承包合同能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系嗎？
承包合同能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系嗎？
工程承包是我國(guó)進(jìn)行工程建設(shè)的主要形式，工程建設(shè)吸收了大量的勞動(dòng)力，也就是大量的農(nóng)民工，而工程的施工方一般是不合農(nóng)民工簽合同的，那么承包合同能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系嗎,誤認(rèn)后有什么后果?一起來(lái)了解一下吧。
一、承包合同能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果具備了勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，那么，承包合同能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、等裁判機(jī)構(gòu)一定會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雙方的關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對(duì)雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，而不會(huì)僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱進(jìn)行裁判。在實(shí)踐中，“名為勞務(wù)合同、實(shí)為勞動(dòng)合同”的類似判決或者裁定有很多。
二、誤認(rèn)后的后果
對(duì)于個(gè)人與單位之間簽訂以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議，某些情況下確實(shí)很難界定究竟為勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，司法實(shí)踐中，越來(lái)越出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)化的趨勢(shì)，也就是說(shuō)一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)或人民在按照本文所述的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件進(jìn)行考評(píng)后仍無(wú)法準(zhǔn)確判定的，一般都會(huì)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。所以涉及個(gè)人與單位之間簽訂的協(xié)議，單位務(wù)必謹(jǐn)慎，通過(guò)分析雙方各項(xiàng)具體的權(quán)利義務(wù)再?zèng)Q定簽署何種性質(zhì)的協(xié)議。目前實(shí)踐中較為一致、爭(zhēng)議較小的觀點(diǎn)是：正式辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員，在單位工作，雙方之間可簽訂勞務(wù)協(xié)議，而不用簽訂勞動(dòng)合同。
三、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動(dòng)者的證言;
7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
(1)、載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同
在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(3)、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
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