我國是有各種各樣的津貼的，而且生育補(bǔ)貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。以下是小編為大家收集的關(guān)于生育津貼計(jì)算公式的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考！

生育津貼計(jì)算公式大全

生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

1、在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。那么，生育津貼怎么算?

女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補(bǔ)貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。生育津貼怎么算?

1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30X產(chǎn)假天數(shù)。;

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

申領(lǐng)生育津貼，要符合哪些條件?

一般來說，要想領(lǐng)取生育津貼，醫(yī)療保險的連續(xù)繳費(fèi)時間必須符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門的要求。

比如：在沈陽，女職工生育前，醫(yī)療保險連續(xù)繳費(fèi)必須滿10個月及以上，才可以享受生育津貼待遇。需要注意的是，這10個月必須是連續(xù)繳費(fèi)，補(bǔ)繳時間不能計(jì)算在內(nèi)。

生育津貼發(fā)放形式有幾種

生育津貼發(fā)放形式主要有三種，具體如下：

1、單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2、單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付;

3、外地戶籍員工未能參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定支付女職工的產(chǎn)假工資;因此生育津貼實(shí)際上就是產(chǎn)假的工資，不是可以重復(fù)領(lǐng)取的待遇。

生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少

生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和政策的不同而有所差異。

一般來說，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算，乘以規(guī)定的假期天數(shù)。具體計(jì)算公式可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異，例如，北京除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天，也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假。

因此，具體的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)需要參考當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和政策。

生育補(bǔ)貼是給單位還是給個人

生育津貼是給個人的，但一般情況下，生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，不直接發(fā)給個人。

在產(chǎn)假、計(jì)劃 生育手術(shù)假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付生育保險費(fèi)，并按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付生育保險費(fèi)。統(tǒng)籌地區(qū)可由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)直接向職工發(fā)放生育津貼。另外，如果生育津貼低于員工個人的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么差額部分還需要單位補(bǔ)齊。