在我國,石化企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè),對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會的進(jìn)步起到至關(guān)重要的推動作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于石化企業(yè)安全論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　石化企業(yè)安全論文篇1

　　淺談構(gòu)建石化企業(yè)安全文化的對策

　　【摘要】安全文化建設(shè)是弘揚(yáng)企業(yè)精神，塑造石化企業(yè)安全形象，實現(xiàn)石化企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的動力。石化企業(yè)安全文化是以人為本，保護(hù)人的身心健康，尊重人的生命，實現(xiàn)人的安全價值的文化，是石化企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志，是凝聚員工的強(qiáng)力磁石和樹立石化企業(yè)安全精神的動力。

　　【關(guān)鍵詞】安全文化 企業(yè)形象 安全 教育 和諧

　　安全文化建設(shè)是弘揚(yáng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)安全形象，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的動力。下面就安全文化建設(shè)作一些實踐與理論的探索。

　　1 安全文化建設(shè)實踐現(xiàn)狀

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志，是凝聚員工的強(qiáng)力磁石和樹立企業(yè)安全精神的動力。我公司堅持以人為本，著力構(gòu)建安全文化建設(shè)體系。

　　1.1 構(gòu)建安全文化建設(shè)體系： 打造覆蓋全面的安全責(zé)任體系

　　近年來，我公司建立健全各職能部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干部和崗位員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，將目標(biāo)、責(zé)任逐級分解，層層落實。對重點單位和要害部位實行兩級領(lǐng)導(dǎo)承包制，為保障安全職責(zé)的全面落實奠定了基礎(chǔ)。

　　進(jìn)一步落實安全環(huán)保行政主體責(zé)任，嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)化利益掛鉤。各級行政正職逐級簽訂安全環(huán)保責(zé)任書，實施全員安全風(fēng)險抵押方案，強(qiáng)化日常安全管理的績效考核，認(rèn)真實施獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)全員參與安全管理的積極性。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部安全承包點制度;全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部安全述職制度。強(qiáng)化勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律管理，及時糾正違章違紀(jì)行為，全面提升基層安全環(huán)保執(zhí)行力。

　　1.2 培育安全文化理念：不斷強(qiáng)化安全意識教育，使安全素質(zhì)成為職工的基本素質(zhì)

　　重點對特殊工種、新上崗人員和轉(zhuǎn)崗員工以及外來施工人員加強(qiáng)安全培訓(xùn)。有針對性開展安全環(huán)保教育培訓(xùn)工作，突出重點，加強(qiáng)基層人員特別是關(guān)鍵崗位人員的操作技能、危害識別、應(yīng)急處置等內(nèi)容的崗位安全培訓(xùn);組織各單位主要負(fù)責(zé)人、安全員進(jìn)行上崗取證和HSE管理體系知識培訓(xùn)。引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的安全價值觀，努力營造安全文化氛圍，培育職工自覺遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣。引導(dǎo)職工由安全教育的客體轉(zhuǎn)為安全教育的主體，達(dá)到自我教育的目的。

　　1.3 營造安全文化氛圍：進(jìn)行直觀形象的宣傳，營造 “關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的濃厚氛圍

　　認(rèn)真開展安全宣傳教育活動，努力營造全員性的珍視生命、善待人生、關(guān)注安全的良好氛圍。廣泛征集親人安全寄語，進(jìn)行親情安全思想教育，營造親情安全文化。開展“安全與我同行”活動，不斷增強(qiáng)職工的安全責(zé)任和意識;組織職工安全技能大比武活動，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和安全意識，營造一種“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的濃厚氛圍。

　　強(qiáng)化安全典型事故教育：不斷提高職工安全素質(zhì)，增強(qiáng)其安全生產(chǎn)自覺性。

　　加強(qiáng)事故案例學(xué)習(xí)，廣泛吸取教訓(xùn)。組織員工典型事故案例進(jìn)行集體分析、討論，找出存在的問題進(jìn)行對照查擺、分析，確定應(yīng)該吸取的教訓(xùn)并有效落實防范措施，達(dá)到舉一反三、教育員工的目的。

　　2 加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)值得重視的問題2.1 安全文化建設(shè)須進(jìn)一步深化

　　第一、我國已經(jīng)把安全生產(chǎn)從行政管理上升法制管理的高度上，搞好安全文化建設(shè)。構(gòu)建特色煉化，安全穩(wěn)定是其中最重要的方面。第二、公司自身發(fā)展要求的變化。第三、來自職工的需求變化，他們對獲得尊重、實現(xiàn)價值、自身發(fā)展及工作環(huán)境中的各種因素都非常重視，他們需要企業(yè)提供更加寬松、舒適、安全的軟硬件工作環(huán)境。所有這些變化都迫切需要進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化建設(shè)。

　　2. 2 職工安全意識須進(jìn)一步強(qiáng)化

　　部分員工安全意識淡薄，安全第一的思想不堅定，安全法制觀念不強(qiáng)，習(xí)慣性違章時有發(fā)生。

　　2.3 安全文化建設(shè)認(rèn)識上存在誤區(qū)

　　談到安全生產(chǎn)管理，往往在硬件上考慮的多，對安全文化建設(shè)考慮的少;談到事故預(yù)防，往往在技術(shù)措施上考慮的多，而對如何強(qiáng)化安全意識考慮的少;談到安全文化建設(shè)，往往是黨群部門考慮的多，行政管理部門考慮的少。

　　2. 4 安全文化建設(shè)體系尚不完善

　　圍繞安全生產(chǎn)的互動上還有待進(jìn)一步下功夫，安全文化建設(shè)職責(zé)有待進(jìn)一步明確。

　　現(xiàn)場安全監(jiān)督教育力度存在距離。

　　在安全管理過程中，強(qiáng)調(diào)行政手段多，做安全意識教育少;安全文件、指示傳閱多，組織職工學(xué)習(xí)討論少;泛泛談安全多，做一人一事思想教育少。

　　綜上所述，提高管理水平的同時，必須樹立安全高于一切、超越一切的大安全觀的思想，增強(qiáng)建設(shè)企業(yè)安全文化的自覺性和緊迫感，讓“我要安全”、“我會安全”落實到生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)、每一個角落，讓高素質(zhì)的員工為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航，這是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需要，也是新形勢下企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境變化的客觀要求。

　　3 深入推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的思考

　　3.1 樹立“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、以人為本”的理念

　　我公司一直把“珍惜生命，文明生產(chǎn)”及“不斷改善和提高員工的生產(chǎn)條件”作為企業(yè)的根本政策;把“關(guān)心員工，保護(hù)員工的身心健康與安全”、以及“以人為本”作為公司安全工作的基本點，形成獨具特色的企業(yè)安全文化。

　　3.2 堅持不懈地大力推廣“本質(zhì)安全化”建設(shè)

　　提高全員的安全意識和責(zé)任心，使全員養(yǎng)成“我要安全”的良好習(xí)慣，杜絕違章違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，達(dá)到人的本質(zhì)安全化。不斷地對員工進(jìn)行安全知識的宣傳和教育，提高他們的安全科技文化水平和安全意識，在企業(yè)內(nèi)形成“我要安全”、“我會安全”的良好文化氛圍。

　　3.3 完善法規(guī)制度，營造和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境

　　以現(xiàn)在推行的安全管理體系為龍頭，執(zhí)行各項法律、法規(guī)，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，依法實施獎懲，激勵員工規(guī)范自律行為。持續(xù)改進(jìn)安全管理體系，完善各項安全標(biāo)準(zhǔn)，讓管理體系和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)企業(yè)的日常安全管理工作。教育員工依法保障自己的行為安全，不斷營造和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境和安全文化氛圍。

　　3.4 齊心協(xié)力共建企業(yè)安全文化

　　安全文化建設(shè)是安全管理的升華。它要求企業(yè)各主管部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部都帶頭學(xué)習(xí)和掌握“企業(yè)安全文化”理論，提高安全科技文化水平，明確安全文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將職工凝聚在企業(yè)自我發(fā)展、自我完善的文化氛圍中，全力推進(jìn)“企業(yè)安全文化”建設(shè)，才能推動各項工作向更高層次、更加文明的方向發(fā)展。

　　>>>下頁帶來更多的石化企業(yè)安全論文