關(guān)于職場感悟的5篇勵志文章
剛踏入公司，要抵擋住一切誘惑，從基本的工作踏實做起，在基本的工作中觀察學(xué)習(xí)，看看優(yōu)秀的人是怎么做的，領(lǐng)導(dǎo)是如何帶領(lǐng)一支團隊的等等。處理好同事與上級的關(guān)系，對于上級交代的工作要及時反饋，對于上級交代的工作如果有不明白的要仔細的問清楚，不要自作聰明。較快的做好上級交代的工作是新手核心基礎(chǔ)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
理想與現(xiàn)實，寫給奮斗路上的我們
文/萬濤
引子：銷售的心理障礙
帶銷售團隊以來，經(jīng)常會遇到無法跨越銷售心理障礙的人，具體表現(xiàn)為不愿與人套近乎話家常，不愿察言觀色旁敲側(cè)擊，不愿使用各類銷售逼定技巧，越是臨近成交越是心存愧疚，弄的自己特別別扭，好像自己銷售出去的東西貨不真價不實，騙了客戶似的。結(jié)果自然是，人與人的感覺是相互的，銷售員越發(fā)這么覺得，客戶越發(fā)不信任，最終導(dǎo)致客戶信心不足，或獅子大開口，或另作他選。
背后原因分析：什么在作怪?
起初，我以為是性格的原因，結(jié)果隨著失敗案例的增多，我發(fā)現(xiàn)不太像是性格的原因，很多性格外向的人也有這樣的毛病，不少性格內(nèi)向的人做銷售也能做的很好。于是，一對一深入溝通交流，我終于發(fā)現(xiàn)了背后的原因。
這里先交待下背景：這些存在銷售心理障礙的人，在生活中往往非常討人喜歡，有的性格隨和，善良謙遜;有的個性，愛恨分明;有的細致，讓人放心……
在于他們交流的過程中，我聽到了非常熟悉的話語，仿佛兩三年前的自己：我不接受、我覺得那樣不對、我不想那樣做、我看不起，然后就是：虛偽、假、騙人、忽悠、目的性太強、功利、愧疚……再往后聊，就扯到價值觀上去了，結(jié)局往往不歡而散……用句爆粗口的話講，MBD,一個個都是憤青，心地善良的憤青!越是剛出校門的學(xué)生，越憤!
再后來，我怎么也開導(dǎo)不了，道理都懂，可就是不接受別人的建議、不采納別人的方法，越干越別扭，一個個小孩兒本性很不錯，可偏偏就開不了竅，搞的我崩潰不已，一度甚至想起了花姐以前老說的一句話，叫“缺少慧根”.
最終結(jié)局，這幫很善良的憤青們，能忍的接著痛苦的忍，不能忍的主動轉(zhuǎn)崗，再烈一點兒的直接不跟我玩兒了。
有一回我實在是忍不住了，破口大罵了一回：“你們TMD裝什么憤青，稍微干點兒自己不愿意干的就往價值觀上扯，好像全世界就你價值觀高尚似的，干這個你覺得假，干那個你覺得虛，說什么都不聽，別人教你的辦法，死活就不愿意嘗試，罵你兩句就撂挑子不干，這都TM什么個性，老子年輕那會兒比你個性多了，有種干成了之后甩我一記耳光，再走!”
結(jié)果更逗了，發(fā)過火之后，原本以為肯定要走人的人，偏偏沒走，反而越干越起勁了。于是乎，我不得不深刻思考這背后的原因。
這里，我重演一下，這些人的思維路徑：
首先認為自己的“價值觀”沒錯;
然后覺得太世故的東西沒必要去學(xué)也沒必要去做，因為太假;
再往后別人說什么都不聽，我行我素該怎么著還怎么著;
緊接著發(fā)現(xiàn)脫離不了所處的社會環(huán)境、職場系統(tǒng)、人際網(wǎng)絡(luò)，開始各種抱怨;
最后給自己一個“高尚”的臺階下了，彼此價值觀不一樣，接著依舊各種看不起、不接受……
案例參考：我的自身經(jīng)歷
剛出校門那會兒，我一直認為自己接人待物、說話辦事不用學(xué)，什么場面兒話、客套話、暖心話從來不講，有目的性的選擇朋友、請客吃飯什么的更是不屑一顧，想怎么樣就怎么樣，活的絕對真實，個性突出，鋒芒銳利。喜歡我的人很喜歡，認為我心地善良，活的單純真實;不喜歡我的人，認為我缺心眼兒，不會做人。
舉兩個小例子吧：
第一個，以前領(lǐng)導(dǎo)來項目跟開發(fā)商談事情，過程中我不會打一個電話，到了下班點兒，該干啥干啥，不用等也不用干嘛，因為我覺得下班了就是我個人時間了。慢慢的，時間過去了，我突然間意識到好像有點問題，雖然別人不在意，但是好像并不代表我就不需要做。于是乎，我轉(zhuǎn)變了，領(lǐng)導(dǎo)再來的時候，路上我肯定會打電話關(guān)心，問問幾點到，到了給領(lǐng)導(dǎo)們接風(fēng)，只要不是太晚，肯定在辦公室等著，大家一起吃個飯聊聊天什么的也挺好。
第二個，第一份工作在國企，見識了什么叫琢磨人，當(dāng)時特別不屑，認為挺沒勁的，然后就跳槽了，然后在接下來的工作中，橫沖直撞敢怒敢言，經(jīng)常是不分場合不分職級，不爽了我就要說，不說我難受，說完了我爽了就行，從來不去想別人難受不難受。工作中，一心學(xué)做事，從不在琢磨人上浪費精力，在基層崗位時干的如魚得水游刃有余，再后來，往上升了，開始管人了，受了無數(shù)挫折之后，這才意識到原來在工作中，事不是最重要的，人才是!事是死的，人是活的，事情再合理，人不愿意干也白搭。原本對自己的溝通能力頗為自信，結(jié)果偏偏跟人聊天，聊不到人心坎兒上去，產(chǎn)生不了共鳴，推動不了改變，贏得不了追隨。處處受制，處處郁悶，而后終于意識到，工作重心該轉(zhuǎn)移了，該從理事管人向管事理人轉(zhuǎn)變了，開始關(guān)注別人的喜怒哀樂、關(guān)注別人的心理波動、關(guān)注別人的核心利益、關(guān)注別人的職業(yè)訴求等等。
總結(jié)一下吧，兩個例子兩種轉(zhuǎn)變：
從我行我素活出自我到關(guān)注他人感受，活出彼此舒服;
從認為“琢磨人是一種惡”到“琢磨人是對人最基本的尊重，對人毫不關(guān)心不把別人放在心里，不在其位不謀其政才是真正的惡”;
再診斷：何為理想何為現(xiàn)實
不可否認，人都有理想主義的一面，也都有現(xiàn)實主義的一面，不同的人在不同的人生階段，所展現(xiàn)出來的某一面會相對多一些。比如剛出校門的學(xué)生，比如血氣方剛的小伙子等等。
我們都有這樣的理想：
社會公平、公正、公開，沒有信息壁壘，能者多勞勞者多得，能者上平者讓庸者下，各司其職，能力越強道德越高尚的人，就越應(yīng)該獲得相應(yīng)的社會地位與榮耀。舉售樓的例子來說，最理想的情況是，有第三方權(quán)威機構(gòu)核定房屋價格，開發(fā)商一戶一價明碼標價往外公示，不允許加價也不允許客戶砍價，售樓處采用自選方式，信息對稱客戶自由選擇，這樣誰都不會有愧疚感。
但我們也不得不承認真正的社會是這樣的：
不公平、不公正、不公開，信息不對稱，人事不匹配，有尸位素餐者，有人才埋沒者，有小人得志者，有奸臣當(dāng)?shù)勒?，銀行欺窮怕富，社會欺軟怕硬等等等等。還舉售樓的例子來說，現(xiàn)實情況是，玩兒概念的，玩兒情境包裝造夢的，玩兒消費者心理及行為漏洞的，上一個客戶優(yōu)惠1萬，下一個客戶優(yōu)惠10萬，今天漲價明天促銷，實收價格更高等等，比比皆是。
理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。人之為人，何以處世?
個人建議：做一個現(xiàn)實的理想主義者，完善自己，影響改變他人
嘗試辯證的看待理想與現(xiàn)實，二者猶如一個硬幣的兩面，融為一體方顯價值。
面對現(xiàn)實，有人逃避，做了苦行僧，淡然出世;有人面對，做到心中佛，積極入世。在人之社會屬性越來越重的今天，我個人建議：做一個現(xiàn)實的理想主義者，完善自己，影響改變他人!
具體改變辦法：
一、改變思維模式，培養(yǎng)強者思維。人既為社會人，脫離不開社會這個大系統(tǒng)，與其抱怨何不坦然面對。接受這個社會的美與丑、善與惡，識大惡方知大善，勇敢地接受面對，內(nèi)心把持住自己為人處世的基本原則，深入了解丑惡背后的原因和形成機理，努力讓自己變得更強，變得更有影響力，完善自己的同時，盡全力去影響改變他人。
弱者思維：我覺得，我認為，我想，我喜歡……他怎么怎么樣，然后我就怎么怎么樣!這里的他可能是公司、可能是朋友、可能是伴侶、可能是親人、可能是我們所處社會系統(tǒng)中的一切。
強者思維：我選擇，我接受，我拒絕，我改變……我怎么怎么樣，他才可能會怎么怎么樣!比如，我先做好了工作，公司才可能會給我加薪;我先對人坦誠相待，別人才可能會對我掏心窩子;我先讓別人舒服了，別人才可能會讓我更舒服……
二、腳踏實地，仰望星空。生活中很多不如意，找工作不如意，干工作不如意，找對象不如意，婚姻感情不如意，孩子教育不如意……種.種不如意的背后，都是理想與現(xiàn)實的差距太遠。弱者選擇抱怨，強者選擇禁言。社會中不合理不合情的事情太多太多，我個人欣賞的人生態(tài)度是腳踏現(xiàn)實心懷理想，外圓內(nèi)方，外柔內(nèi)剛，任憑社會現(xiàn)實浸泡我的身體，你也腐蝕不了我的心靈。
最后，附上兩段從網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)到的至理名言送給自己也送給大家：
秋葉老師：
假如你內(nèi)心沒有勇氣面對現(xiàn)實，選擇哪一條路對你都是一場折磨，因為現(xiàn)實會告訴你答案：真正的問題不是你去選擇哪條路，而是你選擇哪條路，別人會選擇你。
網(wǎng)絡(luò)無名氏：
人生有兩條路，一條需要用心走，叫做夢想;一條需要用腳走，叫做現(xiàn)實。心走得太快，會迷路;腳走得太快，會摔倒;心走得太慢，現(xiàn)實會蒼白;腳走得太慢，夢不會高飛。人生的精彩，是心走得好，腳步剛好能跟上。掌控好你的心，讓它走正，走好;加快你的步伐，讓所有夢想生出美麗的翅膀。
職場勵志文章篇二：
大學(xué)生求職注意11個陷阱
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙?！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加?！眱晌簧袭?dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實施，因為當(dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。
陷阱二：高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”.小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”.經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓(xùn)費
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費。當(dāng)小劉對此進行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負。
陷阱四：“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。
對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。
陷阱五：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋，無正規(guī)的人員機構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”,當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，中介方就會列出種.種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。
陷阱六：招聘會陷阱
此類招聘會大多名不符實，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。
陷阱七：電話陷阱
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
陷阱八：合同陷阱
在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權(quán)益。
陷阱九：地點陷阱
很多企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時故意不予以說明，結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚。
陷阱十：收保證金哄你買東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱十一：“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場之外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
職場勵志文章篇三：
工作八年的歷程和感悟
文/Nigel
記得2004年的那年自己才17歲，因為自己實在太淘氣，在封閉式的高中里天天談戀愛、抽煙、打架不想學(xué)習(xí)，最終一個輟學(xué)的念頭產(chǎn)生了。最終走上一個迷茫的不歸路。在社會上混了半年，父親決定讓我去一家公司培訓(xùn)計算機技能(因為有發(fā)小也去了)，當(dāng)時是在有政府支持的一家公司里培訓(xùn)。最后半年不到老板拿錢跑了，不過后來政府干預(yù)進來了，每個學(xué)員都把剩余的學(xué)費都退了，我老爸聰明，不但把學(xué)費退了，其中還賺了點。
從騙子公司出來后，沒學(xué)到什么，其實就是HTML的基礎(chǔ)。還有最重要的是整天上課聽老師分析和大家一起做題目。一些最基礎(chǔ)的規(guī)律題。1+1+3+5=?這種題目，上機寫代碼其實很少(其實這段日子是最開心的，上課大家一起做題，下課大家一起打傳奇、賣裁決之杖)。結(jié)束這段受騙的經(jīng)歷后，就這樣繼續(xù)迷茫的去了下一家培訓(xùn)機構(gòu)(大家見名就想罵的機構(gòu))。其實大家都很清楚，17、18歲能懂什么。整天就是上課睡覺，晚上通宵打游戲。渾渾噩噩的度過了一年半的時間(80后們你們應(yīng)該都記得當(dāng)年玩泡泡堂、冒險島的日子吧)。
2006年春，馬上面臨就業(yè)找工作。到這個時候心里很沒底，就業(yè)老師把我們班都分配到北京去找工作了。這時候我突然住院掉隊了。在醫(yī)院一個禮拜，拿著一個數(shù)據(jù)增刪查改分頁的代碼背的工工整整。結(jié)果沒想到，經(jīng)過面試了好幾家之后，我背的代碼起作用了。那時候真的回憶起來面試中，機試是每家公司都需要的。一段增刪查改的代碼改變了我。就這樣找到了第一份工作，在我19歲生日的那一天上的第一天班。一份900快錢的工作。其實我不想噴大家現(xiàn)在回想起來，第一份工作真的不要考慮太多，錢不是很重要。很多人嫌現(xiàn)在找第一份工作3k、4k、5k太少不想去，想一想，能有第一份工作就已經(jīng)成功了一半。
一年的工作，自己仍舊還是不懂事，上班和同事一起打游戲，用外掛掛機。當(dāng)時我記得，我連VS2003都不會用。打開后如何創(chuàng)建工程、如何部署(吐槽一下2003真的好操蛋)、如何debug,對這些完全不知。我記得當(dāng)時我負責(zé)一個音樂盒的功能，簡單地說就是一個列表功能，點擊播放音樂而已?，F(xiàn)在想想把自己都逗樂了，這個列表做了一年。這一年來，整天當(dāng)著老板的面打游戲，天天加班就是打游戲，還住在公司。因為加班，每個月900的工資，發(fā)到手翻了2.5倍。
年底了，那時候網(wǎng)戀了一個在海南讀大學(xué)的杭州MM,天天拿公司的電話打長途。大學(xué)放寒假的時候她來我這里呆了7天。這7天，徹底的改變了我。吃喝拉撒全是她的，開了7天的房全是她的。我吃了7天的軟飯。把她送走以后，我徹底對自己無語了，很自卑。覺得自己太無能、太沒用了。把工作辭了，換了一個城市。結(jié)果因為不懂事，沖動。又找了一份950的工作，真心覺得自己不懂事。干了一年，在網(wǎng)上認識一個老鄉(xiāng)。他在上海，聊得很來。我記得后來打了一個賭，我忘了具體了，不過我輸了。輸?shù)臈l件就是我離職跟他去上海。愿賭服輸嘛。后來身無分文的我，父親給我了400,母親給了我400.就這樣拉著行李跟他去了上海。
到上海以后就只剩下100來快錢了，其實這段日子雖然很苦，但我很開心，很深刻的一段經(jīng)歷。他住在公司宿舍，我跟著他偷偷的也住在宿舍。那時候整個宿舍的人對我都很好。尤其是他，我剛到上海身無分文，一切都是靠他。病了給我買藥，沒飯吃了給我錢。這輩子我都不會忘掉這一段恩情和經(jīng)歷。到上海2個禮拜后，我找到了第一份工作，啥都沒談自己開價3000.
接下來我覺得我的人生觀、價值觀徹底發(fā)生了改變。每天在從浦東新區(qū)世紀大道地鐵站去公司，回宿舍。去過的人都知道，對面金融中心就在那邊。我內(nèi)心發(fā)誓我一定要在這個地區(qū)上班，我一定要在這邊一條路上都玩幾次(自己想哈，不能太露骨)。有了目標那么剩下的就是奮斗了。沒錯，在這家公司上班3個月轉(zhuǎn)正后。幾乎每個月老板都自己主動給我加薪1k.雖然技術(shù)不行，但是辦事利索、積極主動。后來有一個老板很在乎的一個項目，交給我了。說2個月內(nèi)做出來獎勵現(xiàn)金2W.結(jié)果我花了1個月多幾天做完后立馬跟老板說。老板真的二話不說拿出厚厚的2W給我。真的在這個時候我覺得跟對一個老板有多重要。其他的不用我多說，大家都很清楚。就這樣幾個月后，月薪從3000到8000.項目經(jīng)理離職了，我上位。其實這個時候我才21歲。我什么都不懂，怎么能做好。在一個群里。偶然碰到了下一家公司的技術(shù)總監(jiān)。這個時候我真的沒考慮太多，項目經(jīng)理職位對我來說不想要。我追求技術(shù)，就跳槽走了。
在這家公司，總監(jiān)手把手的帶我一年，我經(jīng)常加班到深夜(臨晨2點多回家)。當(dāng)時我們身價十幾億的老板也買了好幾條煙給我。這一年得到的很多，也失去的很多。得到了技術(shù)(盡管不牛逼)，失去了健康。真的奉勸大家一句，沒必要的時候真的不要經(jīng)常熬夜，身體要緊。這一年很快就過去了，其中也發(fā)生了一些事，總監(jiān)因為空降的從IBM出來的博士離職走了。我也因為太過義氣，我也一氣之下走了。總監(jiān)走的那陣子，老板經(jīng)常叫我去她的辦公室談話。其實我很明白，意思就是讓我好好在這里呆著繼續(xù)賣命，上位呢沒我啥事。這些話灌輸多了自然就煩了，我也走了。
接下來人生低谷來了。人生不可能一帆風(fēng)順，總會有坎坷。在上海找了3個月工作沒戲。結(jié)果想回去試試?；厝ズ笳伊?個月。仍然沒找到工作，反而這個時候我姐夫被舉報貪污，被抓了(因為回去后住在我姐那2個月時間)。我像瘟神一樣被家里人趕來趕去，我曾經(jīng)站在17樓窗口上想跳下去。后來下定決心不想再回家，就這樣又去了上海?；氐缴虾Ｒ院螅腋?。曾經(jīng)多好的同事多好的老大，一起加班，一起通宵，一起學(xué)習(xí)。我回上海以后，一個個都躲我像躲瘟神一樣。電話不接、QQ不回、郵件不回。或許我經(jīng)歷的還不是很多，但是我相信很多人都會有同感。就這樣一句話“誰都靠不住，只能靠自己”,深深的刻在心里。
沒過多久，我坐動車去北京面試，當(dāng)時北京有家公司需要人去做視頻會議，而我恰好之前是做在線視頻點播和在線直播的。結(jié)果自己不是太適應(yīng)北京決定回去上海了。在動車上，突然老大哥給了我一個電話，說某證券公司有一個iphoneweb的項目(當(dāng)時我好像是國內(nèi)很早進入IPHONEWEB開發(fā)的，因為我在蘋果公司剛出touch一代的時候我就偶然得到了一臺，當(dāng)時還傻不吧唧的罵街，這個破玩意新機器，怎么不能開機，結(jié)果后來才知道需要將USB插入電腦用itunes激活)，當(dāng)時用的jqtouch.就因為這個項目，我在這家證券公司兼職了半年，最后成功轉(zhuǎn)正。為什么兼職，我想大家都很明白了，我學(xué)歷問題。什么?這家公司就在世紀大道地鐵站湯臣金融中心。當(dāng)初暗自下的決心實現(xiàn)了。在這家公司呆了4年多。不管從技術(shù)還是心態(tài)上都有很大的改變。這個時候我真的覺得，路要一步一個腳印踏踏實實的走。
這幾年，憑借著自己的努力。有同事主動邀請我一起創(chuàng)業(yè)，但是被我拒絕了。原因其實很簡單，小伙伴人品太差。我的技術(shù)主管，在這4個年頭里。我努力做事努力表現(xiàn)幫他擺平所有代碼上的事情，把平臺做好，后來他坐上了技術(shù)總監(jiān)的職位，而我什么也沒得到(當(dāng)初死氣白咧的讓我在他面前發(fā)誓，說我會好好表現(xiàn)死心塌地的跟著你幫你上位的)。反倒忍受了3年的謾罵。我成了他的棋子。就在2013年，他把我安排到了深圳分公司去了。這或許是他上位后想方設(shè)法想把我弄走。我選擇了過去，我一個人努力了4年的項目(金融數(shù)據(jù)發(fā)布平臺，當(dāng)時在整個集團里是集團核心項目之一)，也跟著我過去了?？墒菦]想到的是，高管的政治斗爭我成了犧牲品。年中沒過多久，我們整個部門被裁員。我面臨了失業(yè)。不過幸好我早就準備好了一條路，另外一家證券操盤手公司給我發(fā)了offer.就在這個時候，北京一家傳統(tǒng)行業(yè)公司給我也發(fā)了邀請，是一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。我最終選擇了去北京。我為什么選擇新公司而不選擇穩(wěn)定的高薪職位?每個人都會有不同的想法。而我，等待這一刻等待了4年。就這樣我來到了北京，在一家新的公司就職。一個自己說了算的公司就職。老板出資，我既拿薪水也拿股份。
以前我覺得技術(shù)很牛逼就很了不起，但在新公司的這一段日子，我覺得技術(shù)再牛逼，如果不能產(chǎn)生效益不是市場所需在外行人眼里那就是個渣。今年年初一位風(fēng)投大哥跟我聊了很久。我真心徹底的改變了腦子里沉淀了很久的想法。我一直追求技術(shù)，一直想利用手頭的技術(shù)作出牛逼的產(chǎn)品(相比之下還不如說是作品)。可是在他給我開導(dǎo)那些話中，我深深的體會到，產(chǎn)品是被市場所驅(qū)動。市場所需的產(chǎn)品才是好產(chǎn)品。在融資給風(fēng)投做演示演講的時候，千萬不要讓風(fēng)投感覺你這是在炫耀你的產(chǎn)品多牛逼，背后的技術(shù)團隊實力有多強大。而是要站在市場的角度上去宣講你產(chǎn)品的前景。我不能說我有多牛逼，但是經(jīng)歷過才會懂得?，F(xiàn)在多少文章說在風(fēng)投面前怎么說，怎么回答?？墒悄阏娴奈幢啬芟裎恼吕锼枋龅哪菢尤プ龊谩Ｎ艺嫘挠X得程序員思維也是一個瓶頸，一個很關(guān)鍵的瓶頸。
最后總結(jié)：
經(jīng)歷了8年，讓我懂得，做人要懂得感恩。感謝曾經(jīng)幫助過我的人，也特別感謝當(dāng)年把我?guī)ド虾５哪恪?/p>
1、少談理想、少談報復(fù)、少談計劃，在你談的時候，別人早就超越你了。
2、工作上，把每一份工作當(dāng)作你自己的事業(yè)在奮斗，以后你得到的永遠比你想象中的要多的多。
3、找一個值得跟的老板，以老板的心態(tài)打工，你早晚會成為股東的。
職場勵志文章篇四：
一名大學(xué)生在銀行工作8年的職場感悟
我是一個地道的北方人，但我偏就不是很喜歡北方，并無偏見，個性使然，小時候就對日出江花紅似火，春來江水綠如藍的江南充滿神往，大學(xué)在華北讀了4年金融，即將畢業(yè)的一場變故改變了我的人生軌跡，頓悟人生竟如此多的不確定，也曾因此消沉過，也曾沮喪的想回家逃避，但是想到人生苦短，想到自己的那么多夢想還沒有開始，還是毅然的一個人來到了江南一城市，這無疑是個充滿生機和活力的城市，但對于我來說更是個陌生的城市，在這個城市里我沒有一個認識的人，錯過了求職時機的我孤獨的身影無數(shù)次的出現(xiàn)在各個人才市場和各個公司面試。最終機緣巧合我進了一家國有商業(yè)金融理財，而現(xiàn)在回首卻是8年前的事情了，唉，時光荏苒。下面進入正題：
1、銳氣小挫
剛剛參加工作的人大多對工作充滿了無限的向往和憧憬，我也不例外，想象著自己終于擁有了一個可以展示才華能力的舞臺，想象著自己終于可以真正的依靠自己去生活了，非常興奮，在想象中來到了某某支行，當(dāng)時我所工作的支行里正規(guī)大學(xué)生是少之又少，但我一直警告自己切不可自大，不可年輕氣盛，對于初參加工作的人來說，所有的人都是我的師父，其實金融理財里的東西很簡單，我剛開始在支行學(xué)習(xí)會計，雖然師父不是很喜歡教，但是經(jīng)不住我刨根問底，還是學(xué)到了金融理財很多入門的知識。但那時的我是典型的北方人性格，內(nèi)方外更方，不懂妥協(xié)，年輕氣盛，當(dāng)時對一領(lǐng)導(dǎo)做事方式很不滿意，并且以北方人的方式顯露了出來，結(jié)果3個月之后行里營業(yè)網(wǎng)點增加，我被派往一個儲蓄所當(dāng)上了一個儲蓄員，而這一做就是6個月。
這6個月的工作對于一個剛剛參加工作的大學(xué)生來說真的不啻于痛苦的折磨，剛開始還天真的以為很快就可以有人來接任了，但是隨著時間的推移，眼看著同時參加工作的其他人都開始了非常有利于以后發(fā)展的職位，而我，一天又一天的還在儲蓄所里一張一張的數(shù)著別人的錢，卻沒有來自上面的任何工作可能調(diào)動的消息，卻雖說勞動分工不同，但儲蓄工作那是現(xiàn)在有自動柜員機都可以完成的工作啊。但是沮喪歸沮喪，我知道在沒有任何辦法沒有任何熟人的情況下只能忍氣吞聲的兢兢業(yè)業(yè)的把手頭的工作做好對我來說就是最好的選擇，我很清楚當(dāng)時如果工作上出了差錯那對我來說更是致命的，我可是在實習(xí)期啊。后來想想一些為人處事的書上講的夾著尾巴做人還是有些道理的，最起碼在你還不具備和別人博弈的能力的時候千萬不要去自取其辱。而我，經(jīng)過了這6個月的煎熬，在以后的工作中再沒有犯傻頂撞過上級了。
2、那扇門
上帝給你關(guān)上一扇門的同時會為你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。在我在儲蓄所苦苦煎熬的日子里，其實也在苦苦的找尋另外那一扇門。那時我每天除了做好手頭的工作外，每天想的就是如何能夠讓自己脫離這個令人窒息的環(huán)境，如何能夠讓上級賞識呢?有人說是金子總會發(fā)光的，我決不相信，我相信的就是要把自己的能力和才華靠自己的努力去展示給上級才能獲得以后職場的晉升，當(dāng)然那不是喜歡炫耀的愛出風(fēng)頭，而是適當(dāng)?shù)恼故咀晕摇?/p>
當(dāng)時我列舉了自己的一些可以改善的地方，比如方言，我們北方人到南方來方言真的很要命，開始的差不多一年時間基本聽不懂，而我想要融入最最起碼的是要能在開會時能夠不要讓領(lǐng)導(dǎo)為了你一個人而講普通話。比如業(yè)務(wù)技能，算盤以前基本沒有接觸過，點鈔也很慢。比如英語，當(dāng)時本地外資企業(yè)迅速增加，對員工外語的需求非常多，以后肯定會用到，這個也是我的一個優(yōu)勢，我可是大二就以優(yōu)秀的成績過的6級，告誡自己千萬不能丟掉。
明確了這幾點后我就迅速的開始行動，每天準時上下班，6個月從來沒有遲到早退過，到了宿舍后就努力的練習(xí)算盤和點鈔，學(xué)習(xí)英語，在單位里練習(xí)漢字輸入和英文輸入，上班時和儲戶及同事學(xué)習(xí)請教當(dāng)?shù)胤窖?。就這樣邊工作邊等待機會。終于一次行里組織一線上的所有員工參加技能測試，鑒于我上崗時間不久，建議我不要參加了，因為通過率要上報分行的，我哪里肯放過這個機會，強烈要求參加，當(dāng)時主要也想這樣加深會計處的領(lǐng)導(dǎo)對我的印象，于是我每天下班后就到行里機房去刻苦練習(xí)，后來參加測試后我順利的通過了，這以后儲蓄會計處的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常拿我做例子來批評很多工作很久還不能合格的員工，而語言關(guān)也逐步攻克了，開會時的方言漸漸的都可以聽懂了。
后來又一個轉(zhuǎn)機是當(dāng)時人民金融理財組織金融英語認證考試，因為是比較實務(wù)的，很多中外資金融理財都很重視并組織員工了參加這次考試，我們行里也很認真重視這次考試，當(dāng)時我們分行總共十幾個人到省里去參加考試，我一聽又是一個機會趕緊報了名，接下來準備的日子是枯燥而又充實了，終于在考場上我考出了當(dāng)年寥寥的幾個A級(90分――100分)，而分行其他參加考試的人除了兩個勉強合格外，其他人大多放棄或者沒有通過。這令行里有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)臉上很有光彩。而接下來的一次金融理財里長跑比賽活動中，我更是在50多人的選手中一路領(lǐng)先，一舉奪魁。(我從大學(xué)開始就養(yǎng)成了鍛煉身體的好習(xí)慣，直到工作之初的幾年還一直不間斷)，從此我的知名度迅速上升。
朋友對我說你要獲得別人的尊重最直接的辦法是在競賽中戰(zhàn)勝他，其實還是很有些道理的。應(yīng)該說這些時候我的知名度已經(jīng)很高了，基本上行里人都知道有個北方小伙子很能干，但這些并不能使我工作有改變，而真正的促使我離開了儲蓄的冰冷的柜臺的是新的行長上任后要組織的一次大學(xué)生談話，接到通知后我知道這可能是我少有的可以和行里最大的領(lǐng)導(dǎo)直接交流、并且直接表現(xiàn)我的想法的機會了，于是精心構(gòu)想以至夜不能眠，在下來的十幾個人的大學(xué)生座談會上幾乎變成了我一個人演講的講臺(這里表示下抱歉，被我剝奪了機會的同事們)，行長對我的想法看法非常贊賞，并且不時提出些問題，我都小心謹慎理好思路做了回答。會后的一個星期，行里下來通知，調(diào)我到國際業(yè)務(wù)部工作。
終于我依靠自己的努力完成了工作調(diào)動，成功的喜悅讓我非常的開心，而這其中還有很多促成的因素我也不再細敘，這段經(jīng)歷讓我明白了一個道理，耐得住寂寞才有可能成功。其實人生就像走山路，前面會有上坡、會有下坡、會有平路、會有轉(zhuǎn)彎，我們不能被一時的曲折模糊了眼睛，而戲劇性的卻是回過頭來看我在儲蓄的半年痛苦的日子里卻恰恰是我感覺非常充實無慮的日子，那時遠離酒桌，遠離娛樂，不需應(yīng)酬，不需陪笑，但是作為一個男人，我知道無憂無慮的日子不屬于自己，我必須要向前走，即使會摔得遍體鱗傷;還有就是，機會總是青睞那些有準備的人!
3、那些快樂的日子
人生總會有一段日子，不管你做什么事情都會很快樂，我在國際業(yè)務(wù)部的日子就是非常的愉快的，同事們都比較好相處，上班時間正?；耍?，經(jīng)過以前的6個月的煎熬，就更珍惜眼前的來之不易的機會，雖然那時業(yè)務(wù)非常的多，但是我從來就是干起活來拼命三郎的那種，苦活累活重活加班我都搶著做，大家對我也很好，所以非常得心應(yīng)手，我深知服務(wù)就是金融理財?shù)母荆?wù)好光靠微笑是不行的，上了崗位，你就要努力成為那個崗位的專家，要為客戶提供專業(yè)服務(wù)，那樣你的被替代成本才會很高。
所以我潛心學(xué)習(xí)，努力工作，那時國際業(yè)務(wù)部的大部分人員都還比較冷漠的時候我的態(tài)度是最好的，接聽咨詢電話大多是我來回答，用來鍛煉自己。由于判斷清晰，加上本身金融專業(yè)出身視野廣闊一些(不好意思，不謙虛了)，客戶比較認同我的工作，而那時國際業(yè)務(wù)正在成為這個外向型經(jīng)濟重鎮(zhèn)中各家金融理財日益重視的業(yè)務(wù)。毫無疑問，你所在的崗位受到了重視，你本身就會受到重視。這8個月我一笑而過。8個月后，我一路順利的做上了信貸員，后來叫做客戶經(jīng)理，當(dāng)時金融理財里很熱門的崗位。
4、成長與方圓
有人喜歡看別人成功的故事，我卻偏偏覺得失敗更有借鑒意義。在做上客戶經(jīng)理后的日子應(yīng)該說是真正接觸到了傳統(tǒng)金融理財經(jīng)營的核心即存貸款業(yè)務(wù)，或者叫資產(chǎn)負債業(yè)務(wù)，工作對象變成了全部的企業(yè)客戶，外資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)，有了更多的機會和行長們一起出去應(yīng)酬吃飯，喝酒唱歌，當(dāng)然沒有大家想的那么貪婪，基本上我們是營銷型的，即我們請客戶吃飯的居多。我在對外營銷上很賣力，一個人在外地發(fā)展真的很不容易，我必須時刻警惕著別人的戒心，你發(fā)展好了會有人眼紅嫉妒，還要時刻注意必須要努力，努力工作才有價值，我是屬于做事非常踏實非常腳踏實地型的人，出去吃飯，喝酒我總是沖到前面，雖然我是北方人，但是我的酒量其實很差的，一開始總是喝到吐，回到宿舍還吐，有時抱著馬桶吐的時候真想有個人來關(guān)心下，有時扶著樓梯一步步跌跌撞撞的爬上來真想放棄算了，人生短暫，何苦這么糟蹋自己，那時非常非常的羨慕有的人失敗了受傷了可以回家，而我卻不能。
或許有些天分，我不光酒量上漲很快，業(yè)務(wù)技能和交際能力及與人溝通能力都迅速提升，而之前我一直是個比較呆的人，不大喜歡也不善于與人交際，而英語也幫了我大忙，很多外國客戶來只有我才能接待，別人的外資客戶如果是外國人來也找我做翻譯。當(dāng)時總行調(diào)研行長讓我寫了一篇關(guān)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟情況客戶情況及我行宜采取的政策的文章，我一氣呵成，文章理論聯(lián)系實際，分析困難，分析形勢，提出思路和競爭策略，獲得了上下普遍的好評。(又開始不謙虛了，其實就是想把自己歷實事求是的寫一下，如果能對大家有所幫助那就更開心了)
在對外營銷上我取得了很大的成功，可是在對內(nèi)營銷上我卻失敗的一塌糊涂。應(yīng)該說國有金融理財這些年的改革尤其在我所在的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，機關(guān)官僚作風(fēng)已經(jīng)好多了，但是僅僅好多了而已，回頭來看主要是我當(dāng)時有一種很天真的想法，就是幼稚的認為我們金融理財是個整體，大家應(yīng)該齊心協(xié)力把業(yè)務(wù)搞上去，把其他金融理財打垮，可是忽略了很多東西，比如有些人有些機關(guān)部門就是不希望你業(yè)務(wù)上好，就是看不得別人好，會不時給你提供障礙，有些人鑒于自己的立場和職業(yè)，必須要嚴格遵守條例而不能隨便給像我這樣一個自以為很能干，其實在他們看來愣頭青小子一個的人以融通。
所有的成績都是自己努力得來的，而其他人不光搭便車還要使壞。結(jié)果我給部門帶來了不好的影響，其他部門并沒有接受我的憤怒，反而拿出了更大的障礙攔在前面。
挫折面前我開始反思反省，并且和一些同事朋友交流我的困難，逐漸意識到當(dāng)時剛剛參加工作一年多的我確實是有些太沉不住氣，有些浮躁，自己以為只有自己在為金融理財著想，只有自己在為金融理財發(fā)展賣力，自以為別的部門都應(yīng)該為業(yè)務(wù)部門提供保障支持而不是障礙，沒有從另外一個角度去看，其實金融理財里很多部門設(shè)置仔細想來就是為了給業(yè)務(wù)設(shè)置障礙的，客觀上可能也算控制風(fēng)險吧。設(shè)若當(dāng)時自己能夠多注意些內(nèi)部營銷，把請客戶的預(yù)算拿出些來請一下機關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事，做事時更委婉些，我的工作肯定會順暢的多。
后來我經(jīng)過了許多次的刻意的努力才基本撫平了這道裂痕，當(dāng)然本身這個事情大家都有錯的，而且他們故意刁難錯在先，但是從有利于工作的角度來說，我是要讓步的。但是現(xiàn)在我反思：我真的撫平了因此而出現(xiàn)的隔閡了嗎?所以工作中的朋友們，千萬不要做傻事，有些人你得罪了一次就是得罪了一輩子(這個等會我會專門寫出來)。人家刁難你那可能是你哪里做的不夠好，需要改進的一個信號吧。其實職場中的很多事情很難說是是非非的，我覺得判斷的結(jié)果就是看是否有利于工作展開。(當(dāng)然這工作中也很難涉及到的倫理道德方面的爭執(zhí)，僅僅工作上的問題而已)，套句老話就是改變你所能改變的，接受你所不能改變的。
其實金融理財客戶經(jīng)理就和企業(yè)的銷售人員一樣，就是要把金融理財?shù)姆?wù)賣出去，剛剛做客戶經(jīng)理時雖然也工作一年多了，但是社交禮儀及接人待物好多都不懂，而這個東西是沒人肯教你的，你也只能自己去察言觀色的學(xué)習(xí)，我創(chuàng)造了很多機會給同事們尤其是我覺得值得我學(xué)習(xí)的同事們做事的機會，他們打字慢，我打字快，我就給他們打貸款調(diào)查報告，他們不大懂財務(wù)報表，我就給他們分析，回報就是很多和他們一起出去跑業(yè)務(wù)的機會，每次出去我總是時刻學(xué)習(xí)他們怎么和別人交流，具體細到不能再細節(jié)了。
社交上的禮儀規(guī)矩很多，用心才能進步快一些，我總結(jié)的就是人一定要頭腦清醒，該你出頭沖到前面的時候一定要毫不猶豫，比如喝酒，你沖到前面先犧牲了，領(lǐng)導(dǎo)就會少喝，才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有面子。該你裝傻藏拙的時候一定要真裝得很像，比如領(lǐng)導(dǎo)借酒裝瘋和別人打情罵俏，你要借機離開或者轉(zhuǎn)移開視線。該你買單你一定要去買單，不該你買單不要去當(dāng)沖頭?？偨Y(jié)成一句話就是在適當(dāng)?shù)膱龊险f合適的話做適當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>
這個階段很不謙虛的說我深刻的理解了領(lǐng)悟了外圓內(nèi)方才是為人處事之道，我在金融理財?shù)膸啄昀镆粋€很大的進步就是交際能力上的進步，包括最重要的判斷能力和談判本領(lǐng)，這可能是我在金融理財工作的一個最大的收獲吧。
判斷能力不光指對貸款風(fēng)險的判斷，還指與人談判時對對方底線和對方想法對方關(guān)心的事情的判斷，對對方心態(tài)的判斷和對方情緒的判斷。這個非常重要，我一向?qū)ψ约阂蠓浅栏?，一覺得沒有進步就會坐立不安，或者是因為缺乏安全感吧，而我自己有意識的培養(yǎng)肯定加快了自己的進步。既然優(yōu)秀是一種習(xí)慣，那么就讓我們都養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣吧。
而這期間我同樣熱心參加所有的活動，在運動會上，演講比賽中，辯論賽場上我都取得了很多好成績。這個階段我的學(xué)習(xí)曲線是處于典型的快速拉升的階段，雖然中間有很多痛苦的代價，但是我真的感覺到自己的進步了。我學(xué)會了變換角度看問題，學(xué)會嘗試著想像如果自己是領(lǐng)導(dǎo)會希望自己的下屬如何做，通過這種方式給自己的行動提供指引方向，并把工作做的盡量比領(lǐng)導(dǎo)要求的好些。
同樣我在與客戶溝通談判及客戶服務(wù)上及業(yè)務(wù)能力上也成功的展示給領(lǐng)導(dǎo)一種全能型實力型員工的感覺。春風(fēng)拂面而來，我看到了那個更大的舞臺。
5、初挑大梁
有人說職場上是沒有神話的，只有講神話的人。而神話都是騙人的!這話很有些道理，但是職場上的進步確實有快慢之分。
在我做客戶經(jīng)理半年多的一個早上，行里最大的領(lǐng)導(dǎo)找我談話了，這對我倒是第一次，原來行里一個營業(yè)機構(gòu)成立幾年來業(yè)務(wù)一直無法突破，派了幾個人過去都不能改變頹勢，行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過商量決定讓我去挑這個擔(dān)子，好像都在意料之中似的，我很平靜的表達了下自己的想法和打算，幾天之后公示張貼出來，我一個外地大學(xué)生用了兩年時間在一個國有商業(yè)金融理財做到了中層干部的位置。自我工作以后金融理財每年都成批的招收大學(xué)畢業(yè)生，而我的這個升職記錄，至今還是沒有人能夠打破。
朋友們請牢記在我們的人生中會有很多的起伏跌宕，但是在遭遇困苦時我們所作出的努力和克服的困難是一筆人生最可寶貴的財富，他讓我們能比別人學(xué)到更多的東西，讓我們在面對社會時會更具有信心。走出風(fēng)雨，就很可能會迎接到彩虹。
朋友們請牢記在我們的人生中會有很多的起伏跌宕，但是在遭遇困苦時我們所作出的努力和克服的困難是一筆人生最可寶貴的財富，他讓我們能比別人學(xué)到更多的東西，讓我們在面對社會時會更具有信心。走出風(fēng)雨，就很可能會迎接到彩虹。
我去領(lǐng)導(dǎo)的這個新的機構(gòu)有20多人，因為地理位置不是很好，業(yè)務(wù)發(fā)展(就是存款貸款和結(jié)算)一直很吃力，繼續(xù)下去只能被關(guān)停了。這是我人生中第一次做領(lǐng)導(dǎo)，可以指使別人去干活，可以讓自己的意旨得到執(zhí)行，覺得很開心。在開了動員會后，那20多雙或懷疑或失望或冷漠或期待的眼神讓我突然的感覺到了努不努力做不做好已經(jīng)不是我一個人的事情了，那20多人的工資獎金可比我個人得失重要得多了，壓力終歸是壓力，但是我沒有悲觀的怨天尤人或給自己找做不好的理由，也沒有頭腦發(fā)熱的以為會很快就扭轉(zhuǎn)頹勢，年輕的我還是喜歡挑戰(zhàn)，我開始認真的搜集周邊客戶資料，認真的分析周邊的市場情況，然后主動出擊，上門拜訪客戶和政府招商部門，當(dāng)時行里車輛緊張，出門可以申請車輛，但我偏不申請，我就是要用實力說話，要用實力讓單位里給我單用的車子，我乘公交車、打的，我是一個不喜歡計較的人，這些費用雖都可以去報銷，我卻一次都沒有，我覺得那是一個人做事的氣度。
因為很多客戶溝通了以后都要考慮很久才能有合作意向，開始的半年左右時間里，我承受著無比的壓力，意向客戶雖然很多，可是實質(zhì)性進展很少，領(lǐng)導(dǎo)幾次找我臉色嚴肅，員工們也是很多把失望掛在了臉上，看著我每天都拎著公文包出去估計他們都在懷疑我出去作甚么。
記得最清楚的是一個8月的大晴天我出去跑業(yè)務(wù)，南方的夏日讓我真正的感受到了，烈日當(dāng)頭當(dāng)天好像有37度左右，我的襯衫那天濕了又干，干了又濕的不知有多少次，而這樣的事后來就成了我的家常便飯一樣的稀松平常。
現(xiàn)在想來自己那時雖然說應(yīng)該自己承擔(dān)主要壓力，但是也應(yīng)該和員工們經(jīng)常溝通一下工作的進展，聽聽他們的意見想法，這樣也是讓他們感覺到自己的作用，可是我沒有，我當(dāng)時就是帶著濃厚的個人英雄主義色彩去開始工作的，面對嚴肅的領(lǐng)導(dǎo)(領(lǐng)導(dǎo)也有難處，我失敗了就等于他們的判斷失敗了，當(dāng)時我也很清楚)，我立下軍令狀，一年時間搞不好給我撤職處分。之所以這樣說是因為我們這里的國有金融理財不像一般企業(yè)，做到中層以上若非犯錯誤，基本沒有撤下來的。
業(yè)務(wù)發(fā)展路上的很多辛酸苦辣真是一言難盡，摔過很多跟頭，受過很多冤屈，很多部門公司都要打交道，有些經(jīng)歷的人都知道和政府部門打交道的感覺，但是真的人在江湖，身不由己啊，每次想要退縮的時候我就想到了那些雙充滿內(nèi)容的眼神，我只好咬緊牙關(guān)，中間的艱辛不必細表，一個例子就是一個大的外資企業(yè)我苦苦聯(lián)絡(luò)了一年未果，當(dāng)然并非我的能力問題，主要因為其他金融理財服務(wù)也很好，這里是會計版，大多和金融理財打過交道，很知道這個道理，總換金融理財也是不好的。但是我相信不可能一直沒有機會，結(jié)果在將近兩年的溝通基礎(chǔ)上我抓住一個機會乘虛而入，或者我的鍥而不舍也感動了企業(yè)，我成功可，這成為當(dāng)時金融理財里最成功的一個案例。
功夫不負有心人，當(dāng)年年末考核我所領(lǐng)導(dǎo)的機構(gòu)在十幾個機構(gòu)考核中排位第二名，更為可貴的是我所率先創(chuàng)新的營銷模式為全行所倡導(dǎo)，體驗著靠自己的努力帶來的成功的快樂真的是件很幸福的事情，工作三年，我成了行里每次招收新人時必提的一個標桿，行領(lǐng)導(dǎo)每次開業(yè)務(wù)會議都要我先發(fā)言，都要號召其他部門像我們部門學(xué)習(xí);金融理財人事處要求新參加工作的大學(xué)生向我學(xué)習(xí)，埋頭苦干，塌實工作，不翹尾巴，肯動腦筋，耐得住寂寞，為單位做貢獻，那年，也成了這些部門里第二個有專配車有自己駕駛員的中層干部(那時金融理財車輛管的很死，不像現(xiàn)在部門領(lǐng)導(dǎo)基本都有車子的)，而我的年薪也從剛開始工作的2萬塊在那一年達到了6位數(shù)，大老板發(fā)紅包給我時看著清單對我說，你的收入漲幅全行第一，中層干部里進前三位，我好開心，不是為收入，而是那種肯定和期望，這讓我更加充滿自信。
插播：一生只做一件事
曾經(jīng)我們都很年少輕狂，以為世界都在我掌握，以為自己可以像超人一樣去用一生的時間去完成很多事情。我也不例外，我曾經(jīng)對自己充滿了不切實際的期望和憧憬，經(jīng)常幻想著自己做成功了一個中國土生土長的世界級企業(yè)，幻想著自己濟世安生，為官一方造福百姓，在鍛煉長跑時還天方夜談的想象自己長跑將來也可以在運動場上一展身手。一個人對自己的認識是在逐步改變的，漸漸的我發(fā)現(xiàn)自己好像很難做那么多事，很多看似簡單的行當(dāng)里面都包含著很多門道，更何況哪一個行業(yè)都有高手，你和他們競爭已經(jīng)很劣勢了，還談什么去發(fā)展呢?后來看到蒙牛創(chuàng)始人牛根生的一句話，他說我一生只做了一件事：種草，養(yǎng)牛，擠奶。果然是大道至簡啊。這么樸實的一句話卻給我們指出了一個準確的職業(yè)規(guī)劃方向，一生只做一件事，貪多嚼不爛。后來我慢慢的就把這個作為自己以后的一個方向規(guī)劃上的準則。
6、第一個臭蟲
這世界上，有一種人，就象是臭蟲。你如果捏死了他，你的手就會被弄臟，就會搞得你自己都臭烘烘。所以，對付這種臭蟲類的人，最好的辦法，就是別去理睬他，而是緊盯你的主目標，繞過這些臭蟲。在我事業(yè)春風(fēng)得意的時候我就遇到了工作以后第一個這樣的臭蟲。
臭蟲是我的手下，是個老資格的員工，但是喜歡倚老賣老，看人勢利眼，經(jīng)常欺負看起來像打工的人，看到像當(dāng)官的就諂媚的笑臉相迎。(這樣評價自己的下屬是否有點不厚道?)并因此被投訴幾次，我和他談了幾次話，希望他把火氣發(fā)到我的身上也不要發(fā)到客戶身上，他不光屢教不改，還和我說他就那脾氣，愛咋咋地，見到自己的權(quán)威被如此藐視，我一下火冒三丈，狠狠的臭罵了他一頓，我上班一般比較嚴肅，人長得也高大，臭蟲看我真的火了當(dāng)時沒頂撞我，后來服務(wù)態(tài)度漸漸好起來了，我想這事就算過去了就忘記了這件事情，可是我錯了，后來臭蟲讓我狠狠的跌了一跤。
當(dāng)時金融理財里規(guī)矩很多，主要負責(zé)人要做很多的事情，包括檢查啊，傳達文件精神啊，組織學(xué)習(xí)啊等等，但是當(dāng)時確實因為太忙，但是又一定要給其他部門配合工作，不能不干，所以有時不免有些違規(guī)操作，但不是實質(zhì)性問題，我不是為自己開脫，實在是當(dāng)時的規(guī)定太有悖于業(yè)務(wù)發(fā)展(很多規(guī)定后來都作廢了，主要當(dāng)時金融理財案件太多把領(lǐng)導(dǎo)嚇得)。我想發(fā)展才是硬道理嘛，而且發(fā)展了大家才有獎金拿，就把一些工作分給我的助手做了，其實助手是個非常非常認真麻利的女子，一直是金融理財里的業(yè)務(wù)骨干。
可是一次上級來檢查時臭蟲竟然當(dāng)大家的面把我擅自把自己的工作分給助手做的這個事情給檢查組匯報了，金融理財里面對這個東西有多看重只有金融理財里的人才知道，而我，因為一直偏重于業(yè)務(wù)發(fā)展，對這個的重要性還沒有認識到位，結(jié)果接下來上級行不斷的談話，教育，而且提到了很高的高度，搞得我非常之狼狽。而正是這個時候我才更深切的體會到了世態(tài)冷暖，當(dāng)你有難時，落井下石的人有之，隔岸觀火者有之，幸災(zāi)樂禍者有之，真正欲幫助你的人是少之又少的。
這個給了我很大的啟示，讓我在以后的工作中一定要嚴防臭蟲，也一定要注意些不能跑得太快，木秀于林，風(fēng)必摧之。我跑的太快部門業(yè)績太好肯定讓其他部門不舒服了，他們不舒服了我很快也要不舒服了。
臭蟲事件后我學(xué)了乖，開始認真分析周圍的人，認真分析其他人，后來養(yǎng)成了個習(xí)慣就是見到一個人后先就想方設(shè)法判斷他是不是臭蟲，哈哈，竟然發(fā)現(xiàn)周圍居然有很多臭蟲。但是我以后基本不會捏死臭蟲了，怕弄臟我的大手，我會聰明的繞開，讓別人去捏吧，那樣也給他們一個醒悟的機會。
或者我心胸太狹窄了，但是我無論如何也不能容忍這樣一個人在自己手下工作，我沒有那樣的修為，我就想團隊里有這樣一個人害處實在太多了，我想這是個做事的格局，過了段時間我找了個適當(dāng)理由把他請走了，但是我也真的領(lǐng)教了金融理財規(guī)矩條例的重要性，以后再也沒敢違反過，不過回過來想我也感謝臭蟲，畢竟這個跟頭還是可以爬起來讓我繼續(xù)前進的，而且也讓我知道了江湖之險惡，感謝臭蟲。
工作中的一點體會——交代工作最好指出思路和重點
所謂抓主要矛盾就是這個意思，但是人在職場，會遇到很多風(fēng)格迥異的領(lǐng)導(dǎo)，比如他交代工作給你后，卻不和你講清楚完成這項工作的重點和思路，要你自己去悟去體會，或者說這個事情你看著辦吧，其實這些都很難辦。這樣一個很明顯的問題就是判斷過錯的主動權(quán)直接掌握在他的手里了，他可以給你穿小鞋，我也遇到過幾個這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一開始不懂行以為很放權(quán)我就放手去做了，結(jié)果可想而知，后來我學(xué)聰明了，既然無法判斷這個領(lǐng)導(dǎo)的意圖，我就想法設(shè)法向其請示讓他給我說出工作思路和重點，應(yīng)該如何去完成。有了這個痛苦我在給下屬布置工作時從來都是先和他們說清楚工作要點和重點，提供一個借鑒思路，讓下屬好做些，所以說帶著鐐銬跳舞比沒有鐐銬容易，你給他局限的越多，他犯錯誤的概率也就越小。
工作中體會2——上級交代下來的工作一定要有反饋
任務(wù)及時反饋制度非常的重要，不知大家是否有認同，我現(xiàn)在經(jīng)常變換著角度考慮這個問題。很多任務(wù)上級交代下來你很容易的就完成了，會想當(dāng)然的以為這么簡單的事情就不要去匯報了，領(lǐng)導(dǎo)知道的如果完不成我肯定會向他匯報的。這個想法非常不妥，領(lǐng)導(dǎo)一般交代下來的工作都希望有個反饋，成或不成，有沒有其他的新的問題，你不反饋，領(lǐng)導(dǎo)會記著，時間長點有的領(lǐng)導(dǎo)會怕下屬覺得自己沉不住氣而不好去問，而且盡量不要去猜測領(lǐng)導(dǎo)的想法，要學(xué)會換位思考。等到領(lǐng)導(dǎo)主動問你結(jié)果時，他即使沒說也是已經(jīng)在責(zé)怪你了，所以我對自己的下屬明確要求，交代下來的事情無論大小一律及時反饋，我覺得這樣好些，讓他們不要胡亂判斷哪些應(yīng)該反饋，哪些不用反饋，即使其中有些不用反饋，我聽一聽也不會有錯，而且這樣慢慢的養(yǎng)成他們的習(xí)慣就好了，我覺得這是個好習(xí)慣。
工作中體會3——團隊中什么人需要改變
一個團隊是為了完成一個特定的目標而組建的，那么評價這個團隊的好壞的最重要的標準就是目標的是否完成了。一個團隊就是所有有差異的成員的混合體，個人力量再大也不能離開團隊其他人的支持，其實我的感覺是一個團隊經(jīng)過一段時間的磨合一般會形成一個團隊的性格，那么伴隨而來的就是會有或多或少的不協(xié)調(diào)，畢竟嘛，大家都是需要磨合的，但是有些人就是要總是責(zé)怪某某人是害群之馬，我反復(fù)觀察及工作中的不斷體驗，發(fā)現(xiàn)一個團隊中真正需要改變的人是你自己，對于那些真正不適合團隊的人自會有人去讓他離開，留下的人中最需要改變以適應(yīng)這個團隊的人就是我們自己，改變自己去適應(yīng)團隊的性格，這樣才能組成一個高效的團隊，當(dāng)然這是從如何有效完成團隊目標的角度說的。
工作體會4——定要寬容
我這個人要一個朋友的評價就是什么都很好，就是有時未免對人對己要求太嚴格，這個評價太中肯了，對己要求嚴格不關(guān)別人的事，可是對別人要求嚴格有時到不是好事，我吃過很多虧，慢慢的我懂了，對同事對上級對下級要多些理解多些寬容，不是所有的人都和你一樣的人生觀的。而且工作中不夠?qū)捜輹r不時的弄痛人家，那么如果對方是你的上級，他會產(chǎn)生不快并因此埋下隱患，不利于你的發(fā)展;如果對方是你的平級，則在以后的相處中會不同程度的產(chǎn)生緊張，而且如果同為部門經(jīng)理則會制造部門之間的矛盾;如果對方是你的下級，則會在關(guān)鍵時刻給你撂挑子冷場，讓你難堪。所以我們一定要寬以待人，而且寬容有利于一個好的工作氛圍。
7、悟――這個世界很精彩，也很無奈
接下來的一年時間里我所帶領(lǐng)的部門的業(yè)績開始進入正常軌道，持續(xù)發(fā)展，客戶規(guī)模不斷擴大，我的交際圈子也不斷擴大，這些朋友大多是公司老板或者財務(wù)總監(jiān)(總算和這個會計版掛點邊了)，和這些優(yōu)秀的人經(jīng)常接觸也給了我很多的啟發(fā)，讓我能夠不斷的取得進步，能夠不斷的開拓眼界，能讓我在看問題的時候站的高一些，并且更直接的通過他們認識了很多他們的同行，非常有利于促進我部門業(yè)務(wù)發(fā)展。
這個部門在我的領(lǐng)導(dǎo)下應(yīng)該說是做到了收放自如，可以控制一下考核時在十幾個部門的大概位次，在接下來的年度考核我故意讓兩個元老級人物領(lǐng)導(dǎo)的部門靠前，我們屈居第三位，給足了他們的面子，并用適當(dāng)?shù)姆绞阶屗麄冎懒诉@件事的來龍去脈，這些為以后自己的繼續(xù)升遷打基礎(chǔ)，因為他們的話很有分量，每次的升遷上級來察訪了解的群眾看法其實就是他們的看法。終于我以自己的業(yè)績?yōu)樽约簰陙砹擞忠淮螜C會，在一個新的支行設(shè)立時，由于我使當(dāng)時自己的部門的起死回生的經(jīng)歷，在當(dāng)時業(yè)績就是實力的背景下，片面強調(diào)業(yè)務(wù)發(fā)展的背景下，調(diào)我去做了行長。
我曾說過修行成功的人一般都不是與生俱有佛性的人，而大多都是頓悟的。金融理財里工作越久，職位越高，看的就越透，也越無奈，無奈的事情多了，困惑也就多了。這可是一個如巨人般龐大的國有企業(yè)啊，你能改變他什么呢?不要奢望了，我們能做的只能是適應(yīng)。那么我到底在這里追求什么呢?我能夠把自己磨的沒有菱角，磨的外圓內(nèi)方，老于世故，但是我不能控制住自己的痛苦和困惑，如何才能讓短暫的生命更加璀璨?
生活中的我是一個傾向于完美主義的人，對自己要求非常之高，天天的山珍海味對我已經(jīng)味同嚼臘，相反看著這些鋪張浪費我卻想到了在藏區(qū)看到的那些失學(xué)的孩子，一年200元的學(xué)費已經(jīng)讓他們捉襟見肘，甚至因此而被剝奪了受教育權(quán)，可是我們一頓飯幾千元的胡吃海喝，吃完飯去KTV幾千元的花消，雖然不是自己的錢，但是也心疼啊。如果用來支持貧困學(xué)生，那會給多少孩子以希望啊。
8、我開始思考自己走的路是否正確，最后我開始考慮離開了
我開始思考自己走的路是否正確，最后我開始考慮離開了，實在覺得自己不是能夠走好官路的人，我還是想去實現(xiàn)自己當(dāng)初的抱負，做成功一個企業(yè)，然后去回報社會(不好意思，很多人肯定說我在說大話了)，做出這個選擇是非常痛苦的，但是選擇就是這樣的，魚與熊掌不可兼得，眼看著大好的前程和豐厚的待遇，家里和周圍的朋友都再三的表示了反對，而金融理財里的再三挽留讓我著實為難，猶豫了很久，偶然的一個意外事故讓我更加知道了生命的短促和可貴，于是做出了離開的決定。
人生短暫，我應(yīng)該去做些自己喜歡做的事情。但是我能夠掂量自己的斤兩，我知道雖然自己在金融理財工作了幾年，雖然見識過無數(shù)站起來和倒下去的企業(yè)，但是我還不具備自己創(chuàng)業(yè)的道，我做事喜歡做規(guī)劃，認為最好是在合適的時候做合適的事情，雖然有時未免太按部就班，但我還是堅持認為自己還需要磨練(又或者我害怕失敗，身上的光環(huán)多了有時何嘗不是一種負擔(dān)呢?這個是我后來偶爾發(fā)現(xiàn)的，但是是否真的如此也無法講清楚了)。
但是對自己的出路的考慮呢?去企業(yè)還是去讀書是當(dāng)時的兩個很現(xiàn)實的選擇，我知道雖然自己這幾年在金融理財發(fā)展比較順利，但是那時的金融理財基本是重業(yè)務(wù)不重管理的，這個給我提供了很大的便利，我的管理能力還是非常非常的需要去提升的，所以當(dāng)時我就認準應(yīng)該去走這條讀書路，我權(quán)衡了再三，最后選擇了港大去讀MBA.
其實當(dāng)時對MBA還是不大理解的，這個東西在企業(yè)里尤其是外資企業(yè)里很盛行，但是金融理財里根本不認，所以不大關(guān)注，有了初步了解后，我開始準備考GMAT,當(dāng)時準備的也非常的辛苦，去試聽講課，可是過程中我發(fā)現(xiàn)了一個大問題，好似那些MBA教的都是怎么去做一個好的打工者(各位不要多想，本人沒有覺得打工者怎么不好，而且自己也是一直打工，只是人各有志，我打算以后自己創(chuàng)業(yè)，所以我覺得那不適合我)，上課用英語教學(xué)，而且基本都是一些跨國公司和世界五百強企業(yè)的案例，我知道這里有很多外資企業(yè)的人，但是我還是不能掩飾自己對外資企業(yè)的不喜歡，那么這些東西拿到中國來適應(yīng)嗎?憑我?guī)啄甑墓ぷ髦袑追N類型的企業(yè)接觸的經(jīng)驗，我肯定對民營企業(yè)來說這個東西有點太玄了，民營企業(yè)尤其是初期的民營企業(yè)還是非常需要魄力的老板的濃厚的個人英雄主義的。
在我去做進一步的咨詢后學(xué)校里的人就很直接的建議我去讀EMBA吧，說那個比較適合我，并且告訴我考到多少分就可以了?？墒沁@種方式去香港每月去兩次我很懷疑他的效果，我一直喜歡集中精力做好一件事的，當(dāng)時也非?？鄲?，并且咨詢了身邊的很多朋友，而他們沒有人贊同我去讀?！白xEMBA就是做投資，你現(xiàn)在去做這個投資肯定是個很失敗的投資”.一朋友如是說。
思前慮后，還是去民營企業(yè)磨礪一下吧，更親身的接近一下自己未來打算從事的企業(yè)形態(tài)，了解一下在民營企業(yè)工作的人的心態(tài)，了解一下民營企業(yè)的難處。
于是我來到了現(xiàn)在的公司，現(xiàn)在的工作很輕松自在，待遇也比金融理財更好，雖然這個不是我所追求的，我是抱著來學(xué)習(xí)的心態(tài)來的。
現(xiàn)在想來我很感激我金融理財?shù)纳霞?，他們給了我這樣一個初涉社會初入職場的愣頭小伙子一個寶貴的鍛煉的機會，讓我有機會在那些舞臺上摸爬滾打，去努力，去碰傷，去受挫，去克服，去成功，去獲得自信。而很多人進金融理財一輩子都在干一個工種的工作，相對于他們我是多么的幸運啊。
現(xiàn)在我離開金融理財也幾年了，民營企業(yè)里工作有了更多的講究，但是遇到的挫折憑自己以前的歷練都可以擋住了，而且也發(fā)現(xiàn)對很多事情看的好像更透了，或者而立之年的人因為有了更多的生活體會而更容易領(lǐng)悟到些道理吧，外面的世界很精彩，但是你要找的是屬于你的精彩。
以前在金融理財?shù)臅r候，周圍的朋友經(jīng)常鼓動我把自己的經(jīng)歷寫出來，把自己的經(jīng)驗說出來，后者我做到了，前者一直拖到今天，得一美女朋友垂青邀請，我也不自量力寫了出來，其中基本是實情，但是還是怕被以前的同事看出來，所以稍有改動，我個人來說不大喜歡套用長篇大論的管理理論，那些東西上網(wǎng)搜索一下太多了，而且很多都把原本簡單的東西搞得復(fù)雜化了(當(dāng)然也有有用的)，于是我就是用敘述的方式把自己這幾年的經(jīng)歷寫了出來，希望能給大家尤其是新工作的人以啟示，其中有些太有特征的事件我沒有敢寫出，望見諒。
這些經(jīng)歷雖然已經(jīng)過去了幾年我卻在很短的時間之內(nèi)完成了，可見印象非常之深刻。經(jīng)常聽到金融理財里的朋友抱怨金融理財如何如何，而我卻會終身感激我的金融理財，我在金融理財這幾年是真的真的用了心的，而金融理財也真的真的讓我學(xué)會了太多太多，而我的離開也是因為自己理想使然，并非不喜歡，相反走的時候也有太多的留戀，就像一個要離開家鄉(xiāng)，到遠方去拜師學(xué)藝的人一樣。
其實每一種體制都有缺陷，無論民營國有還是外資，但是卻沒有哪種體制限制了你的選擇權(quán)，如果不喜歡，就請走出來，盡量不要怨天尤人，那非常不利于我們自己的發(fā)展，其實最主要原因還是我們自己吧，而任何一個公司都會提供一個舞臺的?，F(xiàn)在的我過著比以前更加輕松舒適的日子，但是我會很快就上路的，那條路對我來說不能回頭，要更能耐得住寂寞，要承擔(dān)更多的壓力，但是人生何曾有過退路呢?
現(xiàn)在的我也更感到朋友的珍貴，更能為朋友的開心快樂而開心。朋友們，帶著感恩的心去生活吧，經(jīng)歷都是財富，去感激所有周圍所有的人吧。(正文完)
工作體會5——站隊
相信有些工作經(jīng)歷的人都知道站隊的重要性的，尤其是在像云縷所在的那種國有單位一樣，里面有黨的領(lǐng)袖，也有行政的領(lǐng)袖，大家明爭暗斗，亂哄哄的你方唱罷我登場，不停的上演著權(quán)力爭霸戰(zhàn)，那一般的就產(chǎn)生一個問題了：大家對你來說都是領(lǐng)導(dǎo)，你聽誰的呢?這個就是個站隊的問題了。
古時候站錯隊是性命攸關(guān)的事情，現(xiàn)在站錯了隊是前途攸關(guān)的事情，當(dāng)然也不是每一個人都涉及到站隊的問題了。我就遇到過這樣一個站錯隊的友人。當(dāng)初他被提拔到一個有些權(quán)力的部門就是單位里隊長的功勞，結(jié)果他就一直的站在這個領(lǐng)導(dǎo)的隊伍里，另外的隊長的話他都是陰奉陽違，暗地里馬上和他的隊領(lǐng)導(dǎo)打小報告，然后討得指令，我說過他幾次，覺得這樣風(fēng)險較大，萬一他的隊長調(diào)走了或者不得勢了呢?后來果然隊長調(diào)走，其老部下基本均遭受到清洗排擠，友人被弄到某清水衙門看報紙了。
但是從另外一個角度看：如果你拒絕站隊呢?你的前途就很難說了，沒有人提名你怎么當(dāng)候選人呢?現(xiàn)在基本金融理財里都是黨政一把手的，還很少考慮到站隊的問題，但是像云縷那樣的單位呢?如果換是我的話我看要看情況了，就是你的單位是業(yè)務(wù)發(fā)展為主還是偏向政府類的為主，如果是前者你還想有前途的話最好是跟著行政走，這種單位遲早要黨政一把手，而這個一把手的人選基本是行政一把手來做，因為他懂業(yè)務(wù)。如果是后者類型的，黨無疑更為重要，但是政未必比黨前途差，那就要看人了。兩虎不容你很難保持中立，如果你也處于風(fēng)頭浪尖的位置被逼著也要站隊的。具體怎么站當(dāng)然要具體分析單位情況了，我也是拋磚引玉，希望大家給云縷出出主意。
職場體會6——我為什么沒有拿起那個桶?
人的一生一般都會遇到一些掘金的機會，而你要時刻準備好你的桶，至于你的那桶金多重那就要看那個桶的容量了。我在金融理財?shù)臅r候正好有些地位的時候就遇到了金礦。
幾年前的房地產(chǎn)市場的火爆程度應(yīng)該比現(xiàn)在的資本市場有過之而無不及，當(dāng)時房地產(chǎn)開發(fā)公司如雨后春筍般出現(xiàn)，而各家金融理財為爭奪存貸款市場而對房產(chǎn)公司趨之若騖，那是個真正可以以小博大的機會，有些房產(chǎn)公司就是用僅有的幾百萬資本做起了上億元的生意，而這些業(yè)務(wù)還不是很多人想象的通過金融理財內(nèi)部關(guān)系做成的，而是很多金融理財還要去爭取，那時的金融理財發(fā)瘋似的去追捧房地產(chǎn)，就像現(xiàn)在的股民爭搶著入市一樣，現(xiàn)在想來不可思議。當(dāng)時就有朋友叫我一起去準備個桶，我卻莫名其妙的拒絕了，后來他發(fā)達了一直拿此取笑我。
我最近一直想當(dāng)時為什么不加思索的就拒絕了呢?可能原因：一，怕受牽連，那時的我是官運亨通的，做了怕被人家抓住把柄，畢竟有些位子很多人都在虎視耽耽的。二，思想作怪，覺得房地產(chǎn)市場過于投機性，我作為了解內(nèi)幕的人，更不應(yīng)該去涉足這個相對不是很光明正大的市場。就是像上面的一個朋友講的，理想主義在當(dāng)時站了明顯上風(fēng)。
我沒有拿起那個桶，而房地產(chǎn)的金礦(已發(fā)現(xiàn)的)已被開采殆盡，而金融理財政策更讓當(dāng)前的房地產(chǎn)市場舉步維艱，世事變幻，只是更感覺到思想解放的重要性和思想束縛的可怕。
若這段可以重來，你說我會如何選擇呢?估計還會放棄，但和思想無關(guān)了，個性使然吧，看來人的一生注定要有些遺憾的。
感悟——炒股遠遠不是生活的全部(有些跑題)
如果做個在線調(diào)查的話我想這個帖子里會有不少于3成的人都在炒股，每天盯著大盤，大多心情會隨著大盤的紅綠而上下起伏。
我也勉強算個老股民了，從讀大學(xué)開始算起10年有余了。我自封抄底高手，中間我抄過1000點的大底，但是到2006年總計算來還是虧損，后來就徹底清倉了。2006年以來中國股市迎來了一年多的大牛市，今天已經(jīng)沖到3800點，而這是一年多前的我們無論多么樂觀的股民都無法想像的，老百姓瘋了一樣的申購基金，沖入股市，購買股票。很多人把房子拿到金融理財去申請貸款然后炒股，股市一片大躍進。
其實炒股遠遠不是生活的全部，我們該工作還是要好好工作，該創(chuàng)業(yè)還是要好好的拿資金去創(chuàng)業(yè)，該讀書還是要好好讀書，試想股市是買賣未來，未來中國經(jīng)濟發(fā)展了，企業(yè)壯大了，股市才有保障，可是現(xiàn)在老板把資金拿來去炒股而不是擴大再生產(chǎn)，學(xué)生把錢拿來去炒股而不是投資自身，上班的不安心工作而每天盯著大盤，未來的中國經(jīng)濟誰來保證會持續(xù)發(fā)展呢?所以，一個人的心態(tài)，一定要好，太過浮躁容易受到誘惑，風(fēng)險和回報永遠是孿生兄弟，而且同比例的大小，這個世界上沒有免費的午餐，而且最主要的是不要把雞蛋放在一個籃子里。
股市火爆以來不斷有朋友邀請我一起去炒股，也有人來借錢去炒股，對于邀請，我一概拒絕，我不眼紅于別人的賺，那是冒險賺來的，我想過踏實的生活;對于借錢，我的錢可以用來滿足你的困難時的需要，而不是讓你去做冒險的事，也一概拒絕。沒有只漲不跌的股市，只不過大家都不希望達摩之劍落到自己頭上罷了。
所以，朋友們，炒股遠遠不是生活的全部，平靜的去享受生活吧，去用雙手創(chuàng)造財富吧。
一位博友關(guān)于本文的總結(jié)：
以下我做些總結(jié)與提煉，可以不用每次都重看一遍。
1、剛踏入公司，要抵擋住一切誘惑，從基本的工作踏實做起，在基本的工作中觀察學(xué)習(xí)，看看優(yōu)秀的人是怎么做的，領(lǐng)導(dǎo)是如何帶領(lǐng)一支團隊的等等。處理好同事與上級的關(guān)系，對于上級交代的工作要及時反饋，對于上級交代的工作如果有不明白的要仔細的問清楚，不要自作聰明。較快的做好上級交代的工作是新手核心基礎(chǔ)。
2、要善于在漫長的重復(fù)工作中，擠出時間提升對于在這個行業(yè)中能夠晉升所應(yīng)該具備的技能，為自己的未來創(chuàng)造機會。機會永遠不會在無謂的等待中出現(xiàn)，也不會誕生在你浪費大量時間于嬉戲玩樂的基礎(chǔ)上。
3、在國有企業(yè)中作為中層，如何處理好與上級各領(lǐng)導(dǎo)及各部門之間競爭與合作問題。(從這開始沒有經(jīng)歷過)
4、合理投資，穩(wěn)妥投機。能夠分析出自己出手后有多大的勝率，能夠做好失敗后的估算與補救措施，能夠確定這次行為不會對未來造成毀滅性的影響，我個人認為冒險點也不失為快速進取的方法。股票與投機我覺的是“能者多勞”“能者多得”了
職場勵志文章篇五：
不說權(quán)術(shù)，不說潛規(guī)則，說說職場上的小細節(jié)
文/晚睡姐姐
混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發(fā)現(xiàn)他們有著或多或少的問題，他們就像年輕時候的我，跌跌撞撞地走來，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺的局限。
所以，作為一名職場前輩，今天咱們不說權(quán)術(shù)，不說潛規(guī)則，只說說日常那些容易被忽視的小細節(jié)，想到哪就說到哪，僅供大家參考。
1、準時、不遲到，這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學(xué)的時候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風(fēng)，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。
2、有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報，盡量不打電話。
尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領(lǐng)導(dǎo)提醒我的，因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務(wù)，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。
3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。
因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發(fā)短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當(dāng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。
4、和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。
5、和同事、領(lǐng)導(dǎo)談事或者某些重要場合，不要嚼口香糖。
其實這條我覺得都不應(yīng)該說，是起碼的修養(yǎng)，但在年輕的同事中還真是屢見不鮮。比如我們有一次組織招聘秘書，有位小伙子一邊嚼著口香糖一邊答題，中間問了監(jiān)考一個事依然照嚼不誤，給了當(dāng)時的監(jiān)考官非常不好的印象。這種印象不僅可能會影響他這次招聘，也許還會持續(xù)到以后的工作中，有時候人與人之間只有一次的了解機會，那么一次就成了永遠，再也沒有翻身的機會了。
6、面試或者競聘的時候，要保持良好的肢體儀態(tài)。
說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁。如果有個人簡介或者競聘報告最好是背下來，不要拿著稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也會讓它大打折扣。說話的時候坐姿一定要端正，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾經(jīng)看過競聘某個崗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答評委的問題，評委面露不悅他還尚未察覺。
7、開會的時候關(guān)手機，或者調(diào)成震動，這條無須解釋，你懂的。
除非你們單位或者公司像個大車店，處于無政府狀態(tài)，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、查微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領(lǐng)導(dǎo)在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應(yīng)該謹慎點。
8、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。
這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會呢，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當(dāng)一聲，眾人側(cè)目。從別人的辦公室離開，也應(yīng)該注意輕關(guān)門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風(fēng)，你覺得自己沒使勁，風(fēng)一抽，力量很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細節(jié)中，體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上。
9、在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。
如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復(fù)雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。
10、剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱穆殘錾矸?，需要有一個心理上的適應(yīng)程度，要從自己是一個學(xué)生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。
有新畢業(yè)的學(xué)生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態(tài)度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經(jīng)常提醒自己，你是一個獨立的人，應(yīng)該獨立完成自己的分內(nèi)工作，并對結(jié)果負責(zé)，不要總指望別人體諒你，拿你當(dāng)孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。
11、在工作中，犯錯了，被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理由。
我見過有些年輕人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷的強調(diào)自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。但問題是，這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責(zé)任，小心眼的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)耄骸澳銢]錯，那就是我有錯了?”沒準還變成個人恩怨了呢。
12、作為新人，要敢于表現(xiàn)真實的自己。
有些人剛踏上工作崗位，尤其是在政府機關(guān)、行政管理部門工作，人事關(guān)系復(fù)雜，會有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會表現(xiàn)得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。
13、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結(jié)果負責(zé)，而是對過程負責(zé)。
舉個例子，明天要開會，我讓某人負責(zé)通知，可第二天人不齊，我問他怎么回事，他卻不知道，“反正都發(fā)了短信”,我再問，他又說對方?jīng)]回短信，也就是在不清楚對方是沒收到還是有事不能來的情況下他就不追究了。這種“你讓我做，我就做了，至于結(jié)果和我沒關(guān)系”的誤區(qū)一定要注意克服，這背后還是一種不成熟的心理狀態(tài)，覺得工作是為別人做的，自己是被動的承擔(dān)。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
14、工作中要養(yǎng)成反饋過程和結(jié)果的習(xí)慣。
這一點很多人都容易忽視，比如有時候我把某份文件轉(zhuǎn)給某個人落實，他領(lǐng)完文件后很長時間都沒信，我也不知道他能不能落實，怎么落實的，有沒有困難，我還要自己去找他問。另外還有些事情是層層落實下來的，大領(lǐng)導(dǎo)安排到小領(lǐng)導(dǎo)，小領(lǐng)導(dǎo)安排到具體工作人員，反過來也是層層負責(zé)，大領(lǐng)導(dǎo)會找小領(lǐng)導(dǎo)問結(jié)果，不會直接找具體人員問，所以及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當(dāng)?shù)臅r間節(jié)點上反饋。
15、要注意部門分工和個人職責(zé)，不要用人情來替代工作原則。
我以前有過這樣的教訓(xùn)，那時我從A部門調(diào)到B部門，A部門組織個活動忙不開，找我?guī)兔?，我一心想的是大家相處的不錯，部門之間應(yīng)該互相配合，就去了。當(dāng)時B部門的領(lǐng)導(dǎo)沒說什么，后來他提醒我，說如果你是利用業(yè)余時間幫忙，沒問題，但在工作時間，而且你已經(jīng)不是那個部門的人了，就應(yīng)該走正規(guī)渠道，在部門和部門之間溝通，而不是你自己擅作主張。我當(dāng)時還有點委屈，現(xiàn)在覺得真感謝他提醒了我，否則我不知道還會混沌多久。作為職業(yè)人，在工作時間，行為一定要職業(yè)，不能完全按照感情和喜好用事，該有的界限一定要有。
16、接下來這個問題和上一個問題有點連貫性，那就是注意工作的管理權(quán)限和層級分工。
這點對于在機關(guān)工作的人尤其重要，有的年輕人剛上班，看誰都是前輩，誰都比自己官大，所以誰指使自己都去，誰安排工作都干，完全沒有了分寸界限。這樣的結(jié)果是吃力不討好，你要知道，隸屬于不同部門的人有不同的領(lǐng)導(dǎo)和分工，你是這個部門，就應(yīng)該歸屬這個部門管理，執(zhí)行這個部門的工作，別的領(lǐng)導(dǎo)再大，公事也應(yīng)該和你的直接領(lǐng)導(dǎo)打招呼，“隔著鍋臺就上炕”是職場大忌，你干了也白干，長久以往的危害是變成了軟柿子，人人得以捏之。
17、凡事不能想當(dāng)然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。
這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應(yīng)該是這么回事”,比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口說“我覺得是。”我回去一查，根本就不是這么回事。工作中因為想當(dāng)然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，一下子涌到眼前，很容易就沒了章法，靠著自己非常有限的經(jīng)驗去處理，忽視了去查證和檢驗。
18、工作一定要嚴謹，注意區(qū)分責(zé)任。
有一次，向上級報表，有個數(shù)據(jù)我覺得不太對，問了下填表的同事，原來這個數(shù)據(jù)他沒時間找具體負責(zé)人，所以自己編了個。我很嚴肅的告訴他，這種事在關(guān)鍵核心部門，是堅決不允許的，一旦出了問題，責(zé)任全都在你。小同志還覺得挺委屈，說問他們他們沒準也是編的，我說那也不行，就算編，你也得讓具體負責(zé)的業(yè)務(wù)部門他們編，我們只負責(zé)呈報，真出了問題責(zé)任不在我們。
19、對待領(lǐng)導(dǎo)和同事，養(yǎng)成正面交談和回答問題的習(xí)慣，不要經(jīng)常用反問句或者設(shè)問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。
比如我問某人：“你通知某某局長開會了嗎?”他怎么說的，“我通知他辦公室主任了，這沒什么錯吧?”這個回答就特別叫人堵心，他的意思是我沒通知他本人，我通知了他辦公室主任，我沒錯，但我的問題就是問問這件事，并沒有責(zé)怪他的意思，他這樣的撇清自己，反而起到了反作用。
20、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽就是獨立。
所以千萬不要出了什么問題，就找父母來替自己擺平，這是職場上最最忌諱的事情。即使是潛規(guī)則走關(guān)系也要背后操縱，不能跳到前臺，直接代替當(dāng)事人發(fā)聲。我以前有個同事，他媽動不動就給領(lǐng)導(dǎo)打電話，不是“別讓我家某某值班”就是“某某身體不好你們要多照顧”,我們背后都笑話他，他自己也覺得非常丟人。
前幾天還有個網(wǎng)友找我咨詢，說她爸爸在她上大學(xué)的時候就背著她給學(xué)校打電話，現(xiàn)在工作了還這樣，讓她很苦惱。我告訴她，要改變爸爸的行為，就要告訴他，他這么做，領(lǐng)導(dǎo)會對她印象不好，覺得她太不自立，父母本身都是為孩子好，知道自己的行為有了反效果大概能克制點。
先說這么多吧，有需要再后續(xù)。