企業(yè)文化的論文
企業(yè)文化的論文
企業(yè)文化和企業(yè)管理之間的關(guān)系非常緊密，雙反是一種互相促進的作用，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)更加高效的穩(wěn)定的管理意義。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化的論文下載的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)文化的論文下載篇1
淺談廉潔文化與企業(yè)文化的關(guān)系
面對社會上腐敗消極文化的影響，緊密結(jié)合企業(yè)實際，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境、發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢、促進企業(yè)強化管理、提升企業(yè)的品牌和形象。
一、企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化作為一種管理思想，堅持以人為本的原則，以服務(wù)企業(yè)目標為目的，以大力塑造企業(yè)精神為核心，以企業(yè)全體成員共同遵守的價值觀念為行為準則。企業(yè)文化鼓動員工愛崗敬業(yè)的主人翁責任感，增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)立于不敗之地。
二、企業(yè)廉潔文化的特征
企業(yè)廉潔文化主要有四個方面的特征：一是主體的大眾性，主要表現(xiàn)為全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界;二是指向的權(quán)力性，主要表現(xiàn)為掌握社會公共權(quán)力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執(zhí)政為民;三是實施的職業(yè)性。主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè)，遵紀守法;四是組織的公共性，主要表現(xiàn)為機關(guān)、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信、廉潔高效。如果從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。
三、企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系
(一)兩者之的共性
企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化建設(shè)兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別，相同的是，兩者都屬于觀念形態(tài)，都服務(wù)于企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)這一中心。黨員干部的廉潔形象、共同價值取向、企業(yè)精神氛圍的形成，要靠廉潔文化去強化，企業(yè)文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動和促進。企業(yè)文化建設(shè)作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發(fā)揮人的主體作用和集體功能，通過環(huán)境的熏陶和管理制度、規(guī)則、紀律等手段達到對集體目標的認同、形成共同的價值觀念和行為準則，使每個人都能為集體目標的實現(xiàn)而努力奮斗，這樣，廉潔文化和企業(yè)文化就會有機結(jié)合，共同作用，從而使企業(yè)在市場競爭中發(fā)揮更大的作用。
(二)兩者之間的不同之處
其不同之處主要有三點，具體表現(xiàn)在：
第一，廉潔文化主要是以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，樹立牢固的廉潔理念，構(gòu)筑反腐倡廉的社會公眾的思想體系為根本任務(wù)。而企業(yè)文化則以研究企業(yè)管理演變規(guī)律，總結(jié)企業(yè)管理經(jīng)驗，提高企業(yè)管理水平和增強企業(yè)市場競 爭力為基本內(nèi)容，著眼于增強企業(yè)群體意識，樹立企業(yè)良好形象，形成有利于企業(yè)發(fā)展的文化氛圍。
第二，廉潔文化主要是通過各種載體的教育，使廉潔意識內(nèi)化為黨員干部的思想準則和道德準繩，外化為黨員干部倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的精神風貌，促進廉潔企業(yè)的形成和發(fā)展。而企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)精神為核心，融教育、環(huán)境、經(jīng)營、管理制度、產(chǎn)品質(zhì)量等諸文化為一體的文化，其實質(zhì)是把以人為本作為企業(yè)發(fā)展最基本的動力。
第三，從企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容來看，搞好企業(yè)文化建設(shè)，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業(yè)文化為載體。廉潔文化的發(fā)展可以有力促進企業(yè)文化的發(fā)展。一種企業(yè)文化是否先進，應看這種企業(yè)文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業(yè)文化是難以長久支撐的。為此，要建立健全廉潔文化建設(shè)的體制和機制，以制度和規(guī)范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的政治規(guī)范和法律規(guī)范，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到企業(yè)文化與社會生活的每個方面，從而為企業(yè)飛躍發(fā)展注入新的活力。
四、如何加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)
一是創(chuàng)新形式，全面滲透。企業(yè)要把廉潔文化納入企業(yè)文化建設(shè)，與社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德教育有機地結(jié)合起來，大力推進廉潔文化進領(lǐng)導班子、進廠區(qū)、進崗位、進家庭“六進”步伐，形成一個“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。
二是更新載體，寓教于樂。企業(yè)積極利用廉潔文化公益廣告、用宣傳欄等多種載體，圖文并茂，活潑生動，墻上掛理念――溫故而知新;匯談勤溝通――廉潔記心間;網(wǎng)絡(luò)傳信息――教育新手段;工作講忠誠――多為民謀利;下班忙充電――廉潔好環(huán)境。
三是整合資源，建成亮點。要積極整合企業(yè)各種群體文化，充分利用企業(yè)設(shè)施，科學策劃，創(chuàng)意思維，并通過舉辦廉潔文化知識講座、開設(shè)廉政影視作品播放等活動，及時傳播一批高品位、健康向上、群眾喜聞樂見的大眾化廉政工作，開展“黨員干部陽光工程”等活動，加大廉潔文化活動的開放度和群眾參與度，確保廉潔文化，滲透到每人心靈，凈化企業(yè)風氣。
四是注重創(chuàng)新，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。要及時提煉企業(yè)廉潔文化精華，弘揚中華民族傳統(tǒng)廉政文化思想的精粹，從傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代化思維方式的轉(zhuǎn)變、單向灌輸型教育方法向交流匯集型方法的轉(zhuǎn)變、“真空傳播”型信息向多媒體傳播的轉(zhuǎn)變、單純定性型效果考核向定量和定性相結(jié)合型績效考核轉(zhuǎn)變，從而幫助我們更全面、更精確，更深刻地創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化。
五、用廉潔制度規(guī)范企業(yè)管理人員行為
廉潔制度是企業(yè)廉潔文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，也是廉潔文化得以推行的堅強后盾。當前，我們應當著重改革完善廉潔文化，形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境，培養(yǎng)遵守制度的自覺性，保證制度取得應有的成效，從而大力推進執(zhí)行文化建設(shè)。
一是加強組織領(lǐng)導。企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建關(guān)鍵在領(lǐng)導，要把企業(yè)廉潔文化建設(shè)列入企業(yè)的重要議事日程，完善企業(yè)廉潔文化投入機制，實行企業(yè)黨政“一把手”親自抓首問負責制，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)提供組織保證。建立健全廉潔文化教育信息反饋系統(tǒng)，落實責任，加強監(jiān)督，把企業(yè)廉潔文化與其它工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲，確保廉潔文化建設(shè)順利推進
二是抓好制度建設(shè)。按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，企業(yè)要出臺廉潔文化建設(shè)規(guī)章制度，做好企業(yè)廉潔文化建設(shè)規(guī)劃，明確創(chuàng)建的總體目標、指導思想、工作要求和任務(wù)，建立適合新形勢下反腐倡廉的規(guī)章制度，實行制度監(jiān)督，從源頭上防治腐敗。
三是建立評估體系。要建立一套有效的廉潔文化績效評估體系，定期與不定期對黨員干部從業(yè)理念，心理素質(zhì)、執(zhí)政從業(yè)能力等方面進行評估，分析總結(jié)提煉廉潔文化，不斷進行完善和深入，循序漸近地保證廉潔文化入耳、入心，創(chuàng)造出最佳發(fā)展動力。
廉潔文化建設(shè)是一項長期的工作，任重而道遠。所以，要堅持標本兼治，把廉潔文化建設(shè)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，穩(wěn)扎穩(wěn)打，常抓不懈，進一步增強工作的預見性、針對性和有效性，從問題易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，在建章立制、規(guī)范管理上下功夫，在查堵漏洞、落實整改上下功夫，在公開公平、增加工作透明度上下功夫，落實工作責任，加快廉潔文化的制度建設(shè)，為構(gòu)建防治廉潔文化的長效機制夯下堅實的基礎(chǔ)。
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