企業(yè)黨建調(diào)研論文
企業(yè)黨建責(zé)任制是加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的重要抓手,體系健全、管理科學(xué)、運行規(guī)范的企業(yè)黨建責(zé)任制對于提高企業(yè)黨建的科學(xué)化水平具有重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)黨建調(diào)研論文，供大家參考。
企業(yè)黨建調(diào)研論文篇一
《 集體企業(yè)黨建調(diào)研探索 》
內(nèi)容提要：黨建工作，歷來是企業(yè)發(fā)展的中心工作，也是黨發(fā)展壯大的重點工作，本文從集體企業(yè)強(qiáng)化黨建工作入手，試論如何通過強(qiáng)化集體企業(yè)黨建工作，來提升黨建工作理念，從而推進(jìn)集體企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，推進(jìn)集體企業(yè)文化建設(shè)上臺階。
關(guān)健詞：集體企業(yè)、黨建、載體、創(chuàng)新、強(qiáng)化等。
中圖分類號：D26文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
0：引言：國家電網(wǎng)公司在企業(yè)職代會上確定了以加強(qiáng)“三個建設(shè)”為保證，全面推進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代公司發(fā)展目標(biāo)。加強(qiáng)“三個建設(shè)”是鞏固黨在國有企業(yè)執(zhí)政基礎(chǔ)的本質(zhì)要求，是貫徹落實黨的精神的重大舉措，是深入推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”的必然選擇，是打造軟實力、提高工作水平的迫切需要。
作為基層供電企業(yè)的集體企業(yè)，把“三個建設(shè)”作為企業(yè)發(fā)展的有力支撐，把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為“三個建設(shè)”的首要任務(wù)，需要堅持融入中心、創(chuàng)新載體、突出重點抓黨建，努力把黨建工作的核心優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展。
一、黨建工作應(yīng)融入企業(yè)發(fā)展中心以增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
堅持把黨的建設(shè)融入企業(yè)的中心工作，才能更好地發(fā)揮黨組織的政治核心優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的政治保障、思想保障和組織保障。集體企業(yè)始終堅持黨建工作與企業(yè)中心工作同部署、同要求、同落實、同考核、同獎懲，實行黨建一把手負(fù)責(zé)制，把黨建工作納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，認(rèn)真細(xì)致地抓實抓好。按照全面推進(jìn)黨建一體化進(jìn)程的要求，堅持完善黨建工作各項制度，努力形成相互配套、緊密銜接、約束有力的黨建制度體系。
1.1、集體企業(yè)黨委在加強(qiáng)基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用方面，始終堅持局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，帶領(lǐng)好集體企業(yè)班子成員履好職，盡好責(zé)，起好保障、服務(wù)、監(jiān)督作用，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營管理，主動作為，確保了集體企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略沿著既定目標(biāo)有力有序有效推進(jìn)。
1.2、集體企業(yè)通過強(qiáng)化黨建工作，集體企業(yè)發(fā)展實力明顯增強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)一步推進(jìn)了集體企業(yè)的管理水平提升，與標(biāo)準(zhǔn)化管理實現(xiàn)有機(jī)對接，企業(yè)與職工和諧化勞動關(guān)系深化，人文關(guān)懷更加激勵廣大職工愛崗愛企的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)了集體企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)按計劃推進(jìn)，顯現(xiàn)了黨建助推集體企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)完成的良好格局。
二、集體企業(yè)黨建工作存在的問題及解決的措施
2.1、集體企業(yè)黨支部負(fù)責(zé)人大多是一把手兼職，兼職不兼薪，普遍存在重生產(chǎn)輕黨建的思想，員工思想教育流于形式。解決的措施：加強(qiáng)支部書記培訓(xùn)，提高認(rèn)識，強(qiáng)調(diào)黨建工作的必要性和重要性，特別是員工思想教育，要教育員工愛崗愛企，要教育員工熱愛祖國，熱愛企業(yè)，感恩社會，感恩企業(yè)，彰顯社會責(zé)任。
2.2、黨員先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮，由于基層黨組織活動開展較少，且大多數(shù)職工文化程度偏低，個人與個人之間攀比思想嚴(yán)重，認(rèn)為工資較低，不能養(yǎng)活家人，不安心上班，集體企業(yè)價值理念不能深入職工的腦海中，責(zé)任心不強(qiáng)，更沒有奉獻(xiàn)精神。解決的措施：加強(qiáng)黨員的管理和教育，發(fā)揮黨員的先鋒作用、引領(lǐng)作用和示范作用，來影響和帶動身邊的普通員工，從而增強(qiáng)員工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)黨員干部的向心力和影響力，從而增強(qiáng)集體企業(yè)的凝聚力和競爭力。
2.3、集體企業(yè)黨建管理范圍普遍較寬，存在管理不到位，管理不認(rèn)真，管理嚴(yán)重缺位的現(xiàn)象。解決的措施：加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，完善各項規(guī)章制度，對在崗不在位的人員進(jìn)行認(rèn)真清理，這是多年形成的歷史遺留問題，這些不認(rèn)真上班和不想上班的員工，嚴(yán)重影響在崗人員的積極性，為了隊伍的穩(wěn)定和社會的和諧，進(jìn)行認(rèn)真研究，解決好歷史遺留問題，使企業(yè)和員工雙方都滿意，也使集體企業(yè)能夠良性快速發(fā)展軌道。
2.4、崗位職責(zé)執(zhí)行不到位，存在較大廉政風(fēng)險和安全風(fēng)險。解決的措施：規(guī)范企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)企業(yè)安全管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，使企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，規(guī)范管理。
三、集體企業(yè)黨建工作重心落在基層
集體企業(yè)在黨建管理過程中，應(yīng)堅持以抓基層、抓基礎(chǔ)、抓隊伍、創(chuàng)品牌為重點，創(chuàng)新載體抓黨建，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
3.1、積極推進(jìn)黨務(wù)公開制度，建立基層黨組織定期向黨員報告黨的工作、黨內(nèi)重大決策征求黨員意見的制度，落實黨員民主權(quán)利。
3.2、尊重黨員主體地位，拓展學(xué)習(xí)途徑，豐富黨員組織生活，解決黨員思想和生活難題，努力從強(qiáng)調(diào)教育、管理、監(jiān)督功能向服務(wù)功能轉(zhuǎn)變。
3.3、緊密結(jié)合企業(yè)實際，開展“先鋒黨支部”、“黨員安全示范崗”等活動，激發(fā)基層黨組織和廣大黨員的創(chuàng)新活力和工作干勁，打造黨建工作精品，為推動企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、促進(jìn)社會和諧提供堅強(qiáng)持久動力。
3.4、將重點開展好以爭創(chuàng)“四強(qiáng)”(政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng))黨組織、爭做“四優(yōu)”(政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu))共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
3.5、與“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動相結(jié)合，組織開展黨員“一帶二”技能競賽活動，進(jìn)一步拓展黨建工作的覆蓋面，以黨員先進(jìn)性帶動員工隊伍建設(shè)。
3.6、推進(jìn)集體企業(yè)黨組織工作信息化建設(shè)，開發(fā)推廣標(biāo)準(zhǔn)化電子黨務(wù)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)黨務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程優(yōu)化、評價量化、信息資源共享，提升黨建工作信息化、規(guī)范化水平，為企業(yè)加快“兩個轉(zhuǎn)變”、實現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代集體企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)的創(chuàng)新優(yōu)勢。
四、按照“三個建設(shè)”總體要求強(qiáng)化黨建工作
4.1、按照國網(wǎng)集體企業(yè)“三個建設(shè)”總體要求，集體企業(yè)強(qiáng)化了“五好”黨支部建設(shè)，按照集體企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制和黨建工作目標(biāo)責(zé)任書的詳規(guī)，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極爭創(chuàng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)黨支部、“電網(wǎng)先鋒黨支部”和“紅旗黨支部”以及“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，黨的建設(shè)工作扎實有序開展，黨委政治核心作用明顯加強(qiáng)，支部戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強(qiáng)，黨員的先鋒模范帶頭作用明顯增強(qiáng)。
4.2、為了加強(qiáng)組織建設(shè)，集體企業(yè)開展了黨員先進(jìn)性教育，促進(jìn)了黨建整體工作的進(jìn)展，該集體企業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，對構(gòu)建“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。
4.3、集體企業(yè)的發(fā)展促進(jìn)了基層組織建設(shè)，集體企業(yè)結(jié)合黨建工作，做到了經(jīng)營管理工作發(fā)展到哪里，黨的組織就延伸到哪里，黨的建設(shè)就開展到哪里。
4.4、按照“三化三有”(企業(yè)化、責(zé)任化、業(yè)務(wù)化，預(yù)防有主、監(jiān)督有效、懲治有力)的要求，不斷健全完善懲防體系，強(qiáng)化責(zé)任意識和檢查考核，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制深入落實。加強(qiáng)反腐倡廉教育長效機(jī)制建設(shè)，以加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育、紀(jì)律教育、崗位法律法規(guī)和規(guī)章制度教育、警示教育、社會和職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容，深入開展廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)部室、進(jìn)班組、進(jìn)家庭”活動，進(jìn)一步筑牢反腐倡廉的思想道德防線，營造濃厚的反腐倡廉輿論氛圍。
五、集體企業(yè)黨建工作取得的成果
5.1、近年來，集體企業(yè)黨建工作以黨的精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“三個建設(shè)”為重點，緊緊圍繞“規(guī)范化管理”和“安全管理年”開展黨的建設(shè)，著力加強(qiáng)黨的細(xì)胞建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)，以標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)為載體深入推進(jìn)集體企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展大繁榮，切實增強(qiáng)基層黨組織和黨員的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，認(rèn)真總結(jié)黨建經(jīng)驗，積極深化爭創(chuàng)成果。
5.2、著力開展基層組織建設(shè)年工作?；鶎咏M織建設(shè)年工作是集體企業(yè)黨委重點工作，集體企業(yè)黨委將集中精力抓好此項工作的深入開展，各黨支部書記是此項工作的第一責(zé)任人，要對集體企業(yè)負(fù)責(zé)，務(wù)必抓好此項工作的深入開展，抓住工作重點，豐富活動載體，突顯工作亮點，注重成果落地和工作經(jīng)驗總結(jié)與交流，集體企業(yè)將嚴(yán)格按照基層組織建設(shè)年工作推進(jìn)方案的要求，按照重點內(nèi)容和時間節(jié)點加強(qiáng)檢查與考核，并將適時通報各黨支部對工作開展的進(jìn)度與成效，作為集體企業(yè)黨委掌握的重要信息資料。
5.3、著力加強(qiáng)企業(yè)品牌傳播，做大做強(qiáng)新聞宣傳品牌，著力提升集體企業(yè)在局里的排序。集體企業(yè)要結(jié)合開展形勢任務(wù)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)思想建設(shè)工作的針對性與時效性，把職工的思想與行動統(tǒng)一到集體企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度上來，讓職工緊緊地團(tuán)結(jié)在集體企業(yè)一班人的周圍，充分發(fā)揮集體企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢，確保職工隊伍思想穩(wěn)定，凝心聚力推動集體企業(yè)發(fā)展。
5.4、為著力加強(qiáng)黨建目標(biāo)責(zé)任制考核，按集體企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制和黨建工作目標(biāo)責(zé)任書的要求，進(jìn)行半年自查完善，年終嚴(yán)格兌現(xiàn)考核，作為各黨支部評先選優(yōu)和使用干部重要信息。
六、結(jié)語：
綜上所述：，在抓黨建過程中，集體企業(yè)黨建工作要從加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作入手，不斷推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。集體企業(yè)要認(rèn)真貫徹上級黨委的決策部署，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。
企業(yè)黨建調(diào)研論文篇二
《 高校黨建工作調(diào)研報告 》
摘要：在高等教育不斷深化體制改革，辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，教育信息化不斷高速發(fā)展的背景下，對高校黨建工作提出了新課題。近幾年來，我們在黨建工作中通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，不斷強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，使黨建工作取得了一定的成績。但是我們也清醒的認(rèn)識到學(xué)院黨建工作還存在一定問題，需要我們進(jìn)一步完善。
關(guān)鍵詞：工作經(jīng)驗 不足 對策
中圖分類號：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.073
1 調(diào)研目標(biāo)及方法
我們在全院范圍內(nèi)開展了黨建工作調(diào)研活動，以了解本學(xué)院黨員發(fā)展工作的基本情況，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步改革和完善黨員發(fā)展工作機(jī)制;分析研究當(dāng)前學(xué)院黨員隊伍規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)及其內(nèi)在關(guān)系，提出進(jìn)一步做好黨員發(fā)展工作的意見和建議。此次調(diào)研報告通過向部分學(xué)生黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子、教師發(fā)放調(diào)查問卷、座談及查閱相關(guān)學(xué)院黨建發(fā)展工作資料等方式，收集了詳盡的數(shù)據(jù)資料，在量化分析研究的基礎(chǔ)上，完成了此次黨建工作調(diào)研工作。
2 調(diào)研數(shù)據(jù)
目前，土木工程學(xué)院在校學(xué)生人數(shù)共計為2473人，其中在校?？粕?41人，本科生有2207人，研究生125人，黨員599人，占學(xué)生總?cè)藬?shù)的24%，其中正式黨員399人，預(yù)備黨員200人，入黨積極分子1100人;教職工共計104人，黨員80人，占教職工總?cè)藬?shù)的76.9%，教職工黨員中：具有博士學(xué)位的有31人，占黨員人數(shù)的38.7%，具有碩士學(xué)位的有49人，占黨員人數(shù)的60%，具有本科學(xué)位的有4人，占黨員人數(shù)的5%，取得教授職稱的9人，占11%，取得副教授職稱的36人，占45%，取得講師職稱的30人，占37.5%%，取得助教職稱的6人，占7.5%。
3 根據(jù)此次的調(diào)研結(jié)果，土木工程學(xué)院的黨建工作積累和總結(jié)了一些基本作法和經(jīng)驗
3.1 建立“師生黨員三個‘一對一’幫扶”制
師生黨員三個‘一對一’幫扶”就是對每個黨員和黨支部劃分黨員責(zé)任區(qū)：一名教職工黨員幫扶一個學(xué)生班級;一名高年級黨員幫扶一個新生宿舍;一個高年級黨支部幫扶一個新生班級。
3.2 強(qiáng)化對黨員和黨支部的考核制度
為加強(qiáng)學(xué)院黨支部建設(shè)，建立起保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動和促進(jìn)學(xué)院黨建工作的發(fā)展，學(xué)院制定了《土木工程學(xué)院學(xué)生黨員量化考核標(biāo)準(zhǔn)》和《土木工程學(xué)院學(xué)生黨支部量化考核標(biāo)準(zhǔn)》，形成了學(xué)院黨建工作過程中的特色，進(jìn)而在全校內(nèi)予以推廣。
3.3 提升黨員“四率”以 促進(jìn)先進(jìn)性教育活動開展
即一要加強(qiáng)新生入黨前啟蒙教育，提高學(xué)生的入黨申請率;二要加強(qiáng)學(xué)生黨員發(fā)展培訓(xùn)合格率;三要提高學(xué)生黨員的獲獎率;四要提升黨員在群眾中的滿意率。
3.4 及早選苗、教育和培養(yǎng)
學(xué)院在每年新生入學(xué)一個月內(nèi)，由負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生黨建的工作人員對新生進(jìn)行入黨前關(guān)于黨的基本知識和入黨基本程序的教育。在黨員發(fā)展過程中，嚴(yán)格按照學(xué)院每學(xué)年年初制定的學(xué)院黨員發(fā)展工作計劃，有計劃有安排地發(fā)展黨員。
3.5 完善黨員隊伍結(jié)構(gòu)
注重黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)的合理性，盡可能的完善黨員隊伍在性別、民族、年級和文化層次上的分布，尤其在發(fā)展教職工黨員時，盡可能的吸收高學(xué)歷、高職稱的人加入到黨組織，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3.6 謹(jǐn)慎發(fā)展
謹(jǐn)慎發(fā)展則是要求在黨員發(fā)展過程中堅持個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個，嚴(yán)格履行入黨手續(xù)。
3.7 對入黨材料的集中審查
對發(fā)展對象的入黨材料進(jìn)行審查。確保發(fā)展對象的入黨材料要齊全，入黨程序規(guī)范。接受調(diào)查問卷的150名學(xué)生和教職工普遍認(rèn)為，學(xué)院在黨員發(fā)展程序和入黨材料的審查上比較規(guī)范，對學(xué)院的黨建工作予以了肯定。
4 但是根據(jù)問卷調(diào)查和召開座談會的結(jié)果，可以看出在黨建工作過程中，也還普遍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在以下幾個方面
4.1 入黨動機(jī)與入黨態(tài)度存在不端正現(xiàn)象
入黨動機(jī)和態(tài)度是否端正，是保證黨員發(fā)展質(zhì)量的核心問題。此次調(diào)研中，仍然有9%的受訪者認(rèn)為，自己并沒有明確的入黨動機(jī)，只是隨波逐流和為了未來工作之需。
4.2 沒有完善的評價體系
目前對學(xué)生入黨前的考查稍顯片面，使得一些發(fā)展不全面的學(xué)生往往也能輕易的加入黨組織，而這些學(xué)生很難讓人信服，無法獲得群眾基礎(chǔ)。
4.3 基本能落實組織生活制度，定期開展組織生活但內(nèi)容單薄不深入
主要原因在于組織生活缺乏計劃性，組織生活時間到了，才開始思考此次生活會要學(xué)的內(nèi)容或要開展的活動，其次缺乏相關(guān)組織生活學(xué)習(xí)資料。
4.4 組織生活能夠扎實開展但是形式比較單一
據(jù)統(tǒng)計，在組織生活內(nèi)容形式的采取上，有51%采取座談討論會的形式，38%采取集中學(xué)習(xí)形式，而只有11%采取的是外出參觀學(xué)習(xí)、觀看視頻和其它形式。
5 針對高校黨建工作過程中存在的問題，提出以下解決對策
5.1 加強(qiáng)入黨前后的教育培訓(xùn)
嚴(yán)格入黨標(biāo)準(zhǔn)，對入黨積極分子跟蹤考察，保證發(fā)展黨員的嚴(yán)格性;入黨后通過參加預(yù)備黨員培訓(xùn)班繼續(xù)對其進(jìn)行入黨后的教育。堅持黨的事業(yè)第一、學(xué)校的利益第一、同學(xué)的利益第一。此外，還要進(jìn)一步發(fā)揮黨員自我管理、自我教育的積極性和能動性， 協(xié)助基層黨組織開展各項工作。
5.2 進(jìn)一步將黨章規(guī)定的黨員條件具體化，全面考察學(xué)生是否達(dá)到入黨標(biāo)準(zhǔn)
對入黨積極分子從思想政治、學(xué)習(xí)成績、課外實踐、日常表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等五個方面進(jìn)行全面考察，看其是否達(dá)到了入黨標(biāo)準(zhǔn)。
5.3 豐富組織生活形式
黨支部在組織生活中，通過舉辦演講會、黨的基本知識競答、紅歌會，開展網(wǎng)絡(luò)溝通交流，組織觀看錄像資料等形式，為黨員提供溝通交流的平臺。
5.4 組織生活與師德師風(fēng)建設(shè)、專業(yè)發(fā)展和教學(xué)科研緊密結(jié)合
通過大力宣揚師德先進(jìn)事跡，通過演講、知識問答、教育個案分析、專業(yè)學(xué)習(xí)和對教學(xué)科研實踐基地考察等內(nèi)容，豐富組織生活形式，改變以往黨組織生活死氣沉沉的局面，增強(qiáng)了黨員教育有效性。
參考文獻(xiàn)：
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企業(yè)黨建調(diào)研論文篇三
《 企業(yè)黨建創(chuàng)新探討 》
【摘要】企業(yè)黨建工作是擴(kuò)大我黨在企業(yè)中政治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的一項重大措施，黨建工作仍是當(dāng)前發(fā)揮黨組織先鋒作用的重要基礎(chǔ)。本文旨在分析新形勢下我國企業(yè)黨建工作的不足以及改善措施，以此來促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);黨建;創(chuàng)新
在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體。如何發(fā)揮企業(yè)在市場中的主體地位是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)改革的重心，企業(yè)中的黨建工作能夠發(fā)揮工人在社會主義建設(shè)中的先鋒隊作用，促使企業(yè)不斷創(chuàng)新管理方式、生產(chǎn)方式。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的推進(jìn)，當(dāng)前我國企業(yè)的黨建工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，如何從基層使企業(yè)煥發(fā)活力是當(dāng)前黨組織所考慮的重要問題之一。因此，發(fā)揮黨組織在生產(chǎn)管理中的先鋒模范作用以及帶動全體員工工作的積極性是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重中之重，也是本文所論述的重點問題。
當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與不足
對黨建工作的重視程度嚴(yán)重不足：在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，我國當(dāng)前的企業(yè)比以前更注重經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造。如何獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益成為企業(yè)工作的中心，因此對黨建工作重視程度不夠。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理的現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)管理工作較為“務(wù)虛”，因此在企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)上存在“經(jīng)濟(jì)硬、政治軟的”不正常現(xiàn)象。在對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成的考察中，一旦出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)則會遭受嚴(yán)重處罰，然而黨務(wù)工作出現(xiàn)問題則沒有一絲懲處，讓大家誤以為黨務(wù)工作無關(guān)緊要。在這種情形下，企業(yè)的黨建工作無法正常開展，以至于在推優(yōu)時仍然靠領(lǐng)導(dǎo)提拔或者單純看產(chǎn)出指標(biāo)[1]。這些黨建的漏洞常態(tài)化，迫使企業(yè)管理者更加片面的注重生產(chǎn)，黨務(wù)管理人員基本上都是生產(chǎn)人員，無法專注于黨建工作。
工作作風(fēng)形式化和表面化：由于上述的一些原因，企業(yè)黨建工作不可避免的受到了很到阻礙，如果黨務(wù)部門不思進(jìn)取的話，黨務(wù)工作必然會走向形式化和表面化。形式化和表面化是黨務(wù)工作的毒瘤，關(guān)系到黨組織在企業(yè)管理中的地位和威信，使得黨組織原先可以發(fā)揮的先鋒模范作用淪為帶頭腐敗。其在生產(chǎn)中的監(jiān)督作用無法發(fā)揮，導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低，這些問題都能夠歸咎于黨建工作的弱化和虛化。黨建工作的低效化、黨務(wù)工作的“應(yīng)景”處理，是當(dāng)前黨務(wù)管理部門的敵人。例如，黨務(wù)管理工作通常以開會的形式開展，而黨務(wù)會議通常照本宣科的宣講文件，很多人甚至在會上打瞌睡。更危險的是，很多干部把黨務(wù)工作當(dāng)成是晉升的臺階，因此在日常的黨務(wù)管理中大搞私人關(guān)系，使得黨建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，黨建工作仍然是以會議和開講座為主，集體學(xué)習(xí)的方式異常單調(diào)和枯燥。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上仍然是領(lǐng)導(dǎo)的講話，甚至連時事都不去談，促使黨建工作越來越徒有其表。總之，黨建工作和黨務(wù)管理無法同新時代的社會背景相適合。
如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作
加強(qiáng)對企業(yè)黨建工作的重視：企業(yè)的黨組成員是企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)中極其重要的環(huán)節(jié)，其重要性主要體現(xiàn)在黨委在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的作用以及基層黨員在企業(yè)生產(chǎn)中的先鋒隊作用[2]。在企業(yè)進(jìn)行黨組建設(shè)能夠切實推進(jìn)企業(yè)的政治和思想工作，并能夠穩(wěn)定人心，一心一意謀建設(shè)，為企業(yè)的防腐拒變提供思想保證和精神護(hù)衛(wèi)。黨組織能夠在企業(yè)內(nèi)部提倡高效廉潔的工作方式，并且發(fā)動基層群眾組織配合企業(yè)管理與生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支撐和人力資源。加強(qiáng)對黨務(wù)工作的重視程度需要堅持黨要管黨的戰(zhàn)略方針，必須健全當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)管理機(jī)制，確定黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作職責(zé)和工作范圍，以此來加強(qiáng)對黨組工作的考核。加強(qiáng)對黨建工作的考核是黨建被重視與否的重要表現(xiàn)，并能夠?qū)崿F(xiàn)黨務(wù)管理人員管理水平的提升，為企業(yè)挑選領(lǐng)導(dǎo)提供人事推薦。在企業(yè)的日常管理中，黨組成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起企業(yè)管理工作中的核心崗位。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在完成自己日常生產(chǎn)以及管理任務(wù)之時需要發(fā)揚共產(chǎn)黨員吃苦耐勞的卓越精神，努力倡導(dǎo)廉潔高效的工作態(tài)度。企業(yè)基層員工以及黨外群眾對黨組織工作的認(rèn)可是企業(yè)重視黨組工作的重要體現(xiàn)也是必要條件，如此才能加強(qiáng)企業(yè)黨組織在基層群眾中政治思想領(lǐng)導(dǎo)地位，并得到擁護(hù)和支持。
改善工作作風(fēng)和工作方法：針對企業(yè)黨建工作日趨表面化和形式化的現(xiàn)象，黨務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)切實推進(jìn)黨務(wù)工作作風(fēng)建設(shè)，并將此深化到日常的生產(chǎn)當(dāng)中。工作作風(fēng)要踏實，尤其是對員工的政治思想工作的把握，必須將其有針對性的融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個階段。轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建的工作作風(fēng)需要大力培育和建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力，以此在抓緊經(jīng)濟(jì)建設(shè)之外完善黨建工作。發(fā)揮我黨為人服務(wù)的工作原則，努力滿足企業(yè)員工的物質(zhì)需求和精神需求，尤其要完善黨組成員與基層群眾的溝通方式，確保群眾全方位飛發(fā)展。在黨務(wù)工作方法的創(chuàng)新中，需要將具體的黨建工作同具體的生產(chǎn)實踐相結(jié)合。因此，黨員干部需要不斷深化對企業(yè)黨建工作的認(rèn)識，把握黨建工作的本質(zhì)，如此才能將黨建工作貫徹到具體的工作細(xì)節(jié)之中[3]。具體的工作方法需要依據(jù)具體問題具體分析的原則，努力做到結(jié)合群眾的生產(chǎn)問題，以鼓勵員工生產(chǎn)積極性為指導(dǎo)，力爭創(chuàng)優(yōu)，通過黨員示范等辦法吸引基層生產(chǎn)者加強(qiáng)對黨組織的信賴，方能確實推進(jìn)黨務(wù)建設(shè)。黨務(wù)工作還需與時俱進(jìn)，充分融入時代。在信息時代，任何管理都必須結(jié)合信息技術(shù)，以此來促進(jìn)黨務(wù)管理工作方式的多樣性。例如，黨務(wù)管理可以通過QQ群聊的方式來達(dá)成，這一方式尤其會受到青年黨員的支持，他們的加入必定能夠使黨務(wù)管理增加活力?？傊?，工作方式的創(chuàng)新需要結(jié)合時代的發(fā)展。
加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作是當(dāng)前企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮黨組織先鋒模范作用的必由之路，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中加強(qiáng)黨在經(jīng)濟(jì)生活中主體地位的重要措施。因此，企業(yè)黨建工作在價值觀多樣化的今天尤為重要，本文主要從企業(yè)對黨建認(rèn)識態(tài)度以及黨組工作方式層面說明創(chuàng)新黨建工作的重要性和改進(jìn)措施，必定能給一線的黨務(wù)工作提供參考。參考文獻(xiàn)
[1]王元樹.加強(qiáng)和改進(jìn)供電企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2010(21)：28—29.
[2]許淶華.黨建文化與企業(yè)文化核心內(nèi)涵探微[J].上海黨史與黨建，2013(1).
[3]肖小靜.企業(yè)思想工作的培訓(xùn)與發(fā)展趨勢[J].廈門教育，2009.
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