勞動法假期規(guī)定是怎樣的呢？我國針對勞動者有專門的法律，那么我們對于假期一共有哪些種類呢，有哪些假期是勞動者可以休的？下面是小編為大家整理的勞動法假期規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日

目前，我國《勞動法》中并未對法定節(jié)假日作出相應(yīng)的規(guī)定。在國務(wù)院制定的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中，才明確規(guī)定了每年的法定節(jié)假日有哪些。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

法定節(jié)假日除了可以享受幾天的休假外，如果安排勞動者加班，則還要支付更多的加班費。這一點，請廣大勞動者們特別注意，要懂得維護自己的合法權(quán)益。

勞動合同法關(guān)于休假的規(guī)定是什么?

第一條　　為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條　　縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

很多用人單位根本不會考慮到讓員工勞逸結(jié)合，長期以往下去有可能就會消耗員工的積極性，甚至讓員工對公司產(chǎn)生一種非常排斥的心理，而且，公司這樣的做法也已經(jīng)涉嫌侵犯到了員工的休假權(quán)。另外，關(guān)于休假的問題，必須要讓公司清楚的體現(xiàn)在書面合同中。

勞動法假日規(guī)定多少天

休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年共計104天。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(第146號令，1995年05月01日實施)第七條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答(勞部發(fā)[1995]187號)第一問，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。