企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期倡導(dǎo)，并為企業(yè)全體員工所共同接受、認(rèn)同的一套完整的價(jià)值體系，包括價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、管理特色、工作模式等。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)本科論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設(shè)本科論文篇1

　　淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

　　在激烈的市場(chǎng)環(huán)境之中，企業(yè)想要得到全面健康的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中站穩(wěn)腳跟，必須正確處理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系。眾多學(xué)者對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)二者之間既存在區(qū)別，又具有聯(lián)系，只有對(duì)二者進(jìn)行準(zhǔn)確的把握，才能在實(shí)際工作中處理好二者的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提高。

　　一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)概述

　　思想政治工作是一個(gè)內(nèi)涵豐富且定義明確的科學(xué)概念，企業(yè)的思想政治工作通常是指通過對(duì)企業(yè)員工的思想和行為活動(dòng)規(guī)律進(jìn)行研究，采取教育、培訓(xùn)等多樣化的方法對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作及理論研究的過程。具體來說，企業(yè)的思想政治工作包括提高員工政治素質(zhì)，對(duì)員工在思想上進(jìn)行引導(dǎo)、在行為上進(jìn)行規(guī)范，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)員工在工作中的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)踐提供理論和實(shí)踐上的服務(wù)。

　　企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中，不斷積累的具有企業(yè)特色并且得到員工認(rèn)可的價(jià)值觀念、行為規(guī)范、企業(yè)精神等。企業(yè)文化建設(shè)包含眾多的方面，其中包括對(duì)企業(yè)實(shí)體的建設(shè)、對(duì)行為活動(dòng)的建設(shè)、對(duì)制度流程的建設(shè)、對(duì)精神信仰的建設(shè)等，對(duì)企業(yè)的精神文化提升具有重要作用。

　　二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

　　(一)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的一致性

　　企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有緊密的聯(lián)系，在很多方面具有一致性，使得二者存在很多相似的地方。首先，二者的研究對(duì)象相同。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的開展，都是在企業(yè)員工之中進(jìn)行，二者共同的研究對(duì)象就是企業(yè)員工，離開企業(yè)員工，這二者都無從談起。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都需要強(qiáng)調(diào)以人為本，在尊重員工個(gè)體差異性的同時(shí)，對(duì)其進(jìn)行思想上的疏導(dǎo)和行為上的規(guī)范，使其在思想覺悟上得到提高，認(rèn)同企業(yè)的文化。其次，二者的目標(biāo)具有一致性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共同目標(biāo)是要培養(yǎng)企業(yè)員工的認(rèn)同感，提高員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，雖然企業(yè)思想政治工作的根本目標(biāo)是要堅(jiān)持和鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，但是這并不影響其在培養(yǎng)企業(yè)員工認(rèn)同感方面的職能。第三，工作內(nèi)容上的一致性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在工作內(nèi)容上具有一定的交叉，前者是通過對(duì)員工的思想政治教育，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和進(jìn)取精神，后者是通過企業(yè)精神對(duì)員工思想產(chǎn)生潛移默化的影響，提高員工的思想覺悟，使員工行為得到規(guī)范。

　　(二)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異性

　　企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有一定的一致性，但是又是兩個(gè)完全不同的概念，存在很大的差異。首先，性質(zhì)上的差異性。企業(yè)思想政治工作的核心是政治，屬于意識(shí)形態(tài)中的政治建設(shè)范疇，必須根據(jù)黨中央的政治建設(shè)需求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，為企業(yè)精神文明建設(shè)服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)的根本在管理，屬于企業(yè)管理范疇，是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重于在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中培養(yǎng)員工的價(jià)值觀和責(zé)任感。其次，實(shí)施主體的差異性。企業(yè)思想政治工作的基本屬性決定了其實(shí)施主體是企業(yè)中的黨組織以及工青婦組織等，在黨政方針的指引下，堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)員工的思想素質(zhì)進(jìn)行考核。企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施主體則是企業(yè)的管理者，通過制度將管理者的思想和理念向員工進(jìn)行傳達(dá)。第三，約束力的差異性。企業(yè)思想政治工作缺乏強(qiáng)制的約束力，只是通過教育和培訓(xùn)對(duì)員工的思想覺悟進(jìn)行培養(yǎng)，卻不能要求員工必須接受。企業(yè)思想政治工作要求理論與實(shí)踐相結(jié)合，但與實(shí)踐并不具有直接的聯(lián)系。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中具有強(qiáng)制的約束力，根據(jù)企業(yè)文化制定的企業(yè)規(guī)章制度要求企業(yè)中的員工必須執(zhí)行，使員工的思想和行為具有高度的一致性。

　　(三)正確處理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

　　通過對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的一致性和差異性進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)二者之間既具有緊密的聯(lián)系又存在明顯的差別，在企業(yè)發(fā)展過程中必須正確處理二者之間的關(guān)系，才能有效發(fā)揮二者的作用，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)雖然具有一致性，但是在實(shí)際工作之中不能相互代替，而是需要獨(dú)立發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中發(fā)揮各自不同的作用，不可忽視任何一方的建設(shè)。同時(shí)在企業(yè)發(fā)展實(shí)際中，要將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行緊密的結(jié)合，根據(jù)二者的共性以及企業(yè)管理的實(shí)際需要，使二者進(jìn)行相互滲透，促進(jìn)二者共同作用的發(fā)揮。

　　三、結(jié)語

　　企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不可或缺的組成部分，對(duì)企業(yè)凝聚力和向心力的培養(yǎng)具有重要作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間既存在共性也存在差異，在實(shí)際工作中必須處理好二者之間的關(guān)系，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在的動(dòng)力。

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