關(guān)于離職補(bǔ)償n加三怎么算公式

離職補(bǔ)償n+3指的是勞動(dòng)者在本單位工作的年限，再額外加上3個(gè)月的工資，具體怎么算的，我們來(lái)看看，下面給大家分享關(guān)于離職補(bǔ)償n加三怎么算公式，歡迎閱讀!

離職補(bǔ)償n加三怎么算

1、離職補(bǔ)償n+3指的是勞動(dòng)者在本單位工作的年限，再額外加上3個(gè)月的工資。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭職算不算主動(dòng)離職

辭職和主動(dòng)離職是不一樣的，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而主動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

辭職和自離的區(qū)別

1、性質(zhì)不同

辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

2、待遇不同

辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。