涉及到個人利益的事務，一定要先檢查其中包含的法律風險，確保自己合法行動。這里小編為大家整理了關于法律知識問答大全，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

法律知識問答大全

問：銷售不符合農產品質量安全標準的農產品有何處罰?

答：根據(jù)《農產品質量安全法》規(guī)定，責令停止銷售，追回已銷售的農產品，對違法銷售的農產品進行無害化處理或者予以監(jiān)督銷毀;沒收違法所得，并處罰2千元以上2萬元以下罰款。

問：冒用農產品質量標志應承擔什么法律責任?

答：根據(jù)《農產品質量安全法》規(guī)定，冒用農產品質量標志的，責令改正，沒收違法所得，并處2千元以上2萬元以下罰款。

問：偽造、冒用、轉讓、買賣無公害農產品地認定證書、產品認證證書和標志的有何處罰?

答：根據(jù)《無公害農產品管理辦法》規(guī)定，由縣級以上農業(yè)行政主管部門和各地質量監(jiān)督檢驗檢疫部門根據(jù)各自的職責分工責令其停止，并可處以違法所得1倍以上3倍以下罰款，但最高罰款不得超過3萬元;沒有違法所得的，可以處1萬元以下的罰款。

問：違法使用保鮮劑、防腐劑和添加劑等承擔什么法律責任?

答：根據(jù)《農產品質量安全法》規(guī)定，使用的保鮮劑、防腐劑、添加劑等材料不符合國家有關強制性的技術規(guī)范的，責令停止銷售，對被污染的農產品進行無害化處理，對不能進行無害化處理的予以監(jiān)督銷毀;沒收違法所得，并處2千元以上2萬元以下罰款。

問：農產品批發(fā)市場未對進場銷售的農產品進行抽檢或進行抽檢后未按規(guī)定報告的應承擔什么法律責任?

答：根據(jù)《農產品質量安全法》規(guī)定，責令改正，處2千元以上2萬元以下罰款。

法律知識

1、憲法效力是指憲法作為法律規(guī)范所具有的約束力與強制性。關于我國憲法效力，下列哪一選項是不正確的?

A.僑居國外的華僑受中國憲法保護

B.憲法的效力及于中華人民共和國的所有領域

C.憲法的最高法律效力首先源于憲法的正當性

D.憲法對法院的審判活動沒有約束力

2、根據(jù)我國憲法關于公民基本權利的規(guī)定，下列哪一說法是正確的?

A.我國公民在年老、疾病或者遭受自然災害時有獲得物質幫助的權利

B.我國公民被剝奪政治權利的，其出版自由也被剝奪

C.我國公民有信仰宗教與公開傳教的自由

D.我國公民有任意休息的權利

3、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔( )賠償責任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

4、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起多少日內作出工傷認定的決定?

A.10日 B.20日 C.30日 D.60日

5、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間()的崗位。

A.不超過3個月 B.3個月到6個月之間

C.不超過4個月 D.不超過6個月

6、根據(jù)對患者人身造成的損害程度，醫(yī)療事故分為幾級?

A.一級 B.二級 C.三級 D.四級

7、各級工會組織按照什么原則建立?

A.獨立自主 B.憲法 C.民主集中制 D.平等

8、勞務派遣用工是()，()在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

A.補充形式 只能 B.必要形式 必須

C.補充形式 必須 D.必要形式 只能

9、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

A.試用期 B.勞動報酬 C.培訓 D.保守秘密

10、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于()。

A.普通性預告解除 B.特殊性預告解除

C.普通性即時解除 D.特殊性即時解除

11、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人單位( )。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

12、下列社會關系中，屬于勞動法調整的是( )。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系

C.兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的'關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系

13、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種( )。

A.人身關系 B.財產關系

C.人身關系和財產關系相結合的社會關系 D.經濟關系

14、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告 B.責令改正

C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D.給予警告

15、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員( )，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同　B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位　D、據(jù)本人要求調動工作崗位

16、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，( )有工會代表參加。

A、必須　B、可以　C、應當　D、必須保證

17、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占( )拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產　B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所　D、工會會員繳納的會費

18、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間 ()進行， () 占用生產或者工作時間的，應當()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應當，事先　B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先　D、業(yè)余，需要，事先

19、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 ( ) 和 ( ) 的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理　B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致　D、公平合理，尊守法律

20、工會簽訂集體合同，上級工會( )給予支持和幫助。

A、應當　B、可以　C、必須　D、應當大力

21、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。

A.試用期 B.培訓

C.保守秘密 D.工作崗位

22、企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。

A、職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會　B、工人;資方;企業(yè)工會委員會

C、勞動者;企業(yè)行政;企業(yè)工會　 D、勞動者;資方;企業(yè)工會

23、用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地()崗位勞動者的勞動報酬確定。

A.相同或者相近 B.相同 C.相近 D.不同

24、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會( )，在同級工會領導下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設 ( ) 。

A、女職工委員會，女職工組織　B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員　D、女職工委員會，女職工委員

25、罷免工會主席、副主席 召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會( ) 通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數(shù)　B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù)　D、必須，三分之二多數(shù)

26、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的( )的工資、獎勵、補貼，由( )支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、非專職委員，所在單位　B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會　D、非專職委員，基層工會

27、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

28、勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性

29、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍( )。

A、應當繼續(xù)保留　 B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留　 D、不得繼續(xù)保留

30、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報酬。

A.最低工資標準 B.最低生活保障標準

C.行業(yè)工資指導線 D.失業(yè)保險金領取標準

31、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會( )要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以　B、有權　C、應當　D、必須

32、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請( )予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會　B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門　D、人民政府或者有關部門

法律問答

什么是女職工的合法權益和特殊利益?

女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。

女職工特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。

女職工主要享有哪些政治權利?

根據(jù)《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治方面享有同男子平等的權利，具體包括管理國家事務、經濟和文化事業(yè)、社會事務的權利;與男子平等的選舉權和被選舉權;在各級人大代表中女代表應有適當?shù)谋壤e極培養(yǎng)和選拔女干部等。維護女職工的政治權利，主要體現(xiàn)在為女職工參政議政創(chuàng)造條件，組織女職工參與國家事務和所在單位的民主管理，在職工代表大會中保證女職工代表占一定比例，在女職工較多的行業(yè)和部門配備一定數(shù)量的女干部等。

女職工主要享有哪些文化教育權益?

女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、技術、文學、藝術等文化活動的自由?！稇椃ā贰读x務教育法》《未成年人保護法》和《婦女權益保障法》等法律法規(guī)從不同角度規(guī)定了女童的接受基礎教育權和成年婦女的文化教育權，確立了各類婦女都能享受不同程度的文化教育的權利。維護女職工的文化教育權益，主要體現(xiàn)在為女職工提供學習、培訓機會，為女職工接受文化教育創(chuàng)造條件等。

女職工主要享有哪些勞動權益?

女職工的勞動權益是指女職工依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)享有的勞動權利和利益，主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;取得勞動報酬的權利;休息休假的權利;獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利;接受職業(yè)技能培訓的權利;享受社會保險和保障的權利;提請勞動爭議處理的權利。維護女職工的勞動權益，主要是配合和監(jiān)督用人單位保障女職工權益法律法規(guī)的貫徹落實。

女職工主要享有哪些財產和婚姻家庭權益?

女職工的財產權是指以財產利益為內容、直接體現(xiàn)某種經濟利益的權益，包括物權和債權等。女職工的婚姻家庭權益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律規(guī)定的權利的總稱。《憲法》規(guī)定婦女享有同男子平等的社會和家庭生活等方面的權利;《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有同男子平等的財產權利?！秼D女權益保障法》《婚姻法》中也都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方面的權益。要通過教育和幫助女職工學習和掌握法律知識，維護其在家庭和婚姻生活中的合法權益不受侵害，發(fā)揮女職工在家庭文明建設中的獨特作用。