
11、他們不召開會議。
在一天第一個小時不去做的最重要事情是召開會議，除非這件事要求你每一秒的專注和集中。最好把會議安排在能量水平較低的時刻，很多人是中午。當(dāng)你感到最被激勵去處理項目的時候，做那些要求定睛在高能量水平的項目。很多人感覺早上精力充沛和更有沖勁。
12、他們放松。
對多數(shù)人，這很困難，但是成功的人知道在沖進(jìn)去之前，有幾分鐘的平安是重要的。這能幫助你更好地處理手頭的問題?；ㄒ稽c時間舒展和深呼吸會有助你在混亂的時候做更好的決策。
Taylor認(rèn)為成功是一種心態(tài)，如果你介意早上首先做什么能成功，你可能會重新審視這些優(yōu)先項，而且繼續(xù)在任務(wù)上。
每個人都想自己是成功的，成功的人往往有極高的生產(chǎn)力。那么要做好一天的時間管理，從做這些事情開始。
職場勵志文章篇四：
把公事留在公司：如何科學(xué)合理地運用一天的時間
文/Andrea Ayres
雖然，老公和我坐在同一個房間里，但我的思緒卻飄在半公里以外——類似的情況已經(jīng)持續(xù)數(shù)月。細(xì)數(shù)起來，在過去的每一份工作里，我都是如此：無法在工作時間完成全部工作。是的，我是個工作狂，喜歡大腦能量迸發(fā)，并在一天內(nèi)吸納盡可能多的信息。我天真地認(rèn)為，這樣的工作節(jié)奏會讓我變得更出色、更加與眾不同，但是我錯了。
有多少人也是這樣：不停地工作，直到身心俱疲，壓力無以復(fù)加。而且堅信，這一切都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，只有這樣才是通往成功的唯一途徑。
我的工作一直都在身邊，在觸手可及的手機(jī)和電腦里。對于工作相關(guān)事情，我總是保持第一時間回復(fù)。因為我總在想：如果別人有急事找我，而我恰好沒帶手機(jī)，于是被誤解為不想干活，那他們就再也不會找我了。所以，為了不被炒魷魚，我就必須以最快速度回復(fù)。
這個邏輯看起來滴水不漏，但如果往深里一想，就會發(fā)現(xiàn)破綻。老板真的會因為我在非工作時間回復(fù)不及時，而炒我魷魚么?答案是否定的。相比于我們每天 24 小時待命，隨時處理郵件的熱血情結(jié)，老板們清楚地知道連軸轉(zhuǎn)對誰都沒有好處。
為了幫助員工提高效率，Google 進(jìn)行了一項長達(dá) 10 年的研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有 31% 的員工能在工作時間內(nèi)完成任務(wù)，也就意味著有 69% 的人會帶著工作回家。實際上，真實數(shù)字應(yīng)該遠(yuǎn)不止 69%，許多人都無法分清工作與生活的界限。Google 都柏林分部實行一項名為“Google Goes Dark”的策略：所有員工都必須將工作設(shè)備留在公司，并且保持關(guān)閉狀態(tài)。該做法的目的是，敦促員工劃清工作與生活的界限。
透支不是一個好方法
你從不請病假，沒有假期，隨時待命。你每周工作 70 個小時，并堅信一切努力都會有回報。然而，工作時間與生產(chǎn)力成正比，只是一場錯覺。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志曾報道過一份來自 OECD 的數(shù)據(jù)，表明越是高效率的員工，在辦公室呆的時間越短。同時，Lifehacker 做了進(jìn)一步的分析，發(fā)現(xiàn)最有效率的工作時長為 30 小時。
美國人好像從不休假，每年平均每位員工浪費的假期約 9.2 天，這一數(shù)字在 2011 年還只有 6.2 天。OECD 的 Better Life 指數(shù)顯示：OECD 的員工平均工作時長為每年 1776 小時，每天 62% 的時間(大約 15 小時)用于私人生活(吃飯睡覺)和休閑(聚會、陪家人、玩游戲、看電視)。如果除去 8 小時睡眠，大約有 7 小時用于個人休閑娛樂，其中還要包含一些沒有報酬的勞動，比如，做清潔，通勤等等。一句話，時間還真是不怎么夠用。
公私不分的壞處
身體需要不斷修復(fù)再生，我們每天都需要時間來工作—休息—重新整理。
正如《紐約時報》所說，人們每天從警覺狀態(tài)切換到精疲力盡的循環(huán)為 90 分鐘。而我們卻試圖跟自己開玩笑，用咖啡提神或者單純忽略身體發(fā)出的疲憊訊號。但最終，出來混總是要還的，疲憊感會追上你，對工作和生活產(chǎn)生極壞的影響。換句話說，每當(dāng)自我欺騙的時候，其實是在增加透支的可能性。
工作生活的交叉
工作生活的交叉，指的是你身邊的人總會因你的生理和心理狀態(tài)而受到間接的影響。如果你帶著工作回家，將對家庭生活產(chǎn)生負(fù)面影響。相反，良好的家庭生活會對工作產(chǎn)生積極的影響。
與家人、愛人共度的美好時光會讓我們重新充滿力量。不僅會給家人帶來好心情，你也將收獲更多能量，從而再度釋放到工作中。就像一劑“愛的良藥”。但由于各種各樣的原因(丟掉工作的恐懼、擔(dān)心被誤以為在偷懶)，很多人沒有享受這份福利。
記?。哼m當(dāng)?shù)那笾潜匾?，每個人都有脆弱的時候。充分利用公司的福利，能讓你在家庭中投入更多精力。但是，把工作留在公司，聽起來簡單，要如何執(zhí)行呢?
做一個簡單的第二天日程規(guī)劃
如果你把工作帶回家，你可能會思考更多。比如，如何處理未發(fā)出的郵件，以及規(guī)劃明天之后的行程。所以，當(dāng)你離開工作前，先清理一下桌面。一個干凈的桌面(或者電腦、郵箱)都能更好地幫你清理大腦。正如我同事 Mikael Cho 所說，物理上的雜亂會混淆注意力。因為大腦的容量有限，而雜亂造成的干擾會降低工作效率。
我在結(jié)束工作的半小時前就開始清理桌面，物理和數(shù)字化的整理過程可以幫我實現(xiàn)心理上的凈化。整理的既是桌子，也是心情。因為我在家上班，所以整理工作場地對我尤為重要。否則，我就永遠(yuǎn)擺脫不了工作的影子。
結(jié)束一天的另一個好方法是：寫下第二天的 to do list。有了清晰的明日計劃后，你將更加明確要做的事情，不會因為太多事情堆在面前，而陷入不知所措。
寫下自己的成就
在工作的時候，很容易只關(guān)注還有多少事沒做，而忽略了已經(jīng)做過了什么。你付出了這么多時間和精力，為什么不讓自己驕傲一下?在一天的結(jié)尾，重新審視一下 to do list, 看看完成的任務(wù)，心情也會隨之好起來。下圖便是我昨天的清單：
很多人都不懂得替自己的成就而自豪。起初，這種做法會顯得有點愚蠢，可它會幫你建立自信，并更好地投入到第二天的工作中。
嚴(yán)格控制時間
如果你花時間制定了一個日程表，一定要小心翼翼得留出一段時間，分給家人或者某項特定的工作，從而，將日程加以嚴(yán)格的控制。這就好像設(shè)立了一個提醒，跟時間許下一個承諾——告訴你何時開始、何時結(jié)束。
此外，同短途旅行和貼著“工作”標(biāo)簽的旅行說再見。如果你已經(jīng)打算好休息一段時間，就一定要讓同事知道，他們在這段時間內(nèi)無法聯(lián)系到你。忠于自己對時間的承諾，慢慢享受一段假期。除了旅行，這份承諾同樣適用于“下班”。真心跟同事們告別，表明今天的事情結(jié)束了。物理上的告別可以幫你把思路解放出來。因此，建立清晰的時間表，并且嚴(yán)格遵守，如果無法完成，就想辦法重新制定一個。
平衡工作與生活的關(guān)系，這句話是老生常談，可做到的人寥寥無幾。但是，如果連自己都不珍惜個人時間，又怎么指望別人會關(guān)心?事情很多，永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的時候，而過度工作并非好的解決方法。相反，它只會讓你生活的每一部分變得更加脆弱、不堪一擊。你的健康、睡眠、人際關(guān)系都會受到影響，并反作用到工作。其實，你的老板和同事都知道，你不是工作機(jī)器，更何況他們也不是。每個人都有家人、朋友以及工作以外的生活，因此，關(guān)愛自己是件理所應(yīng)當(dāng)、無可厚非的事情。在每天的結(jié)尾，給自己放個假，但在此之前，要先跟自己的時間有個約定。
職場勵志文章篇五：
職場和人生的10個問題
1、是否，你一直在想自己要成為一個什么樣的人?
其實：工作的八小時，決定了你的專業(yè)知識，你賺錢吃飯的能力，以及支撐你成為一個社會人的全部支點;而工作外的八小時，才能決定你究竟會成為一個什么樣的人。
2、是否，你總被別人稱為與眾不同，好像說什么做什么，都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變?
其實：特例獨行不是一種行為，不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內(nèi)心，一種堅持，一種對真理的追求和堅持，一種對內(nèi)心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解你，甚至?xí)憛捘?。但也是這種特立獨行，讓你真正的做成了你自己，讓你有了真正值得回味的生命。
3、是否，你又動了心思想要換個工作，而這已經(jīng)是你第N次跳槽?
其實：我們根本不知道前面的路究竟有多遠(yuǎn)，有多寬，便開始任性的轉(zhuǎn)彎。假設(shè)我們在每一條路上都這樣走一下就轉(zhuǎn)彎，當(dāng)我們職場生涯結(jié)束的時候，我們走出了什么?一條大路還是一個半徑很短的圓?
4、是否，你會羨慕那些家境好、學(xué)習(xí)好、啥啥都看上去順利的同齡人?
其實：一路順風(fēng)，只是一種平庸。
5、是否，你感覺累了倦了，不想工作、不想學(xué)習(xí)，迫不及待地想要辭職，想要離開這個地方，想要來一場說走就走的旅行?
其實：有一天，我們都要結(jié)束旅行回到現(xiàn)實。你會發(fā)現(xiàn)，你并沒有甩掉這個讓你不滿意的世界，而是這個世界甩掉了喜歡逃避的你。
6、是否，你總是想“就這樣吧，我能做的只有這么多了，努力了又能怎么樣呢?”
其實：如果我們就這樣說服了自己，一點一點消失怠惰下去，那么我們在若干年后就會變得和所有人一樣，一樣的家長里短，一樣的房子車子孩子，一樣的東家促銷西家打折。我們曾經(jīng)那么那么努力的不安分不妥協(xié)不放棄，為的就是這最后的殊途同歸嗎?
7、是否，你至今只是一個生活的漂泊者，并非一個航行者?你甚至分不清他們的區(qū)別?
其實：航行者是有目標(biāo)的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，并繼續(xù)朝著目標(biāo)方向前進(jìn);而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標(biāo);不知道要開到哪里，所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的斗爭!
8、是否，現(xiàn)在你的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有K歌，已經(jīng)很久沒有完整看過一本書……你現(xiàn)在在乎的只是吃喝玩樂?
其實：我們的大學(xué)，曾因為四年積累的若干數(shù)字精彩過，因為畢業(yè)那一刻的一紙Offer絢爛過，然后就幻滅了，幻滅在一個十平米的蝸居里，幻滅在一張張稅后變得低廉的工資單上，然后我們將工資單上的數(shù)字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質(zhì)欲望不斷、精神嚴(yán)重匱乏，這就是我們努力學(xué)習(xí)想要換得的生活嗎?
9、是否，時常抱怨自己的付出沒有得到相應(yīng)的回報，時常為自已的半途而廢而懊侮，時常因別人的春風(fēng)得意而眼紅?
其實：奮斗就像超女，堅持到最后的才是純爺們!奮斗就是每天踏踏實實的過日子，做好手里的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著一切!
10、是否，你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右，總是感覺同事在說關(guān)于自己的悄俏話，總是悲觀地認(rèn)為別人都比自己好，機(jī)會都屬于TA們?
其實：把自己做到最好，該來的都會來，該有的都會有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實實的錘煉深度與思想，越走越遠(yuǎn)，越遠(yuǎn)越長。