民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文

　　民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)拓寬就業(yè)途徑、優(yōu)化所有制結(jié)構(gòu)及拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著重要作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文篇1

　　我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力研究

　　摘要：民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中十分重要的，技術(shù)創(chuàng)新是民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，而加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力又是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的根本所在，所以研究民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力是很有實(shí)際意義的。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在技術(shù)創(chuàng)新資金不夠、缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才、技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)淡薄和對(duì)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力較弱的問(wèn)題。解決問(wèn)題的對(duì)策有增加技術(shù)創(chuàng)新投資、完善用人機(jī)制、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)和控制技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。

　　關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新 動(dòng)力

　　0 引言

　　如今科技的迅速發(fā)展帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新上面。像美國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家，都十分重視技術(shù)創(chuàng)新，并因此增強(qiáng)了綜合國(guó)力。而眾多企業(yè)中，在技術(shù)創(chuàng)新方面做得非常出色的有韓國(guó)的三星，美國(guó)的通用電氣、IBM、微軟等，日本的佳能、松下、東芝等。不少大企業(yè)雖然已經(jīng)擁有了資金、品牌、銷(xiāo)售渠道等優(yōu)勢(shì)，但就是因?yàn)樽陨砑夹g(shù)創(chuàng)新不足而被小企業(yè)擠垮了，比如佳能在復(fù)印機(jī)市場(chǎng)打敗了施樂(lè)，索尼在彩色電視機(jī)領(lǐng)域打敗了美國(guó)無(wú)線電公司。這足以看出技術(shù)創(chuàng)新對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家綜合國(guó)力的重要性。

　　2012年9月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)有1059.8萬(wàn)家，比去年增長(zhǎng)了12.6%;私營(yíng)企業(yè)的注冊(cè)資金是29.8萬(wàn)億元，比去年增長(zhǎng)了21.3%;民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占GDP的60%以上。雖然民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，但發(fā)展的過(guò)程中仍存在不少問(wèn)題，尤其是技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力方面的問(wèn)題。找出這些問(wèn)題，并研究出增強(qiáng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的有效方法是至關(guān)重要的。

　　1 文獻(xiàn)簡(jiǎn)要回顧

　　技術(shù)創(chuàng)新理論的創(chuàng)始人是哈佛大學(xué)教授熊彼特，他認(rèn)為創(chuàng)新能夠使企業(yè)擺脫利潤(rùn)遞減的困境而生存下來(lái)。熊彼特主張技術(shù)推動(dòng)模式，即技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力是技術(shù)本身發(fā)展的需要，不是市場(chǎng)推動(dòng)的。而美國(guó)的另一學(xué)者施穆克勒則認(rèn)為正是市場(chǎng)需求推動(dòng)了技術(shù)創(chuàng)新，他從研究中發(fā)現(xiàn)投資和技術(shù)創(chuàng)新是同時(shí)存在的，并且技術(shù)創(chuàng)新一般都是在投資之后發(fā)生的。加拿大的學(xué)者木羅等人對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新做了相關(guān)調(diào)查，其中有18%的企業(yè)是技術(shù)自身發(fā)展促使了技術(shù)創(chuàng)新，26%是市場(chǎng)需求動(dòng)力，56%是雙重動(dòng)力。后來(lái)的研究不斷加入新的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力，比如政府的創(chuàng)新支持行為、企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新的偏好等。

　　對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面的研究，暨南大學(xué)的胡霖等學(xué)者以廣東省的民營(yíng)科技企業(yè)為例，對(duì)其進(jìn)行了深入調(diào)查和分析，找出了民營(yíng)科技企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的一些問(wèn)題。我國(guó)學(xué)者還對(duì)江蘇和溫州等地的民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了深入考察和分析。費(fèi)孝通于20世紀(jì)80年代初首次提出了“蘇南模式”，該模式是江蘇省蘇州、無(wú)錫等地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)非農(nóng)化發(fā)展的一種方式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。

　　2 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀

　　我國(guó)大部分民營(yíng)企業(yè)都是中小型企業(yè)，產(chǎn)權(quán)明確，企業(yè)的所有者同時(shí)也是管理者。所以，民營(yíng)企業(yè)的管理者有很強(qiáng)的企業(yè)責(zé)任感。而且在民營(yíng)企業(yè)中，管理者還有另外一個(gè)角色就是科技人員，既是技術(shù)創(chuàng)新的決策者，又是技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)施者。管理者與科技人員一起開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，可以提高科技人員的創(chuàng)新積極性。民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)是規(guī)模小，管理層級(jí)少，經(jīng)營(yíng)比較靈活，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。扁平式的組織結(jié)構(gòu)使得民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部信息傳遞速度快，能較快應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，有利于企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

　　民營(yíng)企業(yè)有很多進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)，但是我國(guó)的大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都存在技術(shù)創(chuàng)新不足的問(wèn)題。目前，國(guó)內(nèi)外的企業(yè)都十分注重技術(shù)創(chuàng)新，致力于新產(chǎn)品的研發(fā)工作。與發(fā)達(dá)國(guó)家投入巨額研發(fā)費(fèi)用不同的是，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在這方面明顯做得不夠。民營(yíng)企業(yè)注重短期效益，而技術(shù)創(chuàng)新給企業(yè)帶來(lái)的效益是需要市場(chǎng)反應(yīng)周期的，因此會(huì)出現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新投入不足的現(xiàn)象。

　　我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上存在的問(wèn)題有：①技術(shù)創(chuàng)新資金不夠;②缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才;③技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)淡薄;④對(duì)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力較弱。

　　首先，民營(yíng)企業(yè)大多是中小型企業(yè)，資金實(shí)力不夠雄厚，能投入技術(shù)創(chuàng)新的資金是有限的。而且民營(yíng)企業(yè)的信用度沒(méi)有國(guó)企高，民營(yíng)企業(yè)很難從銀行融資。雖然政府因鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新而提供資金支持，但是獲取政府的支持也是不容易的。

　　其次，我國(guó)的技術(shù)創(chuàng)新人才要么是在高校、研究所，要么是在國(guó)有企業(yè)里面，一般的民營(yíng)企業(yè)都很缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才。個(gè)別民營(yíng)企業(yè)即使有技術(shù)創(chuàng)新人才，也不是特別重視人才激勵(lì)，造成人才流失的問(wèn)題。

　　再次，民營(yíng)企業(yè)的管理者缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，追求短期效益，不重視技術(shù)創(chuàng)新。管理者的不重視導(dǎo)致下面的員工也會(huì)認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新并不重要，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才不尊重，缺乏技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)，影響技術(shù)創(chuàng)新人員的工作積極性。

　　最后，民營(yíng)企業(yè)因規(guī)模小，所以分散風(fēng)險(xiǎn)的能力比較差。進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程中，可能會(huì)遇到創(chuàng)新成果外泄、在其他企業(yè)之后才出成果、中途資金鏈斷了等風(fēng)險(xiǎn)。而民營(yíng)企業(yè)又缺乏應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)，一旦出現(xiàn)了這類(lèi)問(wèn)題，企業(yè)可能就倒閉了。考慮到這樣的后果，民營(yíng)企業(yè)的管理者往往會(huì)選擇規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生了一種恐懼。

　　3 增強(qiáng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的對(duì)策

　　3.1 增加技術(shù)創(chuàng)新投資

　　從政府的角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該增加對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資金支持。世界上其他一些國(guó)家政府的科研投入占整個(gè)國(guó)家的科研投入的50%以上，而我國(guó)政府的科研投入比例只有30%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他國(guó)家。因此，我國(guó)政府應(yīng)增加技術(shù)創(chuàng)新投入，幫助財(cái)政有困難的民營(yíng)企業(yè)。政府還可以通過(guò)降低創(chuàng)新稅收來(lái)激勵(lì)民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，不少民營(yíng)科技企業(yè)的增值稅負(fù)擔(dān)竟達(dá)到了80%。

　　從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，為了保障技術(shù)創(chuàng)新有足夠的資金支持，應(yīng)強(qiáng)制性地將固定比例的企業(yè)收入作為技術(shù)創(chuàng)新基金。另外還要有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)創(chuàng)新資金小組來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)的創(chuàng)新融資，既包括監(jiān)督企業(yè)收入的一部分是否轉(zhuǎn)入創(chuàng)新基金，還要向銀行申請(qǐng)貸款，以及向政府申請(qǐng)創(chuàng)新基金，保證企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資金鏈不會(huì)斷。

　　3.2 完善用人機(jī)制

　　我國(guó)有不少民營(yíng)企業(yè)都是家族式企業(yè)，而家族企業(yè)最大的缺點(diǎn)就是任人唯親，缺乏技術(shù)創(chuàng)新方面的人才。要想讓企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去，就得通過(guò)正式招聘引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新人才，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其更加了解企業(yè)的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)還要為技術(shù)創(chuàng)新人才提供專(zhuān)家授課，以及出國(guó)進(jìn)修、學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的機(jī)會(huì)，使企業(yè)不斷與時(shí)俱進(jìn)。除了將技術(shù)創(chuàng)新人才引進(jìn)企業(yè)之外，還得留住人才。有的企業(yè)因?qū)?chuàng)新人才激勵(lì)不夠，他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)積累了足夠的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)之后就跳槽了。所以企業(yè)應(yīng)該采取多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，解決人才流失的問(wèn)題。主要包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)：物質(zhì)激勵(lì)有直接加工資、技術(shù)成果提成、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)股等方式，在進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候不能無(wú)差別化，容易導(dǎo)致搭順風(fēng)車(chē)現(xiàn)象的出現(xiàn);精神獎(jiǎng)勵(lì)是以馬斯洛的需求層次理論為根據(jù)的，為技術(shù)創(chuàng)新人員提供晉升和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，可自由選擇。

　　3.3 加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)

　　企業(yè)家在民營(yíng)企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，他的行為對(duì)企業(yè)員工的行為有很大的影響。應(yīng)該鼓勵(lì)他們?cè)谵k企業(yè)的同時(shí)去高校進(jìn)修，比如MBA教學(xué)，這對(duì)提高企業(yè)家的綜合素質(zhì)，尤其是技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)有一定的作用。同時(shí)，建立創(chuàng)新的企業(yè)文化也能加強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)。首次要確定企業(yè)的創(chuàng)新價(jià)值觀，有了創(chuàng)新價(jià)值觀之后還要建立相應(yīng)的制度來(lái)落實(shí)價(jià)值觀。日本的一些企業(yè)建立了鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的制度，使員工的創(chuàng)新意識(shí)更強(qiáng)了，并讓創(chuàng)新成為了他們的習(xí)慣。

　　3.4 控制技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

　　為了將技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)控制到最小或者企業(yè)能夠承受的范圍之內(nèi)，可以成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組，對(duì)該項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新的多種方案的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，然后選擇風(fēng)險(xiǎn)最小的那個(gè)方案來(lái)實(shí)施。在實(shí)施的過(guò)程中，企業(yè)還要對(duì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控。另外一種降低風(fēng)險(xiǎn)的方法是將技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù)委托給其它組織，比如高校和研究所。這樣既可以減少投入資金，也可以降低技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。

　　4 結(jié)論

　　本文在介紹了民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究以及概念的基礎(chǔ)上，分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀，找出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力不足的問(wèn)題所在，并提供了解決問(wèn)題的對(duì)策建議。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力不足是因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新資金不夠、缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才、技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)淡薄和對(duì)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力較弱?？梢詮脑黾蛹夹g(shù)創(chuàng)新投資、完善用人機(jī)制、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)、控制技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)這些方面努力來(lái)解決問(wèn)題。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文篇2

　　民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究

　　【摘 要】 技術(shù)創(chuàng)新能力是民營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略任務(wù)。本文提出民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)及方法，建立民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)體系，以期對(duì)提升民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力起到拋磚引玉的作用。

　　【關(guān)鍵詞】 民營(yíng)企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新 評(píng)價(jià)

　　緒論

　　熊比特指出創(chuàng)新是指將新理念、新技術(shù)等新的生產(chǎn)要素組合轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品的過(guò)程，是一種突破性的破壞，是突破目前均衡狀態(tài)而最終趨于均衡的產(chǎn)物，技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展與突破是社會(huì)經(jīng)濟(jì)周期運(yùn)行的重要因素。民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力雖然沒(méi)有國(guó)有企業(yè)雄厚，但它能根據(jù)市場(chǎng)和研究項(xiàng)目的需要，集中投入人力、財(cái)力和物力，規(guī)避技術(shù)、市場(chǎng)、人文性的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，迅速取得經(jīng)濟(jì)效果，表現(xiàn)出更高的技術(shù)創(chuàng)新效率。如何客科學(xué)、有效、定性定量地評(píng)價(jià)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，對(duì)于企業(yè)在同行業(yè)中科學(xué)地定位自身的技術(shù)創(chuàng)新能力，采取合理而有效的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，保持和提高自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲取最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益具有十分重要的意義?；诖吮疚臄M對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行研究。

　　1. 評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置

　　筆者認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

　　1.1創(chuàng)新管理能力A1：包括創(chuàng)新目標(biāo)A11和創(chuàng)新戰(zhàn)略A12

　　1.1.1創(chuàng)新目標(biāo)A11：分為產(chǎn)品創(chuàng)新目標(biāo)和工藝創(chuàng)新目標(biāo)。

　　(1)產(chǎn)品創(chuàng)新目標(biāo)。產(chǎn)品創(chuàng)新目標(biāo)主要有幾下幾種：增加產(chǎn)品品種、進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)換代、改善產(chǎn)品性能、開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、保持市場(chǎng)份額、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)和完成上級(jí)指標(biāo)。該排序說(shuō)明了企業(yè)應(yīng)主要以市場(chǎng)為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)活動(dòng)的主體，應(yīng)以開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)為目標(biāo)，加強(qiáng)與國(guó)際合作，尋求在科學(xué)技術(shù)上與國(guó)際接軌，從而提高企業(yè)自身在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　(2)工藝創(chuàng)新目標(biāo)。工藝創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要設(shè)立以下幾種：提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、節(jié)約能源及環(huán)境保護(hù)。企業(yè)除應(yīng)提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低產(chǎn)品成本為目的外，還應(yīng)注意節(jié)約能源及環(huán)境保護(hù)。

　　1.1.2創(chuàng)新戰(zhàn)略A12：包括引進(jìn)創(chuàng)新、合作創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新。

　　企業(yè)在創(chuàng)新戰(zhàn)略上以引進(jìn)創(chuàng)新和合作創(chuàng)新為主，以模仿創(chuàng)新為輔。企業(yè)應(yīng)注重通過(guò)引進(jìn)創(chuàng)新或合作創(chuàng)新來(lái)提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，注重引進(jìn)國(guó)內(nèi)外民營(yíng)企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)，降低本企業(yè)產(chǎn)品的成本，同時(shí)企業(yè)可以提高自身的科研隊(duì)伍水平，從而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)新的動(dòng)力。

　　1.2創(chuàng)新投入能力A2：包括R&D投入強(qiáng)度A21、R&D人員投入A22、非R&D投入強(qiáng)度A23

　　1.2.1 R&D投入強(qiáng)度A21：指R&D經(jīng)費(fèi)支出同產(chǎn)品銷(xiāo)售收入的比率。

　　R&D投入強(qiáng)度=R&D經(jīng)費(fèi)支出/銷(xiāo)售收入

　　該指標(biāo)反映了企業(yè)培育自主技術(shù)創(chuàng)新的能力。該指標(biāo)越高，企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的能力越強(qiáng)。國(guó)際上該指標(biāo)應(yīng)達(dá)到2%，我國(guó)規(guī)定應(yīng)達(dá)到1.5%。

　　1.2.2 R&D人員投入A22：R&D人員投入包括人員的數(shù)量投入和素質(zhì)投入。數(shù)量投入為：從事R&D人員的數(shù)量;素質(zhì)投入：用職稱(chēng)近似衡量企業(yè)R&D人員的能力。企業(yè)R&D人員的職稱(chēng)分為高水平專(zhuān)家、高級(jí)職稱(chēng)人員、中級(jí)職稱(chēng)人員、初級(jí)職稱(chēng)人員。

　　1.2.3 非R&D投入強(qiáng)度A23：指企業(yè)技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出和技術(shù)改造經(jīng)費(fèi)支出同產(chǎn)品銷(xiāo)售收入的比率。

　　非R&D投入強(qiáng)度A23=技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出+技術(shù)改造經(jīng)費(fèi)支出/銷(xiāo)售收入

　　該指標(biāo)反映了企業(yè)引進(jìn)技術(shù)和對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收能力。該指標(biāo)越高，則企業(yè)的消化吸收能力越強(qiáng)。

　　1.3創(chuàng)新產(chǎn)出能力A3：包括新產(chǎn)品銷(xiāo)售份額A31、新產(chǎn)品利潤(rùn)率A32、資本積累率A33、資產(chǎn)利潤(rùn)率A34、市場(chǎng)銷(xiāo)售能力A35

　　1.3.1新產(chǎn)品銷(xiāo)售份額A31：是衡量創(chuàng)新產(chǎn)出的指標(biāo)之一。它反映過(guò)去三年中引入市場(chǎng)的新產(chǎn)品銷(xiāo)售額。

　　新產(chǎn)品銷(xiāo)售份額A31=新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入/產(chǎn)品銷(xiāo)售收入

　　1.3.2新產(chǎn)品利潤(rùn)率A32：是衡量由于技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)新產(chǎn)品的創(chuàng)利能力的指標(biāo)，體現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新的價(jià)值。

　　新產(chǎn)品利潤(rùn)率A32=新產(chǎn)品利潤(rùn)/產(chǎn)品利潤(rùn)

　　1.3.3資本積累率A33：指企業(yè)本年所有者權(quán)益增長(zhǎng)額同年初所有者權(quán)益的比重。本年所有者權(quán)益增長(zhǎng)額是所有者權(quán)益年末數(shù)與所有者權(quán)益年初數(shù)的差。

　　資本積累率A33=本年所有者權(quán)益增長(zhǎng)額/年初所有者權(quán)益

　　資本積累率反映了企業(yè)的資本積累情況，該指標(biāo)越高，企業(yè)可用于技術(shù)創(chuàng)新的資金就越多。

　　1.3.4資產(chǎn)利潤(rùn)率A34：是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)獲得的利潤(rùn)總額與平均資產(chǎn)總額的比率。

　　資產(chǎn)利潤(rùn)率A34=利潤(rùn)總額/平均資產(chǎn)總額

　　資產(chǎn)利潤(rùn)率反映了企業(yè)的獲利能力和投入產(chǎn)出狀況，該指標(biāo)越高，企業(yè)的獲利能力越強(qiáng)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力越強(qiáng)，投入技術(shù)創(chuàng)新的物力、財(cái)力越多。

　　1.3.5市場(chǎng)銷(xiāo)售能力A35：是指提高新產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和擴(kuò)大市場(chǎng)范圍的能力。包括企業(yè)的專(zhuān)職銷(xiāo)售人員數(shù)、專(zhuān)職銷(xiāo)售人員數(shù)/職工總數(shù)、銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)。

　　1.4創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制A4：包括市場(chǎng)激勵(lì)A(yù)41、企業(yè)激勵(lì)A(yù)42、政府激勵(lì)A(yù)43

　　市場(chǎng)激勵(lì)是運(yùn)用市場(chǎng)的力量，催促創(chuàng)新，它與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新起到互相促進(jìn)的作用。企業(yè)激勵(lì)是在企業(yè)或創(chuàng)新小組內(nèi)部，是否能激起員工的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，形成有效激勵(lì)機(jī)制。政府激勵(lì)是不可或缺、不可替代的，無(wú)論是市場(chǎng)激勵(lì)，還是企業(yè)激勵(lì)，政府都可以運(yùn)用種種手段，規(guī)定、調(diào)整與保障實(shí)施。

　　2. 評(píng)價(jià)方法的選用

　　對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)有許多種方法，如因子分析法、功效系數(shù)法、模糊綜合評(píng)價(jià)法、聚類(lèi)分析法等。采用聚類(lèi)分析法較為科學(xué)，利用這種方法可以將樣本的某些指標(biāo)進(jìn)行歸類(lèi)整理，從而分層次、分類(lèi)型來(lái)解剖一些對(duì)象，以加深對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)。聚類(lèi)分析是研究分類(lèi)問(wèn)題的一種多元統(tǒng)計(jì)方法，它根據(jù)觀測(cè)值或者變量之間的親疏程度，將最近似的對(duì)象結(jié)合在一起，通過(guò)逐次聚合，將觀測(cè)值分類(lèi)。聚類(lèi)分析根據(jù)事物本身的特性研究個(gè)體分類(lèi)，其依據(jù)是同一類(lèi)中個(gè)體有較大的相似性，不同類(lèi)的個(gè)體差異則較大。

　　進(jìn)行聚類(lèi)分析有很多種方法，多元統(tǒng)計(jì)分析中有系統(tǒng)聚類(lèi)法、動(dòng)態(tài)聚類(lèi)法、分解法等。系統(tǒng)聚類(lèi)分析方法主要又有兩種， 一種是“快速聚類(lèi)分析方法”(K-M eans ClusterAnalysis) ，另一種是“層次聚類(lèi)分析方法”(Hierarchical Cluster Analysis)。聚類(lèi)分析的形式也分為兩種，對(duì)樣本進(jìn)行分類(lèi)，稱(chēng)為Q型聚類(lèi);對(duì)研究對(duì)象的觀察變量進(jìn)行分類(lèi)，稱(chēng)為R型聚類(lèi)。筆者認(rèn)為可以采用快速聚類(lèi)分析方法的Q型聚類(lèi)對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。選用快速聚類(lèi)對(duì)各民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)各企業(yè)原始指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)預(yù)處理后作為聚類(lèi)變量，選擇歐氏距離，采用SPSS13.0 for Windows軟件進(jìn)行系統(tǒng)聚類(lèi)分析從而對(duì)選取的一定時(shí)間段內(nèi)的樣本公司進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　根據(jù)樣本公司評(píng)價(jià)得分情況，建立起一套民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)體系。見(jiàn)下表：

　　本文設(shè)計(jì)的理論框架可為民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)提供有益的理論參考，實(shí)際操作時(shí)可根據(jù)評(píng)價(jià)目標(biāo)、實(shí)施環(huán)境等因素，靈活地增減指標(biāo)，在評(píng)價(jià)方法的選擇方面，可根據(jù)企業(yè)情況及客觀數(shù)據(jù)的獲取難易程度進(jìn)行變更。

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