勞動保障法律知識：延長工作時間有沒有最長時間限制？

在現(xiàn)實生活中很多企業(yè)都存在加班的情形，加班就是延長工作時間，而我國勞動法對延長工作時間是有規(guī)定的，用人單位不得強迫勞動者進行加班，那么延長工作時間有最長時間限制嗎?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　一、延長工作時間有沒有最長時間限制

　　依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間是有最長時間限制的，通常每日不得超過一小時，特別情況下不得超過超過三小時。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、怎樣限制延長工作時間

　　我國法律法規(guī)對限制延長工作時間的具體措施作了規(guī)定。

　　(1)限制延長工作的時間。

　　我國勞動法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　(2)限制審批手續(xù)。

　　企業(yè)在特殊情況下組織加班加點，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數(shù)，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。

　　(3)限制審批權限。

　　加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。

　　(4)限制加班加點工資。

　　勞動法明文規(guī)定，嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當?shù)貏趧硬块T審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。

　　(5)限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督。

　　各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時，應當抄送當?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。

　　凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動部門對加班工資發(fā)放必須加強監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀律，采取不正當手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重違法亂紀的有關領導人員，給予紀律處分。

　　三、加班工資倍數(shù)怎么算

　　(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

　　(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。