供電企業(yè)思想政治工作必須堅持在實事求是、與時俱進的基礎(chǔ)上。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新論文篇1

　　供電企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作探索

　　摘要：思想政治工作要發(fā)揮其功能和作用，就必須用以人為本的理念來運作，實現(xiàn)各個要素的齊頭并進。從大處著眼，從小處著手，化“大”為“小”的方法，即化“大道理”為“小道理”，化“大活動”為“小活動”，化“大環(huán)境”為“小環(huán)境”，化“大問題”為“小問題”，化“大時間”為“小時間”，正是創(chuàng)新思想政治工作的一條重要途徑。

　　關(guān)鍵詞：化“大”為“小”;創(chuàng)新;思想政治工作

　　當(dāng)前在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，供電企業(yè)同樣面臨著前所未有的嚴(yán)峻形勢，處于體制和機制改革的攻堅階段，職工的思想和心態(tài)異?；钴S，那么思想政治工作就不能墨守成規(guī)，必須樹立起強烈的緊迫感，與時俱進，趕上時代的節(jié)拍，以創(chuàng)新的精神開展工作，從而促進和諧穩(wěn)定，盡快實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的目標(biāo)。思想政治工作要發(fā)揮其功能和作用，就必須用以人為本的理念來運作，實現(xiàn)各個要素的齊頭并進。筆者認(rèn)為從大處著眼，從小處著手，即化“大”為“小”的方法，正是創(chuàng)新思想政治工作的一條重要途徑。

　　一、化“大道理”為“小道理”

　　過去，人們把思想政治工作稱為“講大道理”。但時代在發(fā)展，人的觀念也在不斷地發(fā)生變化，現(xiàn)在的職工更注重實際，更注重自身價值的體現(xiàn)，如果再用所謂的“大道理”去開展思想政治工作，無疑是“隔靴搔癢”，根本發(fā)揮不了作用，甚至?xí)孤毠ぎa(chǎn)生逆反心理。其實“小道理”是包含在“大道理”之中，講清了“小道理”也正是講清了“大道理”。如供電企業(yè)開展“三集五大”體系建設(shè)是堅強智能電網(wǎng)發(fā)展的迫切需要，是推進公司科學(xué)發(fā)展的根本要求，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的必由之路，這些都是擲地有聲、不能不讓人信服的“大道理”，而思想政治工作者從“三集五大”雖關(guān)乎到企業(yè)的生存與發(fā)展，也關(guān)乎每個職工的切身利益的道理上講起，并在講理上充分賦予情感的色彩，這樣就把“大道理”化成了“小道理”，通過講清這些“小道理”來幫助職工找準(zhǔn)在“三集五大”體系建設(shè)中應(yīng)站的正確位置，明確自己在改革中應(yīng)擔(dān)負的責(zé)任，逐步樹立起對黨和國家負責(zé)、對企業(yè)負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)、對未來負責(zé)、對自己負責(zé)的責(zé)任感，這樣就能促進改革的順利實施，保持和諧穩(wěn)定的局面。講清“小道理”實質(zhì)上就是做好職工的心理疏導(dǎo)工作，著力從他們實際困難或感到困惑的問題入手，對癥下藥，幫助他們破難題，解疙瘩，這樣最容易“入耳、入腦、入心”，使思想政治工作取得事半功倍的效果。

　　當(dāng)然，強調(diào)講“小道理”并不是完全否定講“大道理”。“大道理”非講不可，關(guān)鍵是要有前提，一是要與工作對象站在平等的位置上，不要做“布道士”;二是講“大道理”并不是講深奧的理論，“上綱上線”，要通俗易懂，切忌空泛枯燥;三是講“大道理”要準(zhǔn)確掌握政策方針的精髓要旨，依靠豐富的知識詮釋“大道理”。如果說“大道理”是思想政治工作的“基石”，“小道理”則是開門的鑰匙，“大道理”最終是思想政治工作的目標(biāo)所在，二者相輔相成，缺一不可。

　　二、化“大活動”為“小活動”

　　思想政治工作需要載體，通過精心設(shè)計的載體可以營造一種濃厚的氛圍，從而達到思想政治工作預(yù)期的效果。這種載體，通常被稱為“活動”。傳統(tǒng)的思想政治工作所開展的各項活動，習(xí)慣于轟轟烈烈，形成一定的規(guī)模和氣勢，也就是所謂的“大活動”，例如“五講四美三熱愛”活動雖然已經(jīng)過去多年，但是由于發(fā)動之廣泛，時間之持久，達到了家喻戶曉的程度，至今使人記憶猶新。即使是形勢報告會、讀書報告會、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)會等活動，一般情況下也囊括了本單位的全體職工。應(yīng)該肯定地是，這種“大活動”有利于充分發(fā)動群眾的積極性，有利于形成人人參與的局面。但是思想政治工作畢竟是做人的工作，而天底下最難測的是人的思想，因此，思想政治工作必須是針對性突出的工作，決不能一概而論，而應(yīng)該采取不同的方式和做法，即一把鑰匙開一把鎖。為此，應(yīng)該立足現(xiàn)實，創(chuàng)新活動載體，把“大活動”化為“小活動”。

　　“小活動”要遵循科學(xué)性、針對性、實效性、簡便性的原則，因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜。如讀書學(xué)習(xí)活動根據(jù)不同人的習(xí)慣和愛好，可以成立各種類型的讀書小組，可以舉辦周末讀書講座，可以開展“網(wǎng)上讀書論壇”，交流讀書心得，從而把讀書活動搞得有聲有色。再如以往的大型報告會，可以改為小型座談會，人人暢所欲言，既是被教育者又是教育者，達到教學(xué)相長，寓教于樂的目的，把思想政治工作變得更為靈活化、興趣化、知識化。

　　“小活動”只不過是“大活動”派生出來的載體，它是為“大活動”服務(wù)的，這是一項根本的宗旨，但是把思想政治工作的觸角伸向每一個人，激活每一個細胞，就應(yīng)該創(chuàng)新形式，而不應(yīng)該拘泥于一種固定模式。近年來供電企業(yè)所開展的黨員先進性教育活動、“三個建設(shè)”活動以及企業(yè)文化“五統(tǒng)一”、創(chuàng)金牌服務(wù)活動等等，都是思想政治工作領(lǐng)域里的大型活動，把這些“大活動”化為“小活動”，不僅可以突出主題，還豐富了內(nèi)容，如涓涓細流，春風(fēng)化雨，浸潤人的心田，使思想政治工作迸發(fā)出更大的熱量。

　　三、化“大環(huán)境”為“小環(huán)境”

　　有的人很懷念20世紀(jì)五六十年代，認(rèn)為那時的人單純、樸實、私心雜念少，認(rèn)為現(xiàn)在的環(huán)境使人變得復(fù)雜、庸俗自私。其實這是一種非常片面的認(rèn)識，在那個年代，由于生產(chǎn)力落后，分配方式簡單，物質(zhì)匱乏，人的精神和物質(zhì)要求自然要低一些。改革開放以后，就業(yè)渠道多元化，分配方式多樣化，物質(zhì)條件和人們的生存環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，特別是掙脫了精神上的種種束縛，思想也絕非刻板教條，同樣呈現(xiàn)出多元化的傾向。所以應(yīng)該說現(xiàn)在的環(huán)境絕非今不如昔，而是紛呈多彩，燦爛多姿，無論是物質(zhì)文明還是精神文明和政治文明，都隨著時代的發(fā)展而進步。 　　思想政治工作者的一項重要任務(wù)是在力所能及的范圍內(nèi)去創(chuàng)造良好的“小環(huán)境”，用“小環(huán)境”建設(shè)的群體效應(yīng)去改善和推動“大環(huán)境”建設(shè)，這就是化“大環(huán)境”為“小環(huán)境”的要義。

　　“小環(huán)境”建設(shè)說到底是思想政治工作的重要組成部分，直接反映出思想政治工作的實際水平，只有營造出安全、融洽、和諧的“小環(huán)境”，才能激發(fā)出職工的歸屬感、認(rèn)同感，增強企業(yè)的凝聚力與向心力，實現(xiàn)“工作快樂化，快樂工作化”的境界，從而推動企業(yè)蓬勃發(fā)展，不僅為整個行業(yè)的“大環(huán)境”推波助瀾，而且為整個社會的“大環(huán)境”增光添彩。“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，說的就是這個道理。

　　四、化“大問題”為“小問題”

　　“大問題”和“小問題”沒有嚴(yán)格的界限，“大問題”是質(zhì)的問題，“小問題”是量的問題。“小問題”累積成山就會發(fā)生質(zhì)變，衍化成“大問題”，而且不少“小問題”之中本身就蘊涵著“大問題”的因子，如果引導(dǎo)得法，就能使“大問題”、“小問題”一塊解決。如果對“小問題”漠然置之，任其發(fā)展，就會誘發(fā)成“大問題”。所謂化“大問題”為“小問題”，是思想政治工作經(jīng)常運用的一種工作方法，即常說的“把問題解決在萌芽狀態(tài)”。

　　對于基層的思想政治工作者而言，工作對象是一般職工，接觸的問題一般是日常小事，工作就是整天與“小問題”打交道，不去解決“小問題”就會變得整日無所事事，碌碌無為，位置就會形同虛設(shè)，“崗位資源”就會白白浪費。看不見“小問題”，看不起“小問題”，不抓“小問題”，這本身就是“大問題”。因此，基層的思想政治工作者要有“小”中看“大”的眼光，解決好現(xiàn)實工作的每一個“小問題”。當(dāng)然，也不能“婆婆媽媽”、“絮絮叨叨”，盡管要時刻把職工的溫暖放在心上，注意幫助他們解決工作、生活和學(xué)習(xí)上的困難，但是在一般情況下，還是要注意不要干涉職工的“小事情”，“小事情”和“小問題”也是有區(qū)別的。“小事情”是指職工生活和工作中具有正當(dāng)權(quán)益的事情，其中包括一些個人隱私，而“小問題”則是指違反或涉及到企業(yè)的規(guī)章制度的現(xiàn)象，如何能練就發(fā)現(xiàn)和解決各種“小問題”的本事，同樣是對思想政治工作者能力和水平的一種檢驗。

　　五、化“大時間”為“小時間”

　　在計劃經(jīng)濟年代里，思想政治工作被擺在“壓倒一切”的顯要位置上，“政治掛帥”成為時髦的口號，占用大量的工作時間進行思想政治工作成為當(dāng)時普遍的做法。而市場經(jīng)濟年代，企業(yè)的中心任務(wù)就是發(fā)展經(jīng)濟，追求良好的經(jīng)濟效益和社會效益，于是思想政治工作遭遇到一定的“尷尬”，在時間上就沒有以往那種“寬裕”的條件，以至于有的思想政治工作者抱怨“沒有時間”開展工作。

　　思想政治工作是黨對企業(yè)政治上領(lǐng)導(dǎo)的體現(xiàn)，是搞好企業(yè)的根本保證，是從來要堅持和發(fā)揚的傳統(tǒng)，削弱乃至取消思想政治工作的做法與建設(shè)中國特色社會主義的宗旨完全背道而馳。

　　沒有“寬裕”的時間開展思想政治工作并不是問題的癥結(jié)，恰恰是對思想政治工作的挑戰(zhàn)，需要采取各種形式，打造思想政治工作的平臺。其中化“大時間”為“小時間”，即化整為零，就是思想政治工作的一種行之有效的做法。一是創(chuàng)新“硬平臺”。如利用現(xiàn)代科技手段建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，滲透科學(xué)的世界觀、價值觀、人生觀，對職工進行潛移默化的教育。二是創(chuàng)新“軟平臺”。如思想政治工作者深入現(xiàn)場，與職工打成一片，從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題，為職工解疑釋惑，排憂解難，也就是說把思想政治工作做到職工的心坎上。三是創(chuàng)新“活平臺”。如利用談心、走訪、紅色旅游以及參加各種業(yè)余文體活動等，把思想政治工作擴展到8小時之外。正所謂“觀念一變天地寬”，采取化“大時間”為“小時間”，可以使思想政治工作生動活潑，有位有為。

　　總之，思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，化“大”為“小”僅僅是創(chuàng)新思想政治工作的其一，不是唯一。思想政治工作具有蓬勃的生機與旺盛的活力，我們還應(yīng)該發(fā)揚求真務(wù)實的精神，使思想政治工作結(jié)出豐碩的成果。

　　供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新論文篇2

　　淺談供電企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新

　　引言：供電企業(yè)要發(fā)展，思想政治工作要創(chuàng)新。本文分別從方法、內(nèi)容、機制、觀念等四個方面闡述了供電企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新。

　　供電企業(yè)思想政治工作必須堅持在實事求是、與時俱進的基礎(chǔ)上。供電企業(yè)思想政治工作關(guān)系到各項工作的方方面面，是做好一切工作的生命線。新形勢下，供電企業(yè)如何做好員工的思想政治工作創(chuàng)新是擺在我們面前的頭等大事。

　　1.供電企業(yè)員工思想政治工作方法要創(chuàng)新

　　1.1 扎實開展思想政治教育工作。

　　必須要克服只講空話，不做實事的做法。在講道理的同時，又辦實事，解決供電企業(yè)員工的實際問題。這就能將思想政治工作落到實處，解其所難，助其所需，這種入情入理，潛移默化的思想政治教育活動往往能達到春風(fēng)化雨的結(jié)果。

　　1.2 針對性的開展思想政治工作教育。

　　掌握供電企業(yè)員工在各個階段的思想動態(tài)轉(zhuǎn)化規(guī)律，采取相應(yīng)措施，加強思想政治工作，促進消極因素轉(zhuǎn)化，克服不良思想發(fā)展，避免出現(xiàn)不良思想的惡性循環(huán)。及時捕捉帶有苗頭性、傾向性的問題，根據(jù)掌握的情況超前決策，未雨綢繆，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。在具體的思想政治工作中，按員工的文化程度、職務(wù)、工種、性格等劃分層次，區(qū)別對待，分類施教。嚴(yán)禁不從實際出發(fā)“一刀切”的政治說教。

　　1.3 更新思想政治教育工作思路。

　　首先把握供電企業(yè)員工的思想動態(tài)，開展針對性的教育，堅持經(jīng)常性思想動態(tài)分析制度。注重疏導(dǎo)調(diào)節(jié)，最大限度地凝聚人心，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)意識，創(chuàng)造性地開展工作，做好化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的工作。針對員工思想特點，及時疏導(dǎo)調(diào)解氣氛，緩解人際關(guān)系和心理壓力，較好地解決思想信念問題、執(zhí)行力問題和責(zé)任心問題。其次，由于事物矛盾的特殊性、差異性，事物發(fā)展總是不平衡的，因此，員工的思想覺悟、認(rèn)識能力、行為表現(xiàn)和素質(zhì)教育也不可能完全一樣，必然出現(xiàn)一些先進后進，而更多則處于中間狀態(tài)。

　　這樣，供電企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)從正面教育和經(jīng)常警示入手，一方面樹立先進典型進行表彰、大力宣傳，一方面選擇反面典型進行剖析、引導(dǎo)。通過正反兩方面的鮮明對比，達到激勵、鼓舞的效果。

　　1.4 從提高思想政治教育工作主體素質(zhì)入手。以提高科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，提高工作創(chuàng)造力、人格感染力。探索新路子、摸索新經(jīng)驗、創(chuàng)造新佳績、取得新突破。比如供電公司要以開展活動為主，個別教育為輔，把思想政治教育工作融入到警示教育、知識競賽、演講比賽、讀一本好書、聯(lián)歡會及運動會等多項活動中，在活動中解決員工的思想問題。使思想政治教育工作具有獨特的感召力和強勁的戰(zhàn)斗力。

　　2.供電企業(yè)員工思想政治工作內(nèi)容要創(chuàng)新

　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨執(zhí)政的重要政治資源。作為供電企業(yè)的思想政治工作者，就要按照《黨章》的規(guī)定，牢固確立基層黨委的政治核心地位，加強對本單位重大問題的調(diào)查研究，加強干部教育、培養(yǎng)、管理和監(jiān)督，把握人才隊伍建設(shè)的方向。要堅持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，認(rèn)真落實黨支部“三會一課”制度和民主評議黨員制度，大力開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建和“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比表彰，深化基層黨支部建設(shè)，夯實黨建工作基礎(chǔ)，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。要以保持先進性為目標(biāo)，堅持黨內(nèi)基本工作制度，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強對工會、團青、女工委等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，有序推進供電企業(yè)精神文明建設(shè)、文化建設(shè)，使思想政治工作更加有效地為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)。

　　3.供電企業(yè)員工思想政治工作機制要創(chuàng)新

　　創(chuàng)新工作機制就要積極探索新形勢下供電企業(yè)思想政治工作的新特點、新方法、新問題，認(rèn)真做好調(diào)研，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新。首先是供電企業(yè)單位主要負責(zé)人要親自抓，責(zé)任到人，建立齊抓共管的組織體系，堅持不懈的開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步解放思想、深化認(rèn)識，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的立體式的組織整理領(lǐng)導(dǎo)體系。其次是要將思想政治工作取得的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部的一個重要依據(jù)。再次是供電企業(yè)要和政府宣傳部門密切配合，充分利用宣傳媒體，以多種形式加強宣傳教育，互相支持思想政治工作的開展，注重對“國家電網(wǎng)”服務(wù)品牌的宣傳，為搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、財力保障。加強硬件建設(shè)，加大資金投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，積極打造思想政治工作平臺，努力推進數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)信息化教育，使上下左右，縱橫交錯的思想政治工作網(wǎng)聯(lián)成一體，互相溝通，使正確的思想政治之水源源不斷地流通各個環(huán)節(jié)，滲透到每個供電企業(yè)員工心中。從而提高思想政治工作的靈活性、生動性，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力。

　　4.供電企業(yè)員工思想政治工作觀念要創(chuàng)新

　　創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。當(dāng)今經(jīng)濟大潮波濤洶涌，不斷沖擊電力行業(yè)，使員工的思想觀念發(fā)生了很大變化。世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生了新的動向，這就給供電企業(yè)思想政治工作提出了新問題。如果不改變思維、突破以前的傳統(tǒng)模式，思想政治工作將失去昔日的作用和威力。因此，凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動改革和發(fā)展，有利于發(fā)揮團隊力量的好方法都應(yīng)學(xué)習(xí)和借鑒，并大膽的運用到工作中，力求工作上有獨創(chuàng)性和超前性，有的放矢的開展工作，使思想政治工作不斷創(chuàng)新、不斷適應(yīng)新形勢的需要。在供電企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的筋骨肌肉，思想政治工作是企業(yè)的血脈。只有二者有機地結(jié)合才能使企業(yè)生機勃勃。只有分清主次，把思想政治工作科學(xué)地融入管理工作中，才能做到統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)節(jié)。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，做到分工有側(cè)重，職責(zé)要分明。在具體工作時，做到分工不分家，重擔(dān)一起挑。思想政治工作者要善于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中了解員工的思想，保證供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營朝著健康的方向發(fā)展。

　　5.結(jié)束語

　　思想政治工作是一項復(fù)雜、多樣性和艱巨性的工作。只有堅持以人為本，努力貼近實際、貼近員工思想、貼近工作生活，準(zhǔn)確掌握他們的工作情況和思想脈搏，進而有的放矢地在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關(guān)心人，才能使員工在企業(yè)事業(yè)的發(fā)展進程中，思想得到充分表達，能力得到充分發(fā)揮，活力得到充分釋放，價值得到充分體現(xiàn)，以更加積極、主動的姿態(tài)投身于供電企業(yè)建設(shè)中來。

　　參考文獻

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