企業(yè)信用管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中重要的組成部分,對營造企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢具有舉足輕重的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)信用重要性論文，供大家參考。

　　企業(yè)信用重要性論文范文一：外貿(mào)企業(yè)信用風(fēng)險管理與控制

　　0引言

　　在經(jīng)濟全球化的發(fā)展路徑中，買方市場的主要競爭格局已經(jīng)形成。對于賣方市場而言，提升自身信用度就等同于強化企業(yè)的核心競爭力。信用作為交易達成的必要條件，是企業(yè)拓寬市場份額與銷售渠道的重要基礎(chǔ)。全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，為外貿(mào)企業(yè)帶來了巨大的商機，同時也帶來更大的信用挑戰(zhàn)。一旦出現(xiàn)壞賬及貸款拖欠等問題，便是導(dǎo)致外貿(mào)企業(yè)遭遇未知風(fēng)險，不利于企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。在此背景下，亟需外貿(mào)企業(yè)做好信用風(fēng)險管理與控制工作，制定相關(guān)制度與體系，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　1外貿(mào)企業(yè)的信用風(fēng)險特征

　　外貿(mào)企業(yè)的信用風(fēng)險特征，主要體現(xiàn)為以下三點：

　　1.1客觀性。

　　基于雙方信任的基礎(chǔ)上，才能夠建立信用交易。而在此之前，必須要雙方經(jīng)過承諾與授信的過程，一方有付款誠意，一方有不需立即付款就可以提供的服務(wù)與資源，促成信用交易的達成。對于刺激消費與強化社會購買力等情況，建立企業(yè)信用有著極大的促進作用。然而對于授信外貿(mào)企業(yè)而言，在缺乏擔(dān)保與抵押，更沒有法律保護的情況下，包括客觀的客戶信用承諾與兌現(xiàn)時間等要素，都成為了信用交易的客觀風(fēng)險。

　　1.2積累性。

　　作為經(jīng)濟全球化的交易主體，外貿(mào)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展進程中，往往會面臨諸多風(fēng)險，包括金融風(fēng)險、市場風(fēng)險、自然災(zāi)害風(fēng)險，以及政治風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險等。而在企業(yè)發(fā)展進程中，各種風(fēng)險往往會以信用風(fēng)險的表現(xiàn)方式呈現(xiàn)出來，主要就是指違約行為。不斷累積的信用風(fēng)險會帶來連鎖反應(yīng)與惡性循環(huán)，給外貿(mào)企業(yè)甚至是社會，都帶來一定的負面影響。所以信用風(fēng)險管理與控制，絕不僅僅是企業(yè)的重要任務(wù)，更對社會的發(fā)展存在著重要意義。

　　1.3擴散性與不對稱性。

　　損失與收益的不對稱性，是信用風(fēng)險的最大風(fēng)險，每一個外貿(mào)企業(yè)都會面臨這樣的風(fēng)險考驗。而鑒于企業(yè)信用交易是一個信用鏈的存在，所以一旦某一個環(huán)節(jié)的風(fēng)險出現(xiàn)，最終便會導(dǎo)致整個企業(yè)即將面臨的信用風(fēng)險鏈條。

　　2外貿(mào)企業(yè)信用風(fēng)險管理現(xiàn)狀與存在的問題

　　在經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下，外貿(mào)企業(yè)正在不斷完善信用風(fēng)險管理制度，在認知與體系建設(shè)上，有了一定的改善。但是從目前的現(xiàn)狀表現(xiàn)來看，外貿(mào)企業(yè)的信用風(fēng)險管理還存在著一系列的問題有待解決，主要包括以下幾點：

　　2.1有待控制與解決的貨款拖欠問題。

　　對于外貿(mào)企業(yè)而言，應(yīng)收賬款是流動資產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，決定著企業(yè)資產(chǎn)的品質(zhì)。而時下很多外貿(mào)企業(yè)，都在選擇適當(dāng)?shù)膽?yīng)收賬款控制工具與辦法，包括事前的預(yù)警、事中的控制以及事后的補救措施，可謂不放過每一個細節(jié)與流程。但是在宏觀環(huán)境下，部分外貿(mào)企業(yè)還是缺乏有效的抵抗風(fēng)險意識，在受到戰(zhàn)略經(jīng)營問題影響時，往往還是促使不良賬款數(shù)字增加，并普遍伴隨前清后欠、邊清邊欠等問題，低質(zhì)量的應(yīng)收款項，讓很多外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展陷入困境。

　　2.2有待強化客戶信用管理問題。

　　外貿(mào)企業(yè)在經(jīng)濟全球化發(fā)展背景下，正在面臨著嚴峻的經(jīng)營考驗，在出口利潤較低的狀況下，信用風(fēng)險管理的成本普遍較高，這是企業(yè)不愿意承擔(dān)的費用。而在與長期合作伙伴進行交易時，往往企業(yè)因為已經(jīng)有了長期的了解與貿(mào)易往來，所以為了降低成本便忽視了對合作伙伴的信用管理。但基于國際貿(mào)易環(huán)境的多元化與多變性，往往會導(dǎo)致很多穩(wěn)定的合作伙伴也可能存在潛在的信用風(fēng)險。與此同時，對于新客戶的信用管理，一些外貿(mào)企業(yè)也為了表示誠意，忽視了資信調(diào)查環(huán)節(jié)，最終導(dǎo)致風(fēng)險性大幅增加，并不利于企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　2.3不斷增加的貿(mào)易額與信用風(fēng)險管理矛盾。

　　外貿(mào)企業(yè)在近些年來，為了可以更好的解決信用風(fēng)險管理與控制問題，采取了很多管理措施與辦法，例如明確資產(chǎn)管理權(quán)限及提升進口開證保證金等，并且取得了一定的成果。然而，在拒絕高風(fēng)險或減少高風(fēng)險業(yè)務(wù)的環(huán)境下，企業(yè)又無法選擇多元化的交易方式，導(dǎo)致白白失去了很多貿(mào)易良機，而這樣的矛盾嚴重地阻礙了企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。面對國際化的競爭與開放化的貿(mào)易活動，企業(yè)亟需改變這種情況。

　　2.4專業(yè)外貿(mào)企業(yè)信用風(fēng)險管理人才的匱乏。

　　作為一項專業(yè)性與綜合性較強的學(xué)科，外貿(mào)企業(yè)的信用風(fēng)險管理與控制，需要高要求的復(fù)合型管理人才，該類人才不僅需要懂得財務(wù)、法律、信息，以及統(tǒng)計、管理和公關(guān)、運營等方面的綜合知識，同時還要具備出色的工作經(jīng)歷與實踐能力。而在當(dāng)前我國的教育體制下，對于信用管理專業(yè)的發(fā)展還并不重視，缺乏專業(yè)化的課程與系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，導(dǎo)致市場上嚴重缺乏相關(guān)人才，企業(yè)難以通過良好的人才選拔，提高外貿(mào)企業(yè)信用風(fēng)險管理與控制水平。

　　3經(jīng)濟全球化背景下外貿(mào)企業(yè)的信用風(fēng)險管理與控制對策

　　針對外貿(mào)企業(yè)目前所面臨的信用風(fēng)險管理現(xiàn)狀及問題，可以采取以下有效的對策，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　3.1構(gòu)建外貿(mào)企業(yè)良好的內(nèi)部信用風(fēng)險管理與控制制度。

　　通過建立統(tǒng)一的合作伙伴信息，明確經(jīng)營單位與職能部門的職責(zé)，彌補應(yīng)收賬款保障機制，可以有效構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的信用風(fēng)險管理體系。一方面，外貿(mào)企業(yè)要專門成立信用風(fēng)險管理部門。因為企業(yè)的信用風(fēng)險管理工作有著較高的技術(shù)性與專業(yè)性要求，所以唯有組建專業(yè)化的團隊并做好全面性的工作，才有助于體制的完善;另一方面，要強化部門的權(quán)限，通過檔案的建立與管理，給予信用管理部門一定的管理權(quán)限，更有效地把握信用信息。

　　3.2強化信用風(fēng)險抵抗意識。

　　對于外貿(mào)企業(yè)而言，抵抗信用風(fēng)險意識的建立，可以借助責(zé)任考核的方式。首先，通過信用風(fēng)險防范責(zé)任的合理分布與設(shè)定，明確相關(guān)管理者與相關(guān)人員的職責(zé)，并采取相應(yīng)的薪酬管理、績效管理方式，使其認真履行工作職責(zé)。其次，制定合理的考核指標。在針對不同部門不同員工進行考核時，應(yīng)根據(jù)實際情況設(shè)定信用管理指標，例如應(yīng)收賬款與收款周轉(zhuǎn)比例等。最后，構(gòu)建信用風(fēng)險準備金制度。采取超率累進的方式，向企業(yè)信用風(fēng)險相關(guān)責(zé)任人收取一定適當(dāng)基數(shù)的風(fēng)險準備金，預(yù)防內(nèi)部風(fēng)險的出現(xiàn)。

　　3.3強化信用風(fēng)險管理激勵機制，注重風(fēng)險報酬。

　　作為高風(fēng)險企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)的風(fēng)險相關(guān)者不僅需要承擔(dān)巨大的經(jīng)濟責(zé)任壓力，同時也會承擔(dān)較大的精神與心理壓力。在此背景下，企業(yè)需要在建立考核與責(zé)任機制的同時，完善風(fēng)險報酬激勵機制，為風(fēng)險的決策者、責(zé)任的承擔(dān)著設(shè)定風(fēng)險報酬。通過較高的風(fēng)險報酬設(shè)定，可以有效地確保相關(guān)責(zé)任人更好地履行職責(zé)，為企業(yè)提升信用風(fēng)險管理效率。

　　3.4構(gòu)建多元化、系統(tǒng)化的信用信息管理體系。

　　在現(xiàn)代化的大數(shù)據(jù)時代，外貿(mào)企業(yè)的信用風(fēng)險信息系統(tǒng)需要不斷完善，需要涵蓋若干個分子系統(tǒng)?；緝?nèi)容應(yīng)該包括以下相關(guān)內(nèi)容：首先是與信用風(fēng)險事前預(yù)警相關(guān)的信息，包括合作伙伴或客戶的基本面相關(guān)信息，以及國際化的相關(guān)行情與中間機構(gòu)信息等;其次是與事中控制信用風(fēng)險相關(guān)的信息，例如業(yè)務(wù)與交易進程的發(fā)展，內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的實際狀況，中間機構(gòu)與客戶、市場等方面的全新動態(tài)等;最后則是事后信用風(fēng)險補救與控制信息，例如財務(wù)狀況的變化、債務(wù)追討情況及債權(quán)特征的變化等相關(guān)情況。

　　4結(jié)語

　　綜上所述，在經(jīng)濟全球化的發(fā)展背景下，我國外貿(mào)企業(yè)所面臨的信用風(fēng)險很多，需要積極構(gòu)建信用風(fēng)險管理與控制體系，才有利于解決目前所存在的問題，推動企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

　　企業(yè)信用重要性論文范文二：民營企業(yè)信用風(fēng)險論文

　　1.民營企業(yè)信用風(fēng)險評價指標體系構(gòu)建

　　1.1評價指標體系內(nèi)容

　　針對我國民營企業(yè)自身特征，在構(gòu)建企業(yè)信用風(fēng)險評價指標體系的過程中要充分對企業(yè)素質(zhì)進行分析，對企業(yè)整體經(jīng)濟發(fā)展情況、經(jīng)營范圍與產(chǎn)品銷售與盈利水平等進行綜合評價，同時也包括對企業(yè)綜合管理情況的評估，如企業(yè)職工能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力以及企業(yè)內(nèi)部文化結(jié)構(gòu)等;要對企業(yè)資金信用進行評估，通過對企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資金鏈運行以及資產(chǎn)質(zhì)量的分析，進行量化財務(wù)指標考察，充分反映企業(yè)資金自有率和流動比率，對信貸情況、貸款承付率等全面評估;對企業(yè)的經(jīng)營水平與經(jīng)濟效益進行綜合評價，包括對產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、開發(fā)、費用核算以及納稅與利潤多方面情況考察;另外，對企業(yè)發(fā)展情景的分析，要對民營企業(yè)進行近期考察，對目標實現(xiàn)情況以及長遠規(guī)劃等全面分析，并對企業(yè)的行業(yè)地位以及多元化市場競爭力進行分析，對其目標的制定與措施的落實以及長遠發(fā)展趨勢進行分析。

　　1.2指標體系構(gòu)建原則

　　為避免民營企業(yè)信用風(fēng)險評價指標的選擇存在隨意性，要遵循全面性原則、科學(xué)性原則、公正性原則、通用性原則、可獲得性原則。民營企業(yè)風(fēng)險評估直接關(guān)系到企業(yè)長遠發(fā)展趨勢，一旦出現(xiàn)評估偏差將會影響企業(yè)信用狀況，給企業(yè)帶來風(fēng)險。因此，風(fēng)險評估指標體系的構(gòu)建要全面體現(xiàn)民營企業(yè)信用狀況。要積極借鑒國外信用風(fēng)險評估體系構(gòu)建經(jīng)驗，使數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)建更加豐富、全面、科學(xué)。只有在客觀判斷和評估的前提下，才能保證指標體系構(gòu)建的公正性和有效性。另外，指標體系構(gòu)建必須要依照國家政策和法律以及規(guī)定標準進行，避免偏離經(jīng)濟發(fā)展軌道，使其適用于民營企業(yè)中，被債權(quán)人和企業(yè)理解和認同。

　　2.基于相似度的民營企業(yè)信用風(fēng)險評級方法

　　信用評級方法主要是指基于企業(yè)的信用狀況完成的等級判定，通過進行系統(tǒng)分析發(fā)現(xiàn)，信用評價方式對于信用等級的判定具有科學(xué)性。針對民營企業(yè)的信用評估方法應(yīng)用，我國多贊同美國做法，但是也有持反對意見的。認為通過定量方式分析量化評估指標具有客觀性。而通過定性分析則相對比較主觀，需要進行相應(yīng)的主觀判斷，可以說，采用定量分析相對于定性具有一定的進步性特征。本文中對兩者之間的關(guān)系與作用并不做機械性判斷，而是根據(jù)實際需要選擇定量或者是定性分析。

　　2.1定性評估方法

　　根據(jù)分析人員的差異性特征可以進行以下幾個方面的分類:首先，個性特征分析方法:個人可以通過三種方式進行分析，也就是根據(jù)因果性原理完成對以表現(xiàn)出來的信用情況以及經(jīng)濟指標變化情況進行判斷，形成信用狀況信息。這個過程中也可以采用對比類推法，通過結(jié)合類推原理將信用狀況與相類似的狀況之間相互結(jié)合，形成對未來一段時間范圍內(nèi)企業(yè)信用狀況的評估。其次，集體分析方法:采用個人因素分析方法會受到個人知識結(jié)構(gòu)等多方面因素的限制，因此具有局限性。集中個人形成專業(yè)性判斷能夠極大提升信用評估的質(zhì)量與效果。這項評估方式主要采用的是集體討論方式進行信用評估。最后，專家調(diào)查方法:這項評估需要借助于具有專業(yè)性能力的專家，通過進行咨詢完成相關(guān)信用問題的解決。因為專家的專業(yè)性能力相對更強，通過借助于他們的專業(yè)性知識與能力，可以充分解決各個方面的實際問題。

　　2.2信用評估定量分析

　　首先，比率分析:也就是采用財務(wù)分析方法，這也是信用評估當(dāng)中的主要應(yīng)用方式。在進行信用評估時很難通過一項數(shù)據(jù)內(nèi)容完成整體評估，因此需要計算比率指標內(nèi)容，這樣就能夠進行判斷，形成科學(xué)性結(jié)果。其次，還包括趨勢性分析方法、結(jié)構(gòu)性分析方法以及相互對比法。以上三種指標也都是進行信用評估最為主要的使用方式。

　　3.實際應(yīng)用研究

　　結(jié)合某食品企業(yè)進行實例分析，該企業(yè)成立于2000年，總投資金額為3000萬余元，公司總?cè)藬?shù)達800人。主要生產(chǎn)的是花生系列產(chǎn)品，產(chǎn)品出口國際市場。年生產(chǎn)力能夠達到3000噸。當(dāng)前企業(yè)為了進一步實現(xiàn)擴大再生產(chǎn)，引進專業(yè)技術(shù)人才達到員工總數(shù)的41%，創(chuàng)新費用比重為8%，新型技術(shù)裝備更新率為6%，產(chǎn)品銷售收入比重達到原來的28%，資本積累達到4%。

　　4.結(jié)論

　　綜上所述，在構(gòu)建民營企業(yè)信用風(fēng)險指標體系以及建立一個新的基于相似度的民營企業(yè)信用風(fēng)險評級方法過程中，要針對企業(yè)實際發(fā)展情況進行企業(yè)人力資源素質(zhì)、財務(wù)狀況、信用狀況和發(fā)展前景等各方面因素，結(jié)合定性分析和定量分析，實現(xiàn)健全、完善的風(fēng)險評級方法構(gòu)建，促進民營企業(yè)更好發(fā)展。

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