企業(yè)高級政工師論文范文
企業(yè)高級政工師論文范文
企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)，是企業(yè)的思想政治工作的直接組織者以及主要的實施者。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)政工師論文，供大家參考。
企業(yè)政工師論文篇一：《企業(yè)政工人員教育培訓(xùn)的實施對策》
摘要：
黨的以來,面對瞬時萬變的現(xiàn)實形勢,搞好企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢的需要，而加強政工人員的教育培訓(xùn)是強化思想政治工作的關(guān)鍵。本文闡述了加強政工人員教育培訓(xùn)的實施對策。
關(guān)鍵詞：企業(yè);政工人員;教育培訓(xùn);實施對策
當(dāng)前，在全面貫徹落實精神，全社會努力構(gòu)建強大中國夢的新形勢下，緊扣時代脈搏，努力培養(yǎng)和造就一支精干、創(chuàng)新、務(wù)實、高效、適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的思想政治工作隊伍，是時代發(fā)展的需要，是企業(yè)做大做強的有力保證。下面就具體談?wù)勂髽I(yè)政工人員教育培訓(xùn)的實施對策。
1、轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)觀念
1.1重視企業(yè)政工人員的教育培訓(xùn)工作。
企業(yè)在開展政工人員的教育培訓(xùn)過程中，負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)教師以及接受培訓(xùn)的政工人員都應(yīng)該要正確認識到教育培訓(xùn)的意義。企業(yè)政工人員應(yīng)該要認識到在社會發(fā)展的過程中，缺乏教育培訓(xùn)會對企業(yè)政工工作產(chǎn)生比較嚴重的影響。如果自身沒有樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，那么在企業(yè)長期的發(fā)展過程中就將會被淘汰，讓企業(yè)政工人員樹立起良好的競爭意識和危機意識。同時企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該要創(chuàng)造出一個良好的“尊重人才”的氛圍，讓企業(yè)政工人員能夠意識到自身在企業(yè)長期的發(fā)展中可以很好實現(xiàn)自身的價值。
1.2樹立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式。
要想轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)觀念，如果只是簡單的從認識上轉(zhuǎn)變肯定是不夠的，還應(yīng)該要打破傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)觀念，樹立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式。在終身教育觀念的影響下，企業(yè)政工人員的教育培訓(xùn)占據(jù)的比例將會逐漸增加，學(xué)生時代在學(xué)校受教育的時間是有一定限制的。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，企業(yè)也得到了很好的發(fā)展，各種生產(chǎn)技術(shù)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，使得現(xiàn)代企業(yè)政工工作對政工人員的需求也在不斷提高，他們需要具有復(fù)雜職業(yè)能力的專業(yè)政工人才。所以企業(yè)的管理者和政工人員都應(yīng)該要打破傳統(tǒng)的觀念，在重視教育培訓(xùn)工作的前提下，還需要建立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式，同時要在實際的教育培訓(xùn)工作中積極的運行這種現(xiàn)代化的模式。
2、從學(xué)科系統(tǒng)化向政工工作日?；呐嘤?xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)變
在企業(yè)發(fā)展過程中，政工人員的教育培訓(xùn)內(nèi)容和科目應(yīng)當(dāng)不斷推陳出新，一定要有符合企業(yè)自身特色的培訓(xùn)內(nèi)容和科目。企業(yè)在對政工人員進行教育培訓(xùn)時，內(nèi)容應(yīng)該要從政工人員的工作過程著手，打破傳統(tǒng)基于學(xué)科式的教育培訓(xùn)內(nèi)容，在重視政工人員當(dāng)前所從事崗位的同時，也應(yīng)該要對政工人員將來發(fā)展的實際需要有所考慮，讓他們能夠真正學(xué)會如何工作。
3、運用多元化、有針對性的教育培訓(xùn)方法
3.1教育培訓(xùn)方法的應(yīng)用應(yīng)該要多元化。
現(xiàn)階段政工人員教育培訓(xùn)的方法比較多，企業(yè)在選擇和應(yīng)用時應(yīng)該要從自身的實際特點出發(fā)，這樣才能讓教育培訓(xùn)的效果得到有效保證。另外教育培訓(xùn)方法也可以合理的進行搭配應(yīng)用，從而來實現(xiàn)最佳的教育培訓(xùn)效果。首先傳統(tǒng)教育培訓(xùn)方法和現(xiàn)代教育培訓(xùn)方法相結(jié)合就是一種重要手段。企業(yè)在對政工人員進行教育培訓(xùn)時經(jīng)常采用的方法就是講授法，在電子信息技術(shù)快速發(fā)展的過程中，多媒體教學(xué)開始應(yīng)用到教育培訓(xùn)工作中。大部分人認為講授法可以高效的復(fù)制和傳遞信息，但是這種方法對于一些具有很強實踐性的內(nèi)容卻不能很好地實現(xiàn)教育培訓(xùn)目的。在對政工人員進行理論知識培訓(xùn)時，還是應(yīng)該以講授法為主?，F(xiàn)代教育培訓(xùn)方法則是以行動導(dǎo)向為前提，讓學(xué)習(xí)者的積極性和主動性得到充分調(diào)動。在政工人員現(xiàn)場的實踐性培訓(xùn)中就可以采用這種現(xiàn)代教育培訓(xùn)方法，能有效培養(yǎng)政工人員的實際工作能力。其次是現(xiàn)實和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，傳統(tǒng)教育培訓(xùn)方法會受到環(huán)境、地點以及時間等各方面因素的限制，在教學(xué)組織上每個教師也存在一定的差異。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)開始得到廣泛的應(yīng)用，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)則不會受到環(huán)境、地點以及時間等各方面因素的限制，學(xué)習(xí)的人可以根據(jù)自身的實際情況在網(wǎng)絡(luò)上進行自主的學(xué)習(xí)。最后是正式和非正式的結(jié)合，正式教育培訓(xùn)和非正式教育培訓(xùn)兩者是相對的，非正式教育培訓(xùn)比較重視政工人員的自主性。正式教育培訓(xùn)和非正式教育培訓(xùn)最大的不同就是非正式教育培訓(xùn)是在工作中學(xué)習(xí)，它對隱性式的學(xué)習(xí)比較重視，政工人員會根據(jù)自身的實際需要去尋找所屬的團體進行共同的學(xué)習(xí)，團體間也會相互分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
3.2有針對性的應(yīng)用教育培訓(xùn)方法。
企業(yè)政工人員在實際的教育培訓(xùn)過程中如果采用全員一起培訓(xùn)，可以讓全部政工人員都能有機會參與教育培訓(xùn)和提升自己，但是這種教育培訓(xùn)方法往往會忽視了政工人員因為學(xué)歷和年齡所造成的差距，教育培訓(xùn)沒有針對性，進而導(dǎo)致不能取得理想的教育培訓(xùn)效果。故而，企業(yè)在開展實際教育培訓(xùn)時應(yīng)該要根據(jù)政工人員的專業(yè)水平和知識結(jié)構(gòu)，有針對性的應(yīng)用教育培訓(xùn)方法。
4、建立高素質(zhì)的教育培訓(xùn)隊伍
4.1建立“雙師型”的教育培訓(xùn)隊伍。
在企業(yè)政工人員開展教育培訓(xùn)的工作中，培訓(xùn)教師具有非常重要的作用。企業(yè)應(yīng)該要建立起完善和科學(xué)的政工人員教育培訓(xùn)教師準入制度，解決當(dāng)前存在的政工人員教育培訓(xùn)教師缺乏的問題。廣大企業(yè)務(wù)必根據(jù)現(xiàn)階段教師隊伍的實際情況，首先加強培訓(xùn)教師自身的培養(yǎng)，提升他們自身的教學(xué)水平和教學(xué)能力。另外，企業(yè)還應(yīng)該要改變培訓(xùn)教師的激勵制度，可以給予培訓(xùn)教師物質(zhì)方面的獎勵，讓培訓(xùn)教師的工作熱情得到有效激發(fā)。
4.2培訓(xùn)教師的角色要轉(zhuǎn)變。
在政工人員教育培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)教師要和政工人員成為朋友，對教育培訓(xùn)進程進行合理的安排，多聽取政工人員的意見，不強加自身的觀點給政工人員。例如培養(yǎng)教師可以根據(jù)實際情況開展一些實踐，讓教師和政工人員可以在教育培訓(xùn)中相互促進，共同進步。
5、增強教育培訓(xùn)隊伍的福利
要增加政工人員教育培訓(xùn)隊伍的福利，嚴格落實各項有效的獎懲措施和考核辦法，讓他們教學(xué)的積極性和主動性得到有效激發(fā)，定期和不定期對他們考核，這樣培訓(xùn)的質(zhì)量和效果才能得到有效提升。
結(jié)束語：
在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，我國企業(yè)的思想政治工作也得到了快速的提高。但隨著國際國內(nèi)形勢的更加復(fù)雜多變，這就需要企業(yè)重視和加強政工人員的教育培訓(xùn)，采用科學(xué)合理的方法來開展教育培訓(xùn)工作，提升政工人員的專業(yè)水平和綜合職業(yè)素質(zhì)，這樣才能有效滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際需求，促進我國企業(yè)更好的發(fā)展。
參考文獻
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企業(yè)政工師論文篇二：《企業(yè)政工干部的語言藝術(shù)》
一、企業(yè)政工干部的語言藝術(shù)
一般來說，影響企業(yè)政工干部的思想政治工作的因素主要是自身的形象和語言表達的藝術(shù)性。由于政工干部直接面對的是職工，因此要充分站在人文關(guān)懷的立場上來與工作對象積極真心的交流感情、發(fā)現(xiàn)和處理問題，最終化解矛盾。筆者以為，企業(yè)政工干部的語言藝術(shù)主要包括如下方面。
1.1情與理相結(jié)合
古語有云：“感人之心，莫先于情。”情在思想政治工作和協(xié)調(diào)人際關(guān)系中的作用是非常重要的。企業(yè)政工干部在做思想工作時候，要使語言有感染力和人情味。例如在開座談會的時候，要以情感人和以情動人，當(dāng)職工需要快速解決的問題時候，要充分站在企業(yè)和職工的角度，找到二者之間的結(jié)合點。在回答和解決問題時候，要采取明確的答復(fù)語言。隨著場合的變化，語言表達的感情也要隨之變化。這樣既可以使職工配合工作，調(diào)動他們的積極性;也可以減少不必要的麻煩和誤解。此外，在政治工作中也要注重“理”的運用。在做思想政治工作時，政工干部必須要使語言有較強的邏輯性，富有哲理性。在語言表達上，要充分注意將復(fù)雜深奧的問題簡單通俗的表述出來，言之有理、言之有物，使職工真正的會加強反思，對其有啟迪。加強情與理的結(jié)合，在做政工工作時，動之以情、曉之以理就可以使工作實時有效。
1.2適應(yīng)語言的社會環(huán)境
語言作為社會意識形態(tài)的一部分，其內(nèi)容都是隨著社會的變化發(fā)展而變化發(fā)展。思想政治工作由于其工作內(nèi)容的復(fù)雜性和工作性質(zhì)的特殊性，因此政工干部的工作語言也必須要適應(yīng)社會環(huán)境的改變而具備各方面的語言知識。政工干部出來要知道哲學(xué)、歷史、管理學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)語言知識之外，還必須要注意靈活運動形成于社會環(huán)境中委婉的語言和模糊的語言。另外，由于國企隊伍的年輕化，因此也要了解時代的變化，了解網(wǎng)絡(luò)語言，了解年輕人的交流方式和交流語言。只有這樣，才能更好的做好政工工作，使政工工作成為企業(yè)發(fā)展和前進的“助力器”。
1.3因人而異采取不同的語言形式
語言作為人類所特有的用以表達情感的和思想的工具，其運用形式的合理恰當(dāng)與否直接影響著交流者之間情感和意思的表達。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，只注意人的階級性、民族性或者職業(yè)性等共同的特性，這種做法忽視了作為個體的人的特性。馬克思說人的本質(zhì)就其現(xiàn)實性而言是一切社會關(guān)系的總和。由于人們的生活環(huán)境、地域情況、思想狀況等各方面的不同而使人的社會關(guān)系不同，因此也就形成了性格、心理特征各異的人。所以，在工作中，政工干部必須要依據(jù)人的差異性而采取不同的語言形式。例如，在與黨員干部的交流中就必須使語言體現(xiàn)和表達出同志般的溫暖和關(guān)懷;在同青年人交流時可以選擇他們普遍感興趣的現(xiàn)象進一步分析和探討，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立遠大的理想，擁有具有家國天下情懷;當(dāng)面對知識型的職工時，說話要注意語辭和邏輯，如有不懂的地方要謙虛的不恥下問。
二、大力提高政工干部的語言藝術(shù)
語言表達的藝術(shù)不是一蹴而就的，其形成有一個過程。所以要大力加強和提高政工干部語言藝術(shù)水平，大體而言，有如下措施可行。
2.1注重理論的學(xué)習(xí)
對于政工干部而言，沒有淵博深厚的理論知識是不可能做好自己的本職工作的。所以政工干部在平時要加強馬克思主義史上偉大導(dǎo)師的經(jīng)典理論的學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)好了馬克思主義理論才能更好的發(fā)現(xiàn)問題、觀察問題、分析問題、解決問題。此外除了馬克思主義理論，還要多閱讀其他的書籍，如哲學(xué)、倫理學(xué)、邏輯學(xué)等。
2.2加強道德的修養(yǎng)
道德的說服力是巨大的，其作用不可小覷。政工干部要求別人做到的事情，自己就首先必須得做好。換句話說，要求別人不去做的事情，自己也必須不做。努力做到以身作則，以行示人，率先垂范，公正無私，秉公辦事。
2.3鍛煉口才
好的口才必然會提高政工干部的工作效率，這是做好思想政治工作的必備條件之一。通過不斷的口頭表述，朗讀文章，流利準復(fù)述所看到的故事等方式加強訓(xùn)練。在訓(xùn)練中，要掌握各種語言的表達技巧，充分重視每一次口語表達的實踐機會。
三、結(jié)語
如上文所述，政工干部只要努力掌握和運用好語言藝術(shù)，就一定會提高工作的效率，獲得良好的效果。
企業(yè)政工師論文篇三：《如何做好企業(yè)政工工作》
摘 要：當(dāng)今，各企業(yè)都在追求著高利潤，對于企業(yè)的政治思想建設(shè)不夠重視，而政工工作是企業(yè)管理的生命線，是全力搞好文明收費、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)的關(guān)鍵所在，更是穩(wěn)定隊伍、提高隊伍整體素質(zhì)的有效方法。政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。企業(yè)職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業(yè)思想政治工作者義不容辭的責(zé)任。所以，做好新時期的政工工作具有極其重要的意義。
關(guān)鍵詞：政工工作 思政工作 企業(yè)管理
在市場經(jīng)濟浪潮的沖擊下，不少領(lǐng)導(dǎo)都感到思想政治工作難做，這個是毋庸置疑的事實，其原因是多方面的。經(jīng)濟的多元化，導(dǎo)致人們的人生觀、價值觀發(fā)生著深刻的變化，逐步深化的改革在不斷地調(diào)整人們利益的同時，也引發(fā)諸多的現(xiàn)實思想，黨內(nèi)外的腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)，也不同程度的削弱著思想政治工作的威力等等。政工干部的工作能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，也關(guān)系到一個企業(yè)能否團結(jié)一致、將重心轉(zhuǎn)移到為組織創(chuàng)造經(jīng)濟效益上來。尤其在當(dāng)前國家著力進行構(gòu)建和諧社會的形勢下，怎樣進一步提高各行業(yè)基層政工干部的綜合素質(zhì)，為圓滿完成各項生產(chǎn)、營業(yè)任務(wù)提供思想政治工作支持，是當(dāng)前各企業(yè)和基層政工干部需要迫切解決的問題。
一、政工以及政工師的涵義
“政工干部”是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部，政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。在我國的各行各業(yè)內(nèi)，都存在自己的政工隊伍。政工工作是一項非常重要的，不可或缺的人事、組織、思想的工作，它是一項團結(jié)和號召全體企業(yè)工作人員，為完成各項企業(yè)指標以及追求企業(yè)利潤、承擔(dān)社會責(zé)任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩(wěn)定、團結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，并主動承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，為社會的和諧和發(fā)展最終做出應(yīng)有的貢獻。
二、企業(yè)政工隊伍存在的問題
1.近些年來，我國的企業(yè)在不斷地進行著改革，而在改革過程中企業(yè)的政工工作面臨著許多的問題：首先，政工工作和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作之間的不協(xié)調(diào)。在改革后新的機制下，大部分企業(yè)的政工工作能否很好地進行取決于企業(yè)高層主管隊伍的支持力度，對政工工作沒有一種很好地切實的機制體制的管理。并且，很多企業(yè)對于政工工作都不是很重視，從而使得從事這一職位的人員綜合素質(zhì)不高;第二，對于企業(yè)內(nèi)部的黨組織和管理者之間的矛盾?，F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展越來越多元化，而企業(yè)內(nèi)部的黨組織形式依舊很單一，對于一些行業(yè)和地區(qū)跨度大，如何管理下面小公司的黨政建設(shè)就是一個很嚴重的問題，對于這方面的工作，我們還要加強改革與創(chuàng)新。
2.隨著我國的發(fā)展，我國與其他國家的貿(mào)易也在不斷發(fā)展，在我國新的經(jīng)濟體制下，我們企業(yè)的政治建設(shè)也在不斷地發(fā)展，而這同時也影響到我們企業(yè)的文化建設(shè)。我們的社會在不斷發(fā)展，工人們的思想覺悟以及理論知識也在不斷進步和提高，而我們的企業(yè)往往卻沒有跟上這一發(fā)展，使得我們的政工工作更加的困難，正是因為這種難度的增加，我們就更要加強自身的理論知識的積累和素質(zhì)的提高。
3.傳統(tǒng)的工作形式已經(jīng)不能夠很好的適應(yīng)當(dāng)今的企業(yè)形式，同時，現(xiàn)如今的政工工作缺少可靠地工作體制的維護，導(dǎo)致不能很好地進行對員工的考核制度以及標準的制定，使得工人們的積極性不高。
三、對于政工工作改進的方法
1.將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想。要想徹底的改進政工工作的效果，就要以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，進一步的推動黨的建設(shè)，使得企業(yè)良性發(fā)展。在新時期，我們要勇于創(chuàng)新、勇于探索，找出政工工作的有效地新方式，對于企業(yè)出現(xiàn)的矛盾要盡可能的解決，真正的體現(xiàn)出政工工作的價值。
2.要做到以人為本。
2.1方法創(chuàng)新。對于企業(yè)的政工工作不能一味的依靠以往經(jīng)驗和理論知識，一定要與國家發(fā)展和新時代的現(xiàn)實特征緊密聯(lián)系，我們提倡創(chuàng)造新思路、新方法，轉(zhuǎn)變我們的思維方式，沖破舊思想的束縛，不能被動地去做政工工作，要主動和企業(yè)的員工交流，了解工人們的現(xiàn)狀，以此為基礎(chǔ)進行政工工作的開展，與時代同進步，找到新形勢下適合企業(yè)發(fā)展的新方法和新思路。
2.2轉(zhuǎn)變形式。隨著我們國家多元化的發(fā)展，我們政工工作的形式也不能夠再像以往一樣的單一，我們要努力地利用好宣傳的效果，更多的采用新的科學(xué)技術(shù)，使得對員工的政治教育由原來的統(tǒng)一變?yōu)橛嗅槍π缘慕逃瑫r還可以創(chuàng)辦各種帶有教育性的活動，使得他們在放松且愉悅的心情下接受思想教育，而且還會提高大家的積極性。
2.3企業(yè)文化的創(chuàng)新。一個企業(yè)的文化建設(shè)代表著這個企業(yè)員工們的思想政治面貌，同時一個好的企業(yè)文化也會使企業(yè)經(jīng)久不衰。在新的時代，我們國家的企業(yè)文化一定要具有我們中國自己的特點，確定良好的企業(yè)信譽以及思想環(huán)境，讓員工們在這一好的環(huán)境下進行學(xué)
習(xí)，從而進一步的努力工作。
2.4確定可靠的體制。只有有一個良好的可靠地體制，才能使得政工工作順利有效地進行下去。我們要努力的將政工工作的體制建設(shè)與員工評優(yōu)、先進模范等的選拔工作緊密相連，以起到提高工人們工作的積極性，而且在其他的規(guī)章制度中也要涉及一些思想工作發(fā)面的內(nèi)容，這樣才能更好的使政工工作與工人們的工作生活緊密聯(lián)系在一起。
3.創(chuàng)建完善的政工工作人員的考核體制。
3.1規(guī)范的監(jiān)管體制。針對從事或者要從事政工工作的人員，要進行嚴格的選拔，建立完善的審查與考試制度，選拔優(yōu)秀的人才。對于政工工作人員的某一些關(guān)鍵事宜要上報，爭取不犯錯誤，或者將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。同時，對于現(xiàn)任的表現(xiàn)突出、思想進步的政工人員，我們要委以重任，加以鼓勵。
3.2完善考核體制。對于政工工作人員，必須定期進行考核審查，這就要依靠于完善的考核體制。在考核體制中，要確切的制定出政工工作人員工作要求、職責(zé)范圍以及考核標準，而且這些項目一定要與實際相結(jié)合，采用科學(xué)的方法制定，只有這樣，才能全方位、正確的審核個工作人員業(yè)績以及能力。而且，選拔出的優(yōu)秀人員還可以起到模范的作用。
3.3建立政工工作人員的規(guī)范制度。對于政工工作隊伍的監(jiān)督管理同樣不能懈怠，甚至要比其他的更為嚴格，只有如此，才能保持干部隊伍的純潔和為人民服務(wù)的思想不變。同時，作為政工工作的人員，一定要為其他職工樹立一個好的模范作用，這樣就會帶動他們自覺遵守規(guī)章制度，杜絕不良之風(fēng)。
4.保持政工工作隊伍的高素質(zhì)建設(shè)。
對于從事政工的工作人員，一定要定期的進行理論知識以及黨政思想方面的培訓(xùn)，努力地提高自身的理論水平，使得自己的思想要跟得上時代的發(fā)展和變化。并且，一定要養(yǎng)成一種積極學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，這樣不僅提高了自己，還會帶動其他員工一起學(xué)習(xí)，讓我們一同提高，共同進步。對于企業(yè)的文化發(fā)展也要緊跟時代的發(fā)展，讓我們的員工和我們一起為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力。
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2.政工師論文范文