發(fā)電企業(yè)政工論文

　　政治工作是研究人的政治思想和行為的活動(dòng)規(guī)律，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界能力的工作。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于發(fā)電企業(yè)政工論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　發(fā)電企業(yè)政工論文篇1

　　對(duì)發(fā)電企業(yè)政工工作模式創(chuàng)新的探究

　　摘要：本文作者以自己的實(shí)際工作情況對(duì)目前發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，探討了發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式的創(chuàng)新策略，使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。

　　關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè);思想政治工作;重要性;模式問題;創(chuàng)新策略

　　前言

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益成熟和電力體制改革的不斷深化，思想政治工作面臨著嶄新的局面和形勢(shì)，這也對(duì)我們電力企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作者必須適應(yīng)時(shí)代的需求，改革的需求，為電力企業(yè)的發(fā)展掃除障礙，解決問題，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大思想后盾。

　　一、思想政治工作對(duì)電力企業(yè)的重要性

　　隨著我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、社會(huì)主義榮辱觀已成為新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的主題。在電力企業(yè)管理中，越來越多的人意識(shí)到了思想政治工作的重要性，可以說，隨著人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化，多元化，企業(yè)思想 ，發(fā)電企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有十分重要的作用,其作為國家長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中的基石性企業(yè),思想政治工作模式就必須與經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展過程當(dāng)中所出現(xiàn)的新局面相適應(yīng),從而確保能夠在自身工作當(dāng)中具有較為優(yōu)良的政治觀,為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來更好的促進(jìn)作用。

　　二、目前發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式問題

　　就發(fā)電企業(yè)而言,目前發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式存在著如下兩大問題。首先,發(fā)電企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作模式的實(shí)施途徑較為簡(jiǎn)單,難以與外部環(huán)境的快速發(fā)展相適應(yīng)。我國目前正處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期,各個(gè)方面的制度都不夠完善,并且多數(shù)制度的制定是基于整個(gè)國家的宏觀層面,而對(duì)于具體發(fā)電企業(yè)的思想政治工作模式缺乏足夠的關(guān)注。因此,發(fā)電企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作模式的過程中往往缺乏明確的規(guī)章制度來加以遵守,從而也使得思想政治工作模式的開展仍然過多的依賴于原有的經(jīng)驗(yàn)。在這種背景下,時(shí)代的不斷進(jìn)步發(fā)展導(dǎo)致了發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式也會(huì)面對(duì)著一系列新情況,而舊有的教育規(guī)范顯然很難對(duì)于這些新情況進(jìn)行處理,進(jìn)而導(dǎo)致了思想政治工作模式的途徑缺乏,難以發(fā)揮出應(yīng)有的效力。其次,發(fā)電企業(yè)缺乏較為專業(yè)的思想政治工作模式人才。這種不足突出表現(xiàn)在如下兩個(gè)方面。第一是發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式部門發(fā)電企業(yè)員工尚未對(duì)該工作模式的開展有所清晰認(rèn)識(shí)。

　　三、發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式的創(chuàng)新策略

　　首先,創(chuàng)新思想政治工作模式的內(nèi)容。

　　發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程,工作內(nèi)容也必須與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合。在確保傳統(tǒng)的馬克思主義理論作為職工思想政治工作模式的基石之外,也應(yīng)密切聯(lián)系國內(nèi)外政治信息,并及時(shí)補(bǔ)充入思政工作模式任務(wù)之中。另外,教育內(nèi)容的創(chuàng)新也應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)途徑的創(chuàng)新,充分發(fā)揮出社團(tuán)、網(wǎng)絡(luò)等輔助教育途徑,確保職工充分接受思想政治工作模式。另外,教育教學(xué)隊(duì)伍與教育輔助隊(duì)伍的構(gòu)建。教育隊(duì)伍也即發(fā)電企業(yè)思想政治的培訓(xùn)者,培訓(xùn)者應(yīng)具備充分的思想政治知識(shí)儲(chǔ)備,并對(duì)國內(nèi)外政治發(fā)展局勢(shì)有著科學(xué)的認(rèn)識(shí),從而能夠不斷豐富自己的課堂。另外,培訓(xùn)者的教學(xué)方法也應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新,充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),為職工帶來一堂生動(dòng)的思想政治工作模式課。駕馭輔助隊(duì)伍也即發(fā)電企業(yè)思政工作模式效果的監(jiān)督者,監(jiān)督者的工作模式與職工的日常生活、工作模式密切相關(guān),因此,監(jiān)督者必須要具備豐富的感染力,能夠影響職工的生活、工作模式的價(jià)值觀。監(jiān)督者的思想政治也必須具有相當(dāng)高度,能夠在生活、工作模式中為職工樹立正確的學(xué)習(xí)榜樣。

　　其次,創(chuàng)新思想政治工作模式。

　　這要求發(fā)電企業(yè)務(wù)必要做好思政工作模式、管理、服務(wù)三者之間的關(guān)系,將思想政治工作模式深入到職工工作模式、生活的各個(gè)方面,確保職工能夠從多個(gè)角度接受這種教育,而這種一體化的結(jié)合機(jī)制也能夠保障發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式的永續(xù)開展。另外,發(fā)電企業(yè)應(yīng)該對(duì)職工思政工作模式的方式進(jìn)行必要的創(chuàng)新,從而使得思政工作模式活動(dòng)以一種職工所廣泛接受的方式來開展。具體來看,如下幾個(gè)方面尤其值得強(qiáng)化。第一是對(duì)于發(fā)電企業(yè)職工思政工作模式工作模式要做到盡可能多的非封閉性,從而使更多的員工參與到這種教育活動(dòng)當(dāng)中;第二是努力在職工思政工作模式活動(dòng)中增加一定的樂趣,從而一改以往思政工作模式嚴(yán)厲化的表象,吸引更多的職工參與到教育活動(dòng)當(dāng)中;第三是發(fā)電企業(yè)有必要努力推出符合自身發(fā)電企業(yè)特點(diǎn)的職工思政工作模式課程與體系,從而更為高效的開展思政工作模式。

　　第三,發(fā)電企業(yè)有必要提升職工在思政工作模式當(dāng)中的地位,努力培養(yǎng)其自主進(jìn)行思政學(xué)習(xí)的能力與意愿。

　　思政工作模式在職工當(dāng)中進(jìn)行合理的開展,離不開職工自身的努力,而對(duì)于自學(xué)能力的培養(yǎng)也就顯得極為必要。在這種策略下,發(fā)電企業(yè)又具體可以從如下方面開展活動(dòng):強(qiáng)化對(duì)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用,從而將思政工作模式活動(dòng)在發(fā)電企業(yè)內(nèi)部不同部門,甚至發(fā)電企業(yè)與外在組織之間進(jìn)行有效的對(duì)接,從而各種思政駕馭知識(shí)能夠在不同組織與機(jī)構(gòu)之間得到有效傳播;對(duì)職工平時(shí)的工作模式、生活中的學(xué)習(xí)行為進(jìn)行鼓勵(lì)與強(qiáng)化,發(fā)電企業(yè)可以為職工創(chuàng)造出進(jìn)行平日學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件,如建設(shè)小型圖書館、開展相關(guān)思政工作模式比賽等;發(fā)電企業(yè)也可以在發(fā)電企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)員工建立自己的思政工作模式學(xué)習(xí)組織,從而保障大家可以進(jìn)行有效的聯(lián)系,在互動(dòng)中獲得思政知識(shí)的進(jìn)步。

　　最后,發(fā)電企業(yè)有必要對(duì)于職工的思政心理因素進(jìn)行必要的調(diào)節(jié),從而保障職工從心理上對(duì)于思政工作模式有著極為豐富的認(rèn)知,提升思政工作模式的水平。

　　為了保障職工思政工作模式心理因素的完備性,發(fā)電企業(yè)可以聘請(qǐng)心理專家來為職工的心理進(jìn)行調(diào)節(jié)與疏導(dǎo),從而保障從科學(xué)性的角度完善職工的心理認(rèn)知。另外,發(fā)電企業(yè)也可以綜合運(yùn)用多種現(xiàn)代化的信息技術(shù),來對(duì)職工的心理變化進(jìn)行監(jiān)控,從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工心理方面存在的問題,并加以及時(shí)的解決,保障思政工作模式活動(dòng)能夠得到很好的執(zhí)行。當(dāng)然,職工自身事實(shí)上也有必要對(duì)于自身的心理狀況進(jìn)行調(diào)節(jié),而遇到比較難以疏通的心理問題,也可以向發(fā)電企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的反映,從而獲得科學(xué)的輔導(dǎo)。

　　四、結(jié)束語

　　綜上所述，發(fā)電企業(yè)思想政治工作模式中雖存在著諸多困難，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而，思想政治工作模式如何不斷的發(fā)展創(chuàng)新，以適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展就顯得極為重要。

　　發(fā)電企業(yè)政工論文篇2

　　淺談國有發(fā)電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

　　摘要：政工工作在國有發(fā)電企業(yè)的建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精湛、與時(shí)俱進(jìn)的政工隊(duì)伍，是國有發(fā)電企業(yè)全面、穩(wěn)定發(fā)展的根本。本文通過分析國有發(fā)電企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，指出了建設(shè)國有發(fā)電企業(yè)政工隊(duì)伍的必要性，并闡述了國有發(fā)電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑。

　　關(guān)鍵詞：國有發(fā)電企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè)

　　一、政治工作概述

　　所謂政治工作也就是思想政治教育工作的簡(jiǎn)稱，亦稱思想工作或思想教育，是研究人的政治思想和行為的活動(dòng)規(guī)律，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界能力的工作。思想教育工作包括以共產(chǎn)主義思想體系為指導(dǎo)，以堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則為核心，進(jìn)行馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育、社會(huì)主義和共產(chǎn)主義道德教育、愛國主義和國際主義教育等。思想政治工作在企業(yè)中有著舉足輕重的地位，它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，而政工干部則是“生命線”的辛勤構(gòu)筑者和維護(hù)者。

　　二、國有發(fā)電企業(yè)政治工作的重要性

　　思想政治工作，是黨的政治工作的一個(gè)重要組成部分，也是發(fā)電企業(yè)尤其國有發(fā)電企業(yè)黨組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。國有發(fā)電企業(yè)要想做強(qiáng)做大做好，又好又快發(fā)展，就必須發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，凝聚廣大員工的智慧和力量，發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造性、工作積極性，依靠思想政治工作的滲透、引導(dǎo)、說服、教育作用，使國有發(fā)電企業(yè)具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)立于不敗之地，充分展現(xiàn)國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作堅(jiān)強(qiáng)有力的保障作用。如何發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新新時(shí)期黨的思想政治工作新方法，取得新成果，開創(chuàng)新局面，是我們國有發(fā)電企業(yè)每位黨務(wù)工作者的職責(zé)和任務(wù)。

　　三、國有發(fā)電企業(yè)政治工作現(xiàn)狀

　　近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有發(fā)電企業(yè)政工隊(duì)伍中多數(shù)職工都能夠服從企業(yè)需要，長(zhǎng)期堅(jiān)守在思想政治工作崗位上。以筆者所在電廠為例，大部分政工部員工對(duì)本職工作充滿熱情，熱愛著思想政治工作，并且愿意在新時(shí)期為黨的思想政治工作作出貢獻(xiàn)。但是，令人遺憾的是，目前在許多政工人員中，出現(xiàn)了工作消極怠慢、應(yīng)付了事，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)的現(xiàn)象，這在另一方面也反映出了政工人員在國有發(fā)電企業(yè)的現(xiàn)實(shí)處境。

　　1.企業(yè)不夠重視。

　　一些國有發(fā)電企業(yè)只是單純地重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽視政治工作，看不到政治工作的重要性，致使政治工作發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。

　　2.青年職工不認(rèn)可。

　　由于社會(huì)形態(tài)的改變，很多青年職工接受不了苦口婆心的思想教育，甚至沉迷于網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人言論，政治工作的說教式教育反而使其產(chǎn)生逆反心理。同時(shí)，社會(huì)環(huán)境的變化也使職工的思想、思維方式、心理狀態(tài)都或多或少地發(fā)生了變化，因此企業(yè)需要更高素質(zhì)的政治工作人員來做職工的思想政治工作。這就導(dǎo)致了政工工作難度越來越大。

　　3.政工隊(duì)伍自身不適應(yīng)。

　　一些國有發(fā)電企業(yè)的政工隊(duì)伍存在著精神萎靡、觀念陳舊、知識(shí)面狹窄、理論素質(zhì)低的問題，各方面水平都不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和群眾的要求，對(duì)于思想政治工作的新知識(shí)、新方法不夠了解，而又不注重新知識(shí)的更新，思想意識(shí)陳舊，對(duì)于科學(xué)發(fā)展理念、低碳經(jīng)濟(jì)、綠色轉(zhuǎn)型等新的發(fā)展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。此外，政工隊(duì)伍的工作方式方法仍然沿襲傳統(tǒng)，思想政治工作往往被簡(jiǎn)化為開會(huì)、講課、座談、讀文件等舊模式。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調(diào)乏味、缺乏感染力和親和力，無法引起共鳴。

　　四、國有發(fā)電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

　　在困難和挑戰(zhàn)面前，如何教育、引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，變壓力為動(dòng)力，努力實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)，這是對(duì)企業(yè)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。在新的形勢(shì)下，如何改進(jìn)思想政治工作方式方法，使思想政治工作融入企業(yè)管理的全過程，滲透到企業(yè)文化的方方面面，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感召力，是一個(gè)亟待解決的重大問題。如果政工隊(duì)伍建設(shè)不加強(qiáng)，企業(yè)的思想政治工作任務(wù)就無法很好地落實(shí)。

　　1.堅(jiān)持科學(xué)理論指導(dǎo)原則，著力提高理論創(chuàng)新能力。

　　國有發(fā)電企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)首先要堅(jiān)持用“鄧小平理論”、“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”、“社會(huì)主義榮辱觀”以及“社會(huì)主義核心價(jià)值體系”等重要思想來武裝企業(yè)政工隊(duì)伍的頭腦，并且要注意理論與實(shí)際相結(jié)合，著力提高理論創(chuàng)新能力。其次，創(chuàng)新工作方法實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變。第一，采用先進(jìn)的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系。要充分利用報(bào)刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的所有優(yōu)勢(shì)，開展新形式的思想政治工作。在思想政治工作中要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開展網(wǎng)上宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。

　　在企業(yè)網(wǎng)站上開通領(lǐng)導(dǎo)信箱，開展網(wǎng)上對(duì)話，鼓勵(lì)職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流思想認(rèn)識(shí)，發(fā)表看法觀點(diǎn)。第二，借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造現(xiàn)代人信息交流新形 式。使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道，實(shí)現(xiàn)管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一。第三，創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容、方法和機(jī)制。在內(nèi)容上堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝職工群眾，為企業(yè)深化改革、科學(xué)發(fā)展，提供強(qiáng)有力的思想政治保障。

　　2.強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。

　　創(chuàng)新考核，不斷激發(fā)政工干部隊(duì)伍活力。政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式?？梢越Y(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。堅(jiān)持崇尚實(shí)干的原則，建立健全“老實(shí)人不吃虧、投機(jī)者不得利、太平官不太平”的領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制。全面推行以年度工作實(shí)績(jī)考核、動(dòng)態(tài)跟蹤管理考核、民主測(cè)評(píng)和員工公認(rèn)度評(píng)估相結(jié)合的綜合考核評(píng)價(jià)辦法。

　　3.堅(jiān)持以人為本的原則。

　　堅(jiān)持以人為本原則，樹立解決實(shí)際問題的思想。企業(yè)思想政治工作要密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力。員工之所以會(huì)產(chǎn)生各種各樣的問題，一方面是由于思想認(rèn)識(shí)的問題，但多數(shù)是由實(shí)際問題所引起的。因此，在解決員工的思想和利益要求時(shí)，首先應(yīng)該注意掌握員工的情緒，研究員工思想觀念發(fā)生的變化，在辦實(shí)事中貫穿思想教育。

　　4.在教育方法上推陳出新。

　　所謂教育方法的推陳出新就是改變傳統(tǒng)的說教灌輸?shù)姆绞綖闈撘颇绞剑蛘呤歉淖儌鹘y(tǒng)的由上而下、單向式的教育為多元互動(dòng)、多管齊下的方式。

　　5.弘揚(yáng)國有發(fā)電優(yōu)秀企業(yè)文化，吸引和留住優(yōu)秀職工。

　　政工工作要以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在職工隊(duì)伍中大力宣傳經(jīng)營理念、企業(yè)精神，政工工作的開展需要善于利用企業(yè)文化的作用，用企業(yè)文化塑造企業(yè)精神與企業(yè)形象，形成企業(yè)的、特有的價(jià)值觀。國有發(fā)電企業(yè)的政工干部一定要明確為企業(yè)留住人才的一定是企業(yè)文化，因此，務(wù)必要重視企業(yè)文化的作用。企業(yè)除了讓職工有錢可掙，還要讓職工覺得有前途可奔，為職工提供廣闊的發(fā)展空間，使他們的能力得以發(fā)揮、才華不被埋沒。

　　總之，在建設(shè)國有發(fā)電企業(yè)政工隊(duì)伍的同時(shí)，一定要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，并且使思想政治工作與國有發(fā)電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理以及改革發(fā)展比較好地結(jié)合起來，更好地發(fā)揮企業(yè)文化的粘合作用和氧化作用。同時(shí)還要樹立依靠員工辦企業(yè)的思想，不斷強(qiáng)化國有發(fā)電企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，注重民主監(jiān)督和民主管理的形式。這樣才能提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，才能更好地發(fā)揮員工參與和支持企業(yè)改革與發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，探索出更多的、富有時(shí)代感、針對(duì)性強(qiáng)、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

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