當(dāng)前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，對(duì)于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，在求職中更容易誤入形形色色的招聘陷阱，這里小編給大家分享一些關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律小常識(shí)，方便大家學(xué)習(xí)了解。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律小常識(shí)

Q: 如何認(rèn)清就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別?

A：一般來說就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容的.大體認(rèn)可，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù);就業(yè)協(xié)議涉及到了學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方，而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者與用人單位;就業(yè)協(xié)議不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)，而與此相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)都將在勞動(dòng)合同中具體呈現(xiàn)。所以千萬不要誤把就業(yè)協(xié)議當(dāng)成了勞動(dòng)合同。

Q：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意些

A：以下就是畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)：

1. 只有具有應(yīng)屆畢業(yè)生接收權(quán)的用人單位才能與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。

2. 簽約應(yīng)按照正常程序，遵循從畢業(yè)生、院系、用人單位到學(xué)校的規(guī)范流程。

3. 畢業(yè)生不得向用人單位隱瞞實(shí)情例如報(bào)考研究生、準(zhǔn)備出國等事項(xiàng)。

4. 用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等款項(xiàng)。

Q：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清些什么?

A: 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二章第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)了解清楚再做決定。

Q: 什么是“五險(xiǎn)一金”?

A：五險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，而一金指的是住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)與個(gè)人共同繳納，而工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人無需繳納。五險(xiǎn)是法定的，而一金則是非法定的。

Q：試用期間的勞動(dòng)者等于廉價(jià)勞動(dòng)力?

A：試用期間的勞動(dòng)者絕對(duì)不能等同于廉價(jià)勞動(dòng)力?！秳趧?dòng)合同法》第二十條對(duì)此提出明確規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這意味用人單位不能讓應(yīng)屆畢業(yè)生做廉價(jià)勞動(dòng)力，遇到類似情況，畢業(yè)生可以通過法律途徑捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

大學(xué)生就業(yè)需要了解的法律常識(shí)

一、勞動(dòng)法的適用范圍

1、適用范圍：

(1)在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;

(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

2、不適用勞動(dòng)法的情形：

農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆、公務(wù)員及比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。

二、勞動(dòng)法中的強(qiáng)行性規(guī)范

1、招用職工：

(1)用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為：提供虛假用人信息;招用未滿16周歲的未成年人;招用無合法身份證件人員;收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金、集資款以及其他費(fèi)用;質(zhì)押勞動(dòng)者身份證和物品;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益和進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者報(bào)名登記之日起10日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行錄用備案。

2、勞動(dòng)合同：

(1)用人單位自錄用勞動(dòng)者之日起必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法履行、解除、終止勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的下崗失業(yè)人員、“臨時(shí)工”、進(jìn)城打工的農(nóng)民以及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)與放長假的職工、請(qǐng)長病假的職工以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽或辦理終止手續(xù)。

(2)試用期規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限 不得超過的試用期

6個(gè)月以下 半個(gè)月

6個(gè)月-1年以下 1個(gè)月

1年-2年以下 2個(gè)月

2年-3年以下 3個(gè)月

3年以上 6個(gè)月

(3)勞動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門鑒證。

3、集體合同：

(1)企業(yè)不得拒絕職工提出的進(jìn)行集體協(xié)商的要求;

(2)參加集體協(xié)商的雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料;

(3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的相應(yīng)工資;

(4)不得違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日8小時(shí)，每周5天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)的，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門履行審批手續(xù)。

(2)休息休假。

①公休假日，每周2天;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，至少要保證勞動(dòng)者每周休息1天。

②法定休假日：每年10天。

③加班加點(diǎn)：

必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過1小時(shí)，特殊情況每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

5、工資：

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資，并按約定的日期支付。

(2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資不包括的項(xiàng)目有：①加班加點(diǎn)工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;③國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;④用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收人。

(3)加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

①延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

②休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

③法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

(4)用人單位可代扣工資的情形：

①個(gè)人所得稅;

②應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

③法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng);

④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

(5)對(duì)扣除工資金額的限制：

①因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定，可扣除工資用于賠償，但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%;若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

②用人單位對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。

(6)用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)首先支付勞動(dòng)者的工資。

6、女職工和未成年工特殊保護(hù)：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的'勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);

(4)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);

(5)女職工生育應(yīng)享受不少于九十天的產(chǎn)假;

(6)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);

(7)不得安排未成年工從事礦山井下有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

(8)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

7、職業(yè)培訓(xùn)：

(1)用人單位不得招用未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的人員。

(2)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8、社會(huì)保險(xiǎn)：

(1)繳費(fèi)單位必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或注銷登記，必須按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額;

(2)繳費(fèi)單位不得偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)帳冊(cè)、材料或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定;

(3)繳費(fèi)單位不得逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，滯納金;

(4)不得截留、挪用職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(5)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督;

(6)退休人員或其他人員不得以違法手段獲取保險(xiǎn)金。

9、規(guī)章制度：

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

10、監(jiān)督檢查：凡用人單位阻撓勞動(dòng)保障行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)，拒絕提供有關(guān)資料，拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)保障行政部門所提問題做出解釋和說明，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)投訴人或者勞動(dòng)監(jiān)察人員的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，并可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重，但尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

三、勞動(dòng)監(jiān)察

對(duì)于違反勞動(dòng)法的行為，任何組織或者個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢舉和控告。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法的行為將依法做出行政處理，給予行政處罰。

職場(chǎng)法律法規(guī)的知識(shí)大全

加班

企業(yè)不能以員工拒絕加班為由辭退員工

如因特殊工作需要，確需延長工作時(shí)間，必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的`條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。

權(quán)利義務(wù)

工傷后能享受的待遇

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動(dòng)崗位嗎?

在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂，即病假工資問題。勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

第24條規(guī)定：“… 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

僅2種情況約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

——在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

——在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

常見問題

就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同

在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯(cuò)誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同，防止工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

勞動(dòng)合同是試用期結(jié)束簽嗎?

由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。

職工拒簽合同 單位終止勞動(dòng)關(guān)系不用付補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

合同期滿不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月通知所在公司嗎?

從法律上說，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法金

求職相關(guān)法律法規(guī)

《職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

安全求職防詐騙

三必問

問自己是要找一份工作還是找一個(gè)事業(yè)

問明職前訓(xùn)練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定

問明確實(shí)的工作性質(zhì) ( 內(nèi)勤還是外勤 ) 及職務(wù)內(nèi)容

三招破 解

首先，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。

其次，凡是附加了報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等條件的網(wǎng)站，一定要高度警惕，按規(guī)定這些費(fèi)用是不能收取的。

同時(shí)，對(duì)招聘單位的實(shí)際情況要了解清楚。投簡歷前，可以通過自己應(yīng)聘單位所在城市的熟人，去打聽這家單位的狀況，或者通過工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)單位的真實(shí)性。

三大準(zhǔn)備

前往應(yīng)聘時(shí)要先提前到達(dá)面試地點(diǎn)確定環(huán)境安全，并在出發(fā)前告知親友欲前往的面試地點(diǎn)

若遇應(yīng)聘的公司有連續(xù)數(shù)周或數(shù)月刊登招聘廣告、招聘廣告內(nèi)容記載不合常情的優(yōu)厚待遇、招聘公司刊登的公司資訊不清楚等的情形，應(yīng)提高警惕，小心受騙。

確定自己是要找工作而不是找事業(yè)。在面試當(dāng)天，務(wù)必堅(jiān)守不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用酒類或其它提供的不明飲料、不非法工作等七不原則，將求職反詐騙風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

五不為

不繳款

不購買

不將證件及信用卡交給該公司保管

不隨便簽署文件

不為薪資待遇不合理的公司工作。

五必看

是否是合法正派經(jīng)營的公司

是否是正常運(yùn)作的公司

是否有潛在的危險(xiǎn)(是否暗藏求職陷阱)

面試時(shí)是否草率、輕易就錄取

是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。

七大花招

純內(nèi)勤工作、無須業(yè)績

標(biāo)榜高薪、月入數(shù)十萬

小費(fèi)多、貌美、英俊即可

先行貸款、協(xié)助解決困難、身分保密

無需甄試、立即上班。

免經(jīng)驗(yàn)、免具專長。

職位名稱好聽，與求職者不相稱(如培訓(xùn)干部、行政助理、專員、經(jīng)理)

九大騙術(shù)

騙取資料出售牟利

利用照片賺取點(diǎn)擊率

騙取報(bào)名費(fèi)、伙同不法診所騙體檢費(fèi)、以購買員工服為由詐財(cái)、介紹費(fèi)

拉人做傳銷

模糊概念、偷梁換柱。

“經(jīng)理”謊借手機(jī)玩失蹤

魔鬼培訓(xùn)逼你自行離開

求職前必須買公司產(chǎn)品

“高薪誠聘”不懷好意