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油田企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新管理探討論文

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  當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,更給人類帶來了無數(shù)創(chuàng)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、全球化的表經(jīng)濟(jì)環(huán)境里,創(chuàng)新成了國家經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉,科學(xué)技術(shù)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力。發(fā)達(dá)的國家都是創(chuàng)新強(qiáng)國,領(lǐng)先的企業(yè)都是創(chuàng)新的企業(yè)。國際經(jīng)濟(jì)一體化趨勢顯著加快,國與國同在一個(gè)競技場上競爭,競爭的焦點(diǎn)就是科學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新能力。中國的經(jīng)濟(jì)正處在一個(gè)重要轉(zhuǎn)型階段,科學(xué)的發(fā)展觀、新型工業(yè)化的發(fā)展戰(zhàn)略,要求中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走創(chuàng)新的道路。以下是今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的:油田企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新管理探討相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀:

  油田企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新管理探討全文如下:

  一、引言

  隨著我國改革開放的不斷深入,世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷發(fā)展,油田企業(yè)改革迫在眉睫。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,油田企業(yè)改革面臨著人力資源管理和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新管理兩大艱巨任務(wù)。油田企業(yè)擁有大量的員工隊(duì)伍,員工個(gè)人的綜合素質(zhì)高低,關(guān)系到油田企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率和經(jīng)濟(jì)效益的高低。因此,油田企業(yè)職工培訓(xùn)工作至關(guān)重要,必須立足與當(dāng)前油田生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀,大膽創(chuàng)新管理模式和管理方法,加快人才培養(yǎng)速度,從而構(gòu)建一支高精端技術(shù)型員工隊(duì)伍。

  二、立足崗位特色,細(xì)化分解油田崗位培訓(xùn)層次

  我國油田企業(yè)主要是以國有企業(yè)為主,其中包含大量的勘測技術(shù)員、井下作業(yè)工人、機(jī)械操作工人、管理人員等大大小小近500工種。每個(gè)工種不止一個(gè)人參與,每個(gè)崗位也不止一個(gè)人堅(jiān)守。因此,面對如此龐大的員工培訓(xùn)工作,要首先立足于崗位特色和培訓(xùn)者的個(gè)性化需求,堅(jiān)持由簡到繁、由易到難、由表及里、從上到下的培訓(xùn)原則,科學(xué)細(xì)化分解油田崗位培訓(xùn)層次。比如,技術(shù)勘測工人主要培訓(xùn)油氣勘測技能及其相關(guān)事項(xiàng),井下作業(yè)人員主要加強(qiáng)安全作業(yè)方面的培訓(xùn),機(jī)械操作工人主要培訓(xùn)機(jī)械常識和操作技能,而管理監(jiān)督人員(處長、科長等)要增強(qiáng)自身的責(zé)任意識和監(jiān)督意識,以身作則,擔(dān)負(fù)起油氣職工培訓(xùn)的重任。不同崗位開展不同內(nèi)容的培訓(xùn)課程,確保培訓(xùn)工作具有針對性、應(yīng)用性。

  三、明確定位培訓(xùn)方向,著重培訓(xùn)安全作業(yè)和環(huán)節(jié)作業(yè)

  油田企業(yè)在油氣開采過程中,質(zhì)量安全生產(chǎn)是第一位。目前我國礦難事故的發(fā)生率居高不下,究其根本原因是不重視安全生產(chǎn)。因此油田企業(yè)在職工培訓(xùn)內(nèi)容方面要明確定位培訓(xùn)方向,將安全生產(chǎn)和安全環(huán)節(jié)作業(yè)擺在第一位,實(shí)際調(diào)研內(nèi)個(gè)工作崗位可能產(chǎn)生的安全隱患和,制定系統(tǒng)化的安全防范手冊,嚴(yán)格落實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任制,堅(jiān)決杜絕松懈、麻痹、僥幸等心理,從而做好安全培訓(xùn)工作,避免出現(xiàn)重大安全事故。

  四、創(chuàng)新培訓(xùn)模式和培訓(xùn)方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量

  培訓(xùn)模式創(chuàng)新是要打破傳統(tǒng)的“教師講,學(xué)生聽”的老路,在反復(fù)實(shí)踐研究的基礎(chǔ)上將體驗(yàn)式培訓(xùn)引進(jìn)到技能培訓(xùn)課堂中,從而實(shí)現(xiàn)“一講,二看,三操作,一講評”的培訓(xùn)模式。“一講”,是指培訓(xùn)講師在室內(nèi)結(jié)合多媒體課件技術(shù)將各個(gè)工作崗位中的操作項(xiàng)目、安全注意事項(xiàng)、操作步驟以及技術(shù)要領(lǐng)等內(nèi)容講解出來,圖文并茂的多媒體課件方式既能增強(qiáng)培訓(xùn)效果,又能調(diào)動學(xué)習(xí)者的積極性。“二看”培訓(xùn)講師,讓學(xué)員觀看講師正確的操作方法,學(xué)員模仿講師,講師觀察學(xué)員的操作規(guī)范。“三操作”,是指讓學(xué)員親身經(jīng)歷實(shí)際的操作環(huán)境,講師設(shè)置操作任務(wù),讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐操作。“一講評”,是指講師在學(xué)員操作后,就地評價(jià)每個(gè)學(xué)員的操作過程和技術(shù)要領(lǐng)是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求,并讓每個(gè)學(xué)員表達(dá)自身的體會和操作難點(diǎn)。培訓(xùn)方法的創(chuàng)新,主要從以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn):

  1.競賽的方式。競賽是一種周期短、見效快、針對強(qiáng)的方式,油田員工培訓(xùn)與開展競賽有機(jī)結(jié)合蘄艾,能夠充分調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性和主動性,快速增進(jìn)相關(guān)培訓(xùn)知識積累,增強(qiáng)自身技能。開展競賽可以從三個(gè)方面著手,一是從培訓(xùn)講師的培訓(xùn)教案的評比活動,通過最佳培訓(xùn)教案的評比,講師充分查閱資料、調(diào)研活動實(shí)踐,研究和設(shè)計(jì)培訓(xùn)環(huán)節(jié)和培訓(xùn)方式,積極研究多媒體教學(xué)與現(xiàn)場實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,研究教案編寫的藝術(shù)。二是員工技能評比活動,通過組織豐富多彩的員工習(xí)得技能培訓(xùn)活動,豐富學(xué)員的知識積累,增強(qiáng)學(xué)員的技能。三是新員工能力競賽。通過開展新員工能力競賽,讓新員工以最快的時(shí)間將最精華的知識和技能學(xué)習(xí)到。

  2.崗位見習(xí)與定期檢查結(jié)合。我單位在油田開采、灌注以及輸送三大工種中的培訓(xùn)矛盾較為突出,組織集中培訓(xùn)的難度較大,此時(shí)可以采取崗位見習(xí)培訓(xùn)方式,每個(gè)季度制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃和訓(xùn)練任務(wù),下發(fā)到油田企業(yè)的基層部門,并科學(xué)指導(dǎo)基層部門做好培訓(xùn)工作。上級領(lǐng)導(dǎo)要做好定期檢查工作,確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)進(jìn)度。

  3.知識培訓(xùn)和等級技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合。油田企業(yè)除了要提高員工的科學(xué)文化素質(zhì)外還要將登記技術(shù)培訓(xùn)納入培訓(xùn)目標(biāo)中,等級技術(shù)培訓(xùn)要制定嚴(yán)格的技術(shù)鑒定標(biāo)準(zhǔn),理論聯(lián)系實(shí)際,貼近考試內(nèi)容,從而強(qiáng)化技能訓(xùn)練。等級技術(shù)培訓(xùn)適用于哪些對技術(shù)含量要求較高的崗位,如地質(zhì)勘測員、采油地質(zhì)工、聚合物配置工等。

  五、建立合適的激勵(lì)考核制度,調(diào)動培訓(xùn)者的積極性

  管理不到位是制約油田企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)和培訓(xùn)組織工作進(jìn)展的關(guān)鍵,因此建立一套科學(xué)高效的培訓(xùn)管理激勵(lì)考核制度至關(guān)重要。上至單位主管領(lǐng)導(dǎo),下至油田開采的一線員工,激勵(lì)考核制度同等有效。在培訓(xùn)過程中,將學(xué)員的表現(xiàn)、培訓(xùn)成績達(dá)標(biāo)率、季度考試合格率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、各種競賽獲獎情況等作為年度職工考核指標(biāo),進(jìn)行獎優(yōu)罰劣。

  六、結(jié)束語

  油田企業(yè)員工培訓(xùn)工作直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率和經(jīng)濟(jì)效益,因此油田企業(yè)必須重視員工培訓(xùn)工作,立足于培訓(xùn)者的個(gè)性化特色,細(xì)化分解油田崗位培訓(xùn)層次,明確定位培訓(xùn)方向,將安全作業(yè)和環(huán)節(jié)作業(yè)放在重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新員工培訓(xùn)模式和培訓(xùn)方法,提高培訓(xùn)質(zhì)量,最后建立科學(xué)高效的激勵(lì)考核制度,充分調(diào)動培訓(xùn)者的積極性。這樣,油田企業(yè)才能培訓(xùn)出一支高精端技術(shù)型員工隊(duì)伍。

油田企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新管理探討論文

當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,更給人類帶來了無數(shù)創(chuàng)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、全球化的表經(jīng)濟(jì)環(huán)境里,創(chuàng)新成了國家經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉,科學(xué)技術(shù)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力。發(fā)達(dá)的國家都是創(chuàng)新強(qiáng)國,領(lǐng)先的企業(yè)都是
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