關(guān)于企業(yè)文化方面的論文參考

　　企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，積極、有影響力的企業(yè)文化構(gòu)成企業(yè)的無形資產(chǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化方面的論文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　關(guān)于企業(yè)文化方面的論文參考篇1

　　談強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性

　　1 概述

　　在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下，思想政治工作作為創(chuàng)造優(yōu)秀工作氛圍、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實(shí)上，企業(yè)文化建設(shè)工作與企業(yè)思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業(yè)文化建設(shè)的方向，為企業(yè)文化建設(shè)工作提供必要的思想支持，而企業(yè)文化建設(shè)工作則作為思想政治工作的載體，為企業(yè)注入新的活力，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作的深化加強(qiáng)?；诖耍瑥?qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于做好企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻。

　　2 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性

　　企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　首先，在很大程度上而言，企業(yè)文化建設(shè)工作豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。尤其是在當(dāng)今企業(yè)思想政治工作面臨諸多問題的背景下，借助企業(yè)文化建設(shè)工作，開展合適的文化載體活動(dòng)，能夠幫助企業(yè)自身擺脫思想政治工作困境。例如企業(yè)可考慮開展形式多樣的主題活動(dòng)，如電力青年崗位操作能手評(píng)選活動(dòng)、安全活動(dòng)中的“一封家書”活動(dòng)等，讓廣大的供電企業(yè)員工在潛移默化中受到企業(yè)文化建設(shè)工作的影響，提高了自身的幸福指數(shù)，降低企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的抵觸情緒;

　　其次，企業(yè)文化建設(shè)工作有利于對(duì)思想政治工作的各項(xiàng)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，包括由供電企業(yè)各負(fù)責(zé)人牽頭成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，利用員工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企業(yè)BBS等與時(shí)俱進(jìn)的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業(yè)員工進(jìn)行有效交流;

　　最后，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助企業(yè)形成優(yōu)秀的文化氛圍，引導(dǎo)員工在面臨企業(yè)發(fā)展和個(gè)人、集體利益的沖突時(shí)，能夠從集體角度去思考問題，在企業(yè)面臨困難時(shí)，能夠樹立起正確的危機(jī)觀念、發(fā)展觀念、責(zé)任觀念等，從而讓每個(gè)員工都能形成“企業(yè)發(fā)展我有責(zé)、企業(yè)發(fā)展我驕傲”的理念，真正實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的又好又快發(fā)展。

　　3 現(xiàn)階段供電企業(yè)思想政治工作中存在的問題

　　3.1 未能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行得如火如荼的時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)已逐漸成為了企業(yè)的核心工作，因此企業(yè)和職工對(duì)思想政治和企業(yè)文化建設(shè)工作難免會(huì)缺乏足夠的重視。例如部分職工認(rèn)為供電企業(yè)屬于經(jīng)營生產(chǎn)性單位，所以只要完成規(guī)定的供電任務(wù)，提高經(jīng)營效益即可，思想政治工作做不做都無所謂;也有職工認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大部分靠的還是價(jià)值規(guī)律，而思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起不到太大的作用;還有的職工認(rèn)為目前社會(huì)價(jià)值取向變化中，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)起到了很大的作用，相對(duì)的企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作的作用就越來越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實(shí)際存在的，這些思想和輿論環(huán)境給現(xiàn)階段的供電企業(yè)的文化建設(shè)工作帶來了較大的難度，相關(guān)的思想政治工作的開展也面臨諸多

　　不易。

　　3.2 政工干部隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)不到位

　　現(xiàn)階段，供電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀同樣令人擔(dān)憂，首先是部分供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工干部的定義不了解，更分不清政工干部職責(zé)，認(rèn)為政工干部只是務(wù)虛的，只需要耍嘴皮子，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至否定了政工崗位勞動(dòng)的創(chuàng)造性，認(rèn)為政工崗位只要是有一定文化素質(zhì)的熟練工種就可以擔(dān)任，存在重技術(shù)輕管理的問題，部分政工干部的待遇也很低，嚴(yán)重影響了政工干部的工作熱情;其次就是兼職過多的問題，政工干部有很多都是兼職，沒有足夠的時(shí)間和精力去專門從事思想政治工作;最后就是政工干部隊(duì)伍的平均年齡偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知識(shí)的儲(chǔ)備和更新無法適應(yīng)當(dāng)前改革形勢(shì)下的供電企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的相關(guān)要求。

　　3.3 思想政治工作的手段落后

　　供電企業(yè)思想政治工作者大多都習(xí)慣用老的方法和套路開展工作，要么是報(bào)喜不報(bào)憂，一味地粉飾現(xiàn)實(shí)，職工很難認(rèn)識(shí)到思想上的誤區(qū);要么是大題小做，無限上綱，企業(yè)職工一般的思想毛病都強(qiáng)行提升到政治立場(chǎng)的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感;要么是單方面的強(qiáng)行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學(xué)和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時(shí)期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來，隨著供電企業(yè)思想政治工作改革的不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，普遍存在著“文件多，落實(shí)少”的問題，構(gòu)想的多于可操作的，導(dǎo)致思想政治工作者經(jīng)常是在做無用功，職工群眾也會(huì)感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。

　　4 供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合措施

　　4.1 找準(zhǔn)二者融合的切入點(diǎn)，真正提升企業(yè)員工凝聚力

　　正如上文中所論述的，如果企業(yè)的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強(qiáng)制性地對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行改造，而不能夠結(jié)合具體的實(shí)踐案例說明各種政治思想如何解決現(xiàn)實(shí)生活中的問題，往往會(huì)使得企業(yè)員工表面理解，但內(nèi)心深處卻不以為然。因此，對(duì)于企業(yè)政工人員而言，主要任務(wù)就是幫助找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的切入點(diǎn)，從而真正提升企業(yè)員工凝聚力。例如當(dāng)企業(yè)員工對(duì)思想政治教育出現(xiàn)抵觸情緒時(shí)，政工人員切不可進(jìn)行批評(píng)與責(zé)罵，而是應(yīng)當(dāng)與員工一起發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，從而在后續(xù)開展教育工作時(shí)避免出現(xiàn)類似情況。

　　同時(shí)，在思想政治教育的過程中，政工人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工去愛自己、愛企業(yè)，從而激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和學(xué)習(xí)積極性，提升其道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，長此以往，員工的優(yōu)秀價(jià)值觀和自身所體現(xiàn)出的精神面貌將會(huì)進(jìn)一步對(duì)整個(gè)企業(yè)產(chǎn)生影響，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，所形成的企業(yè)文化氛圍又將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)員工綜合實(shí)力的進(jìn)步和提升。

　　4.2 堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)政工工作的時(shí)效性和針對(duì)性

　　縱觀目前的國際形勢(shì)不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的程度越來越高，供電企業(yè)員工的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會(huì)發(fā)展中也面臨著非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，在思想政治教育上，相關(guān)的政工人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，承認(rèn)基層員工客觀上的思想層次差異，并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性引導(dǎo)和教育，幫助其融入到企業(yè)的文化建設(shè)工作之中，從而切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性和針對(duì)性。

　　針對(duì)思想政治工作的手段落后的情況，政工人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用先進(jìn)的文化和科學(xué)理論去引導(dǎo)不同的工作人員塑造出自己的優(yōu)良品格，而非生搬硬套致使企業(yè)員工產(chǎn)生厭煩心理。針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)員工在工作方式、生活方式、經(jīng)濟(jì)利益等各方面遇到的困難，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)這些新情況進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，然后就企業(yè)工作人員如何適應(yīng)新時(shí)代下的多元化生活方式，如何解決工作中所遇到的實(shí)際問題進(jìn)行有效的指導(dǎo)，從而讓企業(yè)員工能夠感受到企業(yè)文化的魅力，從而認(rèn)知到思想政治工作的重要性。

　　5 結(jié)語

　　企業(yè)的文化建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展中有著不可忽視的重要作用，其不僅能夠幫助企業(yè)形成積極進(jìn)取、奮勇拼搏的企業(yè)文化，更可以提升企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)的正常運(yùn)營提供最有力的保障。因此，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)工作，能夠幫助員工認(rèn)識(shí)思想政治教育工作是一項(xiàng)為人民、為集體創(chuàng)造精神財(cái)富的崇高事業(yè)，從而讓政工工作為企業(yè)的發(fā)展做出一份獨(dú)特的貢獻(xiàn)。

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