試用期社保法律規(guī)定一覽
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。下面是小編為大家整理的試用期社保法律規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
試用期社保如何繳納
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。與用人單位達(dá)成協(xié)議建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位從錄用之日起就需要依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
勞動(dòng)者關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定
1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。
2、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的全日制用工雙方不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、試用期是一個(gè)約定條款，若雙方未事先約定的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
6、動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職或者被單位辭退、開除的，此時(shí)的工資報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)按照約定來支付，不能因?yàn)樵囉闷跊]有做滿，就可以不發(fā)工資給勞動(dòng)者。實(shí)際工作了多長時(shí)間，對應(yīng)的計(jì)算工資報(bào)酬就可以了。
試用期社保規(guī)定
1、在我國的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有著明確的規(guī)定，在員工入職的三十天之內(nèi)，用人單位就應(yīng)該向相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)部門為員工進(jìn)行社保的申請登記，那么沒有進(jìn)行社保申請登記的，就由社保相關(guān)部門進(jìn)行核定應(yīng)該繳納的相關(guān)社保費(fèi)用。
2、那么對于一些比較靈活的就業(yè)人員，在用人單位不是全日制員工的，或者是自愿參加社保的一些個(gè)人工商戶等，則需要自己向社保機(jī)構(gòu)申請登記，會(huì)建立統(tǒng)一的社保號碼，一般的個(gè)人繳納號碼就是身份證號。
3、《勞動(dòng)法》中對于試用期也是有明確的規(guī)定，在簽訂的勞動(dòng)合同中可以根據(jù)單位的實(shí)際情況進(jìn)行和員工約定試用期，所以說勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定并沒有確切的必備條款，那么試用期就是由勞動(dòng)者和用人單位自行商議，那要是對于試用期約定好，就必須要按照勞動(dòng)法中的試用期社保規(guī)定進(jìn)行。
4、那么勞動(dòng)合同中的試用期必須是雙方進(jìn)行平等的商議決定，并不能由其中一方強(qiáng)行規(guī)定，試用期最長不能超過6個(gè)月的時(shí)間。
5、我國的勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，在勞動(dòng)者入職的三十天以內(nèi)就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以便于很好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果在試用期內(nèi)沒有未員工進(jìn)行繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，則可以進(jìn)行相應(yīng)的投訴處理。
社保是我國的社會(huì)保障體系中非常重要的一個(gè)組成部分，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都要積極配合相關(guān)的保險(xiǎn)規(guī)定，社保是整個(gè)社會(huì)保障體系中核心的東西。
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