不少公司的招聘上都會(huì)寫(xiě)著“8小時(shí)工作時(shí)間”等等工作福利，說(shuō)明該公司是按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定要求員工工時(shí)。但是有些人對(duì)于8小時(shí)工作時(shí)間的具體實(shí)施上也存在一定的疑問(wèn)，比如吃飯午休時(shí)間，8小時(shí)工作時(shí)間算不算午休?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)保障的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧!

　　8小時(shí)工作時(shí)間算上午休嗎

　　1、要看用人單位的具體規(guī)定。這是關(guān)于工作時(shí)間計(jì)算問(wèn)題，特別是八小時(shí)工作制的工作時(shí)間跨度，一直都有些爭(zhēng)議。

　　2、《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。”工作時(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　所以，工作時(shí)間八小時(shí)應(yīng)當(dāng)僅僅指純粹的工作時(shí)間。

　　3、至于，午餐、午休時(shí)間是否算工作時(shí)間，現(xiàn)實(shí)生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實(shí)行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個(gè)小時(shí)，并且午休時(shí)間都計(jì)入工作時(shí)間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時(shí)的工作時(shí)間包含午餐午休時(shí)間，那么員工在此8小時(shí)之外的工作就形成加班時(shí)間，用人單位應(yīng)該另外支付加班費(fèi)，其不宜再對(duì)工作時(shí)間作出自相矛盾的解釋。

　　單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎

　　可以。

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的，例如自來(lái)水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的;為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的;為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

　　8小時(shí)工作時(shí)間算不算午休時(shí)間，實(shí)踐中有不同的理解。每個(gè)公司對(duì)8小時(shí)工作時(shí)間定義不同，有些是包括午休時(shí)間，有些是不包括，具體要看公司的相關(guān)規(guī)定。