青年工作勵(lì)志文章
人生至善，就是對(duì)生活樂觀，對(duì)工作愉快，對(duì)事業(yè)興奮。如下為青年工作勵(lì)志文章,僅供參考!
為什么老板不喜歡最出色的員工
海洋在某跨國(guó)企業(yè)工作了二十余年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說海洋應(yīng)該要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，可是這段日子他過得卻不怎么風(fēng)調(diào)雨順。原來自己提出的方案總能受到一把手的認(rèn)可，如今一把手卻總是壓著自己的方案不實(shí)施，駁回的理由也挺莫名其妙的，說什么要穩(wěn)妥起見，這種情況在原來可是從來沒有出現(xiàn)過的啊!海洋思前想后，總也想不明白，最后沒辦法，只好辭職走人。
要回答這個(gè)問題，我們先來學(xué)習(xí)一個(gè)心理學(xué)術(shù)語：地位效應(yīng)。“地位效應(yīng)”是指人們對(duì)不同地位的人提出的意見、辦法會(huì)產(chǎn)生不同的心理效應(yīng)的現(xiàn)象。也就是說，人們只會(huì)對(duì)“身在其位”的人與專業(yè)人士說出的話感到更高的可信度與安全感，而那些不在其位與非專業(yè)的人，說出來的話就難免少了一些權(quán)威性。你海洋地位再高，也只是個(gè)二把手，充其量是“打工皇帝”，現(xiàn)在他把一把手變得就像水泊梁山的晁蓋，名義上是第一把交椅，但是卻遠(yuǎn)不如二把手宋江在兄弟們心中的地位，老大心里能樂意嗎?
由此可知，再有才華的員工也比不上一個(gè)平庸的老板。但是平庸的老板最欣賞的倒不一定是有才華的員工。海洋之所以遭到一把手的排擠，究其原因無非是“地位效應(yīng)”在作祟。所以海洋辭職是遲早的事兒。
知道了這個(gè)道理，我們就明白辦公室斗爭(zhēng)的險(xiǎn)惡。在此，想告訴職場(chǎng)精英們一個(gè)道理：想要位子票子，首先要給上司面子，有時(shí)候在上司面前裝傻充愣才是真正的聰明。
那么，怎么與上司處好關(guān)系呢?
首先，要對(duì)上司忠心。人有旦夕禍福，哪個(gè)上司也不希望下屬在自己落難的時(shí)候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認(rèn)為現(xiàn)任上司還不錯(cuò)，那么就不要朝秦暮楚了。
其次，不在別人面前說上司的壞話。俗話說“沒有不透風(fēng)的墻”，人們?cè)诎阎赖囊恍┟孛芨嬖V另一個(gè)人的時(shí)候，通常會(huì)說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個(gè)人也會(huì)鄭重其事地點(diǎn)頭答應(yīng)著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準(zhǔn)就傳到了上司的耳朵里。
最后，在上司面前一定要表現(xiàn)得謙遜好學(xué)。主動(dòng)請(qǐng)上司指出自己工作中的不足，對(duì)上司的指點(diǎn)表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會(huì)認(rèn)為你“孺子可教也”。有的人認(rèn)為上司對(duì)自己工作中的指點(diǎn)是找麻煩、刁難，更有甚者認(rèn)為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場(chǎng)心理的陷阱，是挖個(gè)坑自己往里面跳的愚蠢舉動(dòng)。
出色的精英未必能得到上司的青睞，而本身還有許多空白需要填補(bǔ)的員工反而會(huì)贏得更多的機(jī)會(huì)。這就是說，在職場(chǎng)別做“今天是最好”的那一個(gè)，而是要做“明天會(huì)更好”的那一個(gè)。
當(dāng)你工作沒有激情時(shí)你該怎么辦
當(dāng)你不再有剛剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)的激情，當(dāng)你再也提布起加班的熱情，當(dāng)你不再感覺是一種幸福的時(shí)候，那么很顯然你已經(jīng)對(duì)工作沒有激情了，聽過很多人說，如果你不幸福，那么你是對(duì)工作沒有了興趣，如果你已經(jīng)到了當(dāng)一天和尚撞一天鐘，那么趕快吧，改變才是正道;如果你現(xiàn)在正處在這樣的工作狀態(tài)，那么要小心了，多想想未來。
1、不是工作需要你，而是你需要工作
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活?如果你是為了生活去工作的話，那等于是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個(gè)人天生的權(quán)利，每個(gè)人都應(yīng)該找到工作當(dāng)中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實(shí)意去尋找，一定會(huì)找到屬于你的那一份快樂。
2、正視你身上出現(xiàn)的問題
例子：一個(gè)人去拜訪一位心理學(xué)家，他覺得自己的工作好無聊無趣，他對(duì)一起工作的同事也充滿敵意，他對(duì)自己的工作能力表示懷疑，他認(rèn)定自己生活里有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，并請(qǐng)求心理學(xué)家讓他的生活變得沒有問題。心理學(xué)家聽了他的話想了想說：“好吧，我們先來看看看什么樣的人沒有問題?！庇谑撬麄兩狭似?，來到醫(yī)院的太平間，心理學(xué)家指著躺在冰柜里的尸體說：“你看，他現(xiàn)在什么問題都沒有了，你愿意做這樣的人嗎?”那個(gè)人恍然大悟：“我懂了，只有死人沒問題。”心理學(xué)家點(diǎn)點(diǎn)頭說，只要你活在世上，你就會(huì)有問題產(chǎn)生，重要的是你沒有找到問題后面的機(jī)會(huì)，有沒有利用這個(gè)機(jī)會(huì)很好地成長(zhǎng)。
3、認(rèn)識(shí)工作的價(jià)值
當(dāng)你覺察自己的激情在逐漸減退時(shí)，不妨認(rèn)真思考一下：什么是工作?我為什么工作?應(yīng)該怎樣對(duì)待工作?飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識(shí)到工作的價(jià)值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環(huán)境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。
4、正確認(rèn)識(shí)自己和自己的工作崗位
要清楚自己的長(zhǎng)處和短處，要認(rèn)清自己的個(gè)性和興趣、自己的愛好和能力，經(jīng)常問自己：我能干什么?我適合干什么?我將來做什么?我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值?只有清楚地知道自己的所長(zhǎng)，才能夠給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，讓自己在能力允許的范圍內(nèi)施展才能。有了準(zhǔn)確的定位，就能正確對(duì)待出現(xiàn)的問題和困難，就能保持積極進(jìn)取的心態(tài)。
5、與工作談一場(chǎng)戀愛
保持激情的最簡(jiǎn)單辦法就是熱愛自己的工作，與工作“談戀愛”。你愛它，就能發(fā)現(xiàn)它的長(zhǎng)處，就能發(fā)現(xiàn)它的可愛的地方，就能發(fā)現(xiàn)它給你的快樂。就像談戀愛一樣，真的愛上它才能為它真心付出，才能為它傾、盡全力，才能充滿激情地對(duì)待它。
6、與富有激情的人交朋友
也許你沒有發(fā)現(xiàn)，激情是可以傳遞和互相感染的，當(dāng)你感到意志消沉?xí)r，當(dāng)你感到情緒低落時(shí)，就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力，感受他們對(duì)生活和工作的熱愛和激情，你自己也會(huì)變得熱血沸騰，變得充滿活力和熱情。
在任何一家公司里，沒有哪個(gè)人愿意和一個(gè)整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有哪家公司愿意招聘一個(gè)整天提不起精神的人，更沒有一個(gè)老板愿意重用一個(gè)情緒低落、整日牢騷滿腹的員工，因?yàn)槁殘?chǎng)的規(guī)則是：獎(jiǎng)賞只屬于那些對(duì)工作充滿激情的人。
職場(chǎng)中主動(dòng)給自己找事做
在每個(gè)企業(yè)中都有一些人經(jīng)常閑著無事可干，公司領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)告訴您應(yīng)該怎么去做這件事，不會(huì)理會(huì)你的過程。他需要的是做事的結(jié)果，一個(gè)好的、能讓全公司人都記住您的結(jié)果。。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當(dāng)重要，但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。
聞名世界的美國(guó)卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多?！?/p>
千萬不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動(dòng)自發(fā)的精神，自動(dòng)自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。
微軟企業(yè)文化的一個(gè)精髓是員工要自己找事做。每一個(gè)員工都要充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，既要有很強(qiáng)的責(zé)任感，同時(shí)也要有激情。簡(jiǎn)單地說，微軟的工作方式就是“給你一個(gè)抽象的任務(wù)，要你具體地完成”。對(duì)于這一點(diǎn)，微軟中國(guó)研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會(huì)。1997年他剛被招進(jìn)微軟時(shí)負(fù)責(zé)做word，當(dāng)時(shí)他只有一個(gè)大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國(guó)總部溝通，得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發(fā)揮最大的主動(dòng)性，設(shè)計(jì)出最令人滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務(wù)。
然而，現(xiàn)實(shí)生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢?坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實(shí)，“工作”是一個(gè)包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會(huì)告訴你需要做的事，這都要靠你主動(dòng)思考。在自動(dòng)自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動(dòng)，不需要老板吩咐。
我們應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對(duì)他們來說，工作僅僅是一種簡(jiǎn)單的交易，對(duì)每一家企業(yè)和每一個(gè)老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。
當(dāng)你明白這樣的道理以后，請(qǐng)主動(dòng)去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時(shí)候，你將得到最高的回報(bào)。
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