有關(guān)于企業(yè)文化的論文集錦
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創(chuàng)新工會(huì)女工工作,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
工會(huì)是企業(yè)與員工間進(jìn)行交流與溝通的重要橋梁，同時(shí)也是女工依賴的重要力量，其對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，也使得女工工作中出現(xiàn)了更多新問(wèn)題，面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，于是就會(huì)影響到工作效率與工作水平。因此，為了能夠更好地解決問(wèn)題，確保工作效率與工作質(zhì)量，那么就必須要加強(qiáng)創(chuàng)新與改革，進(jìn)而使得女工工作的局面得到全面改善，有效地提升員工的綜合素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)，有效帶動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、創(chuàng)新工會(huì)女職工工作的價(jià)值分析
(一)有助于提升工會(huì)女工的工作效率
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也使得效率的重要價(jià)值尤為凸顯，其是獲得收益的關(guān)鍵保障。當(dāng)前，在工會(huì)女工工作方面存在著效率較低的問(wèn)題，這就會(huì)影響到企業(yè)的收益，影響到社會(huì)效益的獲得。所以，需要實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新與改革。要對(duì)女工的工作能力與企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)給予綜合的考慮。結(jié)合企業(yè)實(shí)際利益訴求，加強(qiáng)對(duì)其創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的教育培訓(xùn)，進(jìn)而可以有效地提升其工作效率[1]。
(二)有助于女工工作的可持續(xù)發(fā)展
為了能夠有效地促進(jìn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展，那么就需要充分重視其與其他工作的重要聯(lián)系。要把企業(yè)的工作重心和此項(xiàng)工作的重心進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，形成統(tǒng)一的體系。不僅如此，在企業(yè)的工作重心中，也要對(duì)女工的思想利益給予全面的體現(xiàn)，進(jìn)而能夠充分地調(diào)動(dòng)女工的工作，努力地提升其工作效率，而且可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工的企業(yè)文化素養(yǎng)，最終實(shí)現(xiàn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。
(三)有助于女工工作能力的培養(yǎng)
為了可以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，那么就必須要抓住機(jī)遇，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作能力的培養(yǎng)。要深入地發(fā)掘其潛在的創(chuàng)造性能力，使其掌握更多的工作技能，全面地提升其工作能力，促進(jìn)企業(yè)文化的有效弘揚(yáng)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。
二、創(chuàng)新工會(huì)女工工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
(一)建立培訓(xùn)管理機(jī)制，培養(yǎng)女工的綜合素養(yǎng)
女工對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用與價(jià)值，其綜合素養(yǎng)可以對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向與發(fā)展速度發(fā)揮著重要的影響作用。因此，企業(yè)就必須要充分重視對(duì)女工的培訓(xùn)。要加強(qiáng)對(duì)其的技能培訓(xùn)，使其能夠掌握更加專業(yè)、科學(xué)的技術(shù)技能，更好地完成本職工作。另外，還要加強(qiáng)對(duì)其法律意識(shí)、思想道德的培訓(xùn)，使其能夠具備良好的道德素?|，樹(shù)立較強(qiáng)的法律是與責(zé)任意識(shí)，全面提升其綜合素養(yǎng)[2]。另外，女工委員會(huì)也要積極地加強(qiáng)與企業(yè)各個(gè)部門(mén)的交流與合作。可以開(kāi)展更多能夠促進(jìn)女工良好發(fā)展的活動(dòng)，使女工能夠不斷地充實(shí)自我，有效提升其文化素養(yǎng)，樹(shù)立良好的自信心與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，逐漸建立一套完善的培訓(xùn)管理機(jī)制，能夠使其綜合素質(zhì)與工作能力得到有效提升。
(二)加強(qiáng)自主創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的文化發(fā)展
創(chuàng)新是有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的重要保障。因此，企業(yè)要充分注重自主創(chuàng)新，這樣才能夠營(yíng)造出良好的企業(yè)文化氛圍，有效推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化與工會(huì)女工工作的創(chuàng)新機(jī)制具有緊密的關(guān)聯(lián)，所以，企業(yè)必須要實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新與改革。要制定更多的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策，進(jìn)而有效地鼓勵(lì)并且引導(dǎo)工會(huì)女工可以實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新。要開(kāi)展一些模范標(biāo)兵的評(píng)選活動(dòng)，使得企業(yè)女工能夠形成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與自主創(chuàng)新意識(shí)，提升其自主創(chuàng)新能力，進(jìn)而有效地促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。
(三)關(guān)注女工的日常生活，加強(qiáng)對(duì)其情感滲透
為了可以實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，那么不但要對(duì)工會(huì)女工開(kāi)展相應(yīng)的技術(shù)技能指導(dǎo)，而且要充分關(guān)心其實(shí)際生活及思想動(dòng)態(tài)，了解其生活中的實(shí)際困難。對(duì)其給予充分的理解與尊重，要如同親人般地關(guān)愛(ài)他們，努力提升其生活質(zhì)量。要結(jié)合工會(huì)女工的實(shí)際狀況開(kāi)展愛(ài)心救助活動(dòng)等，進(jìn)而可以解決其實(shí)際生活困難，解除其后顧之憂，使其能夠更加全心全意地投入到工作當(dāng)中。另外，在工作的閑暇時(shí)間，企業(yè)也可以組織員工女工開(kāi)展各種問(wèn)題活動(dòng)，要引導(dǎo)與鼓勵(lì)女工能夠積極地參與到活動(dòng)當(dāng)中。這樣不但可以使其日常生活得到有效的豐富，有效地宣泄其不良情緒，而且還可以有效地提升企業(yè)員工的凝聚力，使得女工可以更加輕松、愉悅地進(jìn)行工作與生活，幫助其樹(shù)立較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有效地促進(jìn)企業(yè)文化的良好發(fā)展。
(四)加強(qiáng)女工的維權(quán)創(chuàng)新，確保女工的合法權(quán)益
企業(yè)要充分地增強(qiáng)工會(huì)女工的合法維權(quán)意識(shí)，使其可以做到懂法、知法與守法，對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行充分維護(hù)。企業(yè)要積極地開(kāi)展法律講座等，進(jìn)而幫助女工充分了解合法維權(quán)的重要意義。另外，在實(shí)際工作中，企業(yè)要充分貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》與《勞動(dòng)法》等各項(xiàng)法律法規(guī)，全面保障女工的合法權(quán)益[3]。另外，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)女工專項(xiàng)法律知識(shí)的傳授，使女工的合法維權(quán)能力得到有效提升。不僅如此，企業(yè)的工會(huì)還要為女工提供維權(quán)與法律服務(wù)。這樣在其遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)，女工就可以獲得法律支持。工會(huì)要了解問(wèn)題的實(shí)際情況，并且展開(kāi)深入的分析與調(diào)查，對(duì)女工實(shí)際要求與維權(quán)訴求向企業(yè)進(jìn)行真實(shí)的反饋，而且也要做好協(xié)調(diào)與溝通工作。
三、結(jié)語(yǔ)
總之，隨著社會(huì)的發(fā)展，女工在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占據(jù)的地位與作用也日益凸顯。同時(shí)也使得此項(xiàng)工作面臨的問(wèn)題日益增多，面臨的挑戰(zhàn)日益增大。所以，企業(yè)就必須要結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況，對(duì)女工的工作格局進(jìn)行有效改善。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，努力提升工會(huì)女工的綜合素養(yǎng);充分關(guān)心女工的日常生活，為其排憂解難;要有效地維護(hù)其合法權(quán)益等。只有如此，才能夠更好地提升女工工作的效率，提升工作質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)文化的塑造與發(fā)展發(fā)揮極大的促進(jìn)作用，從而全面地推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
芻議建筑施工單位企業(yè)文化的建設(shè)
企業(yè)在長(zhǎng)期開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，會(huì)形成一種被員工所認(rèn)同的價(jià)值觀念，這即為企業(yè)文化，隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑施工企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著諸多的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中有效提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力水平，就應(yīng)該強(qiáng)化日常管理工作。與其他類型的企業(yè)單位相比，建筑施工單位存在一定的特殊性，存在不可逆流轉(zhuǎn)性、產(chǎn)品一次性、人員素質(zhì)層次不齊、作業(yè)環(huán)境艱苦、工地分散等特點(diǎn)，這也使得其強(qiáng)化自身的企業(yè)文化建設(shè)顯得非常必要。
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵
企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所形成的，其中包含了行為規(guī)范、群體意識(shí)、經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值觀等多方面的要素，其中最為核心的要素就是企業(yè)中各個(gè)成員所共同認(rèn)可的價(jià)值觀。除了核心價(jià)值觀，其中還包含了企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景，這些共同表明了企業(yè)在未來(lái)幾年發(fā)展過(guò)程中的業(yè)務(wù)組合、業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營(yíng)思路及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，其中一些是相對(duì)固定的，但是諸如管理理念、經(jīng)營(yíng)理念等相對(duì)來(lái)說(shuō)，其需要針對(duì)企業(yè)不同發(fā)展階段的實(shí)際特點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏锱c調(diào)整。這也是為什么在企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過(guò)程中，要不斷的強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的原因所在。
二、建筑施工單位開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的意義
對(duì)于建筑施工單位來(lái)說(shuō)，若是能夠在其發(fā)展過(guò)程中不斷的強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，所建設(shè)出的優(yōu)秀的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)整體凝聚力及持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的提升都具有非常重要的作用，具體表現(xiàn)為：(1)優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于建筑施工單位的精神文明建設(shè)工作順利開(kāi)展。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)有利于良好企業(yè)形象的塑造及良好企業(yè)精神的培養(yǎng)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠在調(diào)動(dòng)員工積極性方面發(fā)揮良好的作用，促使員工對(duì)于企業(yè)的參與感及認(rèn)同感明顯提升，從而促使企業(yè)整體運(yùn)行效率的提升，?S之而來(lái)的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的明顯提升。另一方面，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一大主體，積極向上的企業(yè)文化能夠?qū)T工的行為起到一定的約束作用，對(duì)員工的信念及理想進(jìn)行引導(dǎo)，從而強(qiáng)化企業(yè)的精神文明建設(shè)工作;(2)有利于企業(yè)整體凝聚力的提升。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人員來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀企業(yè)文化能夠發(fā)揮一種向心力的作用，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)能夠很好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)中的個(gè)人與工作的融合，從而促使整體凝聚力水平的提升。另外一方面，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)注重在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出信任、公平的工作環(huán)境，企業(yè)中的每個(gè)員工公平、平等的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量，并從中獲取相應(yīng)的回報(bào)，在員工凝聚力提升的同時(shí)，也能夠促使其自身綜合素質(zhì)的有效提升，這對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展具有非常重要的意義;(3)有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力水平的提升。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其要能夠良好生存的必要條件就是優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)的企業(yè)文化越優(yōu)秀，員工對(duì)于該企業(yè)文化的認(rèn)同感越強(qiáng)，從而對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的歸屬感就會(huì)越高，從而有利于為企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才。此外，從外部來(lái)講，一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，其知名度往往比較高，從而取得的品牌效應(yīng)也有利于自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平的有效提升。
三、建筑施工單位企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀
從上文中的分析中不難看出，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于建筑施工單位的發(fā)展具有非常重要的意義，但是對(duì)當(dāng)前建筑施工單位企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀予以簡(jiǎn)單分析發(fā)現(xiàn)，其中還存在一些難點(diǎn)，具體表現(xiàn)為：(1)安全與風(fēng)險(xiǎn)是工程項(xiàng)目管理工作中的核心內(nèi)容，由于建筑施工單位自身性質(zhì)特殊，其在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，自然而然的會(huì)將關(guān)注的重點(diǎn)放在安全上，這主要是因?yàn)?，在開(kāi)展工程建設(shè)的過(guò)程中，往往作業(yè)地點(diǎn)比較分散，并且涉及到危險(xiǎn)作業(yè)的問(wèn)題，一旦出現(xiàn)安全事故，不僅會(huì)影響到工程進(jìn)度及效益，還會(huì)對(duì)施工人員的人身安全產(chǎn)生巨大威脅，為了能夠?qū)踩鹿实陌l(fā)生率降低至最低值，建筑施工單位在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，理應(yīng)將安全與風(fēng)險(xiǎn)的管理放在首位，這也使得一些建筑施工單位沒(méi)有對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作予以足夠的重視，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)在安全及風(fēng)險(xiǎn)控制中的作用，從而導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)的作用在建筑施工單位中不能得到充分的發(fā)揮[1];(2)難以實(shí)現(xiàn)和諧與約束的統(tǒng)一，建筑施工單位在開(kāi)展施工的過(guò)程中，需要大量的施工人員，并且有很大一部分是底層工作者與農(nóng)民工，再加上勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦，很多施工人員的綜合素質(zhì)與文化水平比較低，這就使得在他們當(dāng)中開(kāi)展思想教育具有比較大的難度，這些影響因素的存在，使得在建筑施工單位中開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)很難實(shí)現(xiàn)約束與和諧的統(tǒng)一，從而進(jìn)一步加大了企業(yè)文化建設(shè)的難度;(3)建筑施工單位的一個(gè)鮮明特點(diǎn)就是其基本單位是工程建設(shè)項(xiàng)目，其在開(kāi)展組織管理工作的過(guò)程中，主要是通過(guò)工程項(xiàng)目管理或者是工程總承包的方式，整個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)工作具有工作強(qiáng)度大、環(huán)境條件艱苦、流動(dòng)性大、階段性強(qiáng)、項(xiàng)目分散等特點(diǎn)，在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中需要投入大量的人力、財(cái)力、物力，一些中小型建筑施工單位存在實(shí)力上的局限性，或者是從思想觀念上不予以重視，導(dǎo)致其企業(yè)文化建設(shè)工作不能順利開(kāi)展。
四、關(guān)于強(qiáng)化建筑施工單位企業(yè)文化建設(shè)的建議
(一)建立完善的激勵(lì)與約束機(jī)制
在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的基本原則，對(duì)人的價(jià)值予以足夠的重視，不僅僅要能夠結(jié)合實(shí)際情況建立起完善的約束機(jī)制，還要能夠給出具體的激勵(lì)方案，以便于能夠?qū)崿F(xiàn)約束與和諧的統(tǒng)一。在制定激勵(lì)方案的過(guò)程中，不能停留在口頭獎(jiǎng)勵(lì)的層面上，而是要給出具體的諸如：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)，并要在實(shí)際的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，將企業(yè)文化中弘揚(yáng)的價(jià)值觀予以強(qiáng)化，以便于員工能夠形成一種相對(duì)穩(wěn)定的行為習(xí)慣，并且這對(duì)于其他員工來(lái)說(shuō)，也能夠起到一個(gè)良好的模范帶頭作用，通過(guò)良好的約束與激勵(lì)機(jī)制，能夠?qū)T工內(nèi)心的認(rèn)知感受予以強(qiáng)化，從而促使其個(gè)人的精神追求、價(jià)值觀、思想觀念等企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神等保持一致，從而有效提升員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，這對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)乃至整個(gè)建筑施工單位的發(fā)展都具有非常重要的意義[2]。 (二)堅(jiān)持誠(chéng)信立業(yè)的基本原則
對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其經(jīng)營(yíng)理念的核心內(nèi)容應(yīng)為誠(chéng)信，同時(shí)這也是開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的根本所在，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠體現(xiàn)出企業(yè)的精神風(fēng)貌，同時(shí)也是建筑行業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的基本保證。建筑施工單位的誠(chéng)信可以在多方面體現(xiàn)，如：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)、確保工期、精求質(zhì)量等。在自身長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，應(yīng)通過(guò)不斷的探索，進(jìn)而形成一種誠(chéng)信的文化氛圍，尤其是在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)將經(jīng)營(yíng)道德作為最基本的素質(zhì)教育，從而在企業(yè)當(dāng)中形成一種服務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全生產(chǎn)、工期守時(shí)、精求質(zhì)量的文化氛圍。另外一方面，應(yīng)在企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度當(dāng)中納入誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的有關(guān)內(nèi)容，不僅如此，還應(yīng)在相應(yīng)的關(guān)聯(lián)制度及操作規(guī)范當(dāng)中對(duì)各個(gè)崗位的具體要求予以明確，以便于企業(yè)當(dāng)中每個(gè)工作人員都能夠深刻認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要意義，從而在企業(yè)當(dāng)中形成一種誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化氛圍。
(三)強(qiáng)化工地文化建設(shè)
對(duì)于各類建筑施工單位來(lái)說(shuō)，其最為主要的施工場(chǎng)所就是工地，作為最一線、最基礎(chǔ)的施工場(chǎng)所，這也是建筑企業(yè)展現(xiàn)自身企業(yè)文化的重要窗口，這也說(shuō)明，建筑施工單位在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)充分的認(rèn)識(shí)到工地文化建設(shè)的重要意義，在開(kāi)展工地管理工作的過(guò)程中，堅(jiān)持：“發(fā)展理念人本化、項(xiàng)目管理專業(yè)化、工程施工標(biāo)準(zhǔn)化、管理手段信息化、日常管理精細(xì)化”的原則，在開(kāi)展工地文化建設(shè)工作的過(guò)程中積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)等，“比質(zhì)量、比安全、比進(jìn)度、比效益、比廉政”，讓施工現(xiàn)場(chǎng)形成“爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)、你追我趕”的積極良好施工氛圍;同時(shí)，在閑暇之余還應(yīng)該積極組織職工開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，為施工人員創(chuàng)造良好的日常生活環(huán)境，給施工人員配備必要的娛樂(lè)設(shè)施，保障施工人員的業(yè)余文化生活，讓施工人員充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，提升他們的歸屬感和施工熱情。
(四)不斷改革創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化也需要不斷進(jìn)步，惟有創(chuàng)新發(fā)展，它才有生機(jī)和活力。企業(yè)文化建設(shè)重在與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，通過(guò)文化創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)新注入動(dòng)力，把創(chuàng)新植入企業(yè)價(jià)值觀，全過(guò)程地運(yùn)用于企業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，全方位融入企業(yè)文化的全過(guò)程。只有針對(duì)建筑單位的特點(diǎn)，建設(shè)具有鮮明的個(gè)性的企業(yè)文化，企業(yè)才可能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中出類拔萃，為顧客所識(shí)別與接受，才能以良好的形象，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。
五、?Y束語(yǔ)
企業(yè)在開(kāi)展建設(shè)及管理工作的過(guò)程中，企業(yè)文化發(fā)揮的至關(guān)重要的作用，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的意義不言而喻，本文就主要針對(duì)企業(yè)文化的特點(diǎn)及其對(duì)于建筑施工單位的意義予以了簡(jiǎn)單分析，并結(jié)合建筑施工單位自身的實(shí)際特點(diǎn)以及其當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀開(kāi)展了簡(jiǎn)單分析，并在此基礎(chǔ)上提出了幾點(diǎn)與建議，這對(duì)于實(shí)際的建筑施工單位企業(yè)文化建設(shè)工作具有一定的參考價(jià)值。
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