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企業(yè)如何吸引和留住人才

時(shí)間: 蔡萍 1 分享
  摘要:企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭,一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地,吸引和留住人才是關(guān)鍵。因此,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,深刻認(rèn)識人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義,探索、研究新形勢下吸引和留住人才的策略,已成為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中的戰(zhàn)略性任務(wù)。
  關(guān)鍵詞:企業(yè);人才;對策
  進(jìn)入21世紀(jì)和加人WTO,對我國最大的沖擊不是產(chǎn)品,而是人力,建立一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍是企業(yè)竟?fàn)巹贁〉年P(guān)鍵。
  一、人力資源是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心動(dòng)力
 ?。ㄒ唬┤肆Y源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源
  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)把各種資源分為四大類:物力資源、財(cái)力資源、信息資源、人力資源,其中,人力資源是決定經(jīng)濟(jì)增長的第一資源。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力出現(xiàn)了轉(zhuǎn)移。相對于人力資源而言。資本、土地、機(jī)器、設(shè)備、原料、資金等傳統(tǒng)資源的有效性正在相對減弱,產(chǎn)品生產(chǎn)、商品價(jià)值提高、企業(yè)成長、國家竟?fàn)幜υ鰪?qiáng),都更加依賴于知識和掌握知識的人力資源,人力資源越來越成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵和核心資源。
  (二)人力資本是現(xiàn)代企業(yè)資本中的第一資本
  1981-1993年,在美國被兼并和收購的公司中,大多數(shù)市場作價(jià)比賬面價(jià)值高出1-8倍,其原因是無形資產(chǎn)的價(jià)值大大高于有形資產(chǎn)的價(jià)值。無形資產(chǎn)也叫知識資產(chǎn),是由人力資源創(chuàng)造的。知識經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì),其主導(dǎo)要素是知識,核心是以智能為代表的人力資本。1992年諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、美國經(jīng)濟(jì)與社會學(xué)教授貝克爾曾指出:發(fā)達(dá)國家的資本75%不是實(shí)物資本,而是人力資本。
   針對這種情況,世界銀行副行長瑞斯查得說:在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識是比原料、資本、勞動(dòng)力、匯率更重要的經(jīng)濟(jì)因素。美國知名學(xué)者托馬斯·比得斯說:企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人。日本有的學(xué)者將“人才”改為“人財(cái)”。有了人才就有了資本,就有了財(cái)富。人力資源是最寶貴的資產(chǎn)。
 ?。ㄈ?1世紀(jì)的社會主角是人才
  由于人力資源的作用超過了物力資源、財(cái)力資源和信息資源。因此,21世紀(jì)是人力資源主導(dǎo)時(shí)代,社會主角是人才。“社會主角”,是指在各種社會群體中,對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)最大和起決定性作用的群體。在不同的經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)形態(tài)中社會主角不同。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中,社會主角是政府官員;在市場經(jīng)濟(jì)中,社會主角是進(jìn)行物力資本和財(cái)力資本投資的企業(yè)家;在新的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中,社會主角是進(jìn)行人力資本投資的人才。這樣,隨著我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)再向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,我國的社會主角必將由官本位向企業(yè)家本位再向人才本位轉(zhuǎn)變,我國也將進(jìn)人人力資源主導(dǎo)時(shí)代。
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