有關(guān)于企業(yè)文化的論文集錦
有關(guān)于企業(yè)文化的論文集錦
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創(chuàng)新工會女工工作,促進企業(yè)文化建設
工會是企業(yè)與員工間進行交流與溝通的重要橋梁，同時也是女工依賴的重要力量，其對企業(yè)文化的發(fā)展與建設發(fā)揮著重要的作用。隨著我國社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，也使得女工工作中出現(xiàn)了更多新問題，面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)，于是就會影響到工作效率與工作水平。因此，為了能夠更好地解決問題，確保工作效率與工作質(zhì)量，那么就必須要加強創(chuàng)新與改革，進而使得女工工作的局面得到全面改善，有效地提升員工的綜合素養(yǎng)，推動企業(yè)文化的發(fā)展與建設，有效帶動企業(yè)的良好發(fā)展。
一、創(chuàng)新工會女職工工作的價值分析
(一)有助于提升工會女工的工作效率
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，也使得效率的重要價值尤為凸顯，其是獲得收益的關(guān)鍵保障。當前，在工會女工工作方面存在著效率較低的問題，這就會影響到企業(yè)的收益，影響到社會效益的獲得。所以，需要實現(xiàn)對工會女工工作的創(chuàng)新與改革。要對女工的工作能力與企業(yè)創(chuàng)新意識給予綜合的考慮。結(jié)合企業(yè)實際利益訴求，加強對其創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力的教育培訓，進而可以有效地提升其工作效率[1]。
(二)有助于女工工作的可持續(xù)發(fā)展
為了能夠有效地促進女工工作的可持續(xù)發(fā)展，那么就需要充分重視其與其他工作的重要聯(lián)系。要把企業(yè)的工作重心和此項工作的重心進行有機的結(jié)合，形成統(tǒng)一的體系。不僅如此，在企業(yè)的工作重心中，也要對女工的思想利益給予全面的體現(xiàn)，進而能夠充分地調(diào)動女工的工作，努力地提升其工作效率，而且可以促進企業(yè)文化的建設，提升員工的企業(yè)文化素養(yǎng)，最終實現(xiàn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。
(三)有助于女工工作能力的培養(yǎng)
為了可以有效實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，促進企業(yè)文化的建設，那么就必須要抓住機遇，加強對工會女工工作能力的培養(yǎng)。要深入地發(fā)掘其潛在的創(chuàng)造性能力，使其掌握更多的工作技能，全面地提升其工作能力，促進企業(yè)文化的有效弘揚，促進企業(yè)文化的建設。
二、創(chuàng)新工會女工工作，促進企業(yè)文化建設
(一)建立培訓管理機制，培養(yǎng)女工的綜合素養(yǎng)
女工對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的作用與價值，其綜合素養(yǎng)可以對社會經(jīng)濟的發(fā)展方向與發(fā)展速度發(fā)揮著重要的影響作用。因此，企業(yè)就必須要充分重視對女工的培訓。要加強對其的技能培訓，使其能夠掌握更加專業(yè)、科學的技術(shù)技能，更好地完成本職工作。另外，還要加強對其法律意識、思想道德的培訓，使其能夠具備良好的道德素?|，樹立較強的法律是與責任意識，全面提升其綜合素養(yǎng)[2]。另外，女工委員會也要積極地加強與企業(yè)各個部門的交流與合作?？梢蚤_展更多能夠促進女工良好發(fā)展的活動，使女工能夠不斷地充實自我，有效提升其文化素養(yǎng)，樹立良好的自信心與競爭意識，逐漸建立一套完善的培訓管理機制，能夠使其綜合素質(zhì)與工作能力得到有效提升。
(二)加強自主創(chuàng)新，推動企業(yè)的文化發(fā)展
創(chuàng)新是有效推動企業(yè)文化建設與發(fā)展的重要保障。因此，企業(yè)要充分注重自主創(chuàng)新，這樣才能夠營造出良好的企業(yè)文化氛圍，有效推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化與工會女工工作的創(chuàng)新機制具有緊密的關(guān)聯(lián)，所以，企業(yè)必須要實現(xiàn)工會女工工作機制的創(chuàng)新與改革。要制定更多的創(chuàng)新獎勵政策，進而有效地鼓勵并且引導工會女工可以實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。要開展一些模范標兵的評選活動，使得企業(yè)女工能夠形成良好的競爭意識與自主創(chuàng)新意識，提升其自主創(chuàng)新能力，進而有效地促進企業(yè)文化的建設與發(fā)展。
(三)關(guān)注女工的日常生活，加強對其情感滲透
為了可以實現(xiàn)工會女工工作的創(chuàng)新，那么不但要對工會女工開展相應的技術(shù)技能指導，而且要充分關(guān)心其實際生活及思想動態(tài)，了解其生活中的實際困難。對其給予充分的理解與尊重，要如同親人般地關(guān)愛他們，努力提升其生活質(zhì)量。要結(jié)合工會女工的實際狀況開展愛心救助活動等，進而可以解決其實際生活困難，解除其后顧之憂，使其能夠更加全心全意地投入到工作當中。另外，在工作的閑暇時間，企業(yè)也可以組織員工女工開展各種問題活動，要引導與鼓勵女工能夠積極地參與到活動當中。這樣不但可以使其日常生活得到有效的豐富，有效地宣泄其不良情緒，而且還可以有效地提升企業(yè)員工的凝聚力，使得女工可以更加輕松、愉悅地進行工作與生活，幫助其樹立較強的團隊意識，有效地促進企業(yè)文化的良好發(fā)展。
(四)加強女工的維權(quán)創(chuàng)新，確保女工的合法權(quán)益
企業(yè)要充分地增強工會女工的合法維權(quán)意識，使其可以做到懂法、知法與守法，對自己的合法權(quán)益進行充分維護。企業(yè)要積極地開展法律講座等，進而幫助女工充分了解合法維權(quán)的重要意義。另外，在實際工作中，企業(yè)要充分貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》與《勞動法》等各項法律法規(guī)，全面保障女工的合法權(quán)益[3]。另外，企業(yè)要加強對女工專項法律知識的傳授，使女工的合法維權(quán)能力得到有效提升。不僅如此，企業(yè)的工會還要為女工提供維權(quán)與法律服務。這樣在其遇到實際問題時，女工就可以獲得法律支持。工會要了解問題的實際情況，并且展開深入的分析與調(diào)查，對女工實際要求與維權(quán)訴求向企業(yè)進行真實的反饋，而且也要做好協(xié)調(diào)與溝通工作。
三、結(jié)語
總之，隨著社會的發(fā)展，女工在社會經(jīng)濟建設中占據(jù)的地位與作用也日益凸顯。同時也使得此項工作面臨的問題日益增多，面臨的挑戰(zhàn)日益增大。所以，企業(yè)就必須要結(jié)合社會發(fā)展的實際狀況，對女工的工作格局進行有效改善。要加強對工會女工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，努力提升工會女工的綜合素養(yǎng);充分關(guān)心女工的日常生活，為其排憂解難;要有效地維護其合法權(quán)益等。只有如此，才能夠更好地提升女工工作的效率，提升工作質(zhì)量，進而為企業(yè)文化的塑造與發(fā)展發(fā)揮極大的促進作用，從而全面地推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
芻議建筑施工單位企業(yè)文化的建設
企業(yè)在長期開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中，會形成一種被員工所認同的價值觀念，這即為企業(yè)文化，隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，建筑施工企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭環(huán)境當中有效提升自身的核心競爭力水平，就應該強化日常管理工作。與其他類型的企業(yè)單位相比，建筑施工單位存在一定的特殊性，存在不可逆流轉(zhuǎn)性、產(chǎn)品一次性、人員素質(zhì)層次不齊、作業(yè)環(huán)境艱苦、工地分散等特點，這也使得其強化自身的企業(yè)文化建設顯得非常必要。
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵
企業(yè)文化是在企業(yè)長期經(jīng)營活動當中所形成的，其中包含了行為規(guī)范、群體意識、經(jīng)營思想、價值觀等多方面的要素，其中最為核心的要素就是企業(yè)中各個成員所共同認可的價值觀。除了核心價值觀，其中還包含了企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景，這些共同表明了企業(yè)在未來幾年發(fā)展過程中的業(yè)務組合、業(yè)務模式、經(jīng)營思路及經(jīng)營戰(zhàn)略，其中一些是相對固定的，但是諸如管理理念、經(jīng)營理念等相對來說，其需要針對企業(yè)不同發(fā)展階段的實際特點，進行適當?shù)淖兏锱c調(diào)整。這也是為什么在企業(yè)的整個發(fā)展過程中，要不斷的強化企業(yè)文化建設的原因所在。
二、建筑施工單位開展企業(yè)文化建設的意義
對于建筑施工單位來說，若是能夠在其發(fā)展過程中不斷的強化企業(yè)文化建設，所建設出的優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于企業(yè)整體凝聚力及持續(xù)競爭力的提升都具有非常重要的作用，具體表現(xiàn)為：(1)優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于建筑施工單位的精神文明建設工作順利開展。對于一個優(yōu)秀企業(yè)來說，強化企業(yè)文化建設有利于良好企業(yè)形象的塑造及良好企業(yè)精神的培養(yǎng)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠在調(diào)動員工積極性方面發(fā)揮良好的作用，促使員工對于企業(yè)的參與感及認同感明顯提升，從而促使企業(yè)整體運行效率的提升，?S之而來的是企業(yè)經(jīng)濟效益的明顯提升。另一方面，作為市場經(jīng)濟的一大主體，積極向上的企業(yè)文化能夠?qū)T工的行為起到一定的約束作用，對員工的信念及理想進行引導，從而強化企業(yè)的精神文明建設工作;(2)有利于企業(yè)整體凝聚力的提升。對于企業(yè)內(nèi)部的人員來說，優(yōu)秀企業(yè)文化能夠發(fā)揮一種向心力的作用，通過企業(yè)文化建設能夠很好的實現(xiàn)企業(yè)中的個人與工作的融合，從而促使整體凝聚力水平的提升。另外一方面，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化會注重在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出信任、公平的工作環(huán)境，企業(yè)中的每個員工公平、平等的為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量，并從中獲取相應的回報，在員工凝聚力提升的同時，也能夠促使其自身綜合素質(zhì)的有效提升，這對于企業(yè)的良好發(fā)展具有非常重要的意義;(3)有利于企業(yè)核心競爭力水平的提升。對于任何一個企業(yè)來說，其要能夠良好生存的必要條件就是優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)的企業(yè)文化越優(yōu)秀，員工對于該企業(yè)文化的認同感越強，從而對企業(yè)所產(chǎn)生的歸屬感就會越高，從而有利于為企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才。此外，從外部來講，一個擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，其知名度往往比較高，從而取得的品牌效應也有利于自身市場競爭力水平的有效提升。
三、建筑施工單位企業(yè)文化建設現(xiàn)狀
從上文中的分析中不難看出，企業(yè)文化建設對于建筑施工單位的發(fā)展具有非常重要的意義，但是對當前建筑施工單位企業(yè)文化建設現(xiàn)狀予以簡單分析發(fā)現(xiàn)，其中還存在一些難點，具體表現(xiàn)為：(1)安全與風險是工程項目管理工作中的核心內(nèi)容，由于建筑施工單位自身性質(zhì)特殊，其在開展管理工作的過程中，自然而然的會將關(guān)注的重點放在安全上，這主要是因為，在開展工程建設的過程中，往往作業(yè)地點比較分散，并且涉及到危險作業(yè)的問題，一旦出現(xiàn)安全事故，不僅會影響到工程進度及效益，還會對施工人員的人身安全產(chǎn)生巨大威脅，為了能夠?qū)踩鹿实陌l(fā)生率降低至最低值，建筑施工單位在開展管理工作的過程中，理應將安全與風險的管理放在首位，這也使得一些建筑施工單位沒有對企業(yè)文化建設工作予以足夠的重視，沒有認識到企業(yè)文化建設在安全及風險控制中的作用，從而導致企業(yè)文化建設的作用在建筑施工單位中不能得到充分的發(fā)揮[1];(2)難以實現(xiàn)和諧與約束的統(tǒng)一，建筑施工單位在開展施工的過程中，需要大量的施工人員，并且有很大一部分是底層工作者與農(nóng)民工，再加上勞動強度大、工作環(huán)境艱苦，很多施工人員的綜合素質(zhì)與文化水平比較低，這就使得在他們當中開展思想教育具有比較大的難度，這些影響因素的存在，使得在建筑施工單位中開展企業(yè)文化建設很難實現(xiàn)約束與和諧的統(tǒng)一，從而進一步加大了企業(yè)文化建設的難度;(3)建筑施工單位的一個鮮明特點就是其基本單位是工程建設項目，其在開展組織管理工作的過程中，主要是通過工程項目管理或者是工程總承包的方式，整個工程項目建設工作具有工作強度大、環(huán)境條件艱苦、流動性大、階段性強、項目分散等特點，在開展企業(yè)文化建設的過程中需要投入大量的人力、財力、物力，一些中小型建筑施工單位存在實力上的局限性，或者是從思想觀念上不予以重視，導致其企業(yè)文化建設工作不能順利開展。
四、關(guān)于強化建筑施工單位企業(yè)文化建設的建議
(一)建立完善的激勵與約束機制
在開展企業(yè)文化建設的過程中，應堅持以人為本的基本原則，對人的價值予以足夠的重視，不僅僅要能夠結(jié)合實際情況建立起完善的約束機制，還要能夠給出具體的激勵方案，以便于能夠?qū)崿F(xiàn)約束與和諧的統(tǒng)一。在制定激勵方案的過程中，不能停留在口頭獎勵的層面上，而是要給出具體的諸如：物質(zhì)獎勵、晉升獎勵等實實在在的獎勵，并要在實際的給予相應獎勵時，將企業(yè)文化中弘揚的價值觀予以強化，以便于員工能夠形成一種相對穩(wěn)定的行為習慣，并且這對于其他員工來說，也能夠起到一個良好的模范帶頭作用，通過良好的約束與激勵機制，能夠?qū)T工內(nèi)心的認知感受予以強化，從而促使其個人的精神追求、價值觀、思想觀念等企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等保持一致，從而有效提升員工對于企業(yè)的認同感，這對于企業(yè)文化建設乃至整個建筑施工單位的發(fā)展都具有非常重要的意義[2]。 (二)堅持誠信立業(yè)的基本原則
對于任何一個企業(yè)來說，其經(jīng)營理念的核心內(nèi)容應為誠信，同時這也是開展企業(yè)文化建設的根本所在，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠體現(xiàn)出企業(yè)的精神風貌，同時也是建筑行業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的基本保證。建筑施工單位的誠信可以在多方面體現(xiàn)，如：優(yōu)質(zhì)服務、安全生產(chǎn)、確保工期、精求質(zhì)量等。在自身長期的經(jīng)營活動當中，應通過不斷的探索，進而形成一種誠信的文化氛圍，尤其是在開展企業(yè)文化建設的過程中，應將經(jīng)營道德作為最基本的素質(zhì)教育，從而在企業(yè)當中形成一種服務優(yōu)質(zhì)、安全生產(chǎn)、工期守時、精求質(zhì)量的文化氛圍。另外一方面，應在企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度當中納入誠信經(jīng)營的有關(guān)內(nèi)容，不僅如此，還應在相應的關(guān)聯(lián)制度及操作規(guī)范當中對各個崗位的具體要求予以明確，以便于企業(yè)當中每個工作人員都能夠深刻認識到誠信的重要意義，從而在企業(yè)當中形成一種誠信經(jīng)營的企業(yè)文化氛圍。
(三)強化工地文化建設
對于各類建筑施工單位來說，其最為主要的施工場所就是工地，作為最一線、最基礎的施工場所，這也是建筑企業(yè)展現(xiàn)自身企業(yè)文化的重要窗口，這也說明，建筑施工單位在開展企業(yè)文化建設的過程中，應充分的認識到工地文化建設的重要意義，在開展工地管理工作的過程中，堅持：“發(fā)展理念人本化、項目管理專業(yè)化、工程施工標準化、管理手段信息化、日常管理精細化”的原則，在開展工地文化建設工作的過程中積極組織開展勞動競賽活動等，“比質(zhì)量、比安全、比進度、比效益、比廉政”，讓施工現(xiàn)場形成“爭先評優(yōu)、你追我趕”的積極良好施工氛圍;同時，在閑暇之余還應該積極組織職工開展豐富多彩的文化活動，為施工人員創(chuàng)造良好的日常生活環(huán)境，給施工人員配備必要的娛樂設施，保障施工人員的業(yè)余文化生活，讓施工人員充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，提升他們的歸屬感和施工熱情。
(四)不斷改革創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化也需要不斷進步，惟有創(chuàng)新發(fā)展，它才有生機和活力。企業(yè)文化建設重在與時俱進，開拓進取，通過文化創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)新注入動力，把創(chuàng)新植入企業(yè)價值觀，全過程地運用于企業(yè)發(fā)展的每個階段，全方位融入企業(yè)文化的全過程。只有針對建筑單位的特點，建設具有鮮明的個性的企業(yè)文化，企業(yè)才可能在眾多的競爭者中出類拔萃，為顧客所識別與接受，才能以良好的形象，在激烈的市場競爭中取勝。
五、?Y束語
企業(yè)在開展建設及管理工作的過程中，企業(yè)文化發(fā)揮的至關(guān)重要的作用，強化企業(yè)文化建設的意義不言而喻，本文就主要針對企業(yè)文化的特點及其對于建筑施工單位的意義予以了簡單分析，并結(jié)合建筑施工單位自身的實際特點以及其當前企業(yè)文化建設現(xiàn)狀開展了簡單分析，并在此基礎上提出了幾點與建議，這對于實際的建筑施工單位企業(yè)文化建設工作具有一定的參考價值。
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