我國已有越來越多的企業(yè)開始注重并自覺進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化作為社會(huì)大文化的一個(gè)子系統(tǒng),客觀地存在于每一個(gè)企業(yè)之中。優(yōu)秀的企業(yè)文化,將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)論文免費(fèi)參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設(shè)論文免費(fèi)參考篇1

　　淺析工會(huì)職能在企業(yè)文化建設(shè)的作用

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，職工的價(jià)值取向、道德判斷、行為動(dòng)機(jī)和思想觀念日趨多樣化，作為職工群眾組織的工會(huì)，不僅要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，也要維護(hù)職工的精神需求權(quán)益。企業(yè)文化是職工在從事生產(chǎn)與經(jīng)營中所形成并為企業(yè)所有成員共同擁有或遵循的意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化的特征決定了工會(huì)與企業(yè)文化的聯(lián)系，工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)是履行工會(huì)社會(huì)職能的具體要求。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)必須從自身的特點(diǎn)出發(fā)，找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)和作用。據(jù)此，本文談幾點(diǎn)看法。

　　一、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

　　在企業(yè)文化建設(shè)中，職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，而工會(huì)作為企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的重要組織之一，有著獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件和優(yōu)勢(shì)。

　　1、具有組織的優(yōu)勢(shì)

　　工會(huì)有著十分健全的組織網(wǎng)絡(luò)，只要有企業(yè)的地方，就有工會(huì)組織，從上到下隸屬關(guān)系明確，組織貫通，渠道暢通，運(yùn)轉(zhuǎn)有序，群眾基礎(chǔ)廣泛，有利于從組織上確保企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)措施落實(shí)到車間、落實(shí)到班組、落實(shí)到個(gè)人，吸引職工廣泛參與。

　　2、具有宣傳的優(yōu)勢(shì)

　　工會(huì)有文化活動(dòng)場所和宣傳陣地，如活動(dòng)中心、活動(dòng)室、圖書室、廣播、報(bào)刊，既有比較固定的文化場地和分散在各車間班組的文化場所，工會(huì)聯(lián)系著一大批文體愛好者?？梢蚤_展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，讓職工寓教于樂;也可以通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、廣播等宣傳企業(yè)價(jià)值理念，使企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為職工群眾的思想意識(shí)和行為習(xí)慣;還可以通過宣傳企業(yè)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體的事跡，達(dá)到教育職工的目的，弘揚(yáng)企業(yè)

　　精神。

　　3、具有開展群體活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)

　　工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織，是職工之家，工會(huì)常通過開展活動(dòng)把職工凝聚起來。所以工會(huì)在企業(yè)開展職工活動(dòng)方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，如開展勞動(dòng)競賽、主題活動(dòng)、形勢(shì)教育、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新，這些活動(dòng)能為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的氛圍。

　　二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

　　1、以建設(shè)“職工之家”為陣地，營造良好企業(yè)文化環(huán)境

　　開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，是工會(huì)組織常抓的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是工會(huì)引導(dǎo)、教育、激勵(lì)、凝聚職工的最大優(yōu)勢(shì)。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)要以建設(shè)“職工之家”為陣地，給職工搭建展現(xiàn)才華，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，社會(huì)的瞬息萬變，職工各種利益訴求也在變動(dòng)而鮮活著，在企業(yè)文化建設(shè)中涉及職工切身利益的規(guī)章制度、管理辦法等，要堅(jiān)持通過職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)議形式，廣泛聽取職工的意見，使這些規(guī)章制度的實(shí)施具有群眾基礎(chǔ)。積極引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，提高職工參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，讓職工感受到自己在企業(yè)受到了尊重，提高職工對(duì)企業(yè)的滿意度，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力。

　　2、以開展“勞動(dòng)競賽”為契機(jī)，提升職工綜合文化素質(zhì)

　　勞動(dòng)競賽是工會(huì)組織群眾性生產(chǎn)技術(shù)工作的一項(xiàng)傳統(tǒng)內(nèi)容，是鞭策職工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的有效途徑，是職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)要以開展“勞動(dòng)競賽”契機(jī)，為提升職工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供平臺(tái)，把勞動(dòng)競賽與弘揚(yáng)爭先創(chuàng)優(yōu)精神結(jié)合起來，培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、復(fù)合型人才，提高職工技術(shù)技能素質(zhì)，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展，開展多種形式崗位練兵、技能培訓(xùn)、技能比武等活動(dòng)，把職工組織到企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中來，在創(chuàng)新中，在競爭中，激勵(lì)大家立足本職，勤學(xué)苦練，增長才干，培育職工的科學(xué)精神，錘煉勞動(dòng)者的聰明才智。通過提高職工的勞動(dòng)技能、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，促進(jìn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

　　3、以開展“送溫暖”為橋梁，營造以人為本文化環(huán)境

　　工會(huì)是聯(lián)系黨和職工的橋梁和紐帶，幫扶解困送溫暖工作，是工會(huì)組織關(guān)注民生，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極參與改善民生，實(shí)現(xiàn)突出維護(hù)職責(zé)的最直接體現(xiàn)。工會(huì)要根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)實(shí)施以關(guān)心關(guān)愛職工為主題的送溫暖活動(dòng)，通過對(duì)職工生活上和思想上的關(guān)懷，為他們解決實(shí)際困難，使職工親身感受到集體的溫暖，體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的人文關(guān)懷，不斷增進(jìn)對(duì)職工的感情，密切與職工的聯(lián)系。以開展“送溫暖”為橋梁，繼續(xù)做好“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，服務(wù)職工在基層，幫扶職工在一線。通過建立關(guān)愛救助平臺(tái)，提升送溫暖活動(dòng)的幫扶效果;為職工開展各種形式的健康體檢、健康知識(shí)講座，普及健康保健知識(shí);開展職工醫(yī)療互助，保障職工在出院后能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;開展為單親家庭及困難子女入學(xué)建立“金秋助學(xué)”資助，保障這部分職工的子女能夠同其他同學(xué)一樣上學(xué)。在扎實(shí)做好兩節(jié)和日常送溫暖、困難幫扶傳統(tǒng)工作的同時(shí)，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)手段，運(yùn)用各種資源，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，提升服務(wù)職工的能力。使職工擺脫來自工作中的壓力和生活中的煩惱，實(shí)現(xiàn)除障減壓，愉快工作，健康生活。

　　4、以開展“文體活動(dòng)”為裁體，增強(qiáng)企業(yè)文化的滲透力

　　文體活動(dòng)作為企業(yè)文化的一個(gè)表現(xiàn)形式，具有潛移默化的教育功能和示范作用，以無聲有形的方式，形成企業(yè)文化建設(shè)的良好互動(dòng)。工會(huì)要以文體活動(dòng)為載體，把生動(dòng)活潑的文體活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系起來，圍繞時(shí)代進(jìn)步主旋律開展員工喜聞樂見的文體活動(dòng)，寓教于樂、寓情于理，使職工在健康有益的文體活動(dòng)中理解、認(rèn)同企業(yè)的各種管理理念，培育團(tuán)隊(duì)精神。立足于陶冶職工情操、振奮職工精神、提高職工身體素質(zhì)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，活躍職工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展與局面穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。并且通過形勢(shì)任務(wù)宣講會(huì)、班組學(xué)習(xí)會(huì)、職工書屋、讀書交流會(huì)等，在職工中廣泛開展形式多樣的主題教育活動(dòng);通過勞模“倡議書”、爭當(dāng)文明職工等活動(dòng)，引導(dǎo)職工提高職業(yè)道德意識(shí)，實(shí)踐職業(yè)道德規(guī)范。增強(qiáng)職工之間交流與合作團(tuán)隊(duì)意識(shí)，弘揚(yáng)企業(yè)精神，展示企業(yè)形象，營造和諧氛圍，發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的成就和精神風(fēng)貌。

　　5、以開展“職工維權(quán)”為抓手，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是為工人說話辦事的“代言人”。工會(huì)組織要通過加強(qiáng)職工理想信念意識(shí)、政策法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，在職工中培育符合時(shí)代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的職工文化。引導(dǎo)職工知法、懂法、守法、用法，自覺用法律規(guī)范行為，維護(hù)職工自己的合法權(quán)益。以“維權(quán)”為抓手來參與企業(yè)文化建設(shè)，幫助職工正確對(duì)待本職工作，正確對(duì)待發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，力求通過正常的渠道，運(yùn)用合法的形式來表達(dá)利益訴求，解決現(xiàn)實(shí)困難，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。完善職工維權(quán)體系，設(shè)立職工勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)處公司內(nèi)部糾紛，防止矛盾激化，做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”各項(xiàng)制度機(jī)制，維護(hù)企業(yè)安定團(tuán)結(jié)，起到公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，促進(jìn)職工體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展，使工會(huì)成為職工可依賴可依靠的“家”。工會(huì)組織只要真正站在職工立場上，把職工的事當(dāng)做頭等大事，從小處著眼，從小事做起，真抓實(shí)干，常抓不懈，就一定能發(fā)揮自身作用，為企業(yè)生產(chǎn)、為企業(yè)文化建設(shè)，為職工生命健康助上一臂之力。

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