法律知識：雇傭司機和車主交通事故責任認定

　　雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故時，所造成的損失就需要有相應(yīng)的責任人來承擔損害賠償責任，那么，到底是由受雇司機、車主還是其他的什么人來承擔這個損害賠償責任呢?下面是小編整理的相關(guān)信息，歡迎閱讀。

　　一、如何承擔責任

　　雇主責任的性質(zhì)。不管是人身損害賠償解釋的規(guī)定還是侵權(quán)責任法的規(guī)定，雇主對受害人承擔責任的歸責原則均為無過錯責任原則。雇主責任涉及的是對外責任承擔問題，而不是雇員與雇主之間的法律關(guān)系。因此，人身損害司法解釋規(guī)定當雇員存在故意或重大過失時，與雇主承擔連帶賠償責任，顯然違反了雇主責任的性質(zhì)，不符合基本法理。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。”個人勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在從事勞務(wù)職能范圍內(nèi)為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟利益或其它物化利益，并由此由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以為書面形式，也可以為口頭或其他形式。雖然，我國《人身損害賠償解釋》第9條第1款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。但是，受雇司機為雇主從事勞動，由此獲得的利益由雇主享有，雇員所獲得的工資與其勞動創(chuàng)造的價值不具有對等性。享有的利益應(yīng)與承擔的風險相稱，是基本法理和社會常識。從事道路運輸本身就是高度風險活動，雇主也是明知的，在工作中受雇司機的生命健康承受著巨大風險，而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風險不相符，如果還要求雇員承擔連帶賠償責任，對雇員更加不利，最終也不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。同時，如要求雇員承擔連帶責任，可能反過來不利于維護受害人的合法權(quán)益。因為，如果確定雇員與雇主承擔連帶責任，則對于那些沒有法律觀念、缺乏責任感的雇主來說，他們可能會想當然地以受害人可以依據(jù)連帶責任的判決結(jié)果要求雇員承擔責任，更加可能會肆無忌憚地逃避執(zhí)行。

　　通過以上分析，我們可以得出，受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故，由雇主承擔賠償責任。如果遇到第三人侵害提供勞務(wù)一方時，則適用《人身損害賠償解釋》第十一條中:“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后，可以向第三人追償”的規(guī)定。