有關工資服務的法律知識：企業(yè)退休人員年金的計算方式是怎樣的？

　　退休是每個職工必須要面臨的問題，也是一個單位也好職工也好無法避免的情況因為人最終會老去，勞動能力自然也會大大的降低，我國不得不規(guī)定退休制度，這是國家的需要也是人們都無法抗拒的，那么企業(yè)退休人員年金的計算方式是怎樣的呢，下面是學習啦小編為大家收集整理的有關工資服務的法律知識，一起來看看吧!

　　摘要：2004年施行的《企業(yè)年金試行辦法》對企業(yè)年金的支付條件進行了限定，職工個人不能隨意領取。第十二條規(guī)定，職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金，職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前領取資金。那么，退休后企業(yè)年金如何計算，下面看具體的例子。

　　假設一位員工去年一年的工資總額是 72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，那么，30年后職工退休，他可以拿到多少企業(yè)年金?

　　假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元(繳費比例為 1:3)。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

　　事實上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲;另外企業(yè)年金以信托的形式進行市場化管理。投資管理人會根據企業(yè)的特征為企業(yè)設計年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a品等。這無疑會讓職工的企業(yè)年金逐年水漲船高。

　　附：企業(yè)為什么要建立企業(yè)年金制度

　　我單位最近要建立企業(yè)年金制度，可一些人想不通的是，建立企業(yè)年金計劃后，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，無端增加了企業(yè)的負擔。建立企業(yè)年金制度有哪些重要意義?

　　面對社會老齡化問題突出和社會保障機制的缺失，近年來，企業(yè)年金日漸成為企業(yè)的決策層、人力資源管理從業(yè)人員和員工個人的關注重點。

　　從優(yōu)勢來看，企業(yè)年金為企業(yè)提供稅收的優(yōu)惠和投資收益，提高了企業(yè)資本運作能力和賬戶管理能力。同時，在人力資源管理方面，能增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的長期貢獻精神，保持企業(yè)競爭力。而員工則受益于就業(yè)安全感，并改善了退休生活質量。

　　因而，企業(yè)年金也被稱為吸引和留住優(yōu)秀人才的"金手銬"。實施企業(yè)年金計劃，能實現(xiàn)雇主和雇員的雙贏。

　　一、什么是企業(yè)年金?

　　企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。

　　企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

　　二、企業(yè)年金個人所得稅

　　1.企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據國家有關政策規(guī)定的辦法和標準，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。

　　2.個人根據國家有關政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。

　　3.超過本通知第一條第1項和第2項規(guī)定的標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務機關申報解繳。

　　4.企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。

　　職業(yè)年金個人繳費工資計稅基數為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。