2022勞動(dòng)法社保繳納規(guī)定
社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編為大家整理的，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動(dòng)法關(guān)于社保規(guī)定單位必須給員工交社保嗎
社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?！?/p>
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。
可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定，解除與工廠的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！毖a(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。也可以只要求企業(yè)為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。
另：五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、繳費(fèi)基數(shù)
五險(xiǎn)的繳費(fèi)是以該職工上一年度平均月工資為基數(shù)的，若是新入職(第一次參加工作的)員工，則是以其首月的全部工資性收入作為月繳費(fèi)基數(shù)。
這里需要注意的是，若員工上一年度的月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍以上的，以3倍平均工資作為繳費(fèi)基數(shù);若低于上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，以60%為繳費(fèi)基數(shù)。
也就是說(shuō)，若當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，若小李的月平均工資為10000元的話，也只能以當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍(3000__3=9000元)作為繳費(fèi)基數(shù);若小李的月均工資1500元的話，也要以當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%(3000__60%=1800元)作為繳費(fèi)基數(shù)。
2、繳納比例
五險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)勞動(dòng)者本人是無(wú)需繳納的，用人單位分別以0.2%~1.9%和1%的比例為員工繳納。
在需要員工和用人單位共同繳納的險(xiǎn)種中，養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者個(gè)人需繳納8%，單位繳納20%;失業(yè)保險(xiǎn)則是單位和個(gè)人都分別以0.5%的比例繳納;醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按9.5%進(jìn)行繳納，而員工個(gè)人則是以2%來(lái)繳納。
3、參保時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，自勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系建立之日(合法用工第一天)起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)該為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。也就是說(shuō)，用人單位不得已員工還在實(shí)習(xí)期，非正式員工為由拒絕為員工辦理社保。特別是實(shí)習(xí)期超過(guò)一個(gè)月的，有的用人單位規(guī)定實(shí)習(xí)期為三個(gè)月或者六個(gè)月的，實(shí)習(xí)期內(nèi)不為員工買(mǎi)社保的行為是違法的!
《勞動(dòng)法》新規(guī)定社保必須要繳納嗎?
我國(guó)目前將《勞動(dòng)法》廢除，現(xiàn)行的的是《勞動(dòng)合同法》，而《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)的法律中規(guī)定單位必須要給員工繳納保險(xiǎn)。對(duì)于已經(jīng)在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、以及工傷保險(xiǎn)只能由單位來(lái)代為繳納。單位在辦理繳納手續(xù)之前，可以與職員協(xié)商確定繳納比例。
公司給員工繳納社保的注意事項(xiàng)是什么?
1、公司不交社保是不可以的，我國(guó)相關(guān)的法律中規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性進(jìn)行繳納的。
2、如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險(xiǎn)的，可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
4、勞動(dòng)者依照相關(guān)的法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
5、社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。
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