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有關(guān)網(wǎng)絡(luò)欺詐的法律知識:怎樣才算虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系?

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有關(guān)網(wǎng)絡(luò)欺詐的法律知識:怎樣才算虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系?

  在現(xiàn)代這個(gè)社會(huì),勞動(dòng)關(guān)系對于所有的勞動(dòng)者來說都是非常重要的,但是在我們的日常生活中,很多企業(yè)為了達(dá)成某種目的,就會(huì)虛構(gòu)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,很多人并不知道根據(jù)我國法律的規(guī)定怎樣才算虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)欺詐的法律知識,一起來看看吧!

  一、根據(jù)我國法律的規(guī)定怎樣才算虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系?

  1、虛構(gòu)勞動(dòng)合同

  2、虛構(gòu)勞動(dòng)事實(shí)

  二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢?

  勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

  勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

  我國《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?!钡?0條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!惫菊衅改愎ぷ?,沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的,也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定,先通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  申請勞動(dòng)仲裁,你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,你可以通過以下方式加以證明:

  一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說,要增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識,平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

  二是請同事提供證人證言,而且要出庭作證,證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

  三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明,證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

  四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位,如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以申請仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

  根據(jù)我國法律的規(guī)定,怎樣才算虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系,首先就是虛構(gòu)一個(gè)勞動(dòng)合同,其次,就是虛構(gòu)在公司上班的勞動(dòng)事實(shí),這些虛假的手段是能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立。

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