企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文

　　企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文篇2

　　論和諧企業(yè)文化對企業(yè)健康發(fā)展的重要性

　　近年來，根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的新形勢，煤礦在文化建設方面也進行了積極的探索，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍，企業(yè)凝聚力、向心力、創(chuàng)造力不斷増強。企業(yè)呈現(xiàn)出健康、持續(xù)、快速、穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益同步發(fā)展。

　　一、突出以人為本理念，構建和諧企業(yè)文化

　　人既是安全工作的受益者，又是事故發(fā)生的受害者，搞好煤礦安全生產(chǎn)工作必須堅持以人為本。做好煤礦安全生產(chǎn)管理工作的第一步，就是要解決對安全工作的認識問題，也就是能否從思想上真正地把安全生產(chǎn)管理工作放在其它一切工作的首位的問題。“以人為本”是踐行科學發(fā)展觀的前提，是煤炭企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的著力點。“以人為本”要求管理者要樹立尊重人、理解人、關心人、重視人的理念，時時為職工著想，處處為職工謀利，始終把廣大職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。安全生產(chǎn)是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是一切工作的基礎，搞好安全生產(chǎn)是落實科學發(fā)展觀的具體實踐，其宗旨就是要保護國家和人民的生命財產(chǎn)，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。

　　近年來，礦區(qū)以企業(yè)安全文化建設為支撐，整合安全文化資源，提煉形成了 “生命至上，安全第一”、“隱患就是事故”、“事故可以預防”等安全核心理念。“安全無終點，管理無漏洞”的安全管理理念，“工作標準化、行為規(guī)范化”的標準化理念以及“我為安全負責”的安全責任理念。同時，髙度重視提高職工安全意識和安全技能培養(yǎng)。在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，就是要認真貫徹落實黨和國家“安全第一、預防為主”的方針，就是要服從“安全第一”的原則。企業(yè)要樹立起每一位員工的安全意識，鞏固“安全第一”的思想，把實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的根本性轉(zhuǎn)變作為企業(yè)安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全管理理念，營造“人人關注安全”的良好氛圍，拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的、全方位的、全過程的、全員的安全環(huán)境。

　　二、打造優(yōu)秀團隊，構建和諧人文環(huán)境

　　企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅持以人為本，全面提髙職工的綜合素質(zhì)。在加強職工隊伍建設過程中，礦區(qū)開展創(chuàng)建四好班子、學習型科隊、學習型員工等活動，以此打造優(yōu)良團隊。堅持以人才強企戰(zhàn)略為指導，制定本企業(yè)人才強企規(guī)劃和具體實施辦法，成立企業(yè)人才工作領導小組，全面部署和安排人才強企工作。要堅持實施人才動態(tài)管理，定期從“思想品德、專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績”四個方面，有針對性進行綜合評價，并根據(jù)工作成效，分類型、分層次給予物質(zhì)和精神獎勵，不斷激活經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和崗位技能人才三支隊伍的內(nèi)動力。在調(diào)動人才積極性的同時，要始終著眼于研討解決企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)等方面的技術難題，經(jīng)常給人才交任務，壓擔子，搭建人才的成長發(fā)展的舞臺。在人才培養(yǎng)上，制定激勵政策，鼓勵職工參加各類學歷教育培訓。另外，建立和完善了公平競爭的用人機制，不看背景、不重資歷、重品質(zhì)、重能力、重業(yè)績，注重在工作實踐和公平競爭中提拔任用干部，形成讓想干事的人有機會，能干事的有舞臺，干成事的人有地位的良好環(huán)境。通過抓好人才的培育、激勵、使用，搭建人才成長的平臺，展示才華的舞臺，營造形成了良好的人才成長環(huán)境。

　　三、加強精神文明建設，構建和諧發(fā)展的精神環(huán)境

　　在構建和諧企業(yè)實踐中，礦區(qū)必須堅持以文化鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，強化文明行為的養(yǎng)成，著力提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)。礦區(qū)要充分發(fā)揮思想政治工作“激勵、調(diào)節(jié)、導向、控制、凝聚”五大功能，努力營造和諧的人際氛圍。利用外網(wǎng)、局域網(wǎng)、礦內(nèi)廣播、專家講座等形式，結合企業(yè)實際，在職工中開展“提高員工忠誠度和敬業(yè)精神”、“細節(jié)文化”、“政治經(jīng)濟形勢報告”、“廉政教育”等一系列主題教育活動，引導職工樹立正確的價值觀、利益觀和效益觀，投身企業(yè)發(fā)展。針對職工關心的熱點、焦點和難點問題進行理論研討，從理論層面答疑解惑;建立有效的交流渠道，堅持“五必訪、五必談和六必幫”制度，切實解決職工生活、家庭、工作中遇到的困著力加強文明單位創(chuàng)建工作，提高職工道德素質(zhì)和文明程度，提高文明和諧的企業(yè)形象。

　　礦區(qū)以創(chuàng)建文明單位活動為載體，堅持重在創(chuàng)建、動態(tài)管理、嚴格考核的原則，高標準，嚴要求，加大創(chuàng)建力度，深化創(chuàng)建活動，促進了精神文明建設上臺階。同時，廣泛開展形式多樣的職工文化體育活動，不斷豐富職工文化生活，陶冶職工精神境界。通過組織開展生動活潑、健康向上的體育活動、歌詠比賽等充分展示企業(yè)形象，増強職工對企業(yè)的自豪感、歸屬感和親情感，有效地發(fā)揮了企業(yè)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效，形成了文化育人的良好氛圍。四、結束語

　　和諧凝聚人心，和諧團結力量。礦區(qū)在構建和諧企業(yè)過程中，要以打造優(yōu)秀團隊為基礎，以管理創(chuàng)新為動力，以謀求發(fā)展為主線，以提髙效益為根本目標，才能在建設安全髙效、和諧文明的現(xiàn)代化一流礦山進程中取得令人矚目的成就，展示良好的企業(yè)形象。

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