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勞動法怎么規(guī)定上班時(shí)間

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勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。下面是小編為大家整理的勞動法怎么規(guī)定上班時(shí)間,僅供參考,喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動法上班時(shí)間規(guī)定幾個小時(shí)

根據(jù)《勞動法》第三十六條,國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

上班時(shí)間發(fā)病算工傷嗎?

上班時(shí)間,分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病,所能享受的待遇并不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時(shí),所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?!?/p>

通常情況下,我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷,應(yīng)看其是否是在工作時(shí)間、工作場所,因工作原因而受到傷害,即工傷的認(rèn)定應(yīng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于認(rèn)定工傷的三個要件。

相關(guān)知識:員工寫病假條的格式要求

1.居中寫標(biāo)題“病假條”,這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂,即向誰病假,注意應(yīng)加上其職務(wù),以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由,這個地方要實(shí)事求是,否則后果自負(fù);

5.病假起止時(shí)間,這個非常重要,必須寫明確;

6.假期所去方向,聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式),聯(lián)系人;

7.祝福對方,這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上病假習(xí)慣用語“病批準(zhǔn)”、“病予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時(shí)間。

勞動法關(guān)于加班規(guī)定具體有哪些

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

加班的問題的處理需要自己結(jié)合實(shí)際進(jìn)行一定的分析,否則問題的解決就會失去積極的現(xiàn)實(shí)意義,但是最為重要的還是需要自己按照有關(guān)的條例與所屬的企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,進(jìn)而確保自己的利益不會遭受侵犯,即使會存在一些無法避免的爭端,自己也要直接面對。

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