工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，勞動(dòng)合同法工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的大家知道嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同法工資發(fā)放規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

關(guān)于勞動(dòng)合同法工資規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同法中有關(guān)工資的規(guī)定主要有以下幾個(gè)條款：

第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。也就是在錄用時(shí)用人單位就需要將包括工資在內(nèi)的崗位相關(guān)信息如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第28條的規(guī)定，即使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)第38條規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。

不簽合同可任意克扣工資嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：

“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”：

“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”：“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。

一般勞動(dòng)者還在試用考核期間的，那么給予其的工資報(bào)酬，相對(duì)要比轉(zhuǎn)正之后低一些。但此時(shí)也要注意，《勞動(dòng)合同法》中就要求，此時(shí)單位支付給勞動(dòng)者試用期的工資，一方面是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，另一方面也不能低于勞動(dòng)合同中約定工資的80%或者單位相同崗位最低檔工資。

勞動(dòng)法關(guān)于工資支付的規(guī)定

用人單位工資發(fā)放時(shí)間由用人單位與職工在勞動(dòng)合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，每月至少支付一次。

這是根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》法律條例中的第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

工資支付的誤區(qū)

(一)發(fā)放以實(shí)物或有價(jià)證券的形式代替;

(二)向勞動(dòng)者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

(三)用人單位不向勞動(dòng)者提供工資清單;

(四)向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;

(五)勞動(dòng)者離職時(shí)，單位扣押、未付清勞動(dòng)者的工資;

(六)不向?qū)嵭杏?jì)件制的勞動(dòng)者支付工資;

(七)向勞動(dòng)者每月支付的工資中包括加班工資;

(八)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位不支付工資;

(九)停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動(dòng)者工資。

工資支付周期是多久

用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。 對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過15日。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！?994年勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！狈梢?guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國(guó)企業(yè)基本上實(shí)行月薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)是以月為單位確定的;二是勞動(dòng)者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣，考慮到我國(guó)目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動(dòng)者的生活習(xí)慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動(dòng)者一次工資，這對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障其生活需要都是十分必要的。