企業(yè)文化建設方面碩士論文

　　企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特文化，它是一種凝聚人心來實現(xiàn)員工自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化建設方面碩士論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設方面碩士論文篇1

　　淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設

　　一、認識企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的重要性

　　從20世紀80年代“企業(yè)文化”這一詞匯在我國企業(yè)界廣泛提及之時，開展企業(yè)文化建設就成為每個國有企業(yè)發(fā)展所必不可少的進程。企業(yè)文化是一種現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條效率與發(fā)展并行的路子，就必須深化企業(yè)文化建設。企業(yè)文化可以宣揚企業(yè)自身的價值觀，通過激發(fā)和凝聚職工的歸屬感、創(chuàng)造力和積極性，為企業(yè)提供不斷健康發(fā)展的動力源泉。而思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是宣傳思想領域的基礎性工作。它是調節(jié)企業(yè)內部關系，推動企業(yè)增長經濟效益的思想保證和精神動力。

　　那么，企業(yè)文化建設與我們黨長期開展的思想政治工作有無關聯(lián)呢，答案是肯定的，企業(yè)作為我們黨思想政治工作的前沿陣地和橋頭堡，在開展企業(yè)文化建設的同時，貫徹黨的思想路線方針和推動社會主義核心價值體系建設很有必要。思想政治工作強調政治性、階級性和是非性，而企業(yè)文化具有文化性、共享性、適應性，兩者獨立存在卻又有所關聯(lián)，而從企業(yè)管理實踐中我們不難發(fā)現(xiàn)，人們對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系的觀點是混淆不清的。我認為，認清兩者的有機關系，使得思想政治工作正確引導企業(yè)文化的建設，這應成為國有企業(yè)主要探索和研究的課題。

　　二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

　　在企業(yè)文化傳入我國之時，人們并沒有注意到企業(yè)文化建設與思想政治工作有太大的聯(lián)系，我國少數(shù)學者通過對比學習西方經濟和管理學，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作的相同點和不同點。對于如何處理兩者關系，有人認為企業(yè)思想政治工作應是主線，而企業(yè)文化建設是企業(yè)開展思想政治工作的一種手段或者說是一種新工具;有人說企業(yè)文化建設是企業(yè)開展思想政治工作的平臺，兩者沒有太多分別。我認為，這兩種觀點表述都是片面的，不科學的。思想政治工作是我們企業(yè)進步的立足點，我們學習和研究西方企業(yè)文化理論是為了在新的形勢下，繼承和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)展自己的管理思想，而不是丟掉傳統(tǒng)和歷史，妄談企業(yè)文化建設。企業(yè)文化可以給企業(yè)帶來活力，卻無法真正成為企業(yè)發(fā)展的根本動力，企業(yè)文化建設作為社會主義文化建設的重要組成部分，必須置于思想政治工作的統(tǒng)率之下。應該說，這是對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之關系應有的正確認識和出發(fā)點。

　　但是，從另一方面來看，這種低估了企業(yè)文化建設的地位和作用，而將企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作混為一談的觀點也是不正確的。企業(yè)文化理論是超越傳統(tǒng)的西方企業(yè)管理理論，而形成當今企業(yè)管理理論的最新成果。伴隨著我國企業(yè)文化建設體系研究的深入，企業(yè)文化研究的工作者們對二者的相互關系進行了反復深入的研究，最終認識到二者是無法孤立的，二者必須有機結合起來探討。

　　三、建立企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設統(tǒng)一的辯證觀

　　通過以上論述我們逐漸認識到，企業(yè)思想政治工作取代不了企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設也無法取代企業(yè)思想政治工作。因此，國有企業(yè)應既重視企業(yè)文化建設，也要重視思想政治工作。

　　我們可以得出以下結論：企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設必須進行有機結合，才能較好地促進我國企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設是對立統(tǒng)一的辯證關系。

　　首先，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設各自的含義提供了這種關系的基礎。企業(yè)思想政治工作屬于政治理論教育范疇，有明確的意識形態(tài)特征。它以我黨理論為指導，堅持黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，堅持工人階級的主人翁地位，推動社會主義核心價值觀體系建設，解決職工思想認識問題，強化職工工作責任感，為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。而企業(yè)文化建設則具有著鮮明的個性和時代特色，代表企業(yè)的凝聚力、向心力，并激勵著員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志。從各自的含義中，我們可以看出，企業(yè)思想政治工作側重于從黨的角度給企業(yè)和職工以宏觀的思想和政治指導，而企業(yè)文化建設則是立足于從企業(yè)微觀角度來培養(yǎng)群體競爭意識。

　　我們通過深層挖掘可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作具有二重性。一方面，企業(yè)思想政治工作作為黨的政治工作不可分割的有機部分，具有政治工作的屬性。另一方面，黨的基本路線把經濟建設確定為中心，企業(yè)思想政治工作就要為這個中心任務服務，結合經濟工作一道去做，企業(yè)思想政治工作又具有了管理屬性，它的一部分成了企業(yè)管理的一部分。從這一方面來看，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設就有許多相同之處，彼此又緊密關聯(lián)。通過加強企業(yè)文化建設，增強了思想政治工作的實效性，也使得思想政治工作增添了更多的人文關懷的手段。而思想政治工作的加強，也使得企業(yè)文化方式增添了社會主義優(yōu)越性的一面，增強國企改革創(chuàng)新力度和能力，通過提升生產力不斷增強企業(yè)固有文化底蘊和戰(zhàn)斗力，通過各種文化活動，真正體現(xiàn)關心人、理解人，從而調動職工為了企業(yè)作貢獻的積極性。

　　其次，從二者的主要任務來看，企業(yè)思想政治工作應該緊緊圍繞黨在一定歷史階段的總路線，服務于黨在這個歷史階段的總任務，而企業(yè)文化建設則是圍繞整個企業(yè)的生產、經營、銷售等活動而展開的。目前，圍繞黨的奮斗目標和新時期的中心任務，企業(yè)思想政治工作要著力擔負起兩項基本任務：一是提高職工的社會主義覺悟，培育‘ 四有’ 職工隊伍;二是調動職工的社會主義積極性，保證企業(yè)完成生產任務和提高經濟效益。兩者的主要任務，相互促進，相輔相成。

　　最后，從工作重心上看，二者雖然都強調以人為中心為主線。但又有明顯不同：思想政治工作突出人的社會性、政治性、階級性等等，思想政治工作主要是堅持馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論體系，它申明思想政治具有社會實踐性且為無產階級服務;而企業(yè)文化建設則更注重一般人性、情感性、非理性，它一定程度上潛移默化地影響著企業(yè)員工的思維模式和行為模式，引導和牽引著企業(yè)員工保持健康的心態(tài)，追求精神的富足，樹正氣、防腐倡廉、潔身自愛、做堂堂正正的人。思想政治工作以人的立場、感情、態(tài)度、人的思想為主要內容，除激勵職工積極工作外，還要向職工指明正確的政治方向以及為職工排憂解難。企業(yè)文化建設則注重為職工在業(yè)務工作上指明目標和方向，提供制度的和民主政治的保障，創(chuàng)造和諧優(yōu)美的物質環(huán)境和人際關系等，具有一定的管理科學的成分，但以文化建設為主要內容。企業(yè)文化建設給出企業(yè)的目標，思想政治工作則給出了保證企業(yè)發(fā)展的政治方向。

　　總之，思想政治工作和企業(yè)文化建設是獨立存在，也是相互依存、相互推進的辯證關系。思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內容，增強工作效果;企業(yè)文化建設也可以把思想政治工作內容轉化為企業(yè)價值觀。廣大企業(yè)政工工作者應科學建立企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設統(tǒng)一的辯證觀，使得思想政治工作與企業(yè)文化建設在當前新形勢下緊密結合，有效形成企業(yè)活力，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

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