勞動保障法律知識：無任何勞動協(xié)議拖欠工資怎么辦？

發(fā)生勞動爭議的時候，勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟是需要提供證據(jù)的，而勞動合同是非常重要的證據(jù)，有些用人單位是不簽訂勞動合同的，那么無任何勞動協(xié)議拖欠工資如何處理?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　無任何勞動協(xié)議拖欠工資怎么辦

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，無任何勞動協(xié)議的情況下，用人單位拖欠工資的，勞動者要維權(quán)，就需要提供證明證明勞動關(guān)系的證據(jù)，然后申請勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　如何追討拖欠的工資

　　1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。

　　2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

　　3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。

　　4、申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

　　5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

　　6、追討工資可向法院申請支付令。